- إنضم
- 30 يونيو 2012
- المشاركات
- 1,524
- مستوى التفاعل
- 320
- النقاط
- 83
- العمر
- 65
- الإقامة
- Ростов-на-Дону +7-909-430-33-37
Followers on the Web
R-Techno Blog
Posted by Aleksey Duel
Source: kp.ru/daily/25621/788187/
Fig. Valentina Druzhinina
The most commonplace case. You come to get a job, fill out a resume, participate in an interview. It would seem that what else does the employer need? And the competence of the future employee can be found out in this way, and learn about his past. But ... But more and more often, HR officers, before hiring an employee, prefer to collect information about him from so-called independent sources. That is from the Internet. It turns out that in the depths of the World Wide Web can hide the most unexpected facts that you do not even know about.
The second decade of the twenty-first century in the yard ...
AGENT LIVES HIS
However, in order to fetch information from the Web, you also need to be a professional - not everyone has a search technique. Therefore, more and more hr managers, as, by the way, and special services, are resorting to the secret help of virtual detective professionals. Roman Romachev is one of them. He modestly calls his specialty "business intelligence". Its main customers are large companies that need to know the background of their counterparties or employees - both current and potential.
“In principle, the data that I collect is on the Internet and theoretically accessible to anyone,” explains Romachev. “But I know what, where and how to look.”
The owner of this secret knowledge is a tall, pumped-up guy over thirty. Retired FSB officer. He left the organs when he realized that he could not live on a salary of $ 200. He began to earn. Apparently not bad - he drives a Hummer jeep, works on a huge laptop, he opened an office in a prestigious business center. Roman decided to communicate with Komsomolskaya Pravda after he, at the request of old friends, found several people on the Web who had long been sought by the police for no reason. At first it seemed like such cooperation was overjoyed. But then all contacts abruptly cut off, and the verdict reached him from the very top of the law enforcement agency: “State detectives don't need private detectives!”
“We have even less rights than journalists,” Romachev explains. - The law on operative-search activity leaves very little freedom for maneuver. So - let people find out who we are, why we are needed, why we work and how we work.
The algorithm of the business intelligence is as follows. First of all, having received the task, he plunges into social networks. Usually there is the profile of the right person, a list of his friends. The analysis begins. If an applicant for a place in a large corporation claims to have graduated from Moscow State University, but none of his virtual friends studied there, this is an occasion to think.
Social networks are the most commonplace and affordable way to find out everything about a person. A couple of years ago, military enlistment officers caught dozens of draft evaders through Odnoklassniki. Girls found the guys on the site, began to flirt with them, invited them on a date. True, the Dulcineas did not come there alone, and a summons was handed over to the cavalier on receipt.
Using the same Odnoklassniki, Romachev found entrepreneurs wanted by Kazakhstan who owed large sums to the local tax service.
“But for me, social networks and dating sites are just a way to collect primary data,” says Romachev. - There, my employees and I will find out if there is such a person at all, what he looks like, who he communicates with, we read the questionnaire, and if it is incomplete, we try to understand what information a person is trying to hide and why.
Roman Romachev: “Business intelligence will help you learn all about partners and competitors.”
INVISIBLE INTERNET
The real virtual search begins further. It turns out that information about a person can be posted on the Web in the public domain and without his knowledge.
“On the websites of many departments there are black lists of citizens to which officials have some complaints,” reveals the secrets of Romachev. - This is unclassified information, often it can be found on the Internet. Officials are sure that outsiders will not get to these files, because ordinary search engines do not see them.
To get to such "half-secret" documents without knowing the secret "paths" is almost impossible. There are tens of thousands of such databases in RuNet; they are scattered across hundreds of servers of federal and regional authorities. To access information in all of these files at once, employees of a company headed by Romachev created a special unclassified and completely free WebInsight search engine. Now this program is searching for 25 thousand camouflaged documents from the "invisible Internet". And the list of available pages is constantly updated.
