Nachdem ich in der Armee gedient hatte, bekam ich einen Job bei der Verkehrspolizei. Die Arbeit schien mir die Grenze von Träumen und Romantik zu sein: Verbrecher zu verfolgen und festzunehmen, Nachtschichten voller Gefahren zu studieren, die Artikel des Gesetzes „Über die Polizei“ zu studieren und in die Praxis umzusetzen usw. Alles schien in Ordnung zu sein. Er absolvierte die Grundschule des Innenministeriums mit Auszeichnung als Sergeant Commander der Einheit, und nach allen Regeln sollte er bei seiner Ankunft in der Einheit als leitende Autopatrouille arbeiten, aber ich wurde in die am weitesten entfernte Nachbarschaft der Fußpatrouille "versetzt" und deutete an: "Sie gehen gerne zu Fuß." . Und ich war "kampfbegierig", suchte mit einem Partner in der Nachbarschaft nach Verbrechern, hatte Grundsätze in Rechtsfragen und hatte nicht nur Angst vor "verdächtigen Männern", sondern auch vor meinen ... Infolgedessen die Unterdrückung der Kommandeure, eindeutige Hinweise wie "Man muss weicher sein ... entgegenkommender". Ziehen Sie Ihre eigenen Schlussfolgerungen. Ehrliche und prinzipielle Polizei wird nicht benötigt. Als er vom Vernehmungsbeamten in die Stadtpolizei versetzt wurde, um weiterhin im Offiziersrang zu dienen, hoffte er (um ehrlich zu sein) auf ein gutes Gehalt und auf Karrierewachstum. Dies waren jedoch glänzende Träume: niedrige Gehälter, soziale Unsicherheit (zu diesem Zeitpunkt waren alle Leistungen, sogar die medizinische Politik, weggenommen worden), eine schwere Belastung für Strafsachen, die nach täglichen Schichten bearbeitet werden mussten (Männer erhielten mehr tägliche Schichten pro Monat als Frauen). obwohl jeder ein Gehalt erhielt) - dies ist nur ein Teil dessen, womit Mitarbeiter, einschließlich ich, unzufrieden waren. Aber es war notwendig zu arbeiten, um zu leben und die Familie zu ernähren, denn die Angestellten sind auch Menschen.
Nach anderthalb Jahren solcher Arbeit bekam ich Probleme in der Familie und gesundheitliche Probleme und entschied dann, dass die Arbeit des Ermittlers nichts für mich war. Nach seiner Genesung wurde er als Parser in die Diensteinheit versetzt. Glaubst du, ich durfte nach meinen Stellenbeschreibungen arbeiten und nur meine Pflichten erfüllen? Richtig, natürlich nicht! Sobald ich meine intellektuellen Fähigkeiten unter Beweis stellte, begann ich sofort, Urlaubs- und "krankes" Betriebspersonal zu "ersetzen", dessen Gehalt und Aufgabenumfang unermesslich höher war als meins, und die Gehaltsdifferenz wurde nicht bezahlt !! Aber sie haben mich nicht zum Dienst gestellt, ich hatte keine "haarige Pfote" und diese Position war "meinen eigenen Leuten" vorbehalten. Außerdem wurde ich ebenso wie der diensthabende Beamte unter Verstoß gegen das Gesetz bestraft. Sie antworteten einfach auf meine Empörung: Es gibt nicht genug Leute, die du ersetzen wirst, aber es gefällt dir nicht - hör auf. Es war notwendig, sich sofort zu beweisen, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde und schließlich an das Gericht zu wenden. Aber das alles waren, wie sich herausstellte, immer noch Blumen ...
Mit dem Aufkommen eines bestimmten "Königs" als Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten der Stadt begann die Abteilung für innere Angelegenheiten der Stadt langsam aber sicher auseinanderzufallen. Natürlich kann ich Ihnen keine genauen Statistiken geben, aber urteilen Sie selbst: Das Gehalt der Mitarbeiter sank sofort um fast die Hälfte, die Gemeinde begann, der Direktion für innere Angelegenheiten weniger Geld zuzuweisen, und dies war das direkte Verdienst des „Königs“: Er sparte furchtbar Geld und gab am Ende des Jahres das meiste davon zurück in die Stadt und erhielt dafür beträchtliche Prämien. Nicht krank, oder? Darüber hinaus wurden Mitarbeiter für das unbedeutendste Fehlverhalten, das zuvor noch nicht einmal bemerkt worden war, schwer bestraft. Und immer öfter in materieller Hinsicht. Zum Beispiel - selbst bei einem geringfügigen Verstoß gegen die Regeln der SDA - bestraft die Leitung der Direktion für innere Angelegenheiten den Mitarbeiter mit dem Entzug eines vierteljährlichen Bonus. Mit welchem Recht? Immerhin zahlt der Fahrer damit eine Geldstrafe für die Verletzung des Artikels des Code of Administrative Offenses der Russischen Föderation? Sie verstehen richtig, der „König“ wurde vom Festland in den Norden versetzt, wo das Gehalt 2-mal niedriger ist, aber die Fröste und Preise in den Läden sind auch 2-mal niedriger !!!!! Im Allgemeinen war es unmöglich, einen größeren Feind für ihre Untergebenen zu finden. Witze über seinen Wunsch, von seinen Mitarbeitern zu profitieren, gehen. Es besteht keine Notwendigkeit, über seine geistige Entwicklung und seine körperlichen Daten zu sprechen, es bleibt nur eine Überraschung: Woher kamen solche Leute im Innenministerium? Und wer setzt sie auf so verantwortungsvolle Posten? All dies wurde in Beschwerden an die Leitung des Innenministeriums behandelt ... aber vergebens. Die Frage stellt sich: Wollen sie die Polizei oben ruinieren und blamieren? Sie treten in den Dreck, verunglimpfen, zerstreuen sich, als würden sie sich an etwas rächen. Es ist einfach unmöglich geworden zu arbeiten, es entsteht ein unglaublicher Druck für Disziplinarverstöße, und es ist sinnlos, sich zu beschweren, alles wird von „ihnen“ beschlagnahmt. Und du wirst empört sein, sie ersetzen und "bestrafen dich meisterhaft für Geld" mit einem Lächeln, manchmal können sie den Bonus ein Viertel im Voraus berauben !!! Oder ohne eine Bescheinigungskommission schlagen sie "Teilzeit" und entlassen "legal".
Jetzt, im Jahr 2010, arbeiten drei Arten von Mitarbeitern im ATC der Stadt:
1. TYP anpassungsfähig, nah an der Führung. Die sogenannten "Lizunov", "Schlagzeuger" und nur rasende Karrieristen, die auf den Köpfen ihrer Untergebenen laufen.
2. Junge und "dumme", die Angst vor der Armee haben, kamen nur zur Polizei und begannen, nachdem sie vor Kummer genippt hatten, den "Bürger" anzusehen.
3. Diejenigen, die vor dem Ruhestand der Polizei nur wenige sind, von einem Monat bis zu einem Jahr.
Mitarbeiter der ersten Art, die persönlichen Profit und Macht anstreben, hassen offen gewöhnliche Mitarbeiter und sind bereit, sie unter Verstoß gegen das Gesetz rund um die Uhr auszubeuten. Was sie für die „führende Elite“ tun und sich „hoch“ zu hohen Ergebnissen drängen (das Stocksystem war, ist und wird bei der Polizei sein, was sich negativ auf die Qualität der Arbeit auswirkt). Und die moralische, materielle und rechtliche Seite illegaler Handlungen stört sie überhaupt nicht. Mit Ausnahme von Fällen, in denen einige rechtlich versierte Untergebene wegen Zahlung von Bearbeitungs- und außerschulischen Stunden klagen, die fast nie an die Abteilung für innere Angelegenheiten gezahlt werden !!! Obwohl Wertpapierzahlungen erfolgen können. Und Klage ist nutzlos. Ich weiß aus eigener Erfahrung.
Junge Angestellte des zweiten Typs, von denen viele die Hochschuleinrichtung des Innenministeriums absolviert haben und 5 Jahre lang bei der Polizei arbeiten müssen oder die den Armeestaub nicht einatmen wollen, "schleppen" den Dienst mit hängendem Kopf: Sie werden krank, dann Mutterschaftsurlaub, jetzt eine Sitzung Rehabilitation ... Sie sehen also und 5 Jahre werden vergehen.
Mitarbeiter des dritten Typs sind die erfahrensten und geduldigsten. Und es ist klar: Bis zur Pensionierung ist nicht mehr viel übrig ... Sie müssen geduldig sein, durchhalten. Dies ist, was die Führungskräfte nutzen, sie nutzen es voll aus und Sie gehorchen nicht, Sie sind empört - Sie sollten sich besser selbst kündigen oder Sie werden auf negative verzichten, und Sie werden Ihre Rente nicht erhalten. Sie werden etwas finden, wofür sie schießen können, auch wenn es keinen Zweifel gibt. Es gibt so viele Gesetze und Anordnungen, die die Aktivitäten der Abteilungen der Direktion für innere Angelegenheiten regeln, dass Sie nicht alle auflisten, Sie für jedes Fehlverhalten bestraft werden können, selbst für Verstöße gegen das Tragen von Uniformen usw. Das ist der Grund, warum viele es nicht aushalten und reibungslos in den ersten Stand übergehen, wenn auch nur, um in den Ruhestand zu "leben". Und einige gehen mit einem Skandal. Ich möchte Sie daran erinnern, dass für Mitarbeiter, die in der Armee gedient haben, die Dienstzeit zu 12,5 Dienstjahren bei der Polizei addiert wird. Nach Erreichen von 14,5 Jahren Erfahrung im Norden (anderthalb Jahre) können Sie die Mindestrente des Innenministeriums in Anspruch nehmen. (Rente von 3 bis 9 Tausend pro Monat, je nachdem, welches Gehalt, welche Position und welchen Rang der Arbeitnehmer verlässt). In diesem Wissen werden viele Mitarbeiter für Erfahrung, Dienstzeit und Geld in den Norden versetzt. Aber sie tun mir leid - sie drängen sich in einer gemieteten Wohnung (10 bis 20.000 Rubel pro Monat), essen im Speisesaal (3 mal 150 Rubel pro Tag), von der enormen Menge an Arbeit (Ja !! Im Norden ist das nicht so einfach !!) sie fangen an auszuflippen, machen Fehler, sie werden bestraft, sie beginnen zu „verletzen“ und 95% von allen, die angekommen sind und von denen ich weiß, dass sie mit den Ausdrücken „Lass Pferde so arbeiten!“ zurückgelassen haben. Hier sind die Informationen, die Sie berücksichtigen sollten: Die künstliche Erhöhung der Registrierung, die Massenregistrierung von „Unsinn“, der nicht in die Zuständigkeit der Polizei fällt, all dies vor dem Hintergrund eines Personalmangels und einer schlechten Ausbildung der verbleibenden Mitarbeiter (in unserem GOM sind nur etwa 10 freie Stellen verfügbar) stellt eine enorme Belastung für alle dar Angestellte, insbesondere Bezirksbeamte. Zum Beispiel müssen Bezirkspolizisten oft nach schlaflosen Diensttagen noch Material nähen, Leute interviewen, Protokolle erstellen, Waffen mit der Bevölkerung überprüfen, Conditioner überprüfen ... und die Leute stehen nicht auf, kündigen. Und die neu aufgenommenen bleiben nicht länger als maximal 6-8 Monate in der Direktion für innere Angelegenheiten, und ihre Ausbildung und ihr Wunsch, mit ihnen zusammenzuarbeiten, sind praktisch 0.
Darüber hinaus steigt das Gehalt nicht, sondern sinkt aufgrund ständiger Bestrafungen und Entzug von Prämien, Lohnkürzungen. Es gab einen traurigen Witz: "Ich werde noch ein paar Monate in der Direktion für innere Angelegenheiten arbeiten, ich werde sie immer noch schulden." Obwohl es verlässliche Informationen gibt, dass einige der "Elite" der Führung bereits mehrere Wohnungen und sehr teure Autos haben, und das alles für ein Gehalt? Ich werde niemals glauben. Soviel zum Kampf gegen Korruption.
Ich arbeitete im Rang eines Kapitäns in einer ziemlich verantwortungsvollen Position und war gezwungen, die Aufgaben von zwei weiteren abwesenden Mitarbeitern zu erfüllen (sie wurden einfach reduziert), und ich arbeitete sogar an Wochenenden. Und er erhielt ein Gehalt und fast ohne Boni. (und zum Beispiel in der Zentralabteilung für innere Angelegenheiten am Samstag und Sonntag werden Sie niemanden mit Feuer finden !! Sie sind Weiße !!) In der Hoffnung, dass dies immer noch vorübergehend ist, habe ich mich, wie sich herausstellte, sehr geirrt. Infolgedessen wurde ich auch bestraft, herabgestuft, in Teilzeit „geschlagen“ und das Gehalt für kleinere Fehler auf das Minimum reduziert! Und das alles, weil er wegen Krankheit zwei Wochen krankgeschrieben war. Und vor der Pensionierung blieben weniger als zwei Monate ... Es war eine Dankbarkeit, dass ich zum Nachteil der Familie bei der Arbeit verschwunden bin und drei Positionen kombiniert habe !!!
Glaubst du, Dummköpfe lieben Arbeit? Vielleicht hast du recht. Wie würden Sie sich an meiner Stelle verhalten?
"Weiße" oder "Angestellte", wie wir die Leitung unserer Abteilung für innere Angelegenheiten nennen, sind so weit von der Vorstellung der Arbeit eines regulären Polizisten entfernt, dass sie, wenn sie einmal pro Woche als Verantwortlicher des diensthabenden GOM den Dienst überprüfen, praktisch vor dem Lärm und dem Gamma der Inhaftierten davonlaufen , aus der Verwirrung, die manchmal in den Diensteinheiten und anderen Abteilungen der Stadtpolizeiabteilungen auftritt. Oder nachdem sie sich selbst überwältigt haben, sitzen sie und „werden schlau“, „klicken“ auf die Befehle des Innenministeriums, „lernen zu arbeiten“. Mit Schwierigkeiten, sich zurückzuhalten, um die Weisen nicht wegzuschicken, widerstehen die Mitarbeiter stillschweigend nutzlosem Brainstorming. Nun, wie können sie erklärt werden, dass sie uns nicht unterrichten müssen (wir kennen unsere Arbeit) und das Personal erweitern und MENSCHEN einstellen müssen, damit sie arbeiten !!! Oder besetzen Sie zumindest die verfügbaren Stellen, und das sind 10 - 12 Personen! Wenn Sie dann die Funktionen und Verantwortlichkeiten auf alle verteilen, wird jeder sein eigenes Ding machen und die Reaktion der Polizei auf Berichte über Vorfälle wird um ein Vielfaches schneller und besser sein !! Aber es ist rentabler für die Führung, uns wie Pferde zu "treiben" und uns dann dafür zu bestrafen, dass wir keine Zeit haben, unsere und die Funktionen anderer Menschen zu erfüllen - zu entlassen. Und dafür hat das Management in den Stellenbeschreibungen Funktionen dargelegt, die den Mitarbeitern nicht eigen sind, die sie als „Recht“ haben und die sie in Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters ausführen müssen. Tricky, nicht wahr? Und auf dieser Basis wurde kein einziger Mitarbeiter entlassen! Anstelle eines diensthabenden Assistenten kann er auf mündlichen Befehl ... ein einfacher Fahrer sein !!! Jetzt müssen Sie nicht mehr darüber nachdenken, warum die Polizei so arbeitet.
Wenn ich die Gelegenheit hätte, die Zeit zurückzugeben, würde ich niemals zur Polizei gehen, NIE!
Jetzt hasse ich alles, was mit der Polizei zu tun hat, deren Führung mir nicht die Möglichkeit gab, mein gesamtes geistiges Potenzial auszuschöpfen. Ich hasse das Gerät der Polizei, das durch und durch verrottet ist und den Schutz der Bürger nicht garantiert. Ich hasse Angestellte, weil man bei einigen von ihnen sagen kann, dass es sich um "ungebildetes, schlecht gezüchtetes Vieh" handelt, das die Uniform des Beamten entehrt. Ich bin für eine ehrliche, faire und angesehene Miliz, deren Angestellte hochqualifizierte Menschen mit guten körperlichen und geistigen Daten sein werden, die ein angemessenes Gehalt erhalten. Ich bin für die Überarbeitung von Anordnungen und Gesetzen, die die Aktivitäten des Innenministeriums regeln. Ein Beispiel ist für mich in vielerlei Hinsicht das belarussische Innenministerium. Sie schonen keine finanziellen Ressourcen für die Polizei, behalten ihr Ansehen bei, überwachen die Rechtsstaatlichkeit genau und wählen Personal für die Polizei nach dem Grundsatz aus, dass „die Besten, die Elite der Gesellschaft in der Polizei arbeiten“. Und mit uns ... Schade, wohin die Polizei gebracht wurde.
Tipp: Denken Sie 100 Mal nach, bevor Sie zur Polizei gehen, damit Sie es später nicht bereuen. Ist es nicht vorzuziehen, in der Untersuchung in der Staatsanwaltschaft zu arbeiten, wenn natürlich Bildung und der Wunsch bestehen, Schultergurte zu tragen? Wenn Sie noch arbeiten, kämpfen Sie für Ihre Rechte, lesen Sie Befehle, studieren Sie die Gesetze und lassen Sie sich nicht beleidigen.
Der Artikel ist speziell für die Website geschrieben https://lesson-career.ucoz.ru/
Quelle: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
Nach anderthalb Jahren solcher Arbeit bekam ich Probleme in der Familie und gesundheitliche Probleme und entschied dann, dass die Arbeit des Ermittlers nichts für mich war. Nach seiner Genesung wurde er als Parser in die Diensteinheit versetzt. Glaubst du, ich durfte nach meinen Stellenbeschreibungen arbeiten und nur meine Pflichten erfüllen? Richtig, natürlich nicht! Sobald ich meine intellektuellen Fähigkeiten unter Beweis stellte, begann ich sofort, Urlaubs- und "krankes" Betriebspersonal zu "ersetzen", dessen Gehalt und Aufgabenumfang unermesslich höher war als meins, und die Gehaltsdifferenz wurde nicht bezahlt !! Aber sie haben mich nicht zum Dienst gestellt, ich hatte keine "haarige Pfote" und diese Position war "meinen eigenen Leuten" vorbehalten. Außerdem wurde ich ebenso wie der diensthabende Beamte unter Verstoß gegen das Gesetz bestraft. Sie antworteten einfach auf meine Empörung: Es gibt nicht genug Leute, die du ersetzen wirst, aber es gefällt dir nicht - hör auf. Es war notwendig, sich sofort zu beweisen, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde und schließlich an das Gericht zu wenden. Aber das alles waren, wie sich herausstellte, immer noch Blumen ...
Mit dem Aufkommen eines bestimmten "Königs" als Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten der Stadt begann die Abteilung für innere Angelegenheiten der Stadt langsam aber sicher auseinanderzufallen. Natürlich kann ich Ihnen keine genauen Statistiken geben, aber urteilen Sie selbst: Das Gehalt der Mitarbeiter sank sofort um fast die Hälfte, die Gemeinde begann, der Direktion für innere Angelegenheiten weniger Geld zuzuweisen, und dies war das direkte Verdienst des „Königs“: Er sparte furchtbar Geld und gab am Ende des Jahres das meiste davon zurück in die Stadt und erhielt dafür beträchtliche Prämien. Nicht krank, oder? Darüber hinaus wurden Mitarbeiter für das unbedeutendste Fehlverhalten, das zuvor noch nicht einmal bemerkt worden war, schwer bestraft. Und immer öfter in materieller Hinsicht. Zum Beispiel - selbst bei einem geringfügigen Verstoß gegen die Regeln der SDA - bestraft die Leitung der Direktion für innere Angelegenheiten den Mitarbeiter mit dem Entzug eines vierteljährlichen Bonus. Mit welchem Recht? Immerhin zahlt der Fahrer damit eine Geldstrafe für die Verletzung des Artikels des Code of Administrative Offenses der Russischen Föderation? Sie verstehen richtig, der „König“ wurde vom Festland in den Norden versetzt, wo das Gehalt 2-mal niedriger ist, aber die Fröste und Preise in den Läden sind auch 2-mal niedriger !!!!! Im Allgemeinen war es unmöglich, einen größeren Feind für ihre Untergebenen zu finden. Witze über seinen Wunsch, von seinen Mitarbeitern zu profitieren, gehen. Es besteht keine Notwendigkeit, über seine geistige Entwicklung und seine körperlichen Daten zu sprechen, es bleibt nur eine Überraschung: Woher kamen solche Leute im Innenministerium? Und wer setzt sie auf so verantwortungsvolle Posten? All dies wurde in Beschwerden an die Leitung des Innenministeriums behandelt ... aber vergebens. Die Frage stellt sich: Wollen sie die Polizei oben ruinieren und blamieren? Sie treten in den Dreck, verunglimpfen, zerstreuen sich, als würden sie sich an etwas rächen. Es ist einfach unmöglich geworden zu arbeiten, es entsteht ein unglaublicher Druck für Disziplinarverstöße, und es ist sinnlos, sich zu beschweren, alles wird von „ihnen“ beschlagnahmt. Und du wirst empört sein, sie ersetzen und "bestrafen dich meisterhaft für Geld" mit einem Lächeln, manchmal können sie den Bonus ein Viertel im Voraus berauben !!! Oder ohne eine Bescheinigungskommission schlagen sie "Teilzeit" und entlassen "legal".
