Объединенное Детективное Бюро
Услуги частных детективов
Teammitglied
Private Zugriffsebene
Full members of NP "MOD"
St. Petersburg section IAPD
Recruiting an agent: technology available to everyone.
Recruiting an agent - aerobatics in the work of a scout. For most people, recruitment is a kind of sacrament available to few. In fact, each of us daily observes this process and often becomes its victim. No, not recruitment by foreign intelligence personnel, but a marketing and advertising campaign of manufacturers and sellers of various goods and services. The fact is that recruitment and sales technologies use the same laws of psychology. And their common goal is to force a person to do what he does not want to do. The basic principle of modern marketing, “Find a need and satisfy it,” applies to recruitment technology.
What is the basis
This is not customary to talk about, but the same laws of psychology are used in the recruitment technology as in trade. Mankind has not invented anything new in the long history of the “secret war”. Moreover, it can be argued that certain modern technologies used in advertising or to attract new members to various totalitarian sects are much more sophisticated and cynical than those practiced by the “knights of the cloak and dagger”. Perhaps one of the reasons for this is that intelligence officers (for all the negative attitude of society towards this category of people) are less concerned about earning superprofits than leaders of totalitarian sects or heads of large manufacturing and trading companies.
The technology of recruitment is based on two basic principles of human behavior: the desire to leave the zone of discomfort and the desire to receive maximum pleasure with minimal effort. All the “recruiting traps” described below, we will arbitrarily call them that, are based on the use of one or two of these principles at once.
Let us explain this with a simple example. Suppose A has lost a large amount in a casino, he urgently needs to repay the debt. Money does not require a bank, but, for example, bandits. It is clear that A is in a zone of severe discomfort and is ready to do everything to leave her. The "gunner" finds out about the problem A and tells where it should be. After a couple of days, the “recruiter” meets with the debtor and offers to buy secret documents from A. Naturally, the price is the amount of debt to the bandits. Most likely, A will agree to this proposal. After this transaction, the recruitment process can be considered virtually completed.
If we develop the situation further and assume that A was playing gambling for the sake of quick and easy enrichment, then the “recruiter” can make the victim work more intensively for intelligence. For example, to explain to him that if he secretly photographs at work not only the documents with which he works, but also those stored in his boss’s safe, he will earn more money than he will win at the casino. In this case, the “recruiter” helped A get maximum pleasure with minimal effort. Of course, the scout did not tell the victim that the price paid for such a method of enrichment could be severe. A knew about this himself, but decided to play big.
Who is who
Briefly describe the main participants in the recruitment process. Each of them plays a role.
The “gunner” is responsible for selecting a potential victim, and provides other recruiters with information that can be used to recruit. For example, a “gunner” may report that a potential victim has lost a large amount in a casino and needs money or is very dissatisfied with his superiors and wants to revenge him. Usually the “gunner” is not involved in the recruitment process itself. The main reason is that intelligence is not interested in decrypting it before the victim. Suddenly, she will not want to cooperate with intelligence and will report a dirty proposal to the local counterintelligence. In this case, the “gunner” will be on the verge of failure.
The “recruiter” conducts the recruitment process directly, forces the victim to sign up for cooperation (such a document is issued much less often than the authors of spy novels claim), tells the time and place of the new meeting with the recruited agent. Often when recruiting abroad, the “recruiter” specially arrives for several hours or days to participate in this procedure. The reasons can be very different. For example, he is more experienced than his colleagues in the country. The desire to reduce the risk of failure - the guest may not be known to the local counterintelligence, and therefore she will not begin to monitor him.
The “curator” is an employee of the central apparatus who authorizes the recruitment and endorses the plan for its implementation. Although there are exceptions. For example, a “recruiting agent” did not manage to inform the Center about a potential candidate or has the right to recruit new agents independently, without obtaining permission from the authorities.
Often, one person can play two or three roles simultaneously or in turn. It may happen that a play called “recruitment” is played with a smaller number of participants. For example, there is no "curator" or "gunner" at the same time doing the work of the "recruiter".
Different traps needed
The main “recruiting traps" will be briefly described below. In fact, there are much more of them; they are created by special services as necessary. Some of them were effective before, but now it is unlikely that anyone will be able to use them. For example, in the 1920s and 1930s, Soviet foreign intelligence recruited a huge number of valuable agents, using the popularity of the ideas of communism among Western intelligentsia. At that time, Soviet Russia in the West was associated with many in the country where the ideas of communism were put into practice. Soviet official propaganda strongly supported the idealized way of building a "socialist paradise." It is clear that now, for many reasons, this “recruiting trap" is inoperative.
“Honey trap” - first, sexual relations are organized between the victim and a partner of the opposite or the same sex (depending on the orientation and preferences of the object). Everything that happens is recorded. Then the victim is faced with a choice: she will cooperate with intelligence or her spouse, bosses, friends will find out about her sexual adventures. Option - a statement from a partner in local law enforcement agencies about the alleged rape.
“Love trap” - the main difference from the “honey trap” is that the object in one way or another becomes “drug addicted” from the partner. In other words, falls in love with her to unconsciousness and is ready for any crazy act for her sake. It is clear that organizing such a “recruiting trap” is much more difficult, but at the same time it is more effective and more reliable than a “honey trap”. Often partners in bed are very frank and ready to discuss, or rather, talk about something that in a different situation they would prefer not to mention. For example, what is happening at work.
Another variety is called "espionage of secretaries." During the Cold War, East German intelligence sent several dozen young illegal illegal intelligence agents to Western Europe. They had a simple task - to get acquainted with unmarried women - employees of various NATO institutions, to fall in love with them, and then recruit. Most East German scouts coped with the task. The further fate of their victims was different. Someone was exposed and spent several years in prison. Someone East German intelligence managed to be transported to the GDR before being arrested. Someone was never revealed. Another thing is important - not one of the women reported to the law enforcement bodies about the vile offer of the gentleman to engage in espionage.
“Financial trap” - intelligence learns about the victim’s needs to solve his financial problems (not only paying off debts, but, for example, raising incomes) and satisfies them.
"Career trap" - the victim uses intelligence to advance up the career ladder. For example, during the years of the Cold War, American intelligence agencies specially set up agents for the CIA - officers of the First Main Directorate of the KGB (foreign intelligence). As a result, the KGB officer regularly reported to the authorities about successful recruitment and climbed up the career ladder. In addition, the CIA supplied its Soviet agents with various expensive souvenirs that were handed to the chiefs and personnel of the personnel department, thereby agents also secured rapid career growth.