“A person can be checked using the databases of the Federal Tax Service, court bailiffs, the Pension Fund, the arbitration court, the labor inspectorate, the Ministry of Emergencies, the Ministry of Internal Affairs, the FSB, as well as the law enforcement, control and oversight bodies of the CIS countries,” Romachev lists. - If there is an unpaid fine for violating traffic rules - this is unlikely to seriously discredit anyone. But if the resume indicates that in such a period a person worked in a well-known company in a good position, and he had five kopecks transferred to the Pension Fund for the same dates, there is reason to think if a respected applicant has lied.
Once, the owner of a small, but quite solid company, turned to Romachev. He was looking for a director, and now a man came to him: young, handsome, with a diploma from a strong university and an excellent resume. And in all respects it seems to be suitable, but the owner was alarmed by something. They began to check. It turns out that the successful businessman who the potential top manager was trying to look like is registered in the same apartment with hundreds of guest workers, and half of the companies indicated by him in the resume were registered as dummies.
EVERYONE KNOWS PEOPLE
But this is not the end of business intelligence. When all information available on the Internet is collected and analyzed, Romachev’s people consult with the customer: do they know enough or need more details. If there is little data, the investigation continues offline.
“The most reliable information we receive only from people,” Romachev said. - Information from the Internet helps us find the right “language" - say, reach a close friend of the one our customer is interested in. Then we find a way to meet him and so build a conversation in order to find out everything that is required about the “object”.
- Interrogation?
- In no case! After the conversation, the person does not even suspect that he was deliberately questioned about a close friend or colleague.
- Does not sleep, is not drunk, is not under anesthesia ...
- I had customers. They wanted to give the right person a birthday present, such as to get him as much as possible. They looked on the Internet - there is nothing about him but business information. Someone used to see a photo album on the social network: a football player or a kayaker there - it’s clear what to give. And here - nothing, a gray man in a black case. And then we went to the trick - we called his secretary, we said: “We want dear Ivan Ivanovich to give a birthday bouquet, in which each flower would reflect one of the characteristics of his personality. Tell me, what is he like? ” And the girl gives us with a blue eye: "Oh, don’t need a bouquet, give a better bonsai, he loves it very much." This information was reported to our customer, they gave bonsai, and soon this particular company signed a major contract with the company of Ivan Ivanovich.
COMPETENTLY
But what about the secret of personal life?
How legal is it to collect information about people? Are business scouts violating privacy boundaries?
“If only open sources of information are used, then everything is legal,” explained lawyer Shota Gorgadze. - It is forbidden only to use papers marked "For official use", the creation of corrupt schemes for obtaining confidential information, and the use of special equipment.
Romachev knows about this, therefore, talking about his work, he periodically makes a reservation:
“But I can’t tell you how this list got to us.”
So business intelligence itself is a legal thing, but with certain nuances, everything is far from so obvious.
BTW
Facebook fired employees on Facebook
Three people lost their jobs because of their revelations on the social network Facebook. Volvo car factory in Sweden fired its employees after they posted critical comments on the employer on the social network.
According to Ice News, the reason for the dismissal was the change of status on Facebook by one of the ex-workers to the following: "Another working day in this madhouse." And two colleagues supported him in their comments. Swedish human rights activists point out that these dismissals were illegal, as there were no provisions in corporate agreements governing employees using Facebook or Twitter. The representative of Volvo, in turn, said that "employees should at least have a sound mind and respect the company's standards of conduct."
Daria TOKAREVA
R-Techno Blog
Posted by Aleksey Duel
Source: kp.ru/daily/25621/788187/
Fig. Valentina Druzhinina
The most commonplace case. You come to get a job, fill out a resume, participate in an interview. It would seem that what else does the employer need? And the competence of the future employee can be found out in this way, and learn about his past. But ... But more and more often, HR officers, before hiring an employee, prefer to collect information about him from so-called independent sources. That is from the Internet. It turns out that in the depths of the World Wide Web can hide the most unexpected facts that you do not even know about.
The second decade of the twenty-first century in the yard ...
AGENT LIVES HIS
However, in order to fetch information from the Web, you also need to be a professional - not everyone has a search technique. Therefore, more and more hr managers, as, by the way, and special services, are resorting to the secret help of virtual detective professionals. Roman Romachev is one of them. He modestly calls his specialty "business intelligence". Its main customers are large companies that need to know the background of their counterparties or employees - both current and potential.
“In principle, the data that I collect is on the Internet and theoretically accessible to anyone,” explains Romachev. “But I know what, where and how to look.”
The owner of this secret knowledge is a tall, pumped-up guy over thirty. Retired FSB officer. He left the organs when he realized that he could not live on a salary of $ 200. He began to earn. Apparently not bad - he drives a Hummer jeep, works on a huge laptop, he opened an office in a prestigious business center. Roman decided to communicate with Komsomolskaya Pravda after he, at the request of old friends, found several people on the Web who had long been sought by the police for no reason. At first it seemed like such cooperation was overjoyed. But then all contacts abruptly cut off, and the verdict reached him from the very top of the law enforcement agency: “State detectives don't need private detectives!”
“We have even less rights than journalists,” Romachev explains. - The law on operative-search activity leaves very little freedom for maneuver. So - let people find out who we are, why we are needed, why we work and how we work.
The algorithm of the business intelligence is as follows. First of all, having received the task, he plunges into social networks. Usually there is the profile of the right person, a list of his friends. The analysis begins. If an applicant for a place in a large corporation claims to have graduated from Moscow State University, but none of his virtual friends studied there, this is an occasion to think.
Social networks are the most commonplace and affordable way to find out everything about a person. A couple of years ago, military enlistment officers caught dozens of draft evaders through Odnoklassniki. Girls found the guys on the site, began to flirt with them, invited them on a date. True, the Dulcineas did not come there alone, and a summons was handed over to the cavalier on receipt.
Using the same Odnoklassniki, Romachev found entrepreneurs wanted by Kazakhstan who owed large sums to the local tax service.
“But for me, social networks and dating sites are just a way to collect primary data,” says Romachev. - There, my employees and I will find out if there is such a person at all, what he looks like, who he communicates with, we read the questionnaire, and if it is incomplete, we try to understand what information a person is trying to hide and why.
Roman Romachev: “Business intelligence will help you learn all about partners and competitors.”
INVISIBLE INTERNET
The real virtual search begins further. It turns out that information about a person can be posted on the Web in the public domain and without his knowledge.
“On the websites of many departments there are black lists of citizens to which officials have some complaints,” reveals the secrets of Romachev. - This is unclassified information, often it can be found on the Internet. Officials are sure that outsiders will not get to these files, because ordinary search engines do not see them.
To get to such "half-secret" documents without knowing the secret "paths" is almost impossible. There are tens of thousands of such databases in RuNet; they are scattered across hundreds of servers of federal and regional authorities. To access information in all of these files at once, employees of a company headed by Romachev created a special unclassified and completely free WebInsight search engine. Now this program is searching for 25 thousand camouflaged documents from the "invisible Internet". And the list of available pages is constantly updated.
“A person can be checked using the databases of the Federal Tax Service, court bailiffs, the Pension Fund, the arbitration court, the labor inspectorate, the Ministry of Emergencies, the Ministry of Internal Affairs, the FSB, as well as the law enforcement, control and oversight bodies of the CIS countries,” Romachev lists. - If there is an unpaid fine for violating traffic rules - this is unlikely to seriously discredit anyone. But if the resume indicates that in such a period a person worked in a well-known company in a good position, and he had five kopecks transferred to the Pension Fund for the same dates, there is reason to think if a respected applicant has lied.
Once, the owner of a small, but quite solid company, turned to Romachev. He was looking for a director, and now a man came to him: young, handsome, with a diploma from a strong university and an excellent resume. And in all respects it seems to be suitable, but the owner was alarmed by something. They began to check. It turns out that the successful businessman who the potential top manager was trying to look like is registered in the same apartment with hundreds of guest workers, and half of the companies indicated by him in the resume were registered as dummies.
EVERYONE KNOWS PEOPLE
But this is not the end of business intelligence. When all information available on the Internet is collected and analyzed, Romachev’s people consult with the customer: do they know enough or need more details. If there is little data, the investigation continues offline.
“The most reliable information we receive only from people,” Romachev said. - Information from the Internet helps us find the right “language" - say, reach a close friend of the one our customer is interested in. Then we find a way to meet him and so build a conversation in order to find out everything that is required about the “object”.
- Interrogation?
- In no case! After the conversation, the person does not even suspect that he was deliberately questioned about a close friend or colleague.
- Does not sleep, is not drunk, is not under anesthesia ...
- I had customers. They wanted to give the right person a birthday present, such as to get him as much as possible. They looked on the Internet - there is nothing about him but business information. Someone used to see a photo album on the social network: a football player or a kayaker there - it’s clear what to give. And here - nothing, a gray man in a black case. And then we went to the trick - we called his secretary, we said: “We want dear Ivan Ivanovich to give a birthday bouquet, in which each flower would reflect one of the characteristics of his personality. Tell me, what is he like? ” And the girl gives us with a blue eye: "Oh, don’t need a bouquet, give a better bonsai, he loves it very much." This information was reported to our customer, they gave bonsai, and soon this particular company signed a major contract with the company of Ivan Ivanovich.
COMPETENTLY
But what about the secret of personal life?
How legal is it to collect information about people? Are business scouts violating privacy boundaries?
“If only open sources of information are used, then everything is legal,” explained lawyer Shota Gorgadze. - It is forbidden only to use papers marked "For official use", the creation of corrupt schemes for obtaining confidential information, and the use of special equipment.
Romachev knows about this, therefore, talking about his work, he periodically makes a reservation:
“But I can’t tell you how this list got to us.”
So business intelligence itself is a legal thing, but with certain nuances, everything is far from so obvious.
BTW
Facebook fired employees on Facebook
Three people lost their jobs because of their revelations on the social network Facebook. Volvo car factory in Sweden fired its employees after they posted critical comments on the employer on the social network.
According to Ice News, the reason for the dismissal was the change of status on Facebook by one of the ex-workers to the following: "Another working day in this madhouse." And two colleagues supported him in their comments. Swedish human rights activists point out that these dismissals were illegal, as there were no provisions in corporate agreements governing employees using Facebook or Twitter. The representative of Volvo, in turn, said that "employees should at least have a sound mind and respect the company's standards of conduct."
Daria TOKAREVA
Original message
Следящие в Сети
Блог компании Р-Техно
Автор: Алексей Дуэль
Источник: kp.ru/daily/25621/788187/
Рис. Валентина Дружинина
Самый банальный случай. Вы приходите устраиваться на работу, заполняете резюме, участвуете в собеседовании. Казалось бы, что еще нужно работодателю? И компетентность будущего сотрудника так можно выяснить, и о его прошлом узнать. Но… Но все чаще кадровики перед приемом сотрудника на работу предпочитают собрать о нем информацию из так называемых независимых источников. То есть из Интернета. Оказывается, в глубинах Всемирной паутины могут скрываться самые неожиданные факты, о которых вы даже не догадываетесь.
Второе десятилетие двадцать первого века на дворе…
АГЕНТ СДАЕТ СВОИХ
Впрочем, чтобы выудить информацию из Сети, тоже нужно быть профессионалом — не каждый владеет методикой поиска. Поэтому все чаще менеджеры по hr, как, кстати, и сотрудники спецслужб, прибегают к тайной помощи профессионалов виртуального сыска. Роман Ромачев — один из них. Свою специальность он скромно называет «бизнес-разведчик». Его основные заказчики — крупные компании, которым надо узнать подноготную своих контрагентов или сотрудников — как нынешних, так и потенциальных.
— В принципе данные, которые я собираю, лежат в Интернете и теоретически доступны любому, — объясняет Ромачев. — Но я знаю, что, где и как искать.
Владелец этих секретных знаний — высоченный, накачанный дядька чуть за тридцать. Офицер ФСБ в отставке. Ушел из органов, когда понял, что на зарплату в 200 долларов ему не прожить. Стал зарабатывать. Видимо, неплохо — ездит на джипе Hummer, работает за огромным ноутбуком, офис открыл в престижном бизнес-центре. Пообщаться с «Комсомолкой» Роман решил после того, как он по просьбе старых друзей нашел в Сети нескольких человек, давно и безрезультатно разыскиваемых милицией. Сначала вроде такому сотрудничеству обрадовались. Но потом все контакты резко оборвались, а с самых верхов правоохранительного ведомства дошел до него вердикт: «Государственному сыску частные детективы не нужны!»
— У нас прав даже меньше, чем у журналистов, — объясняет Ромачев. — Закон об оперативно-розыскной деятельности оставляет очень маленькую свободу для маневра. Так вот — пусть люди узнают, кто мы такие, зачем нужны, для чего работаем и как работаем.
Алгоритм работы бизнес-разведчика таков. Первым делом, получив задание, он погружается в социальные сети. Там обычно находятся анкета нужного человека, список его друзей. Начинается анализ. Если соискатель места в крупной корпорации утверждает, что окончил МГУ, но никто из его виртуальных друзей там не учился, — это уже повод задуматься.
Социальные сети — самый банальный и доступный способ выведать все о человеке. Еще пару лет назад сотрудники военкоматов поймали через Одноклассников десятки уклонистов. Девушки находили ребят на сайте, начинали с ними флиртовать, приглашали на свидание. Туда, правда, дульсинеи приходили уже не одни, и кавалеру под расписку вручалась повестка.
Используя тех же Одноклассников, Ромачев обнаружил разыскиваемых Казахстаном предпринимателей, которые задолжали крупные суммы тамошней налоговой службе.
— Но для меня соцсети и сайты знакомств — лишь способ собрать первичные данные, — рассказывает Ромачев. — Там я и мои сотрудники узнаем, есть ли вообще такой человек, как выглядит, с кем общается, читаем анкету и, если она неполная, стараемся понять, какую информацию о себе человек пытается скрыть и почему.
Роман Ромачев: «Бизнес-разведка поможет узнать все о партнерах и конкурентах».
НЕВИДИМЫЙ ИНТЕРНЕТ
Настоящий виртуальный розыск начинается дальше. Оказывается, информация о человеке может быть размещена в Сети в открытом доступе и без его ведома.
— На сайтах многих ведомств есть черные списки граждан, к которым у чиновников есть какие-то претензии, — открывает тайны Ромачев. — Это несекретная информация, часто ее можно обнаружить в Интернете. Чиновники уверены, что посторонние к этим файлам не доберутся, ведь обычные поисковики их не видят.
Добраться к таким «полутайным» документам без знания секретных «тропок» практически невозможно. В Рунете таких баз данных десятки тысяч, они разбросаны по сотням серверов федеральных и региональных органов власти. Чтобы получить доступ к информации сразу во всех этих файлах, сотрудники компании, возглавляемой Ромачевым, создали специальный несекретный и абсолютно бесплатный поисковик WebInsight. Сейчас эта программа ведет поиск по 25 тысячам закамуфлированных документов из «невидимого Интернета». И перечень доступных страничек постоянно пополняется.
— Человека можно проверить по базам данных Федеральной налоговой службы, судебных приставов, Пенсионного фонда, арбитражного суда, трудовой инспекции, МЧС, МВД, ФСБ, а также правоохранительных, контрольных и надзорных органов стран СНГ, — перечисляет Ромачев. — Если есть неоплаченный штраф за нарушение правил дорожного движения — это вряд ли кого-то сильно порочит. Но если в резюме указано, что в такой-то период человек трудился в известной компании на хорошей должности, а у него за те же даты отчислено в Пенсионный фонд пять копеек, появляется повод задуматься, не соврал ли уважаемый соискатель.
Однажды к Ромачеву обратился владелец небольшой, но вполне солидной фирмы. Он искал директора, и вот пришел к нему человек: молодой, красивый, с дипломом сильного вуза и превосходным резюме. И по всем параметрам он вроде бы подходит, но что-то владельца насторожило. Стали проверять. Оказывается, преуспевающий бизнесмен, которым пытался выглядеть потенциальный топ-менеджер, зарегистрирован в одной квартире с сотней гастарбайтеров, а половина фирм, указанных им в резюме, была оформлена на подставных людей.
ВСЕ ЗНАЮТ ЛЮДИ
Но и этим бизнес-разведка не заканчивается. Когда вся доступная по Интернету информация собрана и проанализирована, люди Ромачева советуются с заказчиком: достаточно ли они узнали или нужны дополнительные подробности. Если данных мало, расследование продолжается уже в офлайне.
— Самую достоверную информацию мы получаем только от людей, — уточняет Ромачев. — Сведения из Интернета помогают нам найти подходящего «языка» — скажем, выйти на близкого приятеля того, кем заинтересовался наш заказчик. Затем мы находим способ с ним встретиться и так строим разговор, чтобы узнать об «объекте» все, что требуется.
— Допрос?
— Ни в коем случае! После беседы человек даже не подозревает, что его целенаправленно расспрашивали о близком друге или сослуживце.
— Не спит, не пьян, не под наркозом…
— Были у меня заказчики. Они хотели сделать нужному человеку подарок на день рождения, причем такой, чтобы его максимально к себе расположить. Посмотрели по Интернету — ничего про него, кроме деловой информации, нет. У кого-то, бывало, фотоальбом в соцсети посмотришь: футболист или там байдарочник — понятно, что дарить. А тут — ничего, серый человек в черном футляре. И тогда мы пошли на хитрость — позвонили его секретарше, говорим: «Мы дорогому Ивану Ивановичу хотим на день рождения подарить букет, в котором каждый цветок отражал бы одно из свойств его личности. Подскажите, какой он?» А девушка нам на голубом глазу выдает: «Ой, не надо букет, подарите лучше бонсай, он его очень любит». Сообщили эту информацию нашему заказчику, те подарили бонсай, а вскоре именно эта фирма заключила с компанией Ивана Ивановича крупный контракт.
КОМПЕТЕНТНО
А как же тайна личной жизни?
Насколько законно собирать информацию о людях? Не нарушают ли бизнес-разведчики границ частной жизни?
— Если используются только открытые источники информации, то все законно, — объяснил юрист Шота Горгадзе. — Запрещается только использование бумаг с грифом «Для служебного пользования», создание коррупционных схем получения конфиденциальной информации, использование спецсредств.
Ромачев об этом знает, поэтому, рассказывая о своей работе, периодически оговариается:
— А вот как к нам попал этот список, я рассказать не могу.
Так что сама бизнес-разведка — дело законное, а вот с отдельными нюансами все далеко не так очевидно.
КСТАТИ
Из-за Facebook Volvo уволил своих сотрудников
Трое человек лишились работы из-за своих откровений в социальной сети Facebook. Автомобильный завод Volvo в Швеции уволил своих сотрудников после того, как они разместили в соцсети критические замечания в адрес работодателя.
Как сообщает Ice News, поводом для увольнения стало изменение статуса в Facebook одним из экс-работников на следующий: «Еще один рабочий день в этом дурдоме». А двое коллег поддержали его в своих комментариях. Шведские правозащитники отмечают, что данные увольнения были незаконны, так как в корпоративных соглашениях отсутствовали положения, регулирующие использование работниками Facebook или Twitter. Представитель Volvo, в свою очередь, заявил, что «сотрудники должны по крайней мере здраво мыслить и уважать принятые в компании нормы поведения».
Дарья ТОКАРЕВА
Блог компании Р-Техно
Автор: Алексей Дуэль
Источник: kp.ru/daily/25621/788187/
Рис. Валентина Дружинина
Самый банальный случай. Вы приходите устраиваться на работу, заполняете резюме, участвуете в собеседовании. Казалось бы, что еще нужно работодателю? И компетентность будущего сотрудника так можно выяснить, и о его прошлом узнать. Но… Но все чаще кадровики перед приемом сотрудника на работу предпочитают собрать о нем информацию из так называемых независимых источников. То есть из Интернета. Оказывается, в глубинах Всемирной паутины могут скрываться самые неожиданные факты, о которых вы даже не догадываетесь.
Второе десятилетие двадцать первого века на дворе…
АГЕНТ СДАЕТ СВОИХ
Впрочем, чтобы выудить информацию из Сети, тоже нужно быть профессионалом — не каждый владеет методикой поиска. Поэтому все чаще менеджеры по hr, как, кстати, и сотрудники спецслужб, прибегают к тайной помощи профессионалов виртуального сыска. Роман Ромачев — один из них. Свою специальность он скромно называет «бизнес-разведчик». Его основные заказчики — крупные компании, которым надо узнать подноготную своих контрагентов или сотрудников — как нынешних, так и потенциальных.
— В принципе данные, которые я собираю, лежат в Интернете и теоретически доступны любому, — объясняет Ромачев. — Но я знаю, что, где и как искать.
Владелец этих секретных знаний — высоченный, накачанный дядька чуть за тридцать. Офицер ФСБ в отставке. Ушел из органов, когда понял, что на зарплату в 200 долларов ему не прожить. Стал зарабатывать. Видимо, неплохо — ездит на джипе Hummer, работает за огромным ноутбуком, офис открыл в престижном бизнес-центре. Пообщаться с «Комсомолкой» Роман решил после того, как он по просьбе старых друзей нашел в Сети нескольких человек, давно и безрезультатно разыскиваемых милицией. Сначала вроде такому сотрудничеству обрадовались. Но потом все контакты резко оборвались, а с самых верхов правоохранительного ведомства дошел до него вердикт: «Государственному сыску частные детективы не нужны!»
— У нас прав даже меньше, чем у журналистов, — объясняет Ромачев. — Закон об оперативно-розыскной деятельности оставляет очень маленькую свободу для маневра. Так вот — пусть люди узнают, кто мы такие, зачем нужны, для чего работаем и как работаем.
Алгоритм работы бизнес-разведчика таков. Первым делом, получив задание, он погружается в социальные сети. Там обычно находятся анкета нужного человека, список его друзей. Начинается анализ. Если соискатель места в крупной корпорации утверждает, что окончил МГУ, но никто из его виртуальных друзей там не учился, — это уже повод задуматься.
Социальные сети — самый банальный и доступный способ выведать все о человеке. Еще пару лет назад сотрудники военкоматов поймали через Одноклассников десятки уклонистов. Девушки находили ребят на сайте, начинали с ними флиртовать, приглашали на свидание. Туда, правда, дульсинеи приходили уже не одни, и кавалеру под расписку вручалась повестка.
Используя тех же Одноклассников, Ромачев обнаружил разыскиваемых Казахстаном предпринимателей, которые задолжали крупные суммы тамошней налоговой службе.
— Но для меня соцсети и сайты знакомств — лишь способ собрать первичные данные, — рассказывает Ромачев. — Там я и мои сотрудники узнаем, есть ли вообще такой человек, как выглядит, с кем общается, читаем анкету и, если она неполная, стараемся понять, какую информацию о себе человек пытается скрыть и почему.
Роман Ромачев: «Бизнес-разведка поможет узнать все о партнерах и конкурентах».
НЕВИДИМЫЙ ИНТЕРНЕТ
Настоящий виртуальный розыск начинается дальше. Оказывается, информация о человеке может быть размещена в Сети в открытом доступе и без его ведома.
— На сайтах многих ведомств есть черные списки граждан, к которым у чиновников есть какие-то претензии, — открывает тайны Ромачев. — Это несекретная информация, часто ее можно обнаружить в Интернете. Чиновники уверены, что посторонние к этим файлам не доберутся, ведь обычные поисковики их не видят.
Добраться к таким «полутайным» документам без знания секретных «тропок» практически невозможно. В Рунете таких баз данных десятки тысяч, они разбросаны по сотням серверов федеральных и региональных органов власти. Чтобы получить доступ к информации сразу во всех этих файлах, сотрудники компании, возглавляемой Ромачевым, создали специальный несекретный и абсолютно бесплатный поисковик WebInsight. Сейчас эта программа ведет поиск по 25 тысячам закамуфлированных документов из «невидимого Интернета». И перечень доступных страничек постоянно пополняется.
— Человека можно проверить по базам данных Федеральной налоговой службы, судебных приставов, Пенсионного фонда, арбитражного суда, трудовой инспекции, МЧС, МВД, ФСБ, а также правоохранительных, контрольных и надзорных органов стран СНГ, — перечисляет Ромачев. — Если есть неоплаченный штраф за нарушение правил дорожного движения — это вряд ли кого-то сильно порочит. Но если в резюме указано, что в такой-то период человек трудился в известной компании на хорошей должности, а у него за те же даты отчислено в Пенсионный фонд пять копеек, появляется повод задуматься, не соврал ли уважаемый соискатель.
Однажды к Ромачеву обратился владелец небольшой, но вполне солидной фирмы. Он искал директора, и вот пришел к нему человек: молодой, красивый, с дипломом сильного вуза и превосходным резюме. И по всем параметрам он вроде бы подходит, но что-то владельца насторожило. Стали проверять. Оказывается, преуспевающий бизнесмен, которым пытался выглядеть потенциальный топ-менеджер, зарегистрирован в одной квартире с сотней гастарбайтеров, а половина фирм, указанных им в резюме, была оформлена на подставных людей.
ВСЕ ЗНАЮТ ЛЮДИ
Но и этим бизнес-разведка не заканчивается. Когда вся доступная по Интернету информация собрана и проанализирована, люди Ромачева советуются с заказчиком: достаточно ли они узнали или нужны дополнительные подробности. Если данных мало, расследование продолжается уже в офлайне.
— Самую достоверную информацию мы получаем только от людей, — уточняет Ромачев. — Сведения из Интернета помогают нам найти подходящего «языка» — скажем, выйти на близкого приятеля того, кем заинтересовался наш заказчик. Затем мы находим способ с ним встретиться и так строим разговор, чтобы узнать об «объекте» все, что требуется.
— Допрос?
— Ни в коем случае! После беседы человек даже не подозревает, что его целенаправленно расспрашивали о близком друге или сослуживце.
— Не спит, не пьян, не под наркозом…
— Были у меня заказчики. Они хотели сделать нужному человеку подарок на день рождения, причем такой, чтобы его максимально к себе расположить. Посмотрели по Интернету — ничего про него, кроме деловой информации, нет. У кого-то, бывало, фотоальбом в соцсети посмотришь: футболист или там байдарочник — понятно, что дарить. А тут — ничего, серый человек в черном футляре. И тогда мы пошли на хитрость — позвонили его секретарше, говорим: «Мы дорогому Ивану Ивановичу хотим на день рождения подарить букет, в котором каждый цветок отражал бы одно из свойств его личности. Подскажите, какой он?» А девушка нам на голубом глазу выдает: «Ой, не надо букет, подарите лучше бонсай, он его очень любит». Сообщили эту информацию нашему заказчику, те подарили бонсай, а вскоре именно эта фирма заключила с компанией Ивана Ивановича крупный контракт.
КОМПЕТЕНТНО
А как же тайна личной жизни?
Насколько законно собирать информацию о людях? Не нарушают ли бизнес-разведчики границ частной жизни?
— Если используются только открытые источники информации, то все законно, — объяснил юрист Шота Горгадзе. — Запрещается только использование бумаг с грифом «Для служебного пользования», создание коррупционных схем получения конфиденциальной информации, использование спецсредств.
Ромачев об этом знает, поэтому, рассказывая о своей работе, периодически оговариается:
— А вот как к нам попал этот список, я рассказать не могу.
Так что сама бизнес-разведка — дело законное, а вот с отдельными нюансами все далеко не так очевидно.
КСТАТИ
Из-за Facebook Volvo уволил своих сотрудников
Трое человек лишились работы из-за своих откровений в социальной сети Facebook. Автомобильный завод Volvo в Швеции уволил своих сотрудников после того, как они разместили в соцсети критические замечания в адрес работодателя.
Как сообщает Ice News, поводом для увольнения стало изменение статуса в Facebook одним из экс-работников на следующий: «Еще один рабочий день в этом дурдоме». А двое коллег поддержали его в своих комментариях. Шведские правозащитники отмечают, что данные увольнения были незаконны, так как в корпоративных соглашениях отсутствовали положения, регулирующие использование работниками Facebook или Twitter. Представитель Volvo, в свою очередь, заявил, что «сотрудники должны по крайней мере здраво мыслить и уважать принятые в компании нормы поведения».
Дарья ТОКАРЕВА
