Ein Polygraph (aus dem Griechischen: viel zu schreiben, Synonym: Lügendetektor) ist ein Gerät zur Durchführung instrumenteller psychophysiologischer Studien. Ein Polygraph registriert synchron die Atmung, die kardiovaskuläre Aktivität und den elektrischen Widerstand der Haut, die sich bei der Beantwortung von Fragen ändern.
Warum funktioniert der Polygraph? Anfänglich ist eine Person von Natur aus ehrlich. Er wird unfähig geboren zu lügen und anderen Menschen zu schaden. Während des Erwachsenwerdens und des Erwerbs von Kommunikationsfähigkeiten lernt eine Person dann, absichtlich zu lügen und auszuweichen. Aber egal wie oft ein Mensch lügt, er hat immer emotionales Unbehagen (Stress), da eine Lüge seiner Natur widerspricht. Stress führt zu einem Anstieg der psychophysiologischen Reaktionen, beschleunigt oder verlangsamt die Atmung, den Puls, Veränderungen der elektrischen Aktivität der Haut usw.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Person nicht in der Lage ist, die meisten der oben genannten Parameter zu kontrollieren oder freiwillig zu ändern. Dies ist einer der wichtigsten Faktoren, die die Wirksamkeit von Umfragen mithilfe eines Polygraphen gewährleisten. Einen Polygraphen zu täuschen ist sehr schwierig. Moderne Computer-Polygraphen und derzeit verwendete Methoden zur Durchführung von Polygraphenprüfungen ermöglichen es uns, jede Form von Gegenwirkung zu identifizieren.
Das Pravlalab Central House of Writers führt alle Arten von Umfragen mit einem Polygraphen durch, einschließlich:
1. Überprüfung (Überprüfung) des eingestellten Personals.
Das Screening (vom englischen „zum Screening“ - „aussortieren“, „sieben“, „trennen“) ist ein Screening eines Kandidaten für eine Position, um Risikofaktoren zu identifizieren, die die normale Erfüllung seiner Aufgaben behindern und den Arbeitgeber und das gesamte Team bedrohen. Screening-Checks weisen bestimmte Unterschiede auf, je nachdem, welchen Posten in der Struktur der Befragte einnehmen wird (normaler Mitarbeiter, mittleres Management, Top-Manager). Darüber hinaus ist es wichtig, ob der Mitarbeiter Zugang zu wesentlichen Werten und Verschlusssachen hat. Diese Überprüfungen müssen durchgeführt werden, wenn mittlere und leitende Angestellte eingestellt werden und wenn leitende Angestellte ernannt werden, die bereits im Unternehmen arbeiten. Es ist schwierig, die Vorteile solcher Umfragen für das stabile Funktionieren eines Unternehmens zu überschätzen.
Am häufigsten gescreente Risikofaktoren für das Screening:
* Die Richtigkeit der im Fragebogen angegebenen Daten (Lebenslauf).
* Die Richtigkeit der eingereichten Dokumente (Reisepass, Militärausweis, Diplom, Arbeitsbuch usw.).
* Die wahren (versteckten) Gründe für das Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes.
* Die wahren (versteckten) Gründe für die Bewerbung (Überweisung durch Wettbewerber, kriminelle Strukturen, Unterschlagungsplanung usw.).
* Mangelnde Professionalität, fahrlässige Einstellung zur Erfüllung der Amtspflichten am bisherigen Arbeitsplatz.
* Konflikt (Grad der Beteiligung, Anstifter).
* Diebstahl, Diebstahl (einschließlich Informationen) am selben Arbeitsplatz, Bestechung, Rückschläge, Nutzung der offiziellen Position und Zeit für persönliche und egoistische Zwecke.
* Offenlegung vertraulicher Informationen bei einem früheren Auftrag.
* Drogenabhängigkeit.
* Alkoholabhängigkeit.