One of the varieties of the “career trap” can be arbitrarily called “I’ll go where I value more”. Many people are very vain and willing to work only for someone who regularly praises them and in every way confirms their "genius" and irreplaceability. For example, And in the main place of work I have never heard thanks from the authorities. But the “recruiter” at each meeting emphasizes which A is a professional, and sometimes shows letters of thanks from the Center. At the same time, A does not know or does not want to understand that all the signs of respect expressed to him are just a set of mandatory attributes provided for by this “recruiting trap”. In fact, the “recruiter” makes fun of the smug and stupid A.
“Ideological trap” - is used when the victim adheres to views that diverge from the official ideology of the state of which he is a citizen.
“The trap with the use of compromising material” - blackmail with compromising materials. The scheme is similar to the "honey trap." The victim is presented with a choice: to disclose or not such information.
"Trap for adventurers" - usually organized for thrill-seekers and self-confident people. For example, a person decided to beat intelligence on his own or he wants to bring new colors to his boring life. Knowledge of the specifics of the “secret war” is limited to information gleaned from spy novels and Hollywood movies. It is clear that in most of these sources, espionage life is very romanticized and very unlike the real one. And if in a book or film a lone hero easily replayes a powerful intelligence agency, then, most likely, it will not work to repeat his feat in real life.
“Trap for double agents” - it is used when it is necessary to recruit an enemy agent. In this case, the victim is offered to be punished for espionage (for example, to spend several years in prison or to be executed) or to change the employer and start working against his former owner.
“Trap for collectors” - is used in a situation where the victim (sometimes without realizing it) seeks to feel himself an active member of a team or community. In this case, recruitment takes place in two stages. First, the object becomes a full member of this team and is ready to fulfill any orders of the leadership. And then he is informed that the “coolest” ones still serve foreign intelligence. A classic example is Freemasonry. We will not discuss all aspects of this phenomenon, we will only point out the organizational principle. There is a Grand Lodge, to which local lodges located on the territory of one or more states are subordinate. Members of local lodges must implicitly follow the instructions of the representatives of the Grand Lodge. It should be borne in mind that most members of Masonic lodges are representatives of the country's political, economic or administrative elite. This is actively used by intelligence in many countries of the world.
Foreign counterintelligence veteran Stanislav Lekarev claims: “The CIA, through its people in Masonic lodges, is able to steer the work of the international business community in the right direction for the United States ... American secret services in many cases consider Masons to be a reliable support in their secret work. Through the “fraternal connection”, relations are being established with the necessary persons. ”
Another example. In the 30s of the XIX century, the scientific secretary of Yale University (USA), William Russell, together with fourteen like-minded people organized the secret fraternity “Skull and Bones”. It is believed that only members of the upper elite, immigrants from the richest and most influential American families, become members of this society. They occupied and occupy the most important posts in politics, the media, financial, scientific and educational fields. According to the established tradition, after the Skull and Bones members completed their studies at the university and held important posts in government and other structures, they continued to keep in touch and help each other throughout their lives. Therefore, if any member of the Skull and Bones Society is recruited by foreign intelligence, he may involve his brothers in espionage networks.
“The trap for nationalists” - we explain its use on the episode of the “secret war” of the beginning of the last century. In the Far East during the era of the Russian Empire, a significant number of Japanese lived. Before and during the Russo-Japanese War, most of them performed tasks of Japanese intelligence. A similar situation (but on a smaller scale) was observed on the eve of and during the First World War. Berlin was secretly assisted by Germans living in the Russian Empire. It is also known that the Israeli secret services abroad recruit most of the auxiliary agents from among the Jews, whose main task is to provide assistance in various operations, for example, to provide housing or transport. The Iraqi intelligence services do likewise.
In fact, the fear of the emergence of the “fifth column” from among the citizens of the adversary country is characteristic of most special services in the world. In Britain, for example, during World War II, most Germans who emigrated from Germany in the early 1930s were sent to special camps. The conditions in them were, to put it mildly, Spartan. Similarly, the United States did with the Japanese.
“Avenger trap” - often the victim, for one reason or another, wants to harm his employer or the country where he lives. The easiest way to do this is by starting to collaborate with enemy intelligence. The damage can be colossal.
“The Trap - Recruiting Under the Flame of a Foreign Flag.” For example, during the Cold War, the American agreed to work for British intelligence, and when the KGB was mentioned, he immediately reported a vile proposal to counterintelligence. For him, Britain was a friendly country, and the Soviet Union was the main adversary. Therefore, sometimes the “recruiter” does not tell his victim the real name of the organization whose interests he represents, but something else. In most cases, the interlocutor has to take a word. Often, only during an investigation or trial does a person find out that together with the CIA for several years he worked for the KGB he hated. And then it's too late to change something. But the “recruiter” and his superiors are satisfied with the virtuoso operation.
The “Trap for Secrets Merchants” - designed for those who like to sell or share secrets. In this case, the word “secret” means any information unknown to business partners. Such a work scheme is common among news agency correspondents. Their task is to be the first to learn something new and post in the news feed. It is clear that there is always the opportunity to organize a “barter” with colleagues. To understand how this scheme is used in the “secret war” and how it is dangerous, an example from history.
In the late 1930s, the legendary Soviet intelligence officer Richard Sorge worked as a journalist in Japan. Thanks to his unique analytical abilities, he possessed a huge amount of information that the employees of the German embassy did not possess. And then a kind of “barter” was established. Richard Sorge gave the Germans some of his information, and they, in turn, shared information received from Berlin. Once, one of the German diplomats overdid it and told Sorge some secret information, for the disclosure of which the talker was in serious trouble. And then Richard Sorge offered the German to work for Moscow or his inability to keep state secrets would become known in Berlin. The diplomat agreed. That's how he fell victim to the "trap for the secrets traders."
Recruiting an agent - aerobatics in the work of a scout. For most people, recruitment is a kind of sacrament available to few. In fact, each of us daily observes this process and often becomes its victim. No, not recruitment by foreign intelligence personnel, but a marketing and advertising campaign of manufacturers and sellers of various goods and services. The fact is that recruitment and sales technologies use the same laws of psychology. And their common goal is to force a person to do what he does not want to do. The basic principle of modern marketing, “Find a need and satisfy it,” applies to recruitment technology.
What is the basis
This is not customary to talk about, but the same laws of psychology are used in the recruitment technology as in trade. Mankind has not invented anything new in the long history of the “secret war”. Moreover, it can be argued that certain modern technologies used in advertising or to attract new members to various totalitarian sects are much more sophisticated and cynical than those practiced by the “knights of the cloak and dagger”. Perhaps one of the reasons for this is that intelligence officers (for all the negative attitude of society towards this category of people) are less concerned about earning superprofits than leaders of totalitarian sects or heads of large manufacturing and trading companies.
The technology of recruitment is based on two basic principles of human behavior: the desire to leave the zone of discomfort and the desire to receive maximum pleasure with minimal effort. All the “recruiting traps” described below, we will arbitrarily call them that, are based on the use of one or two of these principles at once.