Jetzt, im Jahr 2010, arbeiten drei Arten von Mitarbeitern im ATC der Stadt:
1. TYP anpassungsfähig, nah an der Führung. Die sogenannten "Lizunov", "Schlagzeuger" und nur rasende Karrieristen, die auf den Köpfen ihrer Untergebenen laufen.
2. Junge und "dumme", die Angst vor der Armee haben, kamen nur zur Polizei und begannen, nachdem sie vor Kummer genippt hatten, den "Bürger" anzusehen.
3. Diejenigen, die vor dem Ruhestand der Polizei nur wenige sind, von einem Monat bis zu einem Jahr.
Mitarbeiter der ersten Art, die persönlichen Profit und Macht anstreben, hassen offen gewöhnliche Mitarbeiter und sind bereit, sie unter Verstoß gegen das Gesetz rund um die Uhr auszubeuten. Was sie für die „führende Elite“ tun und sich „hoch“ zu hohen Ergebnissen drängen (das Stocksystem war, ist und wird bei der Polizei sein, was sich negativ auf die Qualität der Arbeit auswirkt). Und die moralische, materielle und rechtliche Seite illegaler Handlungen stört sie überhaupt nicht. Mit Ausnahme von Fällen, in denen einige rechtlich versierte Untergebene wegen Zahlung von Bearbeitungs- und außerschulischen Stunden klagen, die fast nie an die Abteilung für innere Angelegenheiten gezahlt werden !!! Obwohl Wertpapierzahlungen erfolgen können. Und Klage ist nutzlos. Ich weiß aus eigener Erfahrung.
Junge Angestellte des zweiten Typs, von denen viele die Hochschuleinrichtung des Innenministeriums absolviert haben und 5 Jahre lang bei der Polizei arbeiten müssen oder die den Armeestaub nicht einatmen wollen, "schleppen" den Dienst mit hängendem Kopf: Sie werden krank, dann Mutterschaftsurlaub, jetzt eine Sitzung Rehabilitation ... Sie sehen also und 5 Jahre werden vergehen.
Mitarbeiter des dritten Typs sind die erfahrensten und geduldigsten. Und es ist klar: Bis zur Pensionierung ist nicht mehr viel übrig ... Sie müssen geduldig sein, durchhalten. Dies ist, was die Führungskräfte nutzen, sie nutzen es voll aus und Sie gehorchen nicht, Sie sind empört - Sie sollten sich besser selbst kündigen oder Sie werden auf negative verzichten, und Sie werden Ihre Rente nicht erhalten. Sie werden etwas finden, wofür sie schießen können, auch wenn es keinen Zweifel gibt. Es gibt so viele Gesetze und Anordnungen, die die Aktivitäten der Abteilungen der Direktion für innere Angelegenheiten regeln, dass Sie nicht alle auflisten, Sie für jedes Fehlverhalten bestraft werden können, selbst für Verstöße gegen das Tragen von Uniformen usw. Das ist der Grund, warum viele es nicht aushalten und reibungslos in den ersten Stand übergehen, wenn auch nur, um in den Ruhestand zu "leben". Und einige gehen mit einem Skandal. Ich möchte Sie daran erinnern, dass für Mitarbeiter, die in der Armee gedient haben, die Dienstzeit zu 12,5 Dienstjahren bei der Polizei addiert wird. Nach Erreichen von 14,5 Jahren Erfahrung im Norden (anderthalb Jahre) können Sie die Mindestrente des Innenministeriums in Anspruch nehmen. (Rente von 3 bis 9 Tausend pro Monat, je nachdem, welches Gehalt, welche Position und welchen Rang der Arbeitnehmer verlässt). In diesem Wissen werden viele Mitarbeiter für Erfahrung, Dienstzeit und Geld in den Norden versetzt. Aber sie tun mir leid - sie drängen sich in einer gemieteten Wohnung (10 bis 20.000 Rubel pro Monat), essen im Speisesaal (3 mal 150 Rubel pro Tag), von der enormen Menge an Arbeit (Ja !! Im Norden ist das nicht so einfach !!) sie fangen an auszuflippen, machen Fehler, sie werden bestraft, sie beginnen zu „verletzen“ und 95% von allen, die angekommen sind und von denen ich weiß, dass sie mit den Ausdrücken „Lass Pferde so arbeiten!“ zurückgelassen haben. Hier sind die Informationen, die Sie berücksichtigen sollten: Die künstliche Erhöhung der Registrierung, die Massenregistrierung von „Unsinn“, der nicht in die Zuständigkeit der Polizei fällt, all dies vor dem Hintergrund eines Personalmangels und einer schlechten Ausbildung der verbleibenden Mitarbeiter (in unserem GOM sind nur etwa 10 freie Stellen verfügbar) stellt eine enorme Belastung für alle dar Angestellte, insbesondere Bezirksbeamte. Zum Beispiel müssen Bezirkspolizisten oft nach schlaflosen Diensttagen noch Material nähen, Leute interviewen, Protokolle erstellen, Waffen mit der Bevölkerung überprüfen, Conditioner überprüfen ... und die Leute stehen nicht auf, kündigen. Und die neu aufgenommenen bleiben nicht länger als maximal 6-8 Monate in der Direktion für innere Angelegenheiten, und ihre Ausbildung und ihr Wunsch, mit ihnen zusammenzuarbeiten, sind praktisch 0.
Darüber hinaus steigt das Gehalt nicht, sondern sinkt aufgrund ständiger Bestrafungen und Entzug von Prämien, Lohnkürzungen. Es gab einen traurigen Witz: "Ich werde noch ein paar Monate in der Direktion für innere Angelegenheiten arbeiten, ich werde sie immer noch schulden." Obwohl es verlässliche Informationen gibt, dass einige der "Elite" der Führung bereits mehrere Wohnungen und sehr teure Autos haben, und das alles für ein Gehalt? Ich werde niemals glauben. Soviel zum Kampf gegen Korruption.
Ich arbeitete im Rang eines Kapitäns in einer ziemlich verantwortungsvollen Position und war gezwungen, die Aufgaben von zwei weiteren abwesenden Mitarbeitern zu erfüllen (sie wurden einfach reduziert), und ich arbeitete sogar an Wochenenden. Und er erhielt ein Gehalt und fast ohne Boni. (und zum Beispiel in der Zentralabteilung für innere Angelegenheiten am Samstag und Sonntag werden Sie niemanden mit Feuer finden !! Sie sind Weiße !!) In der Hoffnung, dass dies immer noch vorübergehend ist, habe ich mich, wie sich herausstellte, sehr geirrt. Infolgedessen wurde ich auch bestraft, herabgestuft, in Teilzeit „geschlagen“ und das Gehalt für kleinere Fehler auf das Minimum reduziert! Und das alles, weil er wegen Krankheit zwei Wochen krankgeschrieben war. Und vor der Pensionierung blieben weniger als zwei Monate ... Es war eine Dankbarkeit, dass ich zum Nachteil der Familie bei der Arbeit verschwunden bin und drei Positionen kombiniert habe !!!
Glaubst du, Dummköpfe lieben Arbeit? Vielleicht hast du recht. Wie würden Sie sich an meiner Stelle verhalten?
"Weiße" oder "Angestellte", wie wir die Leitung unserer Abteilung für innere Angelegenheiten nennen, sind so weit von der Vorstellung der Arbeit eines regulären Polizisten entfernt, dass sie, wenn sie einmal pro Woche als Verantwortlicher des diensthabenden GOM den Dienst überprüfen, praktisch vor dem Lärm und dem Gamma der Inhaftierten davonlaufen , aus der Verwirrung, die manchmal in den Diensteinheiten und anderen Abteilungen der Stadtpolizeiabteilungen auftritt. Oder nachdem sie sich selbst überwältigt haben, sitzen sie und „werden schlau“, „klicken“ auf die Befehle des Innenministeriums, „lernen zu arbeiten“. Mit Schwierigkeiten, sich zurückzuhalten, um die Weisen nicht wegzuschicken, widerstehen die Mitarbeiter stillschweigend nutzlosem Brainstorming. Nun, wie können sie erklärt werden, dass sie uns nicht unterrichten müssen (wir kennen unsere Arbeit) und das Personal erweitern und MENSCHEN einstellen müssen, damit sie arbeiten !!! Oder besetzen Sie zumindest die verfügbaren Stellen, und das sind 10 - 12 Personen! Wenn Sie dann die Funktionen und Verantwortlichkeiten auf alle verteilen, wird jeder sein eigenes Ding machen und die Reaktion der Polizei auf Berichte über Vorfälle wird um ein Vielfaches schneller und besser sein !! Aber es ist rentabler für die Führung, uns wie Pferde zu "treiben" und uns dann dafür zu bestrafen, dass wir keine Zeit haben, unsere und die Funktionen anderer Menschen zu erfüllen - zu entlassen. Und dafür hat das Management in den Stellenbeschreibungen Funktionen dargelegt, die den Mitarbeitern nicht eigen sind, die sie als „Recht“ haben und die sie in Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters ausführen müssen. Tricky, nicht wahr? Und auf dieser Basis wurde kein einziger Mitarbeiter entlassen! Anstelle eines diensthabenden Assistenten kann er auf mündlichen Befehl ... ein einfacher Fahrer sein !!! Jetzt müssen Sie nicht mehr darüber nachdenken, warum die Polizei so arbeitet.
Wenn ich die Gelegenheit hätte, die Zeit zurückzugeben, würde ich niemals zur Polizei gehen, NIE!
Jetzt hasse ich alles, was mit der Polizei zu tun hat, deren Führung mir nicht die Möglichkeit gab, mein gesamtes geistiges Potenzial auszuschöpfen. Ich hasse das Gerät der Polizei, das durch und durch verrottet ist und den Schutz der Bürger nicht garantiert. Ich hasse Angestellte, weil man bei einigen von ihnen sagen kann, dass es sich um "ungebildetes, schlecht gezüchtetes Vieh" handelt, das die Uniform des Beamten entehrt. Ich bin für eine ehrliche, faire und angesehene Miliz, deren Angestellte hochqualifizierte Menschen mit guten körperlichen und geistigen Daten sein werden, die ein angemessenes Gehalt erhalten. Ich bin für die Überarbeitung von Anordnungen und Gesetzen, die die Aktivitäten des Innenministeriums regeln. Ein Beispiel ist für mich in vielerlei Hinsicht das belarussische Innenministerium. Sie schonen keine finanziellen Ressourcen für die Polizei, behalten ihr Ansehen bei, überwachen die Rechtsstaatlichkeit genau und wählen Personal für die Polizei nach dem Grundsatz aus, dass „die Besten, die Elite der Gesellschaft in der Polizei arbeiten“. Und mit uns ... Schade, wohin die Polizei gebracht wurde.
Tipp: Denken Sie 100 Mal nach, bevor Sie zur Polizei gehen, damit Sie es später nicht bereuen. Ist es nicht vorzuziehen, in der Untersuchung in der Staatsanwaltschaft zu arbeiten, wenn natürlich Bildung und der Wunsch bestehen, Schultergurte zu tragen? Wenn Sie noch arbeiten, kämpfen Sie für Ihre Rechte, lesen Sie Befehle, studieren Sie die Gesetze und lassen Sie sich nicht beleidigen.
Der Artikel ist speziell für die Website geschrieben https://lesson-career.ucoz.ru/
Quelle: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
Original message
После службы в армии, я устроился в ППС УВД. Работа казалась мне пределом мечтаний и романтики: погони и задержания преступников, ночные дежурства полные опасности, изучение и применение на практике статей закона «О милиции» и т.д. Казалось - все будет хорошо. С отличием закончил первоначальную школу МВД, командиром отделения в звании сержанта, и по всем правилам по прибытии в подразделение должен был работать старшим авто-патруля, однако меня «сунули» в самый дальний микрорайон в пеший патруль, намекнув - «молодой, пешком походишь». А я «рвался в бой», рыскал с напарником по микрорайонам в поиске преступников, был принципиален в вопросах соблюдения законности и меня побаивались не только «подозрительные парни», но и свои…. В результате притеснение командиров, недвусмысленные намеки типа «надо быть помягче…посговорчивее». Выводы делайте сами. Честные и принципиальные в милиции не нужны. Когда перевелся дознавателем в городской отдел милиции, намереваясь продолжить службу в офицерском звании, то (чего греха таить) надеялся на хорошую зарплату, на карьерный рост. Однако это были радужные мечты: низкая зарплата, социальная незащищенность (уже к тому времени отобрали все льготы, даже медицинские полисы), большая нагрузка по уголовным делам, по которым приходилось работать и после суточных дежурств (в месяц мужчинам ставили больше суточных дежурств чем женщинам, хотя зарплату получали все) – вот только часть того, чем сотрудники, в том числе и я, были недовольны. Но нужно было работать, чтобы жить и кормить семью, ведь сотрудники тоже люди.
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
, als ich sofort anfing, Urlaubs- und "krankes" Betriebspersonal zu "ersetzen", dessen Gehalt und Höhe der Aufgaben unermesslich höher war als meins, und die Gehaltsdifferenz nicht bezahlt wurde !! 