* Verdeckte Gesundheitsprobleme (einschließlich des mentalen Plans), die die Erfüllung offizieller Aufgaben an einem neuen Arbeitsplatz beeinträchtigen.
* Das Vorhandensein großer Schulden und anderer finanzieller Verpflichtungen.
* Leidenschaft für das Spielen zum Nachteil des Geschäfts.
* Verschleierung von Straftaten (strafrechtlich, administrativ), einschließlich solcher, die offiziellen Stellen unbekannt sind. Verschleierung der Tatsache, dass sie vor Gericht steht und untersucht wird.
* Planen Sie, dem Unternehmen Schaden zuzufügen.
* Parallelgeschäft, das es in Zukunft behindert, mit vollem Engagement zu arbeiten.
* Andere Themen, die den Arbeitgeber interessieren.
2. Regelmäßige (geplante) Inspektionen des Arbeitspersonals.
Der Zweck dieser Kontrollen besteht darin, die Mitarbeiter zu kontrollieren, um den Diebstahl von Bargeld und Waren zu identifizieren und zu verhindern, Loyalität herzustellen, das Vorhandensein von Sicherheiteneinnahmen im Zusammenhang mit der Nutzung der offiziellen Position usw. zu ermitteln. Diese Kontrollen werden ein- oder zweimal im Jahr empfohlen.
Wichtigste Ergebnisse bei geplanten Inspektionen:
* Diebstahl, einschließlich Informationsdiebstahl.
* Arbeit an Wettbewerbern und kriminellen Strukturen.
* Rückschläge bekommen, Bestechung.
* Nachlässige Einstellung zur Erfüllung offizieller Pflichten.
* Nutzung der offiziellen Position und Zeit für persönliche Zwecke.
* Planen, um dem Unternehmen in Zukunft Schaden zuzufügen.
* Andere Themen, die den Arbeitgeber interessieren.
Wie die Erfahrung zeigt, werden solche Inspektionen in der Regel plötzlich durchgeführt, um ihre Effizienz zu steigern, ohne dass besondere Probleme aufgedeckt werden. Sie regen das Personal lange Zeit dazu an, effizienter und mit vollem Engagement zu arbeiten, und warnen die Mitarbeiter, alles zum Nachteil des Arbeitgebers zu tun. Sie halten Mitarbeiter von Fehlverhalten ab, da die Kenntnis der obligatorischen regelmäßigen Polygraphentests allein die Mitarbeiter weitgehend diszipliniert.
3. Kontrollen während des offiziellen Verfahrens in Notfällen.
Die Verwendung des Polygraphen während offizieller Prozesse ermöglicht es, die Täter und Komplizen der illegalen Handlung zu identifizieren, die Rolle jedes einzelnen von ihnen zu bestimmen, sie zum Geständnis zu überreden und unschuldige Menschen auszusortieren.
Um die Möglichkeiten dieser Art von Prüfungen optimal nutzen zu können, müssen die folgenden Anforderungen so weit wie möglich erfüllt sein:
* Wenn möglich, beschränken Sie den Kreis der Personen, die über den Vorfall und insbesondere über dessen Details und Details informiert sind, auf die Grenze. Je weniger Einzelheiten des Falles verteilt sind, desto leichter wird es sein, den Schuldigen zu finden.
* Identifizieren Sie genau alle Personen, die sich des Ausnahmezustands mehr oder weniger bewusst sind, und zeichnen Sie auf, wann genau und was genau jeder von ihnen über dieses Ereignis erfahren hat. Solche Personen sollten strikt gewarnt werden, dass sie niemandem mehr erzählen, was passiert ist;
* Führen Sie plötzlich eine Prüfung von Verdächtigen durch, ohne dass diese sich im Voraus vorbereiten können.
* Wenden Sie sich so bald wie möglich an einen Polygraphenprüfer.
