"¿Por qué no solo los héroes y los románticos son transferidos a la policía por la policía, sino también sobornados y criminales?
Opiniones de expertos Vladimir Vasiliev, Presidente del Comité de Seguridad de la Duma del Estado:
- Estoy seguro de que el sistema del Ministerio del Interior tiene el potencial de desarrollar y proteger a todos los ciudadanos y al país en su conjunto. Ahora hay menos empleados y la eficiencia laboral es mayor. Por ejemplo, hasta hace poco era una novedad, y hoy se está convirtiendo en una regla: no hay inspectores en el camino, hay una cámara imparcial, no hay nadie para sobornar, porque todo sucede objetivamente. Anteriormente, nuestra policía estaba muy atrasado técnicamente, pero hoy el 70% del presupuesto se asigna a las nuevas tecnologías.
Hoy, la policía ayuda a las personas en asuntos cotidianos. Por ejemplo, en la región de Tver, 72 casos penales se iniciaron solo en el sistema de vivienda y servicios comunales. Ahora en Tver, las personas que han tenido calidez en sus hogares recuerdan a estos policías con una palabra amable. La policía trabaja con muchas personas completamente únicas que son respetadas, profesionales. Tengo un amigo que tiene cuatro órdenes de coraje. Conozco a otro empleado que recibió una fuerte explosión minera. Resultó que se suponía que debía conseguir un apartamento, pero cedió a su familia a su colega fallecido. Otro conocido: el inspector de la policía de tránsito realiza el 90% del trabajo ingrato e ingrato, muchas personas lo conocen muy bien, tanto los residentes como los guardabosques y los encargados de los juegos responden muy bien, un hombre honesto.
Nos mostraron en la televisión las mansiones de los policías, construidas no por salarios. Pero esas personas fueron limpiadas seriamente durante la reducción, introdujeron un sistema de control y declaración de ingresos para los agentes de policía y sus familias. Y ahora las personas comienzan a relacionarse mejor con la policía, sus calificaciones comienzan a crecer.
Daniil Koretsky, escritor, honorable abogado de Rusia, funcionario honorario del Ministerio del Interior, doctor en derecho N., profesor, coronel retirado de la policía:
- En mi vida recuerdo muchas innovaciones. Por ejemplo, la reducción del aparato burocrático de la Dirección de Asuntos Internos - el Ministerio del Interior se llevó a cabo muchas veces. ¿Y cómo terminó? El número de generales ha aumentado muchas veces, y con él ha crecido el ejército de apparatchiks, llenando a los artistas con una cantidad inimaginable de documentos ... Incluso había un dicho: "No es necesario poder trabajar, debe poder informar" ...
El "fortalecimiento de la lucha contra el crimen" fue motivado por la creación de la policía fiscal y RUBOP, luego "la optimización y mejora del trabajo", su eliminación. Pero, ¿qué celebraron los delincuentes organizados y los ladrones en este día?
La transferencia de colonias, prisiones y centros de detención preventiva del Ministerio del Interior al Ministerio de Justicia fue motivada por el deseo de acercarse a las normas europeas. Pero para esto es necesario construir nuevas colonias, hacer crecer una nueva generación de personal. Si solo cambia el letrero, entonces no hay nada sorprendente en el hecho de que en el calor del verano, los prisioneros mueren en un concurrido centro de detención preventiva del FSIN al igual que solían morir en un centro de detención preventiva del Ministerio del Interior.
Entonces, la última "reforma" obviamente no pudo traer nada útil. Se aprobó la nueva certificación, que parecía haber despejado las filas de los "hombres lobo". ¿Y qué? ¿Revelado a todos los funcionarios corruptos, sobornadores, líderes inútiles? ¿Y dónde, después de todo, hay casos criminales? ¿Realmente las unidades dispararon por razones negativas y todo el clima en el sistema?
En el buen sentido, valdría la pena actualizar los órganos en al menos un 50%, reclutando una nueva generación para la policía que no tuvo tiempo de experimentar la presión del sistema. Los generales deben ser personas honestas y ambiciosas de entre 40 y 45 años de edad, que no se inclinen ante los jefes, sino que sean capaces de luchar contra el crimen. ¿Pero dónde conseguirlos? Sí, nadie piensa realmente en esta actualización. Algunos ejecutivos "demasiado maduros" reciben un rango de policía y extienden su vida. ¿A quién le importa: sobre la reforma o sobre un hombrecito conveniente en particular?
Opinión del psicólogo Nikolay Myagky, Jefe del Centro de Diagnóstico Psicofisiológico de la Unidad Médica Central del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, Doctor de Honor de Rusia
- Continuamos llegando a nuestro servicio a los románticos francos, después de haber leído historias de detectives y visto suficientes series criminales. Sus aspiraciones son luchar por la justicia. Un número significativo de empleados de los órganos de asuntos internos de hoy son ex soldados de las fuerzas especiales y servicios especiales del ejército.
Como regla, estas son personas que han pasado fuego y agua, los mismos puntos calientes, realmente imaginan lo que la policía está esperando y, por lo tanto, van allí de manera bastante consciente. También tenemos muchos representantes de varias dinastías policiales que, desde la infancia, han estado observando el trabajo de sus padres y lo conocen de primera mano. Estas personas, por regla general, son uno de nuestros empleados más confiables. Cierta parte de los empleados son aquellos que se sienten atraídos por la relativa estabilidad del servicio policial. De hecho, está estrictamente regulado por cartas, órdenes e instrucciones; todo lo que queda es cumplir estrictamente con lo prescrito. Sí, y el salario, aunque todavía no es el más alto, pero aún es soportable. Y lo más importante: se paga regularmente y, como regla, sin demora. Y, finalmente, hay muchos a quienes les gusta el servicio principalmente debido a su atractivo social: clínicas especiales, uniformes, viajes a un sanatorio, todo tipo de beneficios, incluidos los beneficios de pensión.
Sergey Enikolopov, Jefe del Departamento de Psicología Criminal, Facultad de Psicología Legal, Universidad Pedagógica Estatal de Moscú:
- La razón principal de la ilegalidad policial es una sensación de permisividad. En los países civilizados, este problema se resuelve mediante el sistema de organismos reