Application for a job
Application for employment - a document addressed to the organization or official with a request for employment. Using the statement, it is convenient to work with a question raised on the initiative of one person, but requiring a collegial decision. The employee writes a statement, usually by hand, in any form or on a form developed at this enterprise.
When hiring, an employee with the right to hire employees, in addition to a written application for hiring an employee, is required to require the following documents:
* passport or other identification document;
* the work book, with the exception of cases when the labor contract is concluded for the first time or the employee goes to work on a part-time basis;
* certificate of state pension insurance;
* military registration documents - for those liable for military service and for persons subject to draft for military service;
* a document on education, on qualifications or the availability of special knowledge - upon admission to a job requiring special knowledge or special training.
In some cases, taking into account the specifics of the work, the Labor Code of the Russian Federation, other federal laws, decrees of the President of the Russian Federation and resolutions of the Government of the Russian Federation, it may be necessary to present additional documents at the conclusion of the labor contract.
When concluding an employment contract for the first time, a work book and an insurance certificate of state pension insurance are executed by a personnel officer. Workbooks are kept for all employees working in the organization for more than five days.
Application for employment - a document addressed to the organization or official with a request for employment. Using the statement, it is convenient to work with a question raised on the initiative of one person, but requiring a collegial decision. The employee writes a statement, usually by hand, in any form or on a form developed at this enterprise.
When hiring, an employee with the right to hire employees, in addition to a written application for hiring an employee, is required to require the following documents:
* passport or other identification document;
* the work book, with the exception of cases when the labor contract is concluded for the first time or the employee goes to work on a part-time basis;
* certificate of state pension insurance;
* military registration documents - for those liable for military service and for persons subject to draft for military service;
* a document on education, on qualifications or the availability of special knowledge - upon admission to a job requiring special knowledge or special training.
In some cases, taking into account the specifics of the work, the Labor Code of the Russian Federation, other federal laws, decrees of the President of the Russian Federation and resolutions of the Government of the Russian Federation, it may be necessary to present additional documents at the conclusion of the labor contract.
When concluding an employment contract for the first time, a work book and an insurance certificate of state pension insurance are executed by a personnel officer. Workbooks are kept for all employees working in the organization for more than five days.
Original message
Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу - документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу. С помощью заявления удобно работать с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим коллегиального решения. Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на бланке, разработанном на данном предприятии.
При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов:
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
* документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.
Заявление о приеме на работу - документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу. С помощью заявления удобно работать с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим коллегиального решения. Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на бланке, разработанном на данном предприятии.
При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов:
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
* документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.
