In the process of performing their duties

[ТИМУР]

Während der Erfüllung seiner Aufgaben verbessert ein ATS-Mitarbeiter sich wiederholende Aktionen und Operationen. Die Bildung beruflicher Gewohnheiten und Stereotypen, die Automatisierung beruflicher Tätigkeiten spart dem Fachmann Zeit, verringert die Fehlerquote und beschleunigt den Berufseinstieg - berufliche Anpassung und Professionalisierung. Die berufliche Tätigkeit eines ATS-Beauftragten ist jedoch mit einer großen Anzahl von nicht standardmäßigen Situationen verbunden, d. H. In diesem Fall sind stereotype, gewohnheitsmäßige Handlungen nicht wirksam. Der ATS-Beauftragte muss häufig berufliche Aufgaben unter starkem Zeitdruck lösen, was einen „einfachen Übergang“ zur üblichen Art der Lösung schafft. Die Regulierung des Inhalts der beruflichen Tätigkeit, die Unveränderlichkeit des Prozesses und die strenge Algorithmusisierung schaffen eine Art "Prokrustes Bett", das den Fachmann deformiert. In der Regel unterscheiden sie:

- allgemeine berufliche Deformationen (typisch): asoziales Wahrnehmungssyndrom, bei dem jeder Bürger als potenzieller Täter wahrgenommen wird, emotionale Folgerung, Kälte gegenüber dem Leiden anderer; Verhaltenstransfer, der die Bildung der Merkmale des Rollenspielverhaltens und der Eigenschaften von Personen charakterisiert, die gegen das Gesetz verstoßen, sowie die Assimilation und Verwendung ihres Jargons;
- besondere berufliche Deformationen im Zusammenhang mit der intraprofessionellen Spezialisierung: Der Ermittler hat Rechtsverdacht, der Mitarbeiter hat tatsächliche Aggressivität usw.;
- professionell-typologische Deformationen, die durch das Auferlegen individueller psychologischer Merkmale der Persönlichkeit auf die psychologische Struktur der Aktivität verursacht werden: ein Überlegenheitskomplex, ein hypertrophiertes Anspruchsniveau, eine Dominanz aufgrund der Umsetzung von Autoritätsfunktionen durch einen Mitarbeiter;
- individualisierte Deformationen, die durch individuelle psychologische Merkmale der Arbeitnehmer verursacht werden: professionelle Akzente, Superqualität, Überverantwortung, Workaholism, Arbeitsfanatismus, Super-Ehrlichkeit.
Unter den wichtigsten psychologischen Determinanten beruflicher Deformationen eines Beauftragten für innere Angelegenheiten ist die wichtigste die berufliche Tätigkeit selbst sowie:
1) Unzulänglichkeit des Motivs für die Berufswahl einer bestimmten Person im Hinblick auf die Ziele der beruflichen Tätigkeit (selbstsüchtige Motive, Machtstreben, Herrschaft, Selbstbestätigung);
2) das Missverhältnis der Erwartungen des jungen Arbeitnehmers an die berufliche Realität, Schwierigkeiten und Misserfolge auf dem Weg zur Professionalisierung;
3) Stereotypisierung, Bildung automatisierter beruflicher Fähigkeiten;
4) die Wirkung psychologischer Abwehrmechanismen in Verbindung mit erhöhter emotionaler Spannung, Sättigung, Verantwortung, Gefahr für Leben und Gesundheit, die zum Syndrom von "emotionalem Burnout" (emotionale Kälte), Rationalisierung, Verdrängung, Projektion, Regression führen;
5) Charakterakzentuierungen, die sich in professionelle Akzentuierungen verwandeln, in Superqualität;
6) Verzögerungen in der beruflichen Entwicklung (Stagnation);
7) Altern und eine Abnahme des Intelligenzniveaus.
Das System der Schlüsselindikatoren für die berufliche Verformung kann ebenfalls einbezogen werden.
1. Eine voreingenommene Haltung gegenüber dem Gegenstand der amtlichen Tätigkeit - gegenüber Bürgern oder einer Gruppe von Bürgern (verschiedene Themen der Rechtsbeziehungen) - ist gekennzeichnet durch:
- anklagende Voreingenommenheit (Installation) oder Vermutung der Hauptschuld des Objekts;
- die Absolutisierung von Strafmaßnahmen und der Glaube an ihre universelle Wirksamkeit;
- psychologische Kommunikationsbarrieren.
2. Subjektive Auslegung des gesetzestreuen Verhaltens und normative Regulierung der amtlichen Tätigkeit. Dies führt zu:
- Machtmissbrauch oder Nichtbenutzung von Befugnissen in Fällen, in denen sie verwendet werden;
- persönlicher Aufbau nicht autorisierter Verbindungen oder deren Ermutigung;
- die Verwendung verbotener Methoden und Techniken der Tätigkeit;
- Trinken von Alkohol während der Bürozeiten und dessen Missbrauch bei Festen;
- Übertragung der Merkmale der offiziellen Kommunikation und der individuellen beruflichen Methoden und Tätigkeitsmethoden auf Bereiche außerhalb des Dienstes - ein herrischer Befehlston, die vollständige Verwendung von Fachjargon (professionell und kriminell), Sprachstempel, Obszönitäten, unangemessener Appell an professionellen Humor.
3. Professionelle Vergröberung der Persönlichkeit, die sich manifestiert:
- über die normale Amtszeit ohne schwerwiegende offizielle Gründe hinaus;
- in einem anhaltenden Interesse an offiziellen Angelegenheiten außerhalb des Dienstes (an Wochenenden, in den Ferien);
- im präventiven Aufenthalt in einem professionellen Umfeld (mit ständigem Tragen von Uniformen) im Vergleich zum dienstfreien Umfeld, soziale und berufliche Selbstisolation.
4. Veränderungen im Bild von „Ich“ (Selbstbild), deren Indikatoren sind:
- Anhaltendes überteuertes berufliches Selbstwertgefühl, das bei Vertretern anderer Berufe Verachtung hervorruft und den Einschätzungen der Kollegen im Dienst nachgibt;
- eine schmerzhafte Reaktion auf Kritik oder Kontrolle, Überprüfung ihrer Aktivitäten;
- eine feste Orientierung an ihrer eigenen Erfahrung, einschließlich der Vermutung ihrer Unfehlbarkeit.
Es können drei Verformungsstufen unterschieden werden: anfänglich, mittelschwer und tief. In diesem Fall kann es bei allen oder einigen der oben genannten Indikatoren zu Verformungen kommen.
Ein wesentlicher Einfluss auf das Ausmaß der beruflichen Verformung wird durch die Dauer der Erfüllung der amtlichen Aufgaben (Betriebszugehörigkeit) ausgeübt.
Die Ergebnisse empirischer Studien zeigen, dass bei Arbeitnehmern mit einer Berufserfahrung von 5 bis 20 Jahren in Agenturen für innere Angelegenheiten bei 37,0% der Polizeibeamten ein anfängliches Verformungsniveau festgestellt wurde, ein durchschnittliches Niveau zeigt 47,7% der Beschäftigten und ein tiefgreifendes Niveau von 9,3%.

Quelle: [DLMURL] https://www.academy-continent.ru [/ DLMURL]

 

[Матушкин Андрей Николаевич]

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