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Der russische Präsident Dmitri Medwedew stimmte während der Erörterung des von Experten der "offenen Regierung" ausgearbeiteten Entwurfs einer Reform des öffentlichen Dienstes dem Grundsatz der "Bezahlung nach Markt" in Bezug auf die Gehälter von Beamten zu und stellte fest, dass es notwendig ist, schneller darauf umzusteigen.
Das Paket von Initiativen zur Reform des öffentlichen Dienstes enthält Vorschläge für ein neues System zur Motivation von Beamten, dessen Kern die Redner auf das Prinzip der "Bezahlung nach Markt" reduziert haben. Experten erklärten, dass die Lücke zwischen den Gehältern von Managern im öffentlichen Dienst und im privaten Sektor 15% nicht überschreiten sollte, da sonst eine "negative Auswahl" erzielt wird. Auf Anregung von Experten sollten große Manager - vom stellvertretenden Abteilungsleiter bis zum Minister - 2-15 Millionen Rubel pro Jahr erhalten.
"Ich stimme der allgemeinen Ideologie zu - nach dem Markt zu zahlen. Aber dies muss erklärt werden, erklären Sie unserem Volk, warum der Beamte nach dem Markt zahlen sollte", sagte Medwedew.
"Um dies zu tun (" nach Markt "zu zahlen), ist dies notwendig und muss schnell genug erfolgen, da sich sonst unser öffentliches Dienstsystem verschlechtern wird", sagte der Präsident.
Er sagte, dass jetzt das durchschnittliche Gehalt im Apparat der Regierung und der Präsidialverwaltung etwa 100.000 Rubel beträgt. "Gleichzeitig ist es auf kommunaler Ebene in einigen Fällen unerschwinglich und kritisch klein. In einigen Abteilungen ist es sehr klein, außerdem ist die Verantwortung, die bei diesen Entscheidungsträgern liegt, sehr, sehr ernst", sagte Medwedew.
Medwedew bemerkte, dass die Teilnehmer des Treffens auch Dinge wie die Klasse oder das Qualifikationsniveau des Beamten erwähnten.
"Sie geben dem Beamten nichts ... Jetzt hat dies keinen Einfluss auf die Motivation des (Beamten)", sagte Medwedew.
"Zuvor hatte die Umwandlung von einem College-Gutachter in einen Titelberater erhebliche Auswirkungen auf die Löhne ... die Berufung war bereits anders", sagte der Präsident. Seiner Meinung nach muss das System der Klassen oder Ränge entweder geändert oder ganz aufgehoben werden, wenn es nicht funktioniert. "Aber es ist besser, sich zu ändern", sagte er.
Medwedew unterstützte auch die Idee eines Systems von Boni, Belohnungen und Beförderungen als Motivation für Beamte. Gleichzeitig rief er dazu auf, nicht zu vergessen, dass "eine Abteilung von Beamten Menschen sind, die der Unschuldsvermutung unterliegen und Respekt für sich selbst fordern". Seiner Meinung nach sollte man bei der Schaffung eines neuen Anreizsystems nicht vergessen, dass Beamte Staatsbürger des Landes sind und von der Gesellschaft und dem Staat "unter größtmöglichem Respekt" stehen sollten, berichtet die RIA Novosti.
Das Paket von Initiativen zur Reform des öffentlichen Dienstes enthält Vorschläge für ein neues System zur Motivation von Beamten, dessen Kern die Redner auf das Prinzip der "Bezahlung nach Markt" reduziert haben. Experten erklärten, dass die Lücke zwischen den Gehältern von Managern im öffentlichen Dienst und im privaten Sektor 15% nicht überschreiten sollte, da sonst eine "negative Auswahl" erzielt wird. Auf Anregung von Experten sollten große Manager - vom stellvertretenden Abteilungsleiter bis zum Minister - 2-15 Millionen Rubel pro Jahr erhalten.
"Ich stimme der allgemeinen Ideologie zu - nach dem Markt zu zahlen. Aber dies muss erklärt werden, erklären Sie unserem Volk, warum der Beamte nach dem Markt zahlen sollte", sagte Medwedew.
"Um dies zu tun (" nach Markt "zu zahlen), ist dies notwendig und muss schnell genug erfolgen, da sich sonst unser öffentliches Dienstsystem verschlechtern wird", sagte der Präsident.
Er sagte, dass jetzt das durchschnittliche Gehalt im Apparat der Regierung und der Präsidialverwaltung etwa 100.000 Rubel beträgt. "Gleichzeitig ist es auf kommunaler Ebene in einigen Fällen unerschwinglich und kritisch klein. In einigen Abteilungen ist es sehr klein, außerdem ist die Verantwortung, die bei diesen Entscheidungsträgern liegt, sehr, sehr ernst", sagte Medwedew.
Medwedew bemerkte, dass die Teilnehmer des Treffens auch Dinge wie die Klasse oder das Qualifikationsniveau des Beamten erwähnten.
"Sie geben dem Beamten nichts ... Jetzt hat dies keinen Einfluss auf die Motivation des (Beamten)", sagte Medwedew.
"Zuvor hatte die Umwandlung von einem College-Gutachter in einen Titelberater erhebliche Auswirkungen auf die Löhne ... die Berufung war bereits anders", sagte der Präsident. Seiner Meinung nach muss das System der Klassen oder Ränge entweder geändert oder ganz aufgehoben werden, wenn es nicht funktioniert. "Aber es ist besser, sich zu ändern", sagte er.
Medwedew unterstützte auch die Idee eines Systems von Boni, Belohnungen und Beförderungen als Motivation für Beamte. Gleichzeitig rief er dazu auf, nicht zu vergessen, dass "eine Abteilung von Beamten Menschen sind, die der Unschuldsvermutung unterliegen und Respekt für sich selbst fordern". Seiner Meinung nach sollte man bei der Schaffung eines neuen Anreizsystems nicht vergessen, dass Beamte Staatsbürger des Landes sind und von der Gesellschaft und dem Staat "unter größtmöglichem Respekt" stehen sollten, berichtet die RIA Novosti.
Original message
Президент РФ Дмитрий Медведев в ходе обсуждения проекта реформы госслужбы, подготовленного экспертами "открытого правительства", согласился с принципом "платить по рынку" в отношении зарплат чиновников и отметил, что переходить на него надо быстрее.
Пакет инициатив по реформе госслужбы включает предложения о новой системе мотивирования чиновников, суть которой докладчики свели к принципу - "платить по рынку". Эксперты пояснили, что разрыв между зарплатами управленцев на госслужбе и в частном секторе не должен превышать 15%, иначе получается "отрицательный отбор". По предложению экспертов, крупные управленцы - от уровня замначальника департамента до министра должны получать 2-15 миллионов рублей в год.
"С общей идеологемой - платить по рынку - я согласен. Но это нужно объяснить, объяснить нашему народу, почему чиновнику нужно платить по рынку", - сказал Медведев.
"Делать это (платить "по рынку") надо и делать надо достаточно быстро, потому что иначе наша система государственной службы будет деградировать", - сказал президент.
Он сообщил, что сейчас средняя зарплата в аппарате правительства и администрации президента составляет порядка 100 тысяч рублей. "Но в то же время на муниципальном уровне она в некоторых случаях запредельно, закритично маленькая. В некоторых ведомствах она очень маленькая, притом что ответственность, которая лежит на этих людях, которые принимают решения, очень и очень серьезная", - заявил Медведев.
Медведев отметил, что участниками встречи также упоминались такие вещи, как класс чиновника или квалификационный разряд.
"Они ничего не дают чиновнику... Сейчас это не влияет на мотивацию (чиновника)", - сказал Медведев.
"Раньше превращение из коллежского асессора в титулярного советника существенным образом влияло на зарплату... обращение уже было другое", - сказал президент. По его мнению, систему классов или разрядов нужно либо изменить, либо отменить вовсе, если она не работает. "Но лучше изменить", - отметил он.
Медведев также поддержал идею системы бонусов, поощрений, продвижений по службе как мотивацию для чиновников. При этом он призвал не забывать, что "отряд госслужащих - это люди, на которых распространяется презумпция невиновности и которые требуют к себе уважения". По его мнению, при создании новой системы поощрений нельзя забывать о том, что госслужащие являются гражданами страны и "должны находиться под максимальным уважением" со стороны общества и государства, передает РИА Новости.
Пакет инициатив по реформе госслужбы включает предложения о новой системе мотивирования чиновников, суть которой докладчики свели к принципу - "платить по рынку". Эксперты пояснили, что разрыв между зарплатами управленцев на госслужбе и в частном секторе не должен превышать 15%, иначе получается "отрицательный отбор". По предложению экспертов, крупные управленцы - от уровня замначальника департамента до министра должны получать 2-15 миллионов рублей в год.
"С общей идеологемой - платить по рынку - я согласен. Но это нужно объяснить, объяснить нашему народу, почему чиновнику нужно платить по рынку", - сказал Медведев.
"Делать это (платить "по рынку") надо и делать надо достаточно быстро, потому что иначе наша система государственной службы будет деградировать", - сказал президент.
Он сообщил, что сейчас средняя зарплата в аппарате правительства и администрации президента составляет порядка 100 тысяч рублей. "Но в то же время на муниципальном уровне она в некоторых случаях запредельно, закритично маленькая. В некоторых ведомствах она очень маленькая, притом что ответственность, которая лежит на этих людях, которые принимают решения, очень и очень серьезная", - заявил Медведев.
Медведев отметил, что участниками встречи также упоминались такие вещи, как класс чиновника или квалификационный разряд.
"Они ничего не дают чиновнику... Сейчас это не влияет на мотивацию (чиновника)", - сказал Медведев.
"Раньше превращение из коллежского асессора в титулярного советника существенным образом влияло на зарплату... обращение уже было другое", - сказал президент. По его мнению, систему классов или разрядов нужно либо изменить, либо отменить вовсе, если она не работает. "Но лучше изменить", - отметил он.
Медведев также поддержал идею системы бонусов, поощрений, продвижений по службе как мотивацию для чиновников. При этом он призвал не забывать, что "отряд госслужащих - это люди, на которых распространяется презумпция невиновности и которые требуют к себе уважения". По его мнению, при создании новой системы поощрений нельзя забывать о том, что госслужащие являются гражданами страны и "должны находиться под максимальным уважением" со стороны общества и государства, передает РИА Новости.