* Geben Sie dem Polygraph-Prüfer alle möglichen Informationen über die zu Testzwecken gesendeten Personen sowie über die Art und die Eigenschaften der aufgetretenen Probleme. Wenn der Polygraph-Prüfer die Szene kennenlernen möchte, geben Sie ihm eine solche Gelegenheit.
4. Kontrollen von Personen außerhalb des Unternehmens (Hausangestellte, Krankenschwestern mit Kindern, Leibwächter usw.).
Mit diesen Überprüfungen können Sie die folgenden Risikofaktoren für in das Haus eingeladene Arbeitnehmer identifizieren:
* Mangel an deklarierten Fähigkeiten und Lizenzen und spezielle Ausbildung.
* Verschiedenes Diebstahl.
* Zerstörerische Aktivitäten in Form von Entweihung von Lebensmitteln, Anpassen und Tragen von Haushaltskleidung, einschließlich Unterwäsche usw.
* Verdeckte Gesundheitsprobleme, einschließlich psychischer. Drogen- und Alkoholabhängigkeit.
* Sexuelle Beziehungen zu einem der Gastgeber in der Vergangenheit.
* Verschleierung von Strafregistern und kriminellen Bindungen.
* Ungerechte Einstellung zu ihren Pflichten.
* Kindesmissbrauch.
* Unerlaubte Nutzung von Haushaltsgegenständen usw.
Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass die Durchführung von Druckinspektionen nicht der Gesetzgebung der Republik Kasachstan sowie den Gesetzen der GUS-Länder widerspricht. Die wichtigste Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit der Durchführung einer Umfrage mit einem Polygraphen ist die freiwillige Zustimmung der zu testenden Person zum Ausfüllen der Umfrage mit einem Polygraphen (die freiwillige Zustimmung erfolgt schriftlich).
Nähere Informationen erhalten Sie auf den Seiten unserer Seite? ˅ oder durch Kontaktaufnahme mit folgenden Kontakten:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
Tel.: + 7 (727) 329-07-45
Tel / Mobile .: + 7 702 210 0600
Warum funktioniert der Polygraph? Anfänglich ist eine Person von Natur aus ehrlich. Er wird unfähig geboren zu lügen und anderen Menschen zu schaden. Während des Erwachsenwerdens und des Erwerbs von Kommunikationsfähigkeiten lernt eine Person dann, absichtlich zu lügen und auszuweichen. Aber egal wie oft ein Mensch lügt, er hat immer emotionales Unbehagen (Stress), da eine Lüge seiner Natur widerspricht. Stress führt zu einem Anstieg der psychophysiologischen Reaktionen, beschleunigt oder verlangsamt die Atmung, den Puls, Veränderungen der elektrischen Aktivität der Haut usw.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Person nicht in der Lage ist, die meisten der oben genannten Parameter zu kontrollieren oder freiwillig zu ändern. Dies ist einer der wichtigsten Faktoren, die die Wirksamkeit von Umfragen mithilfe eines Polygraphen gewährleisten. Einen Polygraphen zu täuschen ist sehr schwierig. Moderne Computer-Polygraphen und derzeit verwendete Methoden zur Durchführung von Polygraphenprüfungen ermöglichen es uns, jede Form von Gegenwirkung zu identifizieren.
Das Pravlalab Central House of Writers führt alle Arten von Umfragen mit einem Polygraphen durch, einschließlich:
1. Überprüfung (Überprüfung) des eingestellten Personals.
Das Screening (vom englischen „zum Screening“ - „aussortieren“, „sieben“, „trennen“) ist ein Screening eines Kandidaten für eine Position, um Risikofaktoren zu identifizieren, die die normale Erfüllung seiner Aufgaben behindern und den Arbeitgeber und das gesamte Team bedrohen. Screening-Checks weisen bestimmte Unterschiede auf, je nachdem, welchen Posten in der Struktur der Befragte einnehmen wird (normaler Mitarbeiter, mittleres Management, Top-Manager). Darüber hinaus ist es wichtig, ob der Mitarbeiter Zugang zu wesentlichen Werten und Verschlusssachen hat. Diese Überprüfungen müssen durchgeführt werden, wenn mittlere und leitende Angestellte eingestellt werden und wenn leitende Angestellte ernannt werden, die bereits im Unternehmen arbeiten. Es ist schwierig, die Vorteile solcher Umfragen für das stabile Funktionieren eines Unternehmens zu überschätzen.
Am häufigsten gescreente Risikofaktoren für das Screening:
* Die Richtigkeit der im Fragebogen angegebenen Daten (Lebenslauf).
* Die Richtigkeit der eingereichten Dokumente (Reisepass, Militärausweis, Diplom, Arbeitsbuch usw.).
* Die wahren (versteckten) Gründe für das Verlassen des vorherigen Arbeitsplatzes.
* Die wahren (versteckten) Gründe für die Bewerbung (Überweisung durch Wettbewerber, kriminelle Strukturen, Unterschlagungsplanung usw.).
* Mangelnde Professionalität, fahrlässige Einstellung zur Erfüllung der Amtspflichten am bisherigen Arbeitsplatz.
* Konflikt (Grad der Beteiligung, Anstifter).
* Diebstahl, Diebstahl (einschließlich Informationen) am selben Arbeitsplatz, Bestechung, Rückschläge, Nutzung der offiziellen Position und Zeit für persönliche und egoistische Zwecke.
* Offenlegung vertraulicher Informationen bei einem früheren Auftrag.
* Drogenabhängigkeit.
* Alkoholabhängigkeit.
* Verdeckte Gesundheitsprobleme (einschließlich des mentalen Plans), die die Erfüllung offizieller Aufgaben an einem neuen Arbeitsplatz beeinträchtigen.
* Das Vorhandensein großer Schulden und anderer finanzieller Verpflichtungen.
* Leidenschaft für das Spielen zum Nachteil des Geschäfts.
* Verschleierung von Straftaten (strafrechtlich, administrativ), einschließlich solcher, die offiziellen Stellen unbekannt sind. Verschleierung der Tatsache, dass sie vor Gericht steht und untersucht wird.
* Planen Sie, dem Unternehmen Schaden zuzufügen.
* Parallelgeschäft, das es in Zukunft behindert, mit vollem Engagement zu arbeiten.
* Andere Themen, die den Arbeitgeber interessieren.
2. Regelmäßige (geplante) Inspektionen des Arbeitspersonals.
Der Zweck dieser Kontrollen besteht darin, die Mitarbeiter zu kontrollieren, um den Diebstahl von Bargeld und Waren zu identifizieren und zu verhindern, Loyalität herzustellen, das Vorhandensein von Sicherheiteneinnahmen im Zusammenhang mit der Nutzung der offiziellen Position usw. zu ermitteln. Diese Kontrollen werden ein- oder zweimal im Jahr empfohlen.
Wichtigste Ergebnisse bei geplanten Inspektionen:
* Diebstahl, einschließlich Informationsdiebstahl.
* Arbeit an Wettbewerbern und kriminellen Strukturen.
* Rückschläge bekommen, Bestechung.
* Nachlässige Einstellung zur Erfüllung offizieller Pflichten.
* Nutzung der offiziellen Position und Zeit für persönliche Zwecke.
* Planen, um dem Unternehmen in Zukunft Schaden zuzufügen.
* Andere Themen, die den Arbeitgeber interessieren.
Wie die Erfahrung zeigt, werden solche Inspektionen in der Regel plötzlich durchgeführt, um ihre Effizienz zu steigern, ohne dass besondere Probleme aufgedeckt werden. Sie regen das Personal lange Zeit dazu an, effizienter und mit vollem Engagement zu arbeiten, und warnen die Mitarbeiter, alles zum Nachteil des Arbeitgebers zu tun. Sie halten Mitarbeiter von Fehlverhalten ab, da die Kenntnis der obligatorischen regelmäßigen Polygraphentests allein die Mitarbeiter weitgehend diszipliniert.
