Please help me understand the difference between agencies

[Anonymous]

Hola. Mi nombre es Anna, vivo en Moscú. La compañía en la que trabajo (no puedo nombrar) necesitaba los servicios de una agencia de detectives. Al buscar, me encontré con un momento difícil. Identificar grandes compañías de buena reputación no es difícil. Pero los servicios prestados son como una copia al carbón. Anteriormente, solo buscaba empresas que ofrecieran tipos comunes de servicios, y habitualmente intentaba encontrar frases como "Nuestros servicios, a diferencia de ..." o "La base de nuestro éxito ...", pero aparentemente los detalles del trabajo no permiten que los detectives escriban de esa manera. Luego traté de encontrar al menos recomendaciones y comentarios en Internet, y de nuevo sordo ((en este momento estoy tratando de elegir entre la Agencia de detectives LIONS (que supuestamente trabaja a nivel internacional, aunque no está del todo claro qué se expresa y si vale la pena) sobrepago), la agencia de detectives "ALEX" y la agencia de detectives Miss Marple. ¿Cuál es la esencia del asunto por razones obvias? No puedo, pero se trata de seguridad corporativa.

 

[Детективное агентство Симферополь]

Hola, Khu Khu, el idioma no se dirige a Nick, Anna.
Por qué la elección inicial recayó en estas tres agencias es comprensible, son uno de los líderes en la carrera por indexar Yandex y Google, y sus sitios, respectivamente, están en motores de búsqueda bastante altos, pero ...
Si desea ser recomendado por cualquiera de las tres agencias que representó, entonces no lo haré personalmente, aunque podría hacerlo, ya que ninguna de ellas es miembro de nuestra Asociación Internacional de Detectives, a la que ahora se está comunicando.
¿Cómo explicarías la diferencia? ...
¡Sin conocer la esencia de su caso, no puede darle a alguien que lo recomiende específicamente o incluso a usted mismo! Dado que la investigación privada es una profesión multidisciplinaria, por ejemplo, alguien está realmente buscando personas, alguien es más especialista en vigilancia, alguien en seguridad corporativa, etc., etc.
Describa su negocio, al menos sin detalles y aclaraciones, para que podamos entender lo que realmente necesita.
Si todo es tan confidencial, puede hacerlo en PM.

 

[Anonymous]

La historia es simple, pero no menos triste. Una parte (y no pequeña) de los empleados fue bombeada a los competidores, habiendo robado parte de clientes, proveedores y 1 (gracias a Dios) desarrollo. Propio SB hasta el último no estaba en el saber, porque consiste en un jefe de bomberos (él también es el único bombero) y un abuelo en el puesto de control que observa quién llega tarde o se fue antes. Ahora la administración está "soplando en el agua": debe reclutar empleados, buscar proveedores y proveedores, y ahora no le creen a nadie sin verificación. Nuestro departamento de recursos humanos está tratando de resolver el problema con al menos nuevos empleados, pero el resto ... en general, por primera vez, necesitamos un apoyo total de la empresa (verificaciones de empleados nuevos y antiguos, verificaciones de clientes proveedores y todo lo que pueda) No puedo imaginar), y más ayuda en la formación de nuestro propio servicio de seguridad. La tarea, según tengo entendido, es grande y difícil. Pero lo peor es que ahora necesito no solo encontrar una contraparte y acordar condiciones favorables, sino también justificar a la gerencia por qué esta y no la otra. En lo que respecta a mis responsabilidades inmediatas, todavía puedo hacerlo, pero nunca me ha interesado esta área de actividad ...

 

[Матушкин Андрей Николаевич]

Hola Anna. Registrarse en el foro. Invité a otros colegas a la discusión.

Sinceramente, Matushkin Andrey.

 

[Детективное агентство Симферополь]

¡Todo está extremadamente claro! ¡Eso sería enseguida!
Si muchos ya se han escapado de usted hacia sus competidores y han desarrollado, entonces ... ¡Respete y respete la SB del competidor! ¡Excelentes agentes de reconocimiento y reclutamiento! Busque "lunares", estoy seguro de que aún permanecen en su equipo. ¡Bandera de contrainteligencia en mano! Me parece que todo sucedió porque la administración alguna vez guardó en el Servicio de Seguridad. Tuve una situación similar: la gerencia sintió pena por el dinero, los abuelos se sentaron de guardia y eso es todo. En un momento, las deudas de las contrapartes comenzaron a aumentar, los nuevos proyectos fueron repentinamente introducidos por los competidores, etc. Agarró su cabeza. Junto con el jefe de seguridad de su propiedad intelectual, creé todo el Consejo de Seguridad desde cero, limpié a los empleados negativos, incluidos los puestos directivos, mejor seguridad técnica, admisión de candidatos, corrupción, corrupción, etc. Y todo comenzó con el hecho de que el "sapo sofocado" en el Consejo de Seguridad. En toga, sin embargo, los dejé, el pago fue exiguo y no acordaron un aumento. Ahora escuché que no hay nada nuevo, después de medio año o un año, el rastrillo sobre el mismo puede mantenerse ... no hay necesidad de ahorrar en seguridad. Este trabajo es interesante!
Verificación de empleados y candidatos existentes, un servicio generalizado, posiblemente analíticamente, posiblemente también utilizando un polígrafo (detector de mentiras). ¡Los rangos claros deben ser inequívocos! Por contratistas: recopilación de información, análisis. SB puede y debe crearse en paralelo, ¡y no más tarde! Y en cuanto a las condiciones favorables ... su gerencia ya tiene que pagar por el hecho de que inicialmente ahorraron con fines de lucro. Lo que su empresa necesita vale gastos decentes y no tiene que escatimar en ello, de lo contrario, saldrá de lado nuevamente.

Elija una contraparte en este asunto de la siguiente manera: hable con algunos seleccionados y aproveche su experiencia con la auditoría de la SB, ¡la creación de la SB! - Esto es lo principal, y todos los demás controles enumerados por usted, ¡este es el trabajo del Consejo de Seguridad!

 

[Евгений СБ]

Hola Anna.
Dime, ¿en qué región está registrada y opera tu empresa?

 

[Детективное агентство Симферополь]

Eugene, bienvenido!

Hola. Mi nombre es Anna, vivo en Moscú.

No creo que Anna vaya a trabajar más allá de la región de Moscú

 

[Виталий Климин]

¡Hola Anna! Puedo proporcionarle los servicios que solicite en la República de Bashkortostán si es necesario ...

 

[новичёк-дурачёк]

Todo esto es comprensible ... pero no tenemos empleados que puedan encontrar un traidor, especialmente porque probablemente ya se fue ... y cuando trato de encontrar una empresa que haga todo esto, me encontré con 2 obstáculos principales:
El primer nivel de mi conocimiento en esta área (o más bien su falta) no me permite elegir una empresa yo mismo.
El capítulo 2 requiere una justificación seria. no justificación de lo que necesita el Consejo de Seguridad, ahora lo entendieron ellos mismos. y justificaciones de por qué esta compañía en particular trabajará con nosotros. y, según tengo entendido, estas personas tendrán un acceso bastante amplio a todos nuestros asuntos. por lo tanto, debería ser una gran empresa bien conocida, por lo que sería más costoso perder su cara que vendernos permanentemente. y, sin embargo, para esto es necesario que, en la justificación, todo esté pintado y masticado de un lado a otro, para que no haya ninguna presunción de que se necesita esta compañía en particular, y ninguna otra.
Por el grado de tamaño, izmerennosti, salí aquí son los tres sobre los que escribí. pero también entiendo muy bien que varias compañías que brindan los mismos servicios o producen los mismos productos necesariamente tienen su propia especialización (por ejemplo, 2 fábricas de pasta: una tiene los mejores cuernos y la otra tiene espagueti, perdón por la rudeza e incorrección del ejemplo, pero creo que todos lo entenderán). Pero en el caso de los detectives, simplemente no puedo entender: ¿dónde indican este "truco"? en el sitio, no, en publicidad, no, no hay recomendaciones (las que están en el sitio no cuentan, sé cómo se hacen))). y como se supone que debo ser?
Servicios de una persona privada, por favor perdóname, querido Denis, no lo considero, como se ve en el párrafo 1. Entiendo que probablemente sea un muy buen profesional, pero es poco probable que la gerencia de nuestra empresa lo invite.

 

[Матушкин Андрей Николаевич]

Esperemos a otros colegas.