Let us explain this with a simple example. Suppose A has lost a large amount in a casino, he urgently needs to repay the debt. Money does not require a bank, but, for example, bandits. It is clear that A is in a zone of severe discomfort and is ready to do everything to leave her. The "gunner" finds out about the problem A and tells where it should be. After a couple of days, the “recruiter” meets with the debtor and offers to buy secret documents from A. Naturally, the price is the amount of debt to the bandits. Most likely, A will agree to this proposal. After this transaction, the recruitment process can be considered virtually completed.
If we develop the situation further and assume that A was playing gambling for the sake of quick and easy enrichment, then the “recruiter” can make the victim work more intensively for intelligence. For example, to explain to him that if he secretly photographs at work not only the documents with which he works, but also those stored in his boss’s safe, he will earn more money than he will win at the casino. In this case, the “recruiter” helped A get maximum pleasure with minimal effort. Of course, the scout did not tell the victim that the price paid for such a method of enrichment could be severe. A knew about this himself, but decided to play big.
Who is who
Briefly describe the main participants in the recruitment process. Each of them plays a role.
The “gunner” is responsible for selecting a potential victim, and provides other recruiters with information that can be used to recruit. For example, a “gunner” may report that a potential victim has lost a large amount in a casino and needs money or is very dissatisfied with his superiors and wants to revenge him. Usually the “gunner” is not involved in the recruitment process itself. The main reason is that intelligence is not interested in decrypting it before the victim. Suddenly, she will not want to cooperate with intelligence and will report a dirty proposal to the local counterintelligence. In this case, the “gunner” will be on the verge of failure.
The “recruiter” conducts the recruitment process directly, forces the victim to sign up for cooperation (such a document is issued much less often than the authors of spy novels claim), tells the time and place of the new meeting with the recruited agent. Often when recruiting abroad, the “recruiter” specially arrives for several hours or days to participate in this procedure. The reasons can be very different. For example, he is more experienced than his colleagues in the country. The desire to reduce the risk of failure - the guest may not be known to the local counterintelligence, and therefore she will not begin to monitor him.
The “curator” is an employee of the central apparatus who authorizes the recruitment and endorses the plan for its implementation. Although there are exceptions. For example, a “recruiting agent” did not manage to inform the Center about a potential candidate or has the right to recruit new agents independently, without obtaining permission from the authorities.
Often, one person can play two or three roles simultaneously or in turn. It may happen that a play called “recruitment” is played with a smaller number of participants. For example, there is no "curator" or "gunner" at the same time doing the work of the "recruiter".
Different traps needed
The main “recruiting traps" will be briefly described below. In fact, there are much more of them; they are created by special services as necessary. Some of them were effective before, but now it is unlikely that anyone will be able to use them. For example, in the 1920s and 1930s, Soviet foreign intelligence recruited a huge number of valuable agents, using the popularity of the ideas of communism among Western intelligentsia. At that time, Soviet Russia in the West was associated with many in the country where the ideas of communism were put into practice. Soviet official propaganda strongly supported the idealized way of building a "socialist paradise." It is clear that now, for many reasons, this “recruiting trap" is inoperative.
“Honey trap” - first, sexual relations are organized between the victim and a partner of the opposite or the same sex (depending on the orientation and preferences of the object). Everything that happens is recorded. Then the victim is faced with a choice: she will cooperate with intelligence or her spouse, bosses, friends will find out about her sexual adventures. Option - a statement from a partner in local law enforcement agencies about the alleged rape.
“Love trap” - the main difference from the “honey trap” is that the object in one way or another becomes “drug addicted” from the partner. In other words, falls in love with her to unconsciousness and is ready for any crazy act for her sake. It is clear that organizing such a “recruiting trap” is much more difficult, but at the same time it is more effective and more reliable than a “honey trap”. Often partners in bed are very frank and ready to discuss, or rather, talk about something that in a different situation they would prefer not to mention. For example, what is happening at work.
Another variety is called "espionage of secretaries." During the Cold War, East German intelligence sent several dozen young illegal illegal intelligence agents to Western Europe. They had a simple task - to get acquainted with unmarried women - employees of various NATO institutions, to fall in love with them, and then recruit. Most East German scouts coped with the task. The further fate of their victims was different. Someone was exposed and spent several years in prison. Someone East German intelligence managed to be transported to the GDR before being arrested. Someone was never revealed. Another thing is important - not one of the women reported to the law enforcement bodies about the vile offer of the gentleman to engage in espionage.
“Financial trap” - intelligence learns about the victim’s needs to solve his financial problems (not only paying off debts, but, for example, raising incomes) and satisfies them.
"Career trap" - the victim uses intelligence to advance up the career ladder. For example, during the years of the Cold War, American intelligence agencies specially set up agents for the CIA - officers of the First Main Directorate of the KGB (foreign intelligence). As a result, the KGB officer regularly reported to the authorities about successful recruitment and climbed up the career ladder. In addition, the CIA supplied its Soviet agents with various expensive souvenirs that were handed to the chiefs and personnel of the personnel department, thereby agents also secured rapid career growth.
One of the varieties of the “career trap” can be arbitrarily called “I’ll go where I value more”. Many people are very vain and willing to work only for someone who regularly praises them and in every way confirms their "genius" and irreplaceability. For example, And in the main place of work I have never heard thanks from the authorities. But the “recruiter” at each meeting emphasizes which A is a professional, and sometimes shows letters of thanks from the Center. At the same time, A does not know or does not want to understand that all the signs of respect expressed to him are just a set of mandatory attributes provided for by this “recruiting trap”. In fact, the “recruiter” makes fun of the smug and stupid A.
“Ideological trap” - is used when the victim adheres to views that diverge from the official ideology of the state of which he is a citizen.
“The trap with the use of compromising material” - blackmail with compromising materials. The scheme is similar to the "honey trap." The victim is presented with a choice: to disclose or not such information.
"Trap for adventurers" - usually organized for thrill-seekers and self-confident people. For example, a person decided to beat intelligence on his own or he wants to bring new colors to his boring life. Knowledge of the specifics of the “secret war” is limited to information gleaned from spy novels and Hollywood movies. It is clear that in most of these sources, espionage life is very romanticized and very unlike the real one. And if in a book or film a lone hero easily replayes a powerful intelligence agency, then, most likely, it will not work to repeat his feat in real life.
“Trap for double agents” - it is used when it is necessary to recruit an enemy agent. In this case, the victim is offered to be punished for espionage (for example, to spend several years in prison or to be executed) or to change the employer and start working against his former owner.
“Trap for collectors” - is used in a situation where the victim (sometimes without realizing it) seeks to feel himself an active member of a team or community. In this case, recruitment takes place in two stages. First, the object becomes a full member of this team and is ready to fulfill any orders of the leadership. And then he is informed that the “coolest” ones still serve foreign intelligence. A classic example is Freemasonry. We will not discuss all aspects of this phenomenon, we will only point out the organizational principle. There is a Grand Lodge, to which local lodges located on the territory of one or more states are subordinate. Members of local lodges must implicitly follow the instructions of the representatives of the Grand Lodge. It should be borne in mind that most members of Masonic lodges are representatives of the country's political, economic or administrative elite. This is actively used by intelligence in many countries of the world.
Foreign counterintelligence veteran Stanislav Lekarev claims: “The CIA, through its people in Masonic lodges, is able to steer the work of the international business community in the right direction for the United States ... American secret services in many cases consider Masons to be a reliable support in their secret work. Through the “fraternal connection”, relations are being established with the necessary persons. ”
Another example. In the 30s of the XIX century, the scientific secretary of Yale University (USA), William Russell, together with fourteen like-minded people organized the secret fraternity “Skull and Bones”. It is believed that only members of the upper elite, immigrants from the richest and most influential American families, become members of this society. They occupied and occupy the most important posts in politics, the media, financial, scientific and educational fields. According to the established tradition, after the Skull and Bones members completed their studies at the university and held important posts in government and other structures, they continued to keep in touch and help each other throughout their lives. Therefore, if any member of the Skull and Bones Society is recruited by foreign intelligence, he may involve his brothers in espionage networks.
“The trap for nationalists” - we explain its use on the episode of the “secret war” of the beginning of the last century. In the Far East during the era of the Russian Empire, a significant number of Japanese lived. Before and during the Russo-Japanese War, most of them performed tasks of Japanese intelligence. A similar situation (but on a smaller scale) was observed on the eve of and during the First World War. Berlin was secretly assisted by Germans living in the Russian Empire. It is also known that the Israeli secret services abroad recruit most of the auxiliary agents from among the Jews, whose main task is to provide assistance in various operations, for example, to provide housing or transport. The Iraqi intelligence services do likewise.
In fact, the fear of the emergence of the “fifth column” from among the citizens of the adversary country is characteristic of most special services in the world. In Britain, for example, during World War II, most Germans who emigrated from Germany in the early 1930s were sent to special camps. The conditions in them were, to put it mildly, Spartan. Similarly, the United States did with the Japanese.
“Avenger trap” - often the victim, for one reason or another, wants to harm his employer or the country where he lives. The easiest way to do this is by starting to collaborate with enemy intelligence. The damage can be colossal.
“The Trap - Recruiting Under the Flame of a Foreign Flag.” For example, during the Cold War, the American agreed to work for British intelligence, and when the KGB was mentioned, he immediately reported a vile proposal to counterintelligence. For him, Britain was a friendly country, and the Soviet Union was the main adversary. Therefore, sometimes the “recruiter” does not tell his victim the real name of the organization whose interests he represents, but something else. In most cases, the interlocutor has to take a word. Often, only during an investigation or trial does a person find out that together with the CIA for several years he worked for the KGB he hated. And then it's too late to change something. But the “recruiter” and his superiors are satisfied with the virtuoso operation.
The “Trap for Secrets Merchants” - designed for those who like to sell or share secrets. In this case, the word “secret” means any information unknown to business partners. Such a work scheme is common among news agency correspondents. Their task is to be the first to learn something new and post in the news feed. It is clear that there is always the opportunity to organize a “barter” with colleagues. To understand how this scheme is used in the “secret war” and how it is dangerous, an example from history.
In the late 1930s, the legendary Soviet intelligence officer Richard Sorge worked as a journalist in Japan. Thanks to his unique analytical abilities, he possessed a huge amount of information that the employees of the German embassy did not possess. And then a kind of “barter” was established. Richard Sorge gave the Germans some of his information, and they, in turn, shared information received from Berlin. Once, one of the German diplomats overdid it and told Sorge some secret information, for the disclosure of which the talker was in serious trouble. And then Richard Sorge offered the German to work for Moscow or his inability to keep state secrets would become known in Berlin. The diplomat agreed. That's how he fell victim to the "trap for the secrets traders."
Original message
Вербовка агента: технология, доступная каждому.
Вербовка агента – высший пилотаж в работе разведчика. Для большинства людей вербовка – некое таинство, доступное немногим. На самом деле каждый из нас ежедневно наблюдает этот процесс и часто становится его жертвой. Нет, не вербовки сотрудниками иностранных разведок, а маркетингово-рекламной кампании производителей и продавцов различных товаров и услуг. Дело в том, что технологии вербовки и продаж используют одни и те же законы психологии. Да и цель у них общая – заставить человека совершить то, что он не хочет совершать. Базовый принцип современного маркетинга «Найди потребность и удовлетвори ее» применим и к технологии вербовки.
Что в основе
Об этом не принято говорить, но в технологии вербовки используются те же законы психологии, что и в торговле. Ничего нового за многовековую историю «тайной войны» человечество не придумало. Более того, можно утверждать, что отдельные современные технологии, применяемые в рекламе или для вовлечения новых членов в различные тоталитарные секты, куда изощреннее и циничнее, чем практикуемые «рыцарями плаща и кинжала». Возможно, одна из причин этого заключается в том, что сотрудники разведки (при всем негативном отношении общества к этой категории людей) менее озабочены получением сверхприбылей, чем лидеры тоталитарных сект или руководители крупных производящих и торгующих компаний.
В основе технологии вербовки лежат два базовых принципа поведения человека: стремление уйти из зоны дискомфорта и желание получать максимальное удовольствие с минимальным приложением усилий. Все описанные ниже «вербовочные ловушки», условно назовем их так, строятся на использовании одного или сразу двух этих принципов.
Поясним это на простом примере. Допустим, А проиграл крупную сумму в казино, ему нужно срочно вернуть долг. Деньги требует не банк, а, например, бандиты. Понятно, что А находится в зоне сильного дискомфорта и готов сделать все, чтобы ее покинуть. О проблеме А узнает «наводчик» и сообщает куда следует. Через пару дней с должником встречается «вербовщик» и предлагает купить у А секретные документы. Естественно, цена – сумма долга бандитам. Скорее всего, А согласится на это предложение. После этой сделки процедуру вербовки можно считать фактически завершенной.
Если развивать ситуацию дальше и исходить из того, что А играл в азартные игры ради быстрого и легкого обогащения, то «вербовщик» может заставить жертву работать более интенсивно на разведку. Например, объяснить ему, что если он будет тайно фотографировать на работе не только документы, с которыми он работает, но и хранящиеся в сейфе у начальника, то заработает больше денег, чем выиграет в казино. В этом случае «вербовщик» помог А получить максимальное удовольствие с минимальным приложением усилий. Разумеется, разведчик не сказал жертве, что расплата за такой способ обогащения может быть суровой. Об этом А знал сам, но решил сыграть по-крупному.
Кто есть кто
Кратко расскажем об основных участниках процесса вербовки. Каждый из них играет определенную роль.
«Наводчик» отвечает за выбор потенциальной жертвы, предоставляет другим участникам вербовки информацию, которую можно использовать для вербовки. Например, «наводчик» может сообщить, что потенциальная жертва проиграла крупную сумму в казино и нуждается в деньгах или очень недовольна своим начальством и мечтает отомстить ему. Обычно «наводчик» не участвует в самой процедуре вербовки. Основная причина – разведка не заинтересована в том, чтобы расшифровать его перед жертвой. Вдруг она не захочет сотрудничать с разведкой и сообщит о грязном предложении местной контрразведке. В этом случае «наводчик» окажется на грани провала.
«Вербовщик» проводит непосредственно процедуру вербовки, заставляет жертву дать подписку о сотрудничестве (такой документ оформляется значительно реже, чем это утверждают авторы шпионских романов), сообщает время и место новой встречи с завербованным агентом. Часто при проведении вербовки за рубежом «вербовщик» специально прибывает на несколько часов или дней для участия в этой процедуре. Причины могут быть самыми разными. Например, он более опытный, чем находящиеся в стране его коллеги. Стремление снизить риск провала – гость может быть неизвестен местной контрразведке и поэтому она не станет организовывать за ним наблюдение.
«Куратор» – сотрудник центрального аппарата, который дает санкцию на вербовку и визирует план ее проведения. Хотя бывают и исключения. Например, «агент-вербовщик» не успел сообщить в Центр о потенциальном кандидате или имеет право вербовать новых агентов самостоятельно, без получения на то разрешения начальства.
Часто один человек может исполнять одновременно или по очереди две или три роли. Может случиться так, что пьеса под названием «вербовка» сыграна с меньшим количеством участником. Например, отсутствует «куратор» или «наводчик» одновременно выполняет работу «вербовщика».
Ловушки разные нужны
Ниже будут кратко описаны основные «вербовочные ловушки». На самом деле их значительно больше, они создаются сотрудниками спецслужб по мере необходимости. Некоторые из них были эффективными раньше, но сейчас маловероятно, что кто-то сумеет их использовать. Например, в 20-30-е годы советская внешняя разведка завербовала огромное количество ценных агентов, используя популярность идей коммунизма среди западной интеллигенции. В то время Советская Россия на Западе у многих ассоциировалось со страной, где идеи коммунизма были реализованы на практике. Советская официальная пропаганда всячески поддерживала идеализированный образ построения «социалистического рая». Понятно, что сейчас в силу множества причин данная «вербовочная ловушка» неработоспособна.
«Медовая ловушка» – сначала организуются сексуальные отношения между жертвой и партнером противоположного или того же пола (в зависимости от ориентации и предпочтений объекта). Все происходящее фиксируется. Затем жертву ставят перед выбором: она будет сотрудничать с разведкой или о ее сексуальных похождениях узнает супруга, начальство, друзья. Вариант – заявление партнерши в местные правоохранительные органы о якобы имевшем место изнасиловании.
«Любовная ловушка» – основное отличие от «медовой ловушки» в том, что объект тем или иным способом становится «наркозависим» от партнерши. Говоря другими словами, влюбляется в нее до беспамятства и готов на любой безумный поступок ради нее. Понятно, что организовать такую «вербовочную ловушку» значительно сложнее, но при этом она эффективнее и надежнее, чем «медовая ловушка». Часто партнеры в постели бывают очень откровенными и готовы обсуждать, а точнее, рассказывать то, о чем в иной ситуации они предпочли бы не упоминать. Например, о происходящем на работе.
Другую разновидность принято называть «шпионаж секретарш». Во время холодной войны разведка ГДР направила в Западную Европу несколько десятков молодых холостых разведчиков-нелегалов. Перед ними стояла простая задача – познакомиться с незамужними женщинами – сотрудницами различных учреждений НАТО, влюбить их в себя, а потом завербовать. Большинство восточногерманских разведчиков справились с поставленной задачей. Дальнейшая судьба их жертв сложилась по-разному. Кто-то был разоблачен и провел несколько лет в тюрьме. Кого-то восточногерманская разведка успела до ареста переправить в ГДР. Кто-то так и не был раскрыт. Важно другое – ни одна из женщин не сообщила в правоохранительные органы о гнусном предложении кавалера заниматься шпионажем.
«Финансовая ловушка» – разведка узнает о потребностях жертвы решить свои финансовые проблемы (не только выплата долгов, но и, например, повышение доходов) и удовлетворяет их.
«Карьерная ловушка» – жертва использует возможности разведки для продвижения вверх по карьерной лестнице. Например, в годы холодной войны американские спецслужбы специально подставляли агентам ЦРУ – офицерам Первого Главного управления КГБ (внешняя разведка) своих людей. В результате офицер КГБ регулярно отчитывался перед начальством об успешных вербовках и поднимался вверх по служебной лестнице. Кроме того, ЦРУ снабжало своих советских агентов различными дорогостоящими сувенирами, которые вручались начальникам и сотрудникам отдела кадров, тем самым агенты тоже обеспечивали себе скоростной карьерный рост.
Одну из разновидностей «карьерной ловушки» можно условно назвать «уйду туда, где меня больше ценят». Многие люди очень тщеславны и готовы работать только на того, кто регулярно их хвалит и всячески подтверждает их «гениальность» и незаменимость. Например, А по основному месту работы ни разу не слышал благодарности от начальства. Зато «вербовщик» на каждой встрече подчеркивает, какой А профессионал, и иногда демонстрирует благодарственные письма из Центра. При этом А не знает или не хочет понимать, что все выражаемые ему знаки уважения – всего лишь набор обязательных атрибутов, предусмотренных данной «вербовочной ловушкой». На самом деле «вербовщик» потешается над самодовольным и глупым А.
«Идеологическая ловушка» – применяется, когда жертва придерживается взглядов, расходящихся с официальной идеологией государства, гражданином которого он является.
«Ловушка с использованием компромата» – шантаж компрометирующими жертву материалами. Схема аналогична «медовой ловушке». Жертву ставят перед выбором: оглашать или нет такие сведения.
«Ловушка для авантюристов» – обычно организуется для любителей острых ощущений и самоуверенных людей. Например, человек решил самостоятельно обыграть разведку или ему хочется внести новые краски в свою скучную жизнь. Знание специфики «тайной войны» ограничивается сведениями, почерпнутыми из шпионских романов и голливудских кинофильмов. Понятно, что в большинстве таких источников шпионская жизнь очень сильно романтизирована и крайне непохожа на реальную. И если в книге или фильме герой-одиночка легко переигрывает могущественную спецслужбу, то повторить его подвиг в реальной жизни, скорее всего, не получится.
