Tal vez esto va a hacer?
Un accidente industrial es un evento como resultado del cual la persona asegurada ha resultado lesionada o de otra manera afectada en su salud en el desempeño de sus funciones bajo un contrato de trabajo y en otros casos prescritos por la ley tanto en el territorio del asegurado como fuera de él o mientras viaja al lugar de trabajo o regreso del lugar de trabajo en el transporte proporcionado por el asegurado, y que implicaba la necesidad de transferir al asegurado a otro trabajo, pérdida temporal o permanente de su capacidad profesional para trabajar, o su muerte.
Esta definición proviene de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 Nº 125-ФЗ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales".
Se puede encontrar una definición más detallada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 227).
Accidente: un evento como resultado del cual las víctimas recibieron:
- daños corporales (lesiones), incluso causados por otra persona;
- golpe de calor;
- quemar;
- congelación;
- ahogamiento
- descarga eléctrica, rayos, radiación;
- picaduras y otras lesiones causadas por animales e insectos;
- Daños debidos a explosiones, accidentes, destrucción de edificios, estructuras y estructuras, desastres naturales y otras circunstancias de emergencia;
- otros daños a la salud causados por factores externos, que requirieron el traslado de las víctimas a otro trabajo, discapacidad temporal o permanente o la muerte de las víctimas.
Estos eventos, para ser considerados un accidente en el trabajo, deben ocurrir durante el desempeño por parte de la persona lesionada de los deberes laborales o el desempeño de cualquier trabajo en nombre del empleador (su representante), así como en la implementación de otras acciones legales derivadas de las relaciones laborales con el empleador o cometidas en sus intereses:
- durante el tiempo de trabajo en el territorio del empleador o en otro lugar de ejecución del trabajo, incluso durante los descansos establecidos, así como durante el tiempo necesario para poner en orden las herramientas de producción y la ropa, para realizar otras acciones previstas por las reglas del horario laboral interno antes de comenzar y después del final del trabajo, o cuando realiza un trabajo fuera del horario de trabajo establecido para el empleado, los fines de semana y días feriados no laborables;
- al viajar al lugar de trabajo o desde el trabajo en un vehículo provisto por el empleador (su representante), o en un vehículo personal en el caso de utilizar un vehículo personal para fines de producción (oficiales) por orden del empleador (su representante) o por acuerdo de las partes en el trabajo el contrato;
- al seguir al lugar de viaje de negocios y de regreso, durante viajes oficiales en transporte público u oficial, y también siguiendo por orden del empleador (su representante) al lugar de trabajo (asignación) y viceversa, incluso a pie;
- al seguir a un vehículo como operador de turno durante el turno entre turnos (un conductor de turno en un vehículo, un conductor o mecánico de la sección del refrigerador en un tren, un miembro de la tripulación del transporte postal y otros);
- cuando se trabaja en forma rotativa durante el descanso entre turnos, así como durante la permanencia en un barco (aéreo, marítimo, fluvial) en el tiempo libre del trabajo por turnos y barcos;
- en la implementación de otras acciones legales debido a relaciones laborales con el empleador o cometidas en su interés, incluyendo acciones dirigidas a prevenir una catástrofe, accidente o accidente.
El reglamento legal vigente hasta el 1 de enero de 2007 (el Reglamento sobre el procedimiento para proporcionar beneficios de seguro social del estado, aprobado por el Decreto del Presidium del Consejo Central de Sindicatos de Todos los Sindicatos del 12.11.84 No. 13-6) contenía un concepto como "lesión laboral", que en realidad se identifica en el camino al trabajo o desde el trabajo (incluso en el transporte público), en caso de accidente en el trabajo. En particular, se consideró que la incapacidad temporal se produjo como resultado de una lesión laboral si se produjo un accidente en el cumplimiento de los deberes estatales o públicos, etc. Actualmente, la Ley Federal Nº 24 de julio de 1998 describe claramente el rango de situaciones que se incluyen en la definición de "accidente industrial". 125-ФЗ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales", y la provisión de discapacidad temporal para un empleado en todos los demás casos está regulada por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-ФЗ "Sobre la prestación de beneficios por discapacidad temporal, de acuerdo con embarazo y parto de ciudadanos sujetos a seguro social obligatorio ”y otros actos reglamentarios.
La enfermedad profesional es una enfermedad crónica o aguda de una persona asegurada que resulta de la exposición a un factor o factores de producción (producción) nocivos (nocivos) y resulta en la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.
Se entiende por enfermedad ocupacional aguda (envenenamiento) una enfermedad que, por regla general, es el resultado de una exposición única (en un plazo de no más de un día hábil, un turno) de un empleado a un factor (factores) de producción perjudicial, que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar.
Se entiende por enfermedad profesional crónica (envenenamiento) una enfermedad que resulta de la exposición prolongada a un empleado de un factor (factores) de producción dañino, que resulta en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar. (1)
Por lo tanto, la Ley Federal de 24 de julio de 1998 Nº 125-“З “Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales” y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de diciembre de 2000 Nº 967 asocian una enfermedad profesional con el asegurado como un evento asegurado, lo que conlleva el cumplimiento de las obligaciones del asegurador de proporcionar cobertura de seguro, con dos tipos de enfermedades: 1) que surgen de forma repentina y aguda; 2) manifestado periódicamente, después de un cierto período de trabajo de parto, en forma de una patología crónica que se forma lentamente dependiendo de la duración y la medida de la exposición del organismo a un factor patógeno nocivo.
La aparición de enfermedades profesionales agudas y crónicas solo es posible en condiciones de trabajo, que se caracterizan por la presencia de factores de producción nocivos en el lugar de trabajo que exceden los estándares de higiene y son capaces de afectar negativamente la salud del empleado (asegurado). (2)
En el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 209) se ofrece una explicación del concepto de "factor de producción nocivo" (esto es: un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad).
No todos los factores de producción nocivos pueden causar enfermedades profesionales, sino solo aquellos que se caracterizan por un cierto nivel de contenido de sustancias nocivas en el lugar de trabajo, la intensidad y la duración de su exposición al trabajador en el entorno de producción.
La declaración de información sobre factores de producción nocivos y la posibilidad de causar enfermedades profesionales con una exposición única o prolongada debe ser coherente con las disposiciones de las Directrices para la evaluación higiénica del entorno laboral y los factores del proceso laboral R 2.2.2006-05, aprobado por Rospotrebnadzor el 29 de julio de 2005.
El hecho de discapacidad debido a un accidente o enfermedad profesional es establecido y confirmado por una organización médica de conformidad con el Procedimiento para emitir certificados de discapacidad aprobados por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 1 de agosto de 2007 No. 514.
Sinceramente, Vladimir
