Bis heute quälen sich viele mit der Frage: Muss ich einen Eintrag in das Arbeitsbuch eines einzelnen Unternehmers über seine Karriere machen?
FRAGE: Wenn ein einzelner Unternehmer keine Mitarbeiter hat, sollte er ein Arbeitsbuch über sich selbst führen? Wenn eine Person aufgehört hat, als Einzelunternehmer zu arbeiten, und mit einem anderen Arbeitgeber zusammenarbeitet, muss der neue Arbeitgeber dann einen Eintrag in das Arbeitsbuch über seine frühere Arbeit als Einzelunternehmer vornehmen?
In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation führt der Arbeitgeber (mit Ausnahme der Arbeitgeber - Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind) Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, falls die Arbeit mit diesem Arbeitgeber für den Arbeitnehmer in erster Linie gilt. Wenn ein einzelner Unternehmer Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt, ist er daher verpflichtet, Arbeitsbücher für sie auf die von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Weise zu führen. Das Formular, das Verfahren zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern sowie das Verfahren zur Erstellung von Formularen von Arbeitsbüchern und deren Bereitstellung für Arbeitgeber wurden im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 "Über Arbeitsbücher" genehmigt.
In Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in Übereinstimmung damit im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003. Nr. 225 "Auf Arbeitsbüchern" wird angegeben, dass das Arbeitsbuch Informationen über den Arbeitnehmer, seine Arbeit, die Übertragung auf einen anderen festen Arbeitsplatz und die Entlassung des Arbeitnehmers sowie die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags und Informationen über Auszeichnungen für den Erfolg bei der Arbeit enthält. Informationen über Strafen in das Arbeitsbuch werden nicht eingetragen, außer in Fällen, in denen die Disziplinarstrafe entlassen wird. Auf Wunsch des Arbeitnehmers werden Informationen über Teilzeitarbeit am Ort der Hauptarbeit auf der Grundlage eines Dokuments zur Bestätigung der Teilzeitbeschäftigung in das Arbeitsbuch eingetragen.
Wie aus den oben genannten Normen hervorgeht, werden alle Einträge im Arbeitsbuch in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter vorgenommen. Um den Status eines Arbeitnehmers zu erhalten, muss durch Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber geschlossen werden. Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ist, nach der der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, um die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die durch das Arbeitsrecht und andere gesetzliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, kollektiv festgelegt sind Vertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung, rechtzeitig und vollständig zur Zahlung des Arbeitnehmerlohns, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuführen, um die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Die Parteien des Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aufgrund der Tatsache, dass der Gesetzgeber für einen einzelnen Unternehmer den Status eines Arbeitgebers und nicht eines Arbeitnehmers festgelegt hat, kann er dementsprechend keinen Arbeitsvertrag mit sich selbst abschließen (dies widerspricht dem Arbeitsgesetzbuch, da es keine andere Partei im Arbeitsverhältnis gibt) Er hat keine Rechtsgrundlage für ein Arbeitsbuch über sich.
Die Tatsache, dass die Arbeitsmappe des festgelegten Formulars das Hauptdokument über die Arbeitsaktivität und die Arbeitserfahrung des Mitarbeiters ist, bezieht sich wiederum nur auf den Mitarbeiter. Da der Gesetzgeber seinen rechtlichen Status gegenüber einem einzelnen Unternehmer festgelegt hat, werden seine Dokumente zur Bestätigung seiner Arbeitstätigkeit gesetzlich festgelegt. Basierend auf Art. Gemäß Artikel 23 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Bürger das Recht, ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung als Einzelunternehmer unternehmerisch tätig zu werden, ohne eine juristische Person zu bilden. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. Juni 2002 Nr. 349 "Über die Genehmigung von Formularen und Anforderungen für Unterlagen, die bei der staatlichen Registrierung als Einzelunternehmer verwendet werden", wird das Formular Nr. 61001 "Bescheinigung über die staatliche Registrierung einer Person als Einzelunternehmer" erstellt Nr. 65001 "Bescheinigung über die staatliche Registrierung der Kündigung einer Person als Einzelunternehmer."
In Bezug auf das Dienstalter des Unternehmers gemäß Art. 2 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 166-ФЗ "Zur staatlichen Rentenversorgung in der Russischen Föderation" Berufserfahrung ist Berufserfahrung - berücksichtigt bei der Bestimmung des Anspruchs auf bestimmte Arten von Renten für die staatliche Rentenversorgung, der Gesamtdauer der Arbeitszeiten und anderer Tätigkeiten, die in der Versicherung berücksichtigt werden Dienstzeit, um eine Rente zu erhalten, wie im Bundesgesetz "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation" vorgesehen.
In Übereinstimmung mit Art. 2 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-ФЗ "Bei Arbeitsrenten in der Russischen Föderation" ist die Versicherungsdauer die Gesamtdauer der Arbeitszeiten und (oder) anderer Tätigkeiten, die bei der Bestimmung des Anspruchs auf eine Arbeitsrente berücksichtigt werden, während der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation gezahlt wurden, sowie andere Zeiträume dem Versicherungszeitraum gutgeschrieben. Basierend auf Art. 6 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ "Zur obligatorischen Rentenversicherung in der Russischen Föderation" sind die Versicherungsnehmer der obligatorischen Rentenversicherung: "... Einzelunternehmer, Rechtsanwälte, Notare, die in privater Praxis tätig sind."
Das Hauptdokument, das die Arbeitstätigkeit und das Dienstalter eines einzelnen Unternehmers bestätigt, ist daher eine Bescheinigung über die staatliche Registrierung einer Person als einzelner Unternehmer.
In diesem Fall stellt sich eine andere Frage: Wenn eine Person ihre Tätigkeit als Einzelunternehmer eingestellt hat und eine Stelle bei einem anderen Arbeitgeber antritt, muss der neue Arbeitgeber dann einen Eintrag in das Arbeitsbuch über seine frühere Arbeit als Einzelunternehmer vornehmen?
Es gibt zwei Gesichtspunkte, ob ein einzelner Unternehmer in das Arbeitsbuch aufgenommen werden soll:
Wie oben erwähnt, ist ein einzelner Unternehmer ein Arbeitgeber, kein Arbeitnehmer. Im RF-Arbeitsgesetzbuch, Artikel 66, ist festgelegt, dass Informationen über den Arbeitnehmer, die von ihm geleistete Arbeit, die Übertragung auf einen anderen festen Arbeitsplatz und die Entlassung des Arbeitnehmers sowie die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags und Informationen über Auszeichnungen für den Erfolg der Arbeit in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Daher kann die Eingabe von Informationen in das Arbeitsbuch, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, als Verstoß angesehen werden.
Eine Person, die einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen hat, wird Arbeitnehmer. Wenn sich die frühere Arbeitstätigkeit der Person nicht in der Arbeitsmappe widerspiegelt, kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber bei der Einstellung eines ehemaligen Einzelunternehmers seine Position im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern verschlechtert, da die Gesamtdienstzeit, die beispielsweise zur Berechnung der Leistungen erforderlich ist, nicht berücksichtigt wird für vorübergehende Behinderung, für Schwangerschaft und Geburt und in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-ФЗ "Über die Bereitstellung von Leistungen für vorübergehende Behinderung, für Schwangerschaft und Geburt von Bürgern, die einer obligatorischen Sozialversicherung unterliegen." Nach diesem Gesetz ist die Berechnung des Dienstalters bei der Zahlung der angegebenen Leistungen jedoch nicht streng von der Angabe dieses Dienstalters in den Arbeitsbüchern abhängig. Also, nach Art. 16 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-ФЗ "Bei der Bereitstellung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung, Mutterschaftsleistungen für Bürger, die einer Sozialversicherungspflicht unterliegen" in der Dienstzeit zur Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Behinderung sind Mutterschaftsleistungen (Dienstzeit) in den Arbeitszeiten der versicherten Person enthalten Vertrag, staatlicher öffentlicher oder kommunaler Dienst sowie Zeiträume anderer Tätigkeiten, in denen ein Bürger im Falle einer vorübergehenden Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft einer Versicherungspflicht unterworfen war. In Übereinstimmung mit diesem Gesetz wurde die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 06.02.2007 verabschiedet. Nr. 91 "Nach Genehmigung der Regeln für die Berechnung und Bestätigung der Versicherungsdauer zur Bestimmung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Behinderung, Mutterschaftsgeld", nach denen (Absatz 11) die Tätigkeitsperioden einzelner Unternehmer, die individuelle Arbeitstätigkeit, die Arbeitstätigkeit unter Einzel- oder Gruppenmietbedingungen bestätigt werden:
a) für den Zeitraum bis zum 1. Januar 1991 - ein Dokument der Finanzbehörden oder Bescheinigungen von Archivinstitutionen über die Zahlung von Sozialversicherungszahlungen;
b) für den Zeitraum vom 1. Januar 1991 bis zum 31. Dezember 2000 sowie für den Zeitraum nach dem 1. Januar 2003 - durch ein Dokument der Gebietskörperschaft des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation über die Zahlung von Sozialversicherungszahlungen.
Bei der Festlegung der Versicherungserfahrung eines Arbeitnehmers - eines ehemaligen Einzelunternehmers - in der Arbeitsmappe, bestätigt durch die angegebenen Dokumente für den Fall seiner Beschäftigung im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003. Nr. 225 "Über Arbeitsbücher" sowie im Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003. Nr. 69 "Nach Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern" enthält keine Anweisungen. Diese Versicherungserfahrung kann sich jedoch in der persönlichen Karte des Mitarbeiters (Formular T-2) widerspiegeln. Gemäß den Richtlinien für die Beantragung und das Ausfüllen von Formularen für die Dokumentation der Primärbuchhaltung (Dekret des Goskomstat der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004, Nr. 1) Berufserfahrung (allgemein, kontinuierlich, Anspruch auf einen Bonus für lange Dienstzeiten, Anspruch auf andere von der Organisation festgelegte Leistungen usw.). .) wird auf der Grundlage von Einträgen in der Arbeitsmappe und (oder) anderen berechnet und bestätigt die einschlägigen Erfahrungen mit den Dokumenten.
Quelle: http: //alianskadrovic.ru/trudovie-knijki/zapis-v-trudovoj-knizhke-individualnogo-predprinouslya
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