«Ловушка для двойных агентов» – ее используют, когда необходимо перевербовать агента противника. В этом случае жертве предлагают быть наказанным за шпионаж (например, провести несколько лет в тюрьме или быть казненным) или сменить работодателя и начать работать против своего бывшего хозяина.
«Ловушка для любителей коллективов» – используется в ситуации, когда жертва (иногда сама того не осознавая) стремится ощущать себя активным членом некого коллектива или сообщества. В этом случае вербовка проходит в два этапа. Сначала объект становится полноценным членом этого коллектива и готов выполнять любые приказания руководства. А затем ему сообщают, что самые «крутые» при этом еще служат иностранной разведке. Классический пример – масонство. Мы не будем обсуждать все аспекты этого явления, укажем лишь на организационный принцип. Есть Великая Ложа, которой подчиняются местные ложи, расположенные на территории одного или нескольких государств. Члены местных лож должны беспрекословно выполнять указания представителей Великой Ложи. При этом нужно учитывать, что большинство членов масонских лож – представители политической, экономической или административной элиты страны. Этим активно пользуются разведки многих стран мира.
Ветеран внешней контрразведки Станислав Лекарев утверждает: «ЦРУ через своих людей в масонских ложах в состоянии направлять работу международного бизнес-сообщества в нужное США русло... Американские спецслужбы во многих случаях считают масонов надежной опорой в своей тайной работе. По линии «братской связи» осуществляется налаживание отношений с необходимыми лицами».
Другой пример. В 30-е годы XIX века ученый секретарь Йельского университета (США) Уильям Рассел вместе с четырнадцатью единомышленниками организовал тайное братство «Череп и кости». Считается, что членами этого общества становятся только представители высшей элиты, выходцы из самых богатых и влиятельных американских семей. Они занимали и занимают важнейшие посты в политике, СМИ, финансовой, научной и образовательной сферах. Согласно сложившейся традиции после того как члены общества «Череп и кости» заканчивали учебу в университете и занимали важные посты в правительстве и иных структурах, они продолжали поддерживать связь и помогать друг другу на протяжении всей жизни. Поэтому если кто-то из членов общества «Череп и кости» будет завербован иностранной разведкой, он может вовлечь в сети шпионажа своих собратьев.
«Ловушка для националистов» – ее применение объясним на эпизоде «тайной войны» начала прошлого века. На территории Дальнего Востока в эпоху существования Российской империи проживало значительное число японцев. Перед началом и во время Русско-японской войны большинство из них выполняло задания японской разведки. Аналогичная ситуация (но в меньшем масштабе) наблюдалась накануне и во время Первой мировой войны. Берлину тайно помогали проживающие на территории Российской империи немцы. Также известно, что израильские спецслужбы за рубежом вербуют из числа евреев большую часть вспомогательной агентуры, основная задача которой – оказывать помощь при проведении различных операций, например, предоставлять жилье или транспорт. Подобным образом поступают и спецслужбы Ирака.
На самом деле страх перед возникновением «пятой колоны» из числа граждан страны-противника свойственен большинству спецслужб мира. В Великобритании, к примеру, во время Второй мировой войны большинство немцев, эмигрировавших в начале 30-х годов из Германии, были отправлены в специальные лагеря. Условия содержания в них были, мягко говоря, спартанскими. Аналогичным образом в США поступили с японцами.
«Ловушка для мстителей» – часто жертва по той или иной причине хочет навредить своему работодателю или стране, где она проживает. Проще всего это можно сделать, начав сотрудничать с разведкой противника. Урон можно нанести колоссальный.
«Ловушка – вербовка под чужим флагом». Например, в годы холодной войны американец был согласен работать на британскую разведку, а при упоминании КГБ сразу же сообщал о гнусном предложении в контрразведку. Для него Великобритания была дружественной страной, а Советский Союз – главный противник. Поэтому иногда «вербовщик» сообщает своей жертве не настоящее название организации, интересы которой он представляет, а другое. В большинстве случаев собеседнику приходится верить на слово. Часто только во время следствия или суда человек узнает, что вместе с ЦРУ в течение нескольких лет он работал на ненавистный ему КГБ. И тогда что-то менять уже поздно. Зато «вербовщик» и его начальство довольны виртуозно проведенной операцией.
«Ловушка для торговцев секретами» – рассчитана на тех, кто любит продавать или обмениваться секретами. В данном случае под словом «секрет» подразумевается любая информация, неизвестная партнерам по бизнесу. Такая схема работы распространена среди корреспондентов информагентств. Их задача – первыми узнать что-то новое и разместить в новостной ленте. Понятно, что всегда есть возможность организовать «бартер» с коллегами. Чтобы понять, как данная схема используется в «тайной войне» и чем она опасна, – пример из истории.
В конце 30-х годов в Японии в качестве журналиста работал легендарный советский разведчик Рихард Зорге. Благодаря уникальным аналитическим способностям он обладал огромным объемом информации, которой не владели сотрудники германского посольства. И тогда был налажен своеобразный «бартер». Рихард Зорге давал немцам часть своей информации, а те в свою очередь делились сведениями, полученными из Берлина. Однажды кто-то из немецких дипломатов перестарался и сообщил Зорге некие секретные сведения, за разглашения которых болтуна ожидали серьезные неприятности. И тогда Рихард Зорге предложил немцу работать на Москву или о его неумении хранить государственные секреты станет известно в Берлине. Дипломат согласился. Вот так он стал жертвой «ловушки для торговцев секретами».
Вербовка агента – высший пилотаж в работе разведчика. Для большинства людей вербовка – некое таинство, доступное немногим. На самом деле каждый из нас ежедневно наблюдает этот процесс и часто становится его жертвой. Нет, не вербовки сотрудниками иностранных разведок, а маркетингово-рекламной кампании производителей и продавцов различных товаров и услуг. Дело в том, что технологии вербовки и продаж используют одни и те же законы психологии. Да и цель у них общая – заставить человека совершить то, что он не хочет совершать. Базовый принцип современного маркетинга «Найди потребность и удовлетвори ее» применим и к технологии вербовки.
Что в основе
Об этом не принято говорить, но в технологии вербовки используются те же законы психологии, что и в торговле. Ничего нового за многовековую историю «тайной войны» человечество не придумало. Более того, можно утверждать, что отдельные современные технологии, применяемые в рекламе или для вовлечения новых членов в различные тоталитарные секты, куда изощреннее и циничнее, чем практикуемые «рыцарями плаща и кинжала». Возможно, одна из причин этого заключается в том, что сотрудники разведки (при всем негативном отношении общества к этой категории людей) менее озабочены получением сверхприбылей, чем лидеры тоталитарных сект или руководители крупных производящих и торгующих компаний.
В основе технологии вербовки лежат два базовых принципа поведения человека: стремление уйти из зоны дискомфорта и желание получать максимальное удовольствие с минимальным приложением усилий. Все описанные ниже «вербовочные ловушки», условно назовем их так, строятся на использовании одного или сразу двух этих принципов.
Поясним это на простом примере. Допустим, А проиграл крупную сумму в казино, ему нужно срочно вернуть долг. Деньги требует не банк, а, например, бандиты. Понятно, что А находится в зоне сильного дискомфорта и готов сделать все, чтобы ее покинуть. О проблеме А узнает «наводчик» и сообщает куда следует. Через пару дней с должником встречается «вербовщик» и предлагает купить у А секретные документы. Естественно, цена – сумма долга бандитам. Скорее всего, А согласится на это предложение. После этой сделки процедуру вербовки можно считать фактически завершенной.
Если развивать ситуацию дальше и исходить из того, что А играл в азартные игры ради быстрого и легкого обогащения, то «вербовщик» может заставить жертву работать более интенсивно на разведку. Например, объяснить ему, что если он будет тайно фотографировать на работе не только документы, с которыми он работает, но и хранящиеся в сейфе у начальника, то заработает больше денег, чем выиграет в казино. В этом случае «вербовщик» помог А получить максимальное удовольствие с минимальным приложением усилий. Разумеется, разведчик не сказал жертве, что расплата за такой способ обогащения может быть суровой. Об этом А знал сам, но решил сыграть по-крупному.
Кто есть кто
Кратко расскажем об основных участниках процесса вербовки. Каждый из них играет определенную роль.
«Наводчик» отвечает за выбор потенциальной жертвы, предоставляет другим участникам вербовки информацию, которую можно использовать для вербовки. Например, «наводчик» может сообщить, что потенциальная жертва проиграла крупную сумму в казино и нуждается в деньгах или очень недовольна своим начальством и мечтает отомстить ему. Обычно «наводчик» не участвует в самой процедуре вербовки. Основная причина – разведка не заинтересована в том, чтобы расшифровать его перед жертвой. Вдруг она не захочет сотрудничать с разведкой и сообщит о грязном предложении местной контрразведке. В этом случае «наводчик» окажется на грани провала.
«Вербовщик» проводит непосредственно процедуру вербовки, заставляет жертву дать подписку о сотрудничестве (такой документ оформляется значительно реже, чем это утверждают авторы шпионских романов), сообщает время и место новой встречи с завербованным агентом. Часто при проведении вербовки за рубежом «вербовщик» специально прибывает на несколько часов или дней для участия в этой процедуре. Причины могут быть самыми разными. Например, он более опытный, чем находящиеся в стране его коллеги. Стремление снизить риск провала – гость может быть неизвестен местной контрразведке и поэтому она не станет организовывать за ним наблюдение.
«Куратор» – сотрудник центрального аппарата, который дает санкцию на вербовку и визирует план ее проведения. Хотя бывают и исключения. Например, «агент-вербовщик» не успел сообщить в Центр о потенциальном кандидате или имеет право вербовать новых агентов самостоятельно, без получения на то разрешения начальства.
Часто один человек может исполнять одновременно или по очереди две или три роли. Может случиться так, что пьеса под названием «вербовка» сыграна с меньшим количеством участником. Например, отсутствует «куратор» или «наводчик» одновременно выполняет работу «вербовщика».
Ловушки разные нужны
Ниже будут кратко описаны основные «вербовочные ловушки». На самом деле их значительно больше, они создаются сотрудниками спецслужб по мере необходимости. Некоторые из них были эффективными раньше, но сейчас маловероятно, что кто-то сумеет их использовать. Например, в 20-30-е годы советская внешняя разведка завербовала огромное количество ценных агентов, используя популярность идей коммунизма среди западной интеллигенции. В то время Советская Россия на Западе у многих ассоциировалось со страной, где идеи коммунизма были реализованы на практике. Советская официальная пропаганда всячески поддерживала идеализированный образ построения «социалистического рая». Понятно, что сейчас в силу множества причин данная «вербовочная ловушка» неработоспособна.
«Медовая ловушка» – сначала организуются сексуальные отношения между жертвой и партнером противоположного или того же пола (в зависимости от ориентации и предпочтений объекта). Все происходящее фиксируется. Затем жертву ставят перед выбором: она будет сотрудничать с разведкой или о ее сексуальных похождениях узнает супруга, начальство, друзья. Вариант – заявление партнерши в местные правоохранительные органы о якобы имевшем место изнасиловании.
«Любовная ловушка» – основное отличие от «медовой ловушки» в том, что объект тем или иным способом становится «наркозависим» от партнерши. Говоря другими словами, влюбляется в нее до беспамятства и готов на любой безумный поступок ради нее. Понятно, что организовать такую «вербовочную ловушку» значительно сложнее, но при этом она эффективнее и надежнее, чем «медовая ловушка». Часто партнеры в постели бывают очень откровенными и готовы обсуждать, а точнее, рассказывать то, о чем в иной ситуации они предпочли бы не упоминать. Например, о происходящем на работе.
Другую разновидность принято называть «шпионаж секретарш». Во время холодной войны разведка ГДР направила в Западную Европу несколько десятков молодых холостых разведчиков-нелегалов. Перед ними стояла простая задача – познакомиться с незамужними женщинами – сотрудницами различных учреждений НАТО, влюбить их в себя, а потом завербовать. Большинство восточногерманских разведчиков справились с поставленной задачей. Дальнейшая судьба их жертв сложилась по-разному. Кто-то был разоблачен и провел несколько лет в тюрьме. Кого-то восточногерманская разведка успела до ареста переправить в ГДР. Кто-то так и не был раскрыт. Важно другое – ни одна из женщин не сообщила в правоохранительные органы о гнусном предложении кавалера заниматься шпионажем.
«Финансовая ловушка» – разведка узнает о потребностях жертвы решить свои финансовые проблемы (не только выплата долгов, но и, например, повышение доходов) и удовлетворяет их.
«Карьерная ловушка» – жертва использует возможности разведки для продвижения вверх по карьерной лестнице. Например, в годы холодной войны американские спецслужбы специально подставляли агентам ЦРУ – офицерам Первого Главного управления КГБ (внешняя разведка) своих людей. В результате офицер КГБ регулярно отчитывался перед начальством об успешных вербовках и поднимался вверх по служебной лестнице. Кроме того, ЦРУ снабжало своих советских агентов различными дорогостоящими сувенирами, которые вручались начальникам и сотрудникам отдела кадров, тем самым агенты тоже обеспечивали себе скоростной карьерный рост.
Одну из разновидностей «карьерной ловушки» можно условно назвать «уйду туда, где меня больше ценят». Многие люди очень тщеславны и готовы работать только на того, кто регулярно их хвалит и всячески подтверждает их «гениальность» и незаменимость. Например, А по основному месту работы ни разу не слышал благодарности от начальства. Зато «вербовщик» на каждой встрече подчеркивает, какой А профессионал, и иногда демонстрирует благодарственные письма из Центра. При этом А не знает или не хочет понимать, что все выражаемые ему знаки уважения – всего лишь набор обязательных атрибутов, предусмотренных данной «вербовочной ловушкой». На самом деле «вербовщик» потешается над самодовольным и глупым А.
«Идеологическая ловушка» – применяется, когда жертва придерживается взглядов, расходящихся с официальной идеологией государства, гражданином которого он является.
«Ловушка с использованием компромата» – шантаж компрометирующими жертву материалами. Схема аналогична «медовой ловушке». Жертву ставят перед выбором: оглашать или нет такие сведения.
«Ловушка для авантюристов» – обычно организуется для любителей острых ощущений и самоуверенных людей. Например, человек решил самостоятельно обыграть разведку или ему хочется внести новые краски в свою скучную жизнь. Знание специфики «тайной войны» ограничивается сведениями, почерпнутыми из шпионских романов и голливудских кинофильмов. Понятно, что в большинстве таких источников шпионская жизнь очень сильно романтизирована и крайне непохожа на реальную. И если в книге или фильме герой-одиночка легко переигрывает могущественную спецслужбу, то повторить его подвиг в реальной жизни, скорее всего, не получится.
«Ловушка для двойных агентов» – ее используют, когда необходимо перевербовать агента противника. В этом случае жертве предлагают быть наказанным за шпионаж (например, провести несколько лет в тюрьме или быть казненным) или сменить работодателя и начать работать против своего бывшего хозяина.
«Ловушка для любителей коллективов» – используется в ситуации, когда жертва (иногда сама того не осознавая) стремится ощущать себя активным членом некого коллектива или сообщества. В этом случае вербовка проходит в два этапа. Сначала объект становится полноценным членом этого коллектива и готов выполнять любые приказания руководства. А затем ему сообщают, что самые «крутые» при этом еще служат иностранной разведке. Классический пример – масонство. Мы не будем обсуждать все аспекты этого явления, укажем лишь на организационный принцип. Есть Великая Ложа, которой подчиняются местные ложи, расположенные на территории одного или нескольких государств. Члены местных лож должны беспрекословно выполнять указания представителей Великой Ложи. При этом нужно учитывать, что большинство членов масонских лож – представители политической, экономической или административной элиты страны. Этим активно пользуются разведки многих стран мира.
Ветеран внешней контрразведки Станислав Лекарев утверждает: «ЦРУ через своих людей в масонских ложах в состоянии направлять работу международного бизнес-сообщества в нужное США русло... Американские спецслужбы во многих случаях считают масонов надежной опорой в своей тайной работе. По линии «братской связи» осуществляется налаживание отношений с необходимыми лицами».
Другой пример. В 30-е годы XIX века ученый секретарь Йельского университета (США) Уильям Рассел вместе с четырнадцатью единомышленниками организовал тайное братство «Череп и кости». Считается, что членами этого общества становятся только представители высшей элиты, выходцы из самых богатых и влиятельных американских семей. Они занимали и занимают важнейшие посты в политике, СМИ, финансовой, научной и образовательной сферах. Согласно сложившейся традиции после того как члены общества «Череп и кости» заканчивали учебу в университете и занимали важные посты в правительстве и иных структурах, они продолжали поддерживать связь и помогать друг другу на протяжении всей жизни. Поэтому если кто-то из членов общества «Череп и кости» будет завербован иностранной разведкой, он может вовлечь в сети шпионажа своих собратьев.
«Ловушка для националистов» – ее применение объясним на эпизоде «тайной войны» начала прошлого века. На территории Дальнего Востока в эпоху существования Российской империи проживало значительное число японцев. Перед началом и во время Русско-японской войны большинство из них выполняло задания японской разведки. Аналогичная ситуация (но в меньшем масштабе) наблюдалась накануне и во время Первой мировой войны. Берлину тайно помогали проживающие на территории Российской империи немцы. Также известно, что израильские спецслужбы за рубежом вербуют из числа евреев большую часть вспомогательной агентуры, основная задача которой – оказывать помощь при проведении различных операций, например, предоставлять жилье или транспорт. Подобным образом поступают и спецслужбы Ирака.
На самом деле страх перед возникновением «пятой колоны» из числа граждан страны-противника свойственен большинству спецслужб мира. В Великобритании, к примеру, во время Второй мировой войны большинство немцев, эмигрировавших в начале 30-х годов из Германии, были отправлены в специальные лагеря. Условия содержания в них были, мягко говоря, спартанскими. Аналогичным образом в США поступили с японцами.
«Ловушка для мстителей» – часто жертва по той или иной причине хочет навредить своему работодателю или стране, где она проживает. Проще всего это можно сделать, начав сотрудничать с разведкой противника. Урон можно нанести колоссальный.
«Ловушка – вербовка под чужим флагом». Например, в годы холодной войны американец был согласен работать на британскую разведку, а при упоминании КГБ сразу же сообщал о гнусном предложении в контрразведку. Для него Великобритания была дружественной страной, а Советский Союз – главный противник. Поэтому иногда «вербовщик» сообщает своей жертве не настоящее название организации, интересы которой он представляет, а другое. В большинстве случаев собеседнику приходится верить на слово. Часто только во время следствия или суда человек узнает, что вместе с ЦРУ в течение нескольких лет он работал на ненавистный ему КГБ. И тогда что-то менять уже поздно. Зато «вербовщик» и его начальство довольны виртуозно проведенной операцией.
«Ловушка для торговцев секретами» – рассчитана на тех, кто любит продавать или обмениваться секретами. В данном случае под словом «секрет» подразумевается любая информация, неизвестная партнерам по бизнесу. Такая схема работы распространена среди корреспондентов информагентств. Их задача – первыми узнать что-то новое и разместить в новостной ленте. Понятно, что всегда есть возможность организовать «бартер» с коллегами. Чтобы понять, как данная схема используется в «тайной войне» и чем она опасна, – пример из истории.
В конце 30-х годов в Японии в качестве журналиста работал легендарный советский разведчик Рихард Зорге. Благодаря уникальным аналитическим способностям он обладал огромным объемом информации, которой не владели сотрудники германского посольства. И тогда был налажен своеобразный «бартер». Рихард Зорге давал немцам часть своей информации, а те в свою очередь делились сведениями, полученными из Берлина. Однажды кто-то из немецких дипломатов перестарался и сообщил Зорге некие секретные сведения, за разглашения которых болтуна ожидали серьезные неприятности. И тогда Рихард Зорге предложил немцу работать на Москву или о его неумении хранить государственные секреты станет известно в Берлине. Дипломат согласился. Вот так он стал жертвой «ловушки для торговцев секретами».
