Möchte der Arbeitnehmer keinen Arbeitsvertrag abschließen?
BETRUGSSCHEMA. Das Wesentliche des Betrugs ist, dass ein neuer Mitarbeiter, der die Tatsache seiner Arbeitstätigkeit in Ihrem Unternehmen nachgewiesen hat, auch wenn er nicht offiziell registriert ist, ein Mehrfaches der Zahlung benötigt, als im Interview vereinbart wurde.
Der Betrüger handelt nach dem Standardschema: Sie stellen einen Bewerber ein und er bittet darum, das Schreiben in die Arbeitsmappe unter der einen oder anderen plausiblen Entschuldigung zu verschieben. Er weigert sich auch, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und offizielle Dokumente zu unterschreiben.
Von den ersten Arbeitstagen an repariert ein solcher Mitarbeiter seine Präsenz im Unternehmen mit allen verfügbaren Mitteln: Er unterschreibt Papiere, kommuniziert klar oder unzureichend mit Kunden, um sich besser daran zu erinnern, ruft von einem Arbeitstelefon aus an, macht Fotos, zeichnet Arbeitsgespräche auf einem Diktiergerät auf und vieles mehr.
Zum Zeitpunkt des Eingangs des Gehalts erklärt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber, dass der fällige Betrag um ein Vielfaches höher ist als vereinbart. Nach Erhalt einer Ablehnung und eines Angebots zur Kündigung meldet der Betrüger, dass Sie seine Arbeit illegal genutzt haben (ohne ein Arbeitsgesetz zu beantragen) und beabsichtigen, sein „Gehalt“ zu verwenden. Mit Hilfe der gesammelten Beweise beginnt er, Sie mit einer Arbeitsaufsichtsbehörde, einem Gericht und anderen Problemen zu erpressen.
Darüber hinaus zielt das gesamte Verhalten des Erpressers darauf ab, den Arbeitgeber zu diskreditieren: Er weigert sich, das Büro zu verlassen, ruft Kunden an und zwingt den Arbeitgeber, sich physisch von den Räumlichkeiten zu entfernen. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Beamte bereits die Polizei gerufen und ausgesagt, dass er gegen seinen Willen aus dem Büro geworfen worden war. Jetzt sind alle Trumpfkarten in seinen Händen: Nicht nur die Arbeit ist erledigt, sondern es gibt keine Bezahlung, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer freiwillig entlassen, was bedeutet, dass er eine Abfindung zahlen muss.
BEACHTUNG! In der Arbeitsgesetzgebung gibt es einen Vorbehalt: Wenn ein Arbeitnehmer die Tatsache seiner Arbeit bestätigen kann, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass er keinen Arbeitsvertrag abschließt. Und da unser Betrüger gut auf seine Rolle vorbereitet war, hatte er viele Beweise.
EXPERTENKOMMENTAR Lydia Ignatova
Manchmal bitten Mitarbeiter während der Testphase, die Beziehung nicht zu formalisieren, weil sie ein negatives Ergebnis befürchten und die Arbeitsmappe nicht „verderben“ möchten. Die Position des Arbeitgebers, der bereit ist, die Anforderungen zu erfüllen, ist ebenfalls verständlich, da er UST und Beiträge zum OPS spart. Das Fehlen einer Arbeitsakte eines Mitarbeiters bedeutet jedoch nicht, dass Sie keinen Arbeitsvertrag abschließen können.
Jeder versteht, dass der Arbeitssuchende, wenn er ein solches Ziel hat, problemlos professionelle Tests, Interviews und andere Personalformalitäten umgehen kann. Deshalb fordere ich die Anwendung der Rechtsstaatlichkeit zu meinem Vorteil.
Hier sind einige Tipps, um sich vor Betrügern zu schützen.
ÜBERPRÜFUNG DER DOKUMENTE. Wenn der Mitarbeiter angibt, dass er noch in einem anderen Unternehmen gelistet ist, bitten Sie ihn, eine Kopie des Arbeitsbuchs mitzubringen, das durch das Siegel dieser Organisation zertifiziert ist. Das Datum der Zertifizierung muss mit dem Tag übereinstimmen, an dem der Kandidat seine Arbeit in Ihrem Unternehmen aufgenommen hat. Im Falle eines Konflikts können Sie jetzt jederzeit nachweisen, dass der Mitarbeiter in einem Arbeitsverhältnis mit einer anderen juristischen Person stand, und es ist möglich, dass Sie diese Person nach einer solchen Anfrage nie wieder sehen werden.
Im Allgemeinen empfehle ich, dass Sie vom Mitarbeiter immer verlangen, dass er Daten vom vorherigen Arbeitsplatz bereitstellt: Dies können Merkmale, Überprüfungen und sogar alle ihn betreffenden Aufträge sein.
Aufschub des Amtsantritts. Nach Art. Gemäß Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation tritt ein Arbeitsvertrag ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters arbeiten durfte. In diesem Fall haben Sie das Recht, den Vertrag mit den erforderlichen Klauseln zu ergänzen und sich so vor Betrugsrisiken zu schützen.
Beispiel: Am 1. Oktober 2008 wurde eine Vereinbarung mit einem Mitarbeiter unterzeichnet. Nach Vereinbarung der Parteien sollten jedoch folgende Punkte enthalten sein:
„Diese Vereinbarung tritt am 1. November 2008 in Kraft. Der Mitarbeiter tritt seine Tätigkeit am 1. November 2008 auf.
Im Zeitraum vom 1. Oktober 2008 bis zum 31. Oktober 2008 zu Informationszwecken Petrov V.I ist berechtigt, auf eigenen Wunsch jederzeit an Wochentagen von 9.00 bis 18.00 Uhr im Büro des Arbeitgebers anwesend zu sein und sich mit den Einzelheiten seiner Tätigkeit im Zusammenhang mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 genannten Pflichten vertraut zu machen. Vereinbarung (zukünftige Position des Mitarbeiters).
In dem angegebenen Zeitraum hat Petrov V.I. nicht berechtigt, offizielle Aufgaben zu übernehmen.
Die Anwesenheit von Petrov V.I. im Büro des Arbeitgebers im Zeitraum vom 1. Oktober 2008 bis zum 31. Oktober 2008 ist keine tatsächliche Zulassung zur Arbeit, steht nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten aus diesem Vertrag.
Der Mitarbeiter wird für eine Probezeit von drei Monaten ab dem 1. November 2008 eingestellt. “
Es ist ratsam, diese Bestimmungen des Vertrages durch eine schriftliche Erklärung des künftigen Arbeitnehmers zu ergänzen, in der er bestätigte, dass er sich mit den Merkmalen des Arbeitgebers vertraut machen möchte, indem er den Arbeitgeber vor Inkrafttreten persönlich eintritt. In jedem Fall muss der Mitarbeiter eine Bewerbung schreiben!
Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie eine solche Vereinbarung nicht von sich aus kündigen können, bis der Mitarbeiter offiziell seine Arbeit beendet hat. Aber genau dafür gibt es Bedingungen für eine Probezeit. Nach Art. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein angestellter Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er die Probezeit nicht überschritten hat.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass es keine idealen Methoden zur Bekämpfung von Personalbetrug gibt, da die Gerichte häufiger auf die Seite der Arbeitnehmer treten und sie als anfälliger für die Macht des Unternehmens betrachten.
Quelle: Arbeitgeber müssen vorsichtig sein: eine neue Art von Betrug.
Laut der Website Clerk.ru
BETRUGSSCHEMA. Das Wesentliche des Betrugs ist, dass ein neuer Mitarbeiter, der die Tatsache seiner Arbeitstätigkeit in Ihrem Unternehmen nachgewiesen hat, auch wenn er nicht offiziell registriert ist, ein Mehrfaches der Zahlung benötigt, als im Interview vereinbart wurde.
Der Betrüger handelt nach dem Standardschema: Sie stellen einen Bewerber ein und er bittet darum, das Schreiben in die Arbeitsmappe unter der einen oder anderen plausiblen Entschuldigung zu verschieben. Er weigert sich auch, einen Arbeitsvertrag abzuschließen und offizielle Dokumente zu unterschreiben.
Von den ersten Arbeitstagen an repariert ein solcher Mitarbeiter seine Präsenz im Unternehmen mit allen verfügbaren Mitteln: Er unterschreibt Papiere, kommuniziert klar oder unzureichend mit Kunden, um sich besser daran zu erinnern, ruft von einem Arbeitstelefon aus an, macht Fotos, zeichnet Arbeitsgespräche auf einem Diktiergerät auf und vieles mehr.
Zum Zeitpunkt des Eingangs des Gehalts erklärt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber, dass der fällige Betrag um ein Vielfaches höher ist als vereinbart. Nach Erhalt einer Ablehnung und eines Angebots zur Kündigung meldet der Betrüger, dass Sie seine Arbeit illegal genutzt haben (ohne ein Arbeitsgesetz zu beantragen) und beabsichtigen, sein „Gehalt“ zu verwenden. Mit Hilfe der gesammelten Beweise beginnt er, Sie mit einer Arbeitsaufsichtsbehörde, einem Gericht und anderen Problemen zu erpressen.
Darüber hinaus zielt das gesamte Verhalten des Erpressers darauf ab, den Arbeitgeber zu diskreditieren: Er weigert sich, das Büro zu verlassen, ruft Kunden an und zwingt den Arbeitgeber, sich physisch von den Räumlichkeiten zu entfernen. Zu diesem Zeitpunkt hatte der Beamte bereits die Polizei gerufen und ausgesagt, dass er gegen seinen Willen aus dem Büro geworfen worden war. Jetzt sind alle Trumpfkarten in seinen Händen: Nicht nur die Arbeit ist erledigt, sondern es gibt keine Bezahlung, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer freiwillig entlassen, was bedeutet, dass er eine Abfindung zahlen muss.
BEACHTUNG! In der Arbeitsgesetzgebung gibt es einen Vorbehalt: Wenn ein Arbeitnehmer die Tatsache seiner Arbeit bestätigen kann, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass er keinen Arbeitsvertrag abschließt. Und da unser Betrüger gut auf seine Rolle vorbereitet war, hatte er viele Beweise.
EXPERTENKOMMENTAR Lydia Ignatova
Manchmal bitten Mitarbeiter während der Testphase, die Beziehung nicht zu formalisieren, weil sie ein negatives Ergebnis befürchten und die Arbeitsmappe nicht „verderben“ möchten. Die Position des Arbeitgebers, der bereit ist, die Anforderungen zu erfüllen, ist ebenfalls verständlich, da er UST und Beiträge zum OPS spart. Das Fehlen einer Arbeitsakte eines Mitarbeiters bedeutet jedoch nicht, dass Sie keinen Arbeitsvertrag abschließen können.
Jeder versteht, dass der Arbeitssuchende, wenn er ein solches Ziel hat, problemlos professionelle Tests, Interviews und andere Personalformalitäten umgehen kann. Deshalb fordere ich die Anwendung der Rechtsstaatlichkeit zu meinem Vorteil.
Hier sind einige Tipps, um sich vor Betrügern zu schützen.
ÜBERPRÜFUNG DER DOKUMENTE. Wenn der Mitarbeiter angibt, dass er noch in einem anderen Unternehmen gelistet ist, bitten Sie ihn, eine Kopie des Arbeitsbuchs mitzubringen, das durch das Siegel dieser Organisation zertifiziert ist. Das Datum der Zertifizierung muss mit dem Tag übereinstimmen, an dem der Kandidat seine Arbeit in Ihrem Unternehmen aufgenommen hat. Im Falle eines Konflikts können Sie jetzt jederzeit nachweisen, dass der Mitarbeiter in einem Arbeitsverhältnis mit einer anderen juristischen Person stand, und es ist möglich, dass Sie diese Person nach einer solchen Anfrage nie wieder sehen werden.
Im Allgemeinen empfehle ich, dass Sie vom Mitarbeiter immer verlangen, dass er Daten vom vorherigen Arbeitsplatz bereitstellt: Dies können Merkmale, Überprüfungen und sogar alle ihn betreffenden Aufträge sein.
Aufschub des Amtsantritts. Nach Art. Gemäß Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation tritt ein Arbeitsvertrag ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters arbeiten durfte. In diesem Fall haben Sie das Recht, den Vertrag mit den erforderlichen Klauseln zu ergänzen und sich so vor Betrugsrisiken zu schützen.
Beispiel: Am 1. Oktober 2008 wurde eine Vereinbarung mit einem Mitarbeiter unterzeichnet. Nach Vereinbarung der Parteien sollten jedoch folgende Punkte enthalten sein:
„Diese Vereinbarung tritt am 1. November 2008 in Kraft. Der Mitarbeiter tritt seine Tätigkeit am 1. November 2008 auf.
Im Zeitraum vom 1. Oktober 2008 bis zum 31. Oktober 2008 zu Informationszwecken Petrov V.I ist berechtigt, auf eigenen Wunsch jederzeit an Wochentagen von 9.00 bis 18.00 Uhr im Büro des Arbeitgebers anwesend zu sein und sich mit den Einzelheiten seiner Tätigkeit im Zusammenhang mit der Erfüllung der in Ziffer 1.1 genannten Pflichten vertraut zu machen. Vereinbarung (zukünftige Position des Mitarbeiters).
In dem angegebenen Zeitraum hat Petrov V.I. nicht berechtigt, offizielle Aufgaben zu übernehmen.
Die Anwesenheit von Petrov V.I. im Büro des Arbeitgebers im Zeitraum vom 1. Oktober 2008 bis zum 31. Oktober 2008 ist keine tatsächliche Zulassung zur Arbeit, steht nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten aus diesem Vertrag.
Der Mitarbeiter wird für eine Probezeit von drei Monaten ab dem 1. November 2008 eingestellt. “
Es ist ratsam, diese Bestimmungen des Vertrages durch eine schriftliche Erklärung des künftigen Arbeitnehmers zu ergänzen, in der er bestätigte, dass er sich mit den Merkmalen des Arbeitgebers vertraut machen möchte, indem er den Arbeitgeber vor Inkrafttreten persönlich eintritt. In jedem Fall muss der Mitarbeiter eine Bewerbung schreiben!
Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie eine solche Vereinbarung nicht von sich aus kündigen können, bis der Mitarbeiter offiziell seine Arbeit beendet hat. Aber genau dafür gibt es Bedingungen für eine Probezeit. Nach Art. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein angestellter Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er die Probezeit nicht überschritten hat.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass es keine idealen Methoden zur Bekämpfung von Personalbetrug gibt, da die Gerichte häufiger auf die Seite der Arbeitnehmer treten und sie als anfälliger für die Macht des Unternehmens betrachten.
Quelle: Arbeitgeber müssen vorsichtig sein: eine neue Art von Betrug.
Laut der Website Clerk.ru
Original message
Работник не хочет заключать трудовой договор?
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
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