Salary reduction and fines
Excerpt from the Internet forum: “Our boss decided to take up discipline abruptly. For each task that is not completed or not completed on time, money (100 rubles) is removed from the salary, no explanations are accepted. For lateness - in general 500 rubles (for each!), Without even listening to the reason ... "
“And how do you like the system: a fine of $ 100 for misuse of the Internet, and with a white salary of 2600 rubles? (and there is no “black" salary at all - only interest). ”
Reduction in agreed wages
Reducing the salary agreed upon at the interview is probably the most common form of employer dishonest behavior. Quite often even well-known companies sin.
It so happens that no employment contracts are concluded, and an agreement on salary is made verbally. As a result, when the salary day arrives, the employee is paid one and a half times less, motivating this by the fact that he has not yet mastered the company and therefore does not work well enough.
Here is another option. They entice the top manager, agree to his salary requirements, and after two months they say: "You are not doing the job, we are reducing your salary by 20%." In two more - take two: another minus 20%, and so on. Many suffer, but many leave.
Unfortunately, sometimes a person risks not only the money due to him for the work done. The most unpleasant option for the applicant is when he is hired specifically to set him up. In 1994-1995, there was a group of financial companies that were sitting under the same roof: Trust-Invest, Your Exchange Advisor and Afanasy Nikitin. Possessing information about the upcoming inspections, the leadership recruited inexperienced girls as chief accountants - with the right to sign, of course. It is easy to imagine what yesterday’s students of the Economics Faculty of Moscow State University were like, who, with little understanding, signed what the general ordered. They weren’t paid a penny, they were deprived of work, and they were almost summed up under the Criminal Code article.
How not to seduce such a seductive and easy scam, if not in a country where most people get "salary in envelopes"? By subscribing to the amount agreed in the contract that is close to the minimum wage, the employee dooms himself to depend on the decency of the employer. Which often neglects this very decency, having the ability to manipulate with impunity.
The government lowered the tax rate, but many are not in a hurry to get out of the shadows. The reason is obvious: keeping the employee on a leash, fines and lowering wages, is economically much more profitable than paying him everything officially. And to achieve something in this situation is useless.
The new Labor Code, recently adopted by the State Duma in the first reading, will only aggravate the situation. If we compare the previous Labor Code and the new Labor Code, it will become obvious that there are more opportunities to keep the employee "in check". For example, the basis for dismissal now is the commission by an employee servicing monetary and commodity values of actions that give rise to a loss of confidence in him by the employer. Imagine what such a record in the work book means! For the sake of her absence, the employee will be ready for anything, including a reduction in wages. And to dismiss under the new law will be as easy as shelling pears. For example, an employee can be fired for a gross one-off violation of labor duties or for the disclosure of trade secrets. The law does not contain the concept of “gross violation”; the definition of “trade secret” is also vague. All this creates the prerequisites for the real arbitrariness of the employer ...
Penalties
One way to reduce wages is through fines. It is known that fines, despite the fact that they are prohibited by the Labor Code, are widely used in Russia. But nothing can be proved in court - a significant part of salaries in most companies is still paid “in envelopes”.
They can be fined not only for being late, but also for anything at all. Absent from need, when the head called you - fine. I didn’t follow the instructions of the boss - but here, as you understand, there may be options - a fine. It got to the point of absurdity. They hired an analyst, but they didn’t provide a computer. He tried to get him out of the security service for several days - unsuccessfully. As a result, he was fined for outstanding work that could only be done on a PC.
However, having gotten a job in some companies, you can not only be left without the promised money, but also part with your money.
Something like this looks like a standard newspaper ad: “Advertising postmen are required (distribution of advertising products through mailboxes). Free schedule, piece-rate payment, up to 500 rubles per day. ” People (most often students) are hired. They are given leaflets, claiming that, for example, there are 7 thousand of them. It is unlikely that anyone will undertake to count a pile of colored pieces of paper. A reputable employee of the employer firm warns: “Your work is checked by special people. If they find that there are no leaflets in the mailboxes, you will pay a fine. ” Performing the work, the postmen discover that they were given less material — say, 4,000 leaflets. Arriving for payment, employees meet a director with a skewed face who angrily sprinkles offensive characteristics, such as “crooks” or “scammers,” accusing “negligent” employees of misappropriating advertising material or dishonesty of work. Further it turns out that people deceived by scammers also have to pay the company a fine, not only for the disappearance of the leaflets, but also to compensate for the “lost profit”. Usually they are threatened with a court, police or other means of reprisal. Of course, not everyone is scared and carries “penal” money, but such cases are known.
What to do?
At a minimum, look for a job with a “white” salary. When all rights and obligations are clearly spelled out, when your signature is on paper, which indicates the exact amount of your earnings, you can prove your case in court, and you will be compensated for the unpaid. Otherwise, you are unlikely to be able to return your money.
In the case of fines, remember that labor disputes are resolved in court. If the employer believes that the employees caused him damage, then it is necessary to justify their point of view, based on documents. In addition, the employer has the right to recover from the employee only direct damage, and lost profits and lost profits in labor relations are not recoverable.
Source: https://juliki.ru/work/109-snizhenie-zarabotnojj-platy-i-shtrafy.html
Excerpt from the Internet forum: “Our boss decided to take up discipline abruptly. For each task that is not completed or not completed on time, money (100 rubles) is removed from the salary, no explanations are accepted. For lateness - in general 500 rubles (for each!), Without even listening to the reason ... "
“And how do you like the system: a fine of $ 100 for misuse of the Internet, and with a white salary of 2600 rubles? (and there is no “black" salary at all - only interest). ”
Reduction in agreed wages
Reducing the salary agreed upon at the interview is probably the most common form of employer dishonest behavior. Quite often even well-known companies sin.
It so happens that no employment contracts are concluded, and an agreement on salary is made verbally. As a result, when the salary day arrives, the employee is paid one and a half times less, motivating this by the fact that he has not yet mastered the company and therefore does not work well enough.
Here is another option. They entice the top manager, agree to his salary requirements, and after two months they say: "You are not doing the job, we are reducing your salary by 20%." In two more - take two: another minus 20%, and so on. Many suffer, but many leave.
Unfortunately, sometimes a person risks not only the money due to him for the work done. The most unpleasant option for the applicant is when he is hired specifically to set him up. In 1994-1995, there was a group of financial companies that were sitting under the same roof: Trust-Invest, Your Exchange Advisor and Afanasy Nikitin. Possessing information about the upcoming inspections, the leadership recruited inexperienced girls as chief accountants - with the right to sign, of course. It is easy to imagine what yesterday’s students of the Economics Faculty of Moscow State University were like, who, with little understanding, signed what the general ordered. They weren’t paid a penny, they were deprived of work, and they were almost summed up under the Criminal Code article.
How not to seduce such a seductive and easy scam, if not in a country where most people get "salary in envelopes"? By subscribing to the amount agreed in the contract that is close to the minimum wage, the employee dooms himself to depend on the decency of the employer. Which often neglects this very decency, having the ability to manipulate with impunity.
The government lowered the tax rate, but many are not in a hurry to get out of the shadows. The reason is obvious: keeping the employee on a leash, fines and lowering wages, is economically much more profitable than paying him everything officially. And to achieve something in this situation is useless.
The new Labor Code, recently adopted by the State Duma in the first reading, will only aggravate the situation. If we compare the previous Labor Code and the new Labor Code, it will become obvious that there are more opportunities to keep the employee "in check". For example, the basis for dismissal now is the commission by an employee servicing monetary and commodity values of actions that give rise to a loss of confidence in him by the employer. Imagine what such a record in the work book means! For the sake of her absence, the employee will be ready for anything, including a reduction in wages. And to dismiss under the new law will be as easy as shelling pears. For example, an employee can be fired for a gross one-off violation of labor duties or for the disclosure of trade secrets. The law does not contain the concept of “gross violation”; the definition of “trade secret” is also vague. All this creates the prerequisites for the real arbitrariness of the employer ...
Penalties
One way to reduce wages is through fines. It is known that fines, despite the fact that they are prohibited by the Labor Code, are widely used in Russia. But nothing can be proved in court - a significant part of salaries in most companies is still paid “in envelopes”.
They can be fined not only for being late, but also for anything at all. Absent from need, when the head called you - fine. I didn’t follow the instructions of the boss - but here, as you understand, there may be options - a fine. It got to the point of absurdity. They hired an analyst, but they didn’t provide a computer. He tried to get him out of the security service for several days - unsuccessfully. As a result, he was fined for outstanding work that could only be done on a PC.
However, having gotten a job in some companies, you can not only be left without the promised money, but also part with your money.
Something like this looks like a standard newspaper ad: “Advertising postmen are required (distribution of advertising products through mailboxes). Free schedule, piece-rate payment, up to 500 rubles per day. ” People (most often students) are hired. They are given leaflets, claiming that, for example, there are 7 thousand of them. It is unlikely that anyone will undertake to count a pile of colored pieces of paper. A reputable employee of the employer firm warns: “Your work is checked by special people. If they find that there are no leaflets in the mailboxes, you will pay a fine. ” Performing the work, the postmen discover that they were given less material — say, 4,000 leaflets. Arriving for payment, employees meet a director with a skewed face who angrily sprinkles offensive characteristics, such as “crooks” or “scammers,” accusing “negligent” employees of misappropriating advertising material or dishonesty of work. Further it turns out that people deceived by scammers also have to pay the company a fine, not only for the disappearance of the leaflets, but also to compensate for the “lost profit”. Usually they are threatened with a court, police or other means of reprisal. Of course, not everyone is scared and carries “penal” money, but such cases are known.
What to do?
At a minimum, look for a job with a “white” salary. When all rights and obligations are clearly spelled out, when your signature is on paper, which indicates the exact amount of your earnings, you can prove your case in court, and you will be compensated for the unpaid. Otherwise, you are unlikely to be able to return your money.
In the case of fines, remember that labor disputes are resolved in court. If the employer believes that the employees caused him damage, then it is necessary to justify their point of view, based on documents. In addition, the employer has the right to recover from the employee only direct damage, and lost profits and lost profits in labor relations are not recoverable.
Source: https://juliki.ru/work/109-snizhenie-zarabotnojj-platy-i-shtrafy.html
Original message
Снижение заработной платы и штрафы
Выдержка из Интернет-форума: «Наш шеф решил круто взяться за дисциплину. За каждое невыполненное или не вовремя выполненное задание снимают с зарплаты деньги (100 рублей), никакие объяснения не принимаются. За опоздания — вообще 500 рублей (за каждое!), даже не слушая причину…»
«А как вам система: штраф $100 за нецелевое использование Интернета да при „белой“ зарплате 2600 руб.? (а „черного“ оклада вообще нет — только проценты)».
Снижение оговоренной заработной платы
Снижение оговоренной на собеседовании зарплаты — это, наверное, самая частая разновидность недобросовестного поведения работодателя. Сплошь и рядом этим грешат даже известные компании.
Бывает так, что никаких договоров при трудоустройстве не заключается, а договоренность о зарплате составляется устная. В результате, когда приходит день зарплаты, работнику платят в полтора раза меньше, мотивируя это тем, что он еще не освоился в компании и потому недостаточно качественно трудится.
Известен еще вот какой вариант. Переманивают топ-менеджера, соглашаются на его требования по зарплате, а через два месяца говорят: «Вы не справляетесь с работой, снижаем вам зарплату на 20%». Еще через два — дубль два: еще минус 20%, и так далее. Многие терпят, но многие уходят.
К сожалению, иногда человек рискует не только деньгами, причитающимися ему за проделанную работу. Самый неприятный для соискателя вариант, когда его берут на работу специально, чтобы подставить. В 1994-1995 годах существовала группа финансовых компаний, которые сидели под одной крышей: «Траст-Инвест», «Ваш биржевой консультант» и «Афанасий Никитин». Владея информацией о грядущих проверках, руководство набрало неопытных девиц на должности главных бухгалтеров — с правом подписи, естественно. Легко представить, каково же было вчерашним студенткам экономфака МГУ, которые, мало понимая, подписывали то, что генеральный велел. Им не заплатили не копейки, лишили работы, да еще чуть не подвели под статью УК.
Как не процветать такому соблазнительному и легкому жульничеству, как не в стране, где большинство людей получают «зарплату в конвертах»? Подписываясь под оговоренной в договоре суммой, близкой к минимальному размеру оплаты труда, работник обрекает себя на зависимость от порядочности работодателя. Который нередко этой самой порядочностью пренебрегает, имея возможность безнаказанно манипулировать.
Налоговую ставку правительство снизило, но вот из тени многие выходить не торопятся. Причина очевидна: держать работника на поводке, штрафуя и снижая зарплату, экономически намного выгоднее, чем платить ему все официально. И добиваться чего-либо в этой ситуации бесполезно.
Новый Трудовой кодекс, принятый недавно Госдумой в первом чтении, лишь усугубит ситуацию. Если сравнить прежний КЗОТ и новый Трудовой кодекс, то станет очевидно, что возможностей держать работника «в узде» стало больше. Например, основанием для увольнения теперь является совершение работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, действий, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Представьте, что значит такая запись в трудовой книжке! Ради того, чтобы ее не было, работник будет готов на все, в том числе на снижение зарплаты. А уж увольнять по новому закону будет проще простого. Например, работника можно уволить за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей или за разглашение коммерческой тайны. Понятия «грубое нарушение» закон не содержит, определение «коммерческой тайны» тоже размыто. Все это создает предпосылки для настоящего произвола работодателя…
Штрафы
Один из способов снижения заработной платы — штрафы. Известно, что системы штрафов, несмотря на то, что они запрещены КЗОТом, применяются в России очень широко. Но по суду доказать ничего нельзя — значительную часть зарплаты в большинстве компаний по-прежнему платят «в конвертах».
Штрафовать могут не только за опоздания, но и вообще за все что угодно. Отлучился по нужде, когда тебя вызывал руководитель — штраф. Не исполнил указание шефа — а здесь, как вы понимаете, могут быть варианты — штраф. Доходило до абсурда. Взяли на работу аналитика, а компьютер не предоставили. Он несколько дней пытался его выбить из службы обеспечения — неудачно. В итоге его оштрафовали за невыполненную работу, которую можно было сделать только на ПК.
Однако, устроившись работать в некоторые фирмы, можно не только остаться без обещанных денег, но и расстаться со своими средствами.
Примерно так выглядит стандартное объявление в газете: «Требуются рекламные почтальоны (распространение рекламной продукции по почтовым ящикам). Свободный график, оплата сдельная, до 500 рублей в день». Люди (чаще всего, студенты) нанимаются на работу. Им выдают листовки, утверждая, что их, к примеру, 7 тысяч штук. Вряд ли кто-то возьмется пересчитывать кипу цветных бумажек. Солидный сотрудник фирмы-работодателя строго предупреждает: «Вашу работу проверяют специальные люди. Если они обнаружат, что в почтовых ящиках нет листовок, вы заплатите штраф». Выполняя работу, почтальоны обнаруживают, что материала-то им выдали меньше — скажем, 4 тысячи листовок. Приходя за оплатой, работники встречают директора с перекошенным лицом, который гневно сыплет обидными характеристиками, вроде «проходимцы» или «мошенники», обвиняя «нерадивых» сотрудников в присвоении рекламного материала или недобросовестности работы. Дальше оказывается, что обманутые аферистами люди еще и должны заплатить фирме штраф, причем не только за исчезновение листовок, но и возместить «упущенную выгоду». Обычно им угрожают судом, милицией или иными способами расправы. Не все, конечно, пугаются и несут «штрафные» деньги, но случаи такие известны.
Что делать?
Как минимум, искать работу с «белой» зарплатой. Когда все права и обязанности четко прописаны, когда Ваша подпись стоит на бумаге, где названа точная сумма Вашего заработка, Вы сможете доказать свою правоту в суде, и Вам компенсируют недоплаченное. В противном случае, Вам вряд ли удастся вернуть свои деньги.
В случае со штрафами, помните, что трудовые споры решаются в суде. Если работодатель считает, что работники нанесли ему ущерб, то необходимо обосновать свою точку зрения, опираясь на документы. Кроме того, работодатель имеет право взыскать с работника только прямой ущерб, а упущенная выгода и недополученные доходы в трудовых отношениях взысканию не подлежат.
Источник: https://juliki.ru/work/109-snizhenie-zarabotnojj-platy-i-shtrafy.html
Выдержка из Интернет-форума: «Наш шеф решил круто взяться за дисциплину. За каждое невыполненное или не вовремя выполненное задание снимают с зарплаты деньги (100 рублей), никакие объяснения не принимаются. За опоздания — вообще 500 рублей (за каждое!), даже не слушая причину…»
«А как вам система: штраф $100 за нецелевое использование Интернета да при „белой“ зарплате 2600 руб.? (а „черного“ оклада вообще нет — только проценты)».
Снижение оговоренной заработной платы
Снижение оговоренной на собеседовании зарплаты — это, наверное, самая частая разновидность недобросовестного поведения работодателя. Сплошь и рядом этим грешат даже известные компании.
Бывает так, что никаких договоров при трудоустройстве не заключается, а договоренность о зарплате составляется устная. В результате, когда приходит день зарплаты, работнику платят в полтора раза меньше, мотивируя это тем, что он еще не освоился в компании и потому недостаточно качественно трудится.
Известен еще вот какой вариант. Переманивают топ-менеджера, соглашаются на его требования по зарплате, а через два месяца говорят: «Вы не справляетесь с работой, снижаем вам зарплату на 20%». Еще через два — дубль два: еще минус 20%, и так далее. Многие терпят, но многие уходят.
К сожалению, иногда человек рискует не только деньгами, причитающимися ему за проделанную работу. Самый неприятный для соискателя вариант, когда его берут на работу специально, чтобы подставить. В 1994-1995 годах существовала группа финансовых компаний, которые сидели под одной крышей: «Траст-Инвест», «Ваш биржевой консультант» и «Афанасий Никитин». Владея информацией о грядущих проверках, руководство набрало неопытных девиц на должности главных бухгалтеров — с правом подписи, естественно. Легко представить, каково же было вчерашним студенткам экономфака МГУ, которые, мало понимая, подписывали то, что генеральный велел. Им не заплатили не копейки, лишили работы, да еще чуть не подвели под статью УК.
Как не процветать такому соблазнительному и легкому жульничеству, как не в стране, где большинство людей получают «зарплату в конвертах»? Подписываясь под оговоренной в договоре суммой, близкой к минимальному размеру оплаты труда, работник обрекает себя на зависимость от порядочности работодателя. Который нередко этой самой порядочностью пренебрегает, имея возможность безнаказанно манипулировать.
Налоговую ставку правительство снизило, но вот из тени многие выходить не торопятся. Причина очевидна: держать работника на поводке, штрафуя и снижая зарплату, экономически намного выгоднее, чем платить ему все официально. И добиваться чего-либо в этой ситуации бесполезно.
Новый Трудовой кодекс, принятый недавно Госдумой в первом чтении, лишь усугубит ситуацию. Если сравнить прежний КЗОТ и новый Трудовой кодекс, то станет очевидно, что возможностей держать работника «в узде» стало больше. Например, основанием для увольнения теперь является совершение работником, обслуживающим денежные и товарные ценности, действий, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Представьте, что значит такая запись в трудовой книжке! Ради того, чтобы ее не было, работник будет готов на все, в том числе на снижение зарплаты. А уж увольнять по новому закону будет проще простого. Например, работника можно уволить за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей или за разглашение коммерческой тайны. Понятия «грубое нарушение» закон не содержит, определение «коммерческой тайны» тоже размыто. Все это создает предпосылки для настоящего произвола работодателя…
Штрафы
Один из способов снижения заработной платы — штрафы. Известно, что системы штрафов, несмотря на то, что они запрещены КЗОТом, применяются в России очень широко. Но по суду доказать ничего нельзя — значительную часть зарплаты в большинстве компаний по-прежнему платят «в конвертах».
Штрафовать могут не только за опоздания, но и вообще за все что угодно. Отлучился по нужде, когда тебя вызывал руководитель — штраф. Не исполнил указание шефа — а здесь, как вы понимаете, могут быть варианты — штраф. Доходило до абсурда. Взяли на работу аналитика, а компьютер не предоставили. Он несколько дней пытался его выбить из службы обеспечения — неудачно. В итоге его оштрафовали за невыполненную работу, которую можно было сделать только на ПК.
Однако, устроившись работать в некоторые фирмы, можно не только остаться без обещанных денег, но и расстаться со своими средствами.
Примерно так выглядит стандартное объявление в газете: «Требуются рекламные почтальоны (распространение рекламной продукции по почтовым ящикам). Свободный график, оплата сдельная, до 500 рублей в день». Люди (чаще всего, студенты) нанимаются на работу. Им выдают листовки, утверждая, что их, к примеру, 7 тысяч штук. Вряд ли кто-то возьмется пересчитывать кипу цветных бумажек. Солидный сотрудник фирмы-работодателя строго предупреждает: «Вашу работу проверяют специальные люди. Если они обнаружат, что в почтовых ящиках нет листовок, вы заплатите штраф». Выполняя работу, почтальоны обнаруживают, что материала-то им выдали меньше — скажем, 4 тысячи листовок. Приходя за оплатой, работники встречают директора с перекошенным лицом, который гневно сыплет обидными характеристиками, вроде «проходимцы» или «мошенники», обвиняя «нерадивых» сотрудников в присвоении рекламного материала или недобросовестности работы. Дальше оказывается, что обманутые аферистами люди еще и должны заплатить фирме штраф, причем не только за исчезновение листовок, но и возместить «упущенную выгоду». Обычно им угрожают судом, милицией или иными способами расправы. Не все, конечно, пугаются и несут «штрафные» деньги, но случаи такие известны.
Что делать?
Как минимум, искать работу с «белой» зарплатой. Когда все права и обязанности четко прописаны, когда Ваша подпись стоит на бумаге, где названа точная сумма Вашего заработка, Вы сможете доказать свою правоту в суде, и Вам компенсируют недоплаченное. В противном случае, Вам вряд ли удастся вернуть свои деньги.
В случае со штрафами, помните, что трудовые споры решаются в суде. Если работодатель считает, что работники нанесли ему ущерб, то необходимо обосновать свою точку зрения, опираясь на документы. Кроме того, работодатель имеет право взыскать с работника только прямой ущерб, а упущенная выгода и недополученные доходы в трудовых отношениях взысканию не подлежат.
Источник: https://juliki.ru/work/109-snizhenie-zarabotnojj-platy-i-shtrafy.html
