Un polígrafo (del griego: mucho para escribir, sinónimo: detector de mentiras) es un dispositivo utilizado en la realización de estudios psicofisiológicos instrumentales. Un polígrafo registra sincrónicamente la respiración, la actividad cardiovascular y la resistencia eléctrica de la piel, que cambian al responder preguntas.
¿Por qué el polígrafo "funciona"? Inicialmente, por naturaleza, una persona es honesta. Nace incapaz de mentir y dañar a otras personas. Luego, en el proceso de crecer y adquirir habilidades de comunicación, una persona aprende a mentir y esquivar deliberadamente. Pero no importa cuántas veces mienta una persona, siempre experimenta incomodidad emocional (estrés), ya que una mentira es contraria a su naturaleza. El estrés implica un aumento de las reacciones psicofisiológicas, acelera o viceversa, ralentiza la respiración, el pulso, los cambios en la actividad eléctrica de la piel, etc.
Es importante tener en cuenta que una persona no puede controlar, o por un esfuerzo volitivo para cambiar la mayoría de los parámetros anteriores. Este es uno de los factores más importantes que garantiza la efectividad de las encuestas con un polígrafo. Engañar a un polígrafo es muy difícil. Los polígrafos de computadora modernos y los métodos utilizados actualmente para realizar verificaciones de polígrafo nos permiten identificar cualquier forma de contraataque.
La Casa Central de Escritores de Pravlalab realiza todo tipo de encuestas utilizando un polígrafo, que incluye:
1. Controles de detección (selección) del personal contratado.
La detección (del inglés "a la pantalla" - "pantalla", "tamizar", "separar") es una evaluación de un candidato para un puesto con el fin de identificar los factores de riesgo que impiden el desempeño normal de sus funciones y amenazan al empleador y al equipo en general. Los controles de detección tienen ciertas diferencias según el puesto que ocupará el entrevistado en la estructura (empleado ordinario, gerencia de nivel medio, gerente superior). Además, importa si el empleado tendrá acceso a valores materiales e información clasificada. Estas verificaciones deben llevarse a cabo al contratar gerentes intermedios y superiores y al nombrar a los empleados superiores que ya trabajan en la empresa. Es difícil sobreestimar los beneficios de tales encuestas para el funcionamiento estable de una empresa.
Factores de riesgo de detección más comúnmente examinados:
* La verdad de los datos especificados en el cuestionario (currículum)
* La verdad de los documentos presentados (pasaporte, identificación militar, diploma, libro de trabajo, etc.).
* Los verdaderos motivos (ocultos) para abandonar el lugar de trabajo anterior.
* Las verdaderas razones (ocultas) para solicitar un trabajo (derivación por parte de competidores, estructuras criminales, planificación de malversación de fondos, etc.).
* Falta de profesionalismo, actitud negligente en el desempeño de funciones oficiales en el lugar de trabajo anterior.
* Conflicto (grado de participación, instigador).
* Robo, robo (incluida la información) en el mismo lugar de trabajo, soborno, recepción de sobornos, uso de posición y tiempo oficial para fines personales y egoístas.
* Divulgación de información confidencial en un trabajo anterior.
* Drogadicción.
* Adicción al alcohol.
* Problemas de salud ocultos (incluidos problemas mentales) que interfieren con el desempeño de los deberes oficiales en un nuevo trabajo
* La presencia de grandes deudas y otras obligaciones financieras.
* Pasión por el juego en detrimento de los negocios.
* Ocultación de delitos (penales, administrativos), incluidos los desconocidos para los organismos oficiales. Ocultación del hecho de estar bajo juicio e investigación.
* Plan de dañar a la empresa.
* Negocio paralelo, que impide en el futuro trabajar con total dedicación.
* Otros asuntos que interesan al empleador.
2. Inspecciones periódicas (programadas) del personal de trabajo.
El propósito de estas inspecciones es controlar a los empleados para identificar y prevenir el robo de efectivo y bienes, establecer lealtad, la existencia de ingresos colaterales asociados con el uso del cargo oficial, etc. Estas verificaciones se recomiendan una o dos veces al año.
Hallazgos clave durante las inspecciones programadas:
* Robo, incluido el robo de información.
* Trabajo en competidores y estructuras criminales.
* Conseguir sobornos, soborno.
* Actitud negligente para el desempeño de los deberes oficiales.
* Uso de la posición oficial y el tiempo para fines personales.
* Planificación para dañar la empresa en el futuro.
* Otros asuntos que interesan al empleador.
Como lo demuestra la experiencia, tales inspecciones, por regla general, se llevan a cabo repentinamente para aumentar su eficacia, sin revelar ningún problema especial, durante mucho tiempo estimulan al personal a trabajar de manera más eficiente y con total dedicación, advirtiendo a los empleados que hagan algo en detrimento del empleador. Disuaden al personal del mal comportamiento, ya que el conocimiento de las pruebas obligatorias periódicas de polígrafo solo disciplina a los empleados.
3. Verificaciones durante los procedimientos oficiales en casos de emergencia.
El uso del polígrafo durante los juicios oficiales permite identificar a los perpetradores y cómplices del acto ilegal, determinar el papel de cada uno de ellos, convencerlos de que confiesen, eliminar a personas inocentes.
Para aprovechar al máximo las capacidades de este tipo de verificaciones, se deben cumplir los siguientes requisitos tanto como sea posible:
* Si es posible, limite al límite el círculo de personas que conocen el incidente y, especialmente, sus detalles y detalles. Cuanto menos se difundan los detalles del caso, más fácil será encontrar al culpable;
* Identifique con precisión a todas las personas que son más o menos conscientes del estado de emergencia, y registre (registre) cuándo exactamente y qué aprendió exactamente cada uno de ellos sobre este evento. Se debe advertir estrictamente a esas personas que ya no le cuentan a nadie lo que sucedió;
* Realizar una auditoría de sospechosos de repente, sin permitirles que se preparen con anticipación;
* Tan pronto como sea posible contacte a un examinador de polígrafo;
* Proporcione al examinador de polígrafo toda la información posible sobre las personas enviadas para las pruebas y la naturaleza y las propiedades de los problemas encontrados. Si el examinador de polígrafo quiere familiarizarse con la escena, dele esa oportunidad.
4. Cheques de personas ajenas a la empresa (trabajadoras domésticas, enfermeras con hijos, guardaespaldas, etc.).
Estos controles le permiten identificar los siguientes factores de riesgo para los trabajadores invitados a la casa:
* Falta de habilidades y licencias declaradas y entrenamiento especial.
* Robo misceláneo.
* Actividades destructivas en forma de profanación de alimentos, ajuste y uso de ropa doméstica, incluida ropa interior, etc.
* Problemas de salud ocultos, incluidos los mentales. Adicción a las drogas y al alcohol.
* Relaciones sexuales con uno de los anfitriones en el pasado.
* Ocultamiento de antecedentes penales y lazos criminales.
* Actitud injusta hacia sus deberes.
* Abuso infantil.
* Uso no autorizado de bienes del hogar, etc.
Llamamos su atención sobre el hecho de que realizar inspecciones poligráficas no contradice la legislación de la República de Kazajstán, así como las leyes de los países que pertenecen a la CEI. La condición más importante para la legalidad de realizar una encuesta usando un polígrafo es el consentimiento voluntario de la persona que se está evaluando para completar la encuesta usando un polígrafo (el consentimiento voluntario se hace por escrito).
Puede obtener información más detallada en las páginas de nuestro sitio o contactando a los siguientes contactos:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
tel: + 7 (727) 329-07-45
tel / mobile.: + 7702 210 0600
¿Por qué el polígrafo "funciona"? Inicialmente, por naturaleza, una persona es honesta. Nace incapaz de mentir y dañar a otras personas. Luego, en el proceso de crecer y adquirir habilidades de comunicación, una persona aprende a mentir y esquivar deliberadamente. Pero no importa cuántas veces mienta una persona, siempre experimenta incomodidad emocional (estrés), ya que una mentira es contraria a su naturaleza. El estrés implica un aumento de las reacciones psicofisiológicas, acelera o viceversa, ralentiza la respiración, el pulso, los cambios en la actividad eléctrica de la piel, etc.
Es importante tener en cuenta que una persona no puede controlar, o por un esfuerzo volitivo para cambiar la mayoría de los parámetros anteriores. Este es uno de los factores más importantes que garantiza la efectividad de las encuestas con un polígrafo. Engañar a un polígrafo es muy difícil. Los polígrafos de computadora modernos y los métodos utilizados actualmente para realizar verificaciones de polígrafo nos permiten identificar cualquier forma de contraataque.
La Casa Central de Escritores de Pravlalab realiza todo tipo de encuestas utilizando un polígrafo, que incluye:
1. Controles de detección (selección) del personal contratado.
La detección (del inglés "a la pantalla" - "pantalla", "tamizar", "separar") es una evaluación de un candidato para un puesto con el fin de identificar los factores de riesgo que impiden el desempeño normal de sus funciones y amenazan al empleador y al equipo en general. Los controles de detección tienen ciertas diferencias según el puesto que ocupará el entrevistado en la estructura (empleado ordinario, gerencia de nivel medio, gerente superior). Además, importa si el empleado tendrá acceso a valores materiales e información clasificada. Estas verificaciones deben llevarse a cabo al contratar gerentes intermedios y superiores y al nombrar a los empleados superiores que ya trabajan en la empresa. Es difícil sobreestimar los beneficios de tales encuestas para el funcionamiento estable de una empresa.
Factores de riesgo de detección más comúnmente examinados:
* La verdad de los datos especificados en el cuestionario (currículum)
* La verdad de los documentos presentados (pasaporte, identificación militar, diploma, libro de trabajo, etc.).
* Los verdaderos motivos (ocultos) para abandonar el lugar de trabajo anterior.
* Las verdaderas razones (ocultas) para solicitar un trabajo (derivación por parte de competidores, estructuras criminales, planificación de malversación de fondos, etc.).
* Falta de profesionalismo, actitud negligente en el desempeño de funciones oficiales en el lugar de trabajo anterior.
* Conflicto (grado de participación, instigador).
* Robo, robo (incluida la información) en el mismo lugar de trabajo, soborno, recepción de sobornos, uso de posición y tiempo oficial para fines personales y egoístas.
* Divulgación de información confidencial en un trabajo anterior.
* Drogadicción.
* Adicción al alcohol.
* Problemas de salud ocultos (incluidos problemas mentales) que interfieren con el desempeño de los deberes oficiales en un nuevo trabajo
* La presencia de grandes deudas y otras obligaciones financieras.
* Pasión por el juego en detrimento de los negocios.
* Ocultación de delitos (penales, administrativos), incluidos los desconocidos para los organismos oficiales. Ocultación del hecho de estar bajo juicio e investigación.
* Plan de dañar a la empresa.
* Negocio paralelo, que impide en el futuro trabajar con total dedicación.
* Otros asuntos que interesan al empleador.
2. Inspecciones periódicas (programadas) del personal de trabajo.
El propósito de estas inspecciones es controlar a los empleados para identificar y prevenir el robo de efectivo y bienes, establecer lealtad, la existencia de ingresos colaterales asociados con el uso del cargo oficial, etc. Estas verificaciones se recomiendan una o dos veces al año.
Hallazgos clave durante las inspecciones programadas:
* Robo, incluido el robo de información.
* Trabajo en competidores y estructuras criminales.
* Conseguir sobornos, soborno.
* Actitud negligente para el desempeño de los deberes oficiales.
* Uso de la posición oficial y el tiempo para fines personales.
* Planificación para dañar la empresa en el futuro.
* Otros asuntos que interesan al empleador.
Como lo demuestra la experiencia, tales inspecciones, por regla general, se llevan a cabo repentinamente para aumentar su eficacia, sin revelar ningún problema especial, durante mucho tiempo estimulan al personal a trabajar de manera más eficiente y con total dedicación, advirtiendo a los empleados que hagan algo en detrimento del empleador. Disuaden al personal del mal comportamiento, ya que el conocimiento de las pruebas obligatorias periódicas de polígrafo solo disciplina a los empleados.
3. Verificaciones durante los procedimientos oficiales en casos de emergencia.
El uso del polígrafo durante los juicios oficiales permite identificar a los perpetradores y cómplices del acto ilegal, determinar el papel de cada uno de ellos, convencerlos de que confiesen, eliminar a personas inocentes.
Para aprovechar al máximo las capacidades de este tipo de verificaciones, se deben cumplir los siguientes requisitos tanto como sea posible:
* Si es posible, limite al límite el círculo de personas que conocen el incidente y, especialmente, sus detalles y detalles. Cuanto menos se difundan los detalles del caso, más fácil será encontrar al culpable;
* Identifique con precisión a todas las personas que son más o menos conscientes del estado de emergencia, y registre (registre) cuándo exactamente y qué aprendió exactamente cada uno de ellos sobre este evento. Se debe advertir estrictamente a esas personas que ya no le cuentan a nadie lo que sucedió;
* Realizar una auditoría de sospechosos de repente, sin permitirles que se preparen con anticipación;
* Tan pronto como sea posible contacte a un examinador de polígrafo;
* Proporcione al examinador de polígrafo toda la información posible sobre las personas enviadas para las pruebas y la naturaleza y las propiedades de los problemas encontrados. Si el examinador de polígrafo quiere familiarizarse con la escena, dele esa oportunidad.
4. Cheques de personas ajenas a la empresa (trabajadoras domésticas, enfermeras con hijos, guardaespaldas, etc.).
Estos controles le permiten identificar los siguientes factores de riesgo para los trabajadores invitados a la casa:
* Falta de habilidades y licencias declaradas y entrenamiento especial.
* Robo misceláneo.
* Actividades destructivas en forma de profanación de alimentos, ajuste y uso de ropa doméstica, incluida ropa interior, etc.
* Problemas de salud ocultos, incluidos los mentales. Adicción a las drogas y al alcohol.
* Relaciones sexuales con uno de los anfitriones en el pasado.
* Ocultamiento de antecedentes penales y lazos criminales.
* Actitud injusta hacia sus deberes.
* Abuso infantil.
* Uso no autorizado de bienes del hogar, etc.
Llamamos su atención sobre el hecho de que realizar inspecciones poligráficas no contradice la legislación de la República de Kazajstán, así como las leyes de los países que pertenecen a la CEI. La condición más importante para la legalidad de realizar una encuesta usando un polígrafo es el consentimiento voluntario de la persona que se está evaluando para completar la encuesta usando un polígrafo (el consentimiento voluntario se hace por escrito).
Puede obtener información más detallada en las páginas de nuestro sitio o contactando a los siguientes contactos:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
tel: + 7 (727) 329-07-45
tel / mobile.: + 7702 210 0600
Original message
Полиграф (от греч. много и писать, синоним: детектор лжи) — устройство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований. Полиграф синхронно регистрирует параметры дыхания, сердечно - сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, которые изменяются при ответе на заданные вопросы.
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