3. Kontrollen während des offiziellen Verfahrens in Notfällen.
Die Verwendung des Polygraphen während offizieller Prozesse ermöglicht es, die Täter und Komplizen der illegalen Handlung zu identifizieren, die Rolle jedes einzelnen von ihnen zu bestimmen, sie zum Geständnis zu überreden und unschuldige Menschen auszusortieren.
Um die Möglichkeiten dieser Art von Prüfungen optimal nutzen zu können, müssen die folgenden Anforderungen so weit wie möglich erfüllt sein:
* Wenn möglich, beschränken Sie den Kreis der Personen, die über den Vorfall und insbesondere über dessen Details und Details informiert sind, auf die Grenze. Je weniger Einzelheiten des Falles verteilt sind, desto leichter wird es sein, den Schuldigen zu finden.
* Identifizieren Sie genau alle Personen, die sich des Ausnahmezustands mehr oder weniger bewusst sind, und zeichnen Sie auf, wann genau und was genau jeder von ihnen über dieses Ereignis erfahren hat. Solche Personen sollten strikt gewarnt werden, dass sie niemandem mehr erzählen, was passiert ist;
* Führen Sie plötzlich eine Prüfung von Verdächtigen durch, ohne dass diese sich im Voraus vorbereiten können.
* Wenden Sie sich so bald wie möglich an einen Polygraphenprüfer.
* Geben Sie dem Polygraph-Prüfer alle möglichen Informationen über die zu Testzwecken gesendeten Personen sowie über die Art und die Eigenschaften der aufgetretenen Probleme. Wenn der Polygraph-Prüfer die Szene kennenlernen möchte, geben Sie ihm eine solche Gelegenheit.
4. Kontrollen von Personen außerhalb des Unternehmens (Hausangestellte, Krankenschwestern mit Kindern, Leibwächter usw.).
Mit diesen Überprüfungen können Sie die folgenden Risikofaktoren für in das Haus eingeladene Arbeitnehmer identifizieren:
* Mangel an deklarierten Fähigkeiten und Lizenzen und spezielle Ausbildung.
* Verschiedenes Diebstahl.
* Zerstörerische Aktivitäten in Form von Entweihung von Lebensmitteln, Anpassen und Tragen von Haushaltskleidung, einschließlich Unterwäsche usw.
* Verdeckte Gesundheitsprobleme, einschließlich psychischer. Drogen- und Alkoholabhängigkeit.
* Sexuelle Beziehungen zu einem der Gastgeber in der Vergangenheit.
* Verschleierung von Strafregistern und kriminellen Bindungen.
* Ungerechte Einstellung zu ihren Pflichten.
* Kindesmissbrauch.
* Unerlaubte Nutzung von Haushaltsgegenständen usw.
Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass die Durchführung von Druckinspektionen nicht der Gesetzgebung der Republik Kasachstan sowie den Gesetzen der GUS-Länder widerspricht. Die wichtigste Voraussetzung für die Rechtmäßigkeit der Durchführung einer Umfrage mit einem Polygraphen ist die freiwillige Zustimmung der zu testenden Person zum Ausfüllen der Umfrage mit einem Polygraphen (die freiwillige Zustimmung erfolgt schriftlich).
Nähere Informationen erhalten Sie auf den Seiten unserer Seite? ˅ oder durch Kontaktaufnahme mit folgenden Kontakten:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
Tel.: + 7 (727) 329-07-45
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Original message
Полиграф (от греч. много и писать, синоним: детектор лжи) — устройство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований. Полиграф синхронно регистрирует параметры дыхания, сердечно - сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, которые изменяются при ответе на заданные вопросы.
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
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* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
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