ربما هذا سوف يصلح؟
حادث العمل هو حدث نتج عنه إصابة الشخص المؤمن له أو إصابة بطريقة أخرى أثناء أداء واجباته بموجب عقد العمل وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون ، سواء في إقليم المؤمن له أو خارجه ، أو أثناء السفر إلى مكان العمل أو العودة من مكان العمل على وسيلة النقل التي يوفرها المؤمن له والتي تستلزم ضرورة نقل المؤمن عليه إلى وظيفة أخرى أو فقدانه بشكل مؤقت أو دائم لقدرته المهنية على العمل أو وفاته.
هذا التعريف مأخوذ من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية".
يمكن العثور على تعريف أكثر تفصيلاً في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 227).
الحادث هو حدث من نتيجته تلقى الضحايا:
- الإصابة الجسدية (الإصابة) ، بما في ذلك إصابة شخص آخر ؛
- ضربة شمس؛
- يحرق؛
- قضمة الصقيع
- الغرق
- الصدمة الكهربائية والبرق والإشعاع.
- اللدغات والإصابات الأخرى التي تسببها الحيوانات والحشرات ؛
- الأضرار الناجمة عن الانفجارات والحوادث وتدمير المباني والهياكل والهياكل والكوارث الطبيعية وغيرها من ظروف الطوارئ ؛
- أضرار أخرى على الصحة ناتجة عن تأثير عوامل خارجية ، والتي تستلزم ضرورة نقل الضحايا إلى وظيفة أخرى ، أو فقدانهم مؤقتاً أو دائماً لقدرتهم على العمل أو وفاة الضحايا.
يجب أن تحدث هذه الأحداث ، من أجل اعتبارها حادثًا في العمل ، عندما يؤدي الشخص المصاب واجبات عمل أو يؤدي أي عمل نيابة عن صاحب العمل (ممثله) ، وكذلك عند أداء إجراءات قانونية أخرى بسبب علاقات العمل مع صاحب العمل. صاحب العمل أو يؤدي في مصلحته:
- أثناء ساعات العمل في إقليم صاحب العمل أو في مكان آخر يتم فيه أداء العمل ، بما في ذلك أثناء فترات الراحة المحددة ، وكذلك خلال الوقت اللازم لترتيب أدوات الإنتاج والملابس ، لأداء الأعمال الأخرى المنصوص عليها من قبل لوائح العمل الداخلية قبل بدء العمل وبعد انتهائه ، أو عند أداء العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ؛
- عند الذهاب إلى مكان العمل أو من العمل على سيارة مقدمة من صاحب العمل (ممثله) ، أو على مركبة شخصية في حالة استخدام مركبة شخصية لأغراض الإنتاج (الرسمية) بأمر من صاحب العمل (ممثله) أو باتفاق أطراف عقود العمل ؛
- عند السفر إلى مكان رحلة عمل والعودة ، أثناء رحلات العمل بوسائل النقل العامة أو الرسمية ، وكذلك عند اتباع أوامر صاحب العمل (ممثله) إلى مكان العمل (التعيين) والعودة ، بما في ذلك سيرًا على الأقدام ؛
- عند السفر على مركبة كمقبض ناقل أثناء الراحة بين الورديات (ناقل حركة للسائق في مركبة ، أو موصل أو ميكانيكي في قسم الثلاجة في القطار ، أو عضو في لواء سيارة البريد ، وغيرها) ؛
- عند العمل على أساس التناوب أثناء الراحة بين النوبات ، وكذلك أثناء وجودهم على متن سفينة (جوية ، وبحرية ، ونهرية) في أوقات فراغهم من أعمال المراقبة والسفن ؛
- عند القيام بأعمال قانونية أخرى بسبب علاقات العمل مع صاحب العمل أو التي تم تنفيذها لمصلحته ، بما في ذلك الإجراءات التي تهدف إلى منع وقوع كارثة أو حادث أو حادث.
اللائحة القانونية التي كانت سارية حتى 1 يناير 2007 (اللوائح الخاصة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم من العمل (بما في ذلك وسائل النقل العام) ، في حالة وقوع حادث في العمل. على وجه الخصوص ، تم اعتبار الإعاقة المؤقتة قد حدثت نتيجة لإصابة عمل إذا وقع الحادث أثناء أداء واجبات حكومية أو عامة ، وما إلى ذلك. تم تحديده بوضوح في القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" ، وينظم القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر في جميع الحالات الأخرى للإعاقة المؤقتة للموظف ، 2006 رقم الحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري "وغيرها من القوانين التنظيمية.
المرض المهني هو مرض مزمن أو حاد يصيب الشخص المؤمن عليه ، وينتج عن التعرض لعامل (عوامل) إنتاج (إنتاج) ضار (ضار) ، وقد تسبب في فقدان مؤقت أو دائم للقدرة المهنية على العمل.
من المفهوم أن المرض المهني الحاد (التسمم) يعني المرض الذي يكون ، كقاعدة عامة ، نتيجة لمرة واحدة (خلال فترة لا تزيد عن يوم عمل واحد ، وردية عمل واحدة) تعرض الموظف لعامل إنتاج ضار (عوامل) مما تسبب في فقدان مؤقت أو دائم للقدرة المهنية على العمل.
يُفهم المرض المهني المزمن (التسمم) على أنه مرض ناتج عن تعرض الموظف لفترات طويلة لعامل إنتاج ضار (عوامل) ، مما تسبب في فقدان مؤقت أو دائم لقدرته المهنية على العمل. (واحد)
وهكذا ، فإن القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" والمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 ديسمبر 2000 رقم 967 يربط بين المرض المهني و الشخص المؤمن عليه كحدث مؤمن عليه ، مما يستلزم التزام شركة التأمين بتوفير التغطية التأمينية ، مع نوعين من المرض: 1) تنشأ فجأة وتتقدم بشكل حاد ؛ 2) تظهر بشكل دوري ، بعد فترة معينة من نشاط المخاض ، على شكل مرض مزمن يتطور ببطء ، اعتمادًا على مدة ودرجة تعرض الجسم لعامل ممرض ضار.
لا يمكن حدوث كل من الأمراض المهنية الحادة والمزمنة إلا في ظل ظروف العمل التي تتميز بوجود عوامل إنتاج ضارة في مكان العمل تتجاوز المعايير الصحية ويمكن أن يكون لها تأثير سلبي على صحة الموظف (المؤمن عليه). (2)
يتم تقديم تفسير لمفهوم "عامل الإنتاج الضار" في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 209) - وهذا هو: عامل إنتاج ، يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى مرضه.
لا يمكن أن تسبب جميع عوامل الإنتاج الضارة مرضًا مهنيًا ، ولكن فقط تلك التي تتميز بمستوى معين من محتوى المادة الضارة في مكان العمل ، وشدة ومدة تأثيرها على العامل في ظروف الإنتاج.
يجب أن يكون بيان المعلومات حول عوامل الإنتاج الضارة والاستنتاجات المتعلقة بقدرتها على التسبب في مرض مهني مع التعرض الفردي أو لفترة طويلة متسقًا مع أحكام المبادئ التوجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل R 2.2.2006-05 ، التي تمت الموافقة عليها من قبل Rospotrebnadzor في 29 يوليو 2005.
تم إثبات حقيقة الإعاقة بسبب حادث أو مرض مهني وتأكيدها من قبل منظمة طبية وفقًا لإجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أغسطس 2007 رقم 514.
مع أطيب التحيات فلاديمير
Может это подойдет?
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Это определение из Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Более развернутое определение можно обнаружить в Трудовом кодексе РФ (ст. 227).
Несчастный случай - событие, в результате которого пострадавшими были получены:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Указанные события, для того чтобы считаться несчастным случаем на производстве, должны произойти при исполнении пострадавшим лицом трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Действовавшее до 1 января 2007 года правовое регулирование (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6) содержало такое понятие как «трудовое увечье», фактически отождествляемое с в пути на работу или с работы (в том числе и на общественном транспорте), при несчастным случаем на производстве. В частности, временная нетрудоспособность считалась наступившей в результате трудового увечья, если несчастный случай произошел выполнении государственных или общественных обязанностей и др. В настоящее время круг ситуаций, попадающих под определение «несчастный случай на производстве», четко очерчен Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а обеспечение во всех остальных случаях наступления у работника временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и иными нормативными актами.
Профессиональное заболевание - это хроническое или острое заболевание застрахованного лица, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. (1)
Таким образом, Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. №967 связывают профессиональное заболевание у застрахованного в качестве страхового случая, который влечет возникновение обязательств страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, с двумя видами заболевания: 1) возникающими внезапно и протекающими остро; 2) проявляющимися периодически, по истечении определенного срока трудовой деятельности в виде хронической патологии, формирующейся медленно в зависимости от длительности и меры воздействия на организм вредного патогенного фактора.
Возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника (застрахованного). (2)
Разъяснение понятия «вредный производственный фактор» дано в Трудовом кодексе РФ (ст. 209) – это: производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Не все вредные производственные факторы могут вызвать профессиональное заболевание, а лишь те из них, которые характеризуются определенным уровнем содержания вредного вещества на рабочем месте, интенсивностью и длительностью его воздействия на работающего в условиях производства.
Констатация сведений о вредных производственных факторах и выводы в отношении их возможности при однократном или длительном воздействии вызвать профессиональное заболевание должны согласовываться с положениями Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05, утвержденного Роспотребнадзором 29 июля 2005 года.
Факт утраты трудоспособности из-за несчастного случая или профзаболевания устанавливается и подтверждается медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. №514.
С уважением, Владимир
