"Why not only heroes and romantics transferred to the police from the police, but also bribe takers and criminals
Expert Opinions Vladimir Vasiliev, Chairman of the State Duma Committee on Security:
- I am sure that the Ministry of Internal Affairs system has the potential to develop and protect every citizen and the country as a whole. Now there are fewer employees, and work efficiency is higher. For example, until recently it was a novelty, and today it is becoming a rule - there are no inspectors on the road, there is an impartial camera, there is no one to give a bribe, because everything happens objectively. Previously, our police were very seriously technically behind, but today 70% of the budget is allocated to new technologies.
Today, police help people in everyday matters. For example, in the Tver region 72 criminal cases were initiated only in the housing and communal services system. Now in Tver, people who have had warmth in their homes remember these policemen with a kind word. The police work a lot of completely unique people who are respected, professionals. I have a friend who has four Orders of Courage. I know another employee who received a heavy mine blast. It turned out that he was supposed to get an apartment, but ceded to her family of his deceased colleague. Another acquaintance - the traffic police inspector does 90% of hard thankless work, many people know him very well - both residents, foresters, and gamekeepers, respond very well - an honest man.
We were shown on TV the mansions of policemen, built not for salaries. But such people were seriously cleaned up during the reduction, they introduced a system of control and declaration of income for the police and their families. And now people are starting to relate to the police better, its ratings are starting to grow.
Daniil Koretsky, writer, Honored Lawyer of Russia, Honorary Officer of the Ministry of Internal Affairs, Doctor of Law N., professor, retired police colonel:
- In my lifetime I remember many innovations. For example, the reduction of the bureaucratic apparatus of the Internal Affairs Directorate - the Ministry of Internal Affairs was carried out many times. And how did it end? The number of generals has increased many times, and with it the army of apparatchiks has grown up, filling up performers with an unimaginable amount of papers ... There was even a saying: “You do not need to be able to work, you need to be able to report” ...
“The intensification of the fight against crime” was motivated by the creation of the tax police and RUBOP, then by “optimization and improvement of work” - their elimination. But what did organized criminals and robbers celebrate on this day?
The transfer of colonies, prisons and pre-trial detention centers from the Ministry of Internal Affairs to the Ministry of Justice was motivated by a desire to approach European standards. But for this it is necessary to build new colonies, to grow a new generation of personnel. If you just change the sign, then there is nothing surprising in the fact that in the summer heat, prisoners die in a crowded pre-trial detention center of the FSIN just like they used to die in a pre-trial detention center of the Ministry of Internal Affairs.
So the last "reformation" obviously could not bring anything useful. Re-certification passed, which seemed to have cleared the ranks of the “werewolves." So what? Revealed all corrupt officials, bribe takers, useless leaders? And where, after all, are criminal cases? Really units fired for negative reasons and did all the weather in the system?
In a good way, it would be worth updating the organs by at least 50%, recruiting a new generation for the police that did not have time to experience the pressure of the system. The generals should be honest, ambitious people of about 40-45 years old, not bowing to the bosses, but able to fight crime. But where to get them? Yes, no one really thinks about this update. Some “overripe” executives are given a police rank and extend their life. Who cares: about reform or about a particular convenient little man?
Opinion of the psychologist Nikolay Myagky, Head of the Center for Psychophysiological Diagnostics of the Central Medical Unit of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, Honored Doctor of Russia:
- We continue to come to our service frank romantics, having read detective stories and seen enough of crime series. Their aspirations are to fight for justice. A significant number of employees of the internal affairs bodies today are former soldiers of the army special forces and special services.
As a rule, these are people who have passed fire and water, the same hot spots, they really imagine what the police are waiting for, and therefore they go there quite consciously. We have a lot of representatives of various police dynasties who, since childhood, have watched the work of their parents and know firsthand about it. Such people, as a rule, are one of our most reliable employees. A certain part of the employees are those who are attracted by the relative stability of police service. Indeed, it is strictly regulated by charters, orders and instructions - all that remains is to strictly comply with the prescribed. Yes, and salary - albeit not the highest yet, but still bearable. And most importantly - paid regularly and, as a rule, without delay. And, finally, there are a lot of those who like the service primarily because of their social attractiveness: special clinics, uniforms, trips to a sanatorium, all kinds of benefits, including pension benefits.
Sergey Enikolopov, Head of the Department of Criminal Psychology, Faculty of Legal Psychology, Moscow State Pedagogical University:
- The main reason for police lawlessness is a sense of permissiveness. In civilized countries, this problem is solved by the system of regulatory bodies - their own security services, prosecutors, public control, etc. It does not work for us. As a rule, people with an increased threshold of aggressiveness go to law enforcement agencies. And since the police in their difficult low-paid and irregular work constantly deal with the wrong side of life, professional features appear - cynicism, pessimism, alcoholism.
The requirement of the authorities to constantly improve performance poses a choice: efficiency or legality.
