Am 28. Juni 2012 veröffentlichte das Unternehmen HeadHunter (ein Internet-Rekrutierungsdienst, dessen Hauptinhaber die Mail.Ru-Gruppe ist) eine Studie, nach der etwa ein Drittel (30%) der Beschäftigten ihren Arbeitgebern eine verdeckte Überwachung am Arbeitsplatz verdächtigt. Die meisten Personen mit einer ähnlichen Annahme finden sich unter den Top-Managern (40%), nach ihnen belegen Vertreter des Bereichs „Wissenschaft / Bildung“ (17%) den zweiten Ehrenplatz.
Die Umfrage wurde vom 15. bis 18. Juni 2012 von HeadHunter durchgeführt, an der 7170 Mitarbeiter des Unternehmens teilnahmen.
Die Forscher stellten fest, dass je höher das Einkommen des Arbeitnehmers ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass er den Verdacht hat, von seinen Vorgesetzten überwacht zu werden.
12% der HH-Befragten hatten Probleme aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber Zugang zu ihrer persönlichen Korrespondenz, ihrem Webbrowser-Verlauf usw. erhielt. 44% der Mitarbeiter aus der oben genannten Kategorie wurden bei der Suche nach einem neuen oder alternativen Job erwischt, und 43% sprachen mit Freunden während der Arbeitszeit.
Meistens endet eine solche „Exposition“ in einem unangenehmen Gespräch (63%). Sehr selten führt das Abfangen personenbezogener Daten zur Entlassung eines Mitarbeiters (8%), noch seltener zu einer Geldstrafe (4%) oder zum Verlust des Bonus (4%).
Fast jeder zweite Mitarbeiter (44%), der sich der Überwachung verdächtigte, beschränkte seine Fähigkeit, Maßnahmen am Arbeitsplatz zu gefährden oder den Prozess der Überwachung zu erschweren. Beispielsweise versuchen 29% der Befragten, mit IM-Diensten nicht über nicht funktionierende Themen zu kommunizieren, 16% löschen den Browserverlauf von Webseiten und 8% der Befragten werden verschlüsselt, wenn sie mit Freunden über fremde Themen kommunizieren.
Für die Mehrheit der Befragten (69%) verursacht die Möglichkeit der Überwachung durch den Arbeitgeber keine Emotionen. In diesem Fall ist ein Teil der Befragten im Falle einer Überwachung bereit, aufzuhören (8%) oder zu klagen (5%).
Agentura.ru
Die Umfrage wurde vom 15. bis 18. Juni 2012 von HeadHunter durchgeführt, an der 7170 Mitarbeiter des Unternehmens teilnahmen.
Die Forscher stellten fest, dass je höher das Einkommen des Arbeitnehmers ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass er den Verdacht hat, von seinen Vorgesetzten überwacht zu werden.
12% der HH-Befragten hatten Probleme aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber Zugang zu ihrer persönlichen Korrespondenz, ihrem Webbrowser-Verlauf usw. erhielt. 44% der Mitarbeiter aus der oben genannten Kategorie wurden bei der Suche nach einem neuen oder alternativen Job erwischt, und 43% sprachen mit Freunden während der Arbeitszeit.
Meistens endet eine solche „Exposition“ in einem unangenehmen Gespräch (63%). Sehr selten führt das Abfangen personenbezogener Daten zur Entlassung eines Mitarbeiters (8%), noch seltener zu einer Geldstrafe (4%) oder zum Verlust des Bonus (4%).
Fast jeder zweite Mitarbeiter (44%), der sich der Überwachung verdächtigte, beschränkte seine Fähigkeit, Maßnahmen am Arbeitsplatz zu gefährden oder den Prozess der Überwachung zu erschweren. Beispielsweise versuchen 29% der Befragten, mit IM-Diensten nicht über nicht funktionierende Themen zu kommunizieren, 16% löschen den Browserverlauf von Webseiten und 8% der Befragten werden verschlüsselt, wenn sie mit Freunden über fremde Themen kommunizieren.
Für die Mehrheit der Befragten (69%) verursacht die Möglichkeit der Überwachung durch den Arbeitgeber keine Emotionen. In diesem Fall ist ein Teil der Befragten im Falle einer Überwachung bereit, aufzuhören (8%) oder zu klagen (5%).
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Original message
28 июня 2012 года компания HeadHunter (сервис интернет-рекрутмента, основным владельцем является группа Mail.Ru) опубликовала данные исследования, согласно которому приблизительно треть (30%) сотрудников подозревают своих работодателей в скрытной слежке на рабочем месте. Наибольшее число людей с подобным предположением встречается среди топ-менеджеров (40%), после них второе почетное место занимают представители сферы «Наука/Образование» (17%).
Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
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Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
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