The corruption system, where still normal employees end up, exerts corporate pressure on them, forcing them to either become the same or leave. Statements by the leadership of the Ministry of Internal Affairs that during the certification the police cleared all unscrupulous employees are blatant stupidity. It is clear that this could not have happened in such a short time. After the “auditor” left, and the order came “voluntarily” from above, many corrupt officials and “werewolves” in uniform embarked on the old. " aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Expert Opinions Vladimir Vasiliev, Chairman of the State Duma Committee on Security:
- I am sure that the Ministry of Internal Affairs system has the potential to develop and protect every citizen and the country as a whole. Now there are fewer employees, and work efficiency is higher. For example, until recently it was a novelty, and today it is becoming a rule - there are no inspectors on the road, there is an impartial camera, there is no one to give a bribe, because everything happens objectively. Previously, our police were very seriously technically behind, but today 70% of the budget is allocated to new technologies.
Today, police help people in everyday matters. For example, in the Tver region 72 criminal cases were initiated only in the housing and communal services system. Now in Tver, people who have had warmth in their homes remember these policemen with a kind word. The police work a lot of completely unique people who are respected, professionals. I have a friend who has four Orders of Courage. I know another employee who received a heavy mine blast. It turned out that he was supposed to get an apartment, but ceded to her family of his deceased colleague. Another acquaintance - the traffic police inspector does 90% of hard thankless work, many people know him very well - both residents, foresters, and gamekeepers, respond very well - an honest man.
We were shown on TV the mansions of policemen, built not for salaries. But such people were seriously cleaned up during the reduction, they introduced a system of control and declaration of income for the police and their families. And now people are starting to relate to the police better, its ratings are starting to grow.
Daniil Koretsky, writer, Honored Lawyer of Russia, Honorary Officer of the Ministry of Internal Affairs, Doctor of Law N., professor, retired police colonel:
- In my lifetime I remember many innovations. For example, the reduction of the bureaucratic apparatus of the Internal Affairs Directorate - the Ministry of Internal Affairs was carried out many times. And how did it end? The number of generals has increased many times, and with it the army of apparatchiks has grown up, filling up performers with an unimaginable amount of papers ... There was even a saying: “You do not need to be able to work, you need to be able to report” ...
“The intensification of the fight against crime” was motivated by the creation of the tax police and RUBOP, then by “optimization and improvement of work” - their elimination. But what did organized criminals and robbers celebrate on this day?
The transfer of colonies, prisons and pre-trial detention centers from the Ministry of Internal Affairs to the Ministry of Justice was motivated by a desire to approach European standards. But for this it is necessary to build new colonies, to grow a new generation of personnel. If you just change the sign, then there is nothing surprising in the fact that in the summer heat, prisoners die in a crowded pre-trial detention center of the FSIN just like they used to die in a pre-trial detention center of the Ministry of Internal Affairs.
So the last "reformation" obviously could not bring anything useful. Re-certification passed, which seemed to have cleared the ranks of the “werewolves." So what? Revealed all corrupt officials, bribe takers, useless leaders? And where, after all, are criminal cases? Really units fired for negative reasons and did all the weather in the system?
In a good way, it would be worth updating the organs by at least 50%, recruiting a new generation for the police that did not have time to experience the pressure of the system. The generals should be honest, ambitious people of about 40-45 years old, not bowing to the bosses, but able to fight crime. But where to get them? Yes, no one really thinks about this update. Some “overripe” executives are given a police rank and extend their life. Who cares: about reform or about a particular convenient little man?
Opinion of the psychologist Nikolay Myagky, Head of the Center for Psychophysiological Diagnostics of the Central Medical Unit of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, Honored Doctor of Russia:
- We continue to come to our service frank romantics, having read detective stories and seen enough of crime series. Their aspirations are to fight for justice. A significant number of employees of the internal affairs bodies today are former soldiers of the army special forces and special services.
As a rule, these are people who have passed fire and water, the same hot spots, they really imagine what the police are waiting for, and therefore they go there quite consciously. We have a lot of representatives of various police dynasties who, since childhood, have watched the work of their parents and know firsthand about it. Such people, as a rule, are one of our most reliable employees. A certain part of the employees are those who are attracted by the relative stability of police service. Indeed, it is strictly regulated by charters, orders and instructions - all that remains is to strictly comply with the prescribed. Yes, and salary - albeit not the highest yet, but still bearable. And most importantly - paid regularly and, as a rule, without delay. And, finally, there are a lot of those who like the service primarily because of their social attractiveness: special clinics, uniforms, trips to a sanatorium, all kinds of benefits, including pension benefits.
Sergey Enikolopov, Head of the Department of Criminal Psychology, Faculty of Legal Psychology, Moscow State Pedagogical University:
- The main reason for police lawlessness is a sense of permissiveness. In civilized countries, this problem is solved by the system of regulatory bodies - their own security services, prosecutors, public control, etc. It does not work for us. As a rule, people with an increased threshold of aggressiveness go to law enforcement agencies. And since the police in their difficult low-paid and irregular work constantly deal with the wrong side of life, professional features appear - cynicism, pessimism, alcoholism.
The requirement of the authorities to constantly improve performance poses a choice: efficiency or legality.
The corruption system, where still normal employees end up, exerts corporate pressure on them, forcing them to either become the same or leave. Statements by the leadership of the Ministry of Internal Affairs that during the certification the police cleared all unscrupulous employees are blatant stupidity. It is clear that this could not have happened in such a short time. After the “auditor” left, and the order came “voluntarily” from above, many corrupt officials and “werewolves” in uniform embarked on the old. " aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Original message
"Почему в полицию из милиции перешли не только герои и романтики, но и взяточники, и преступники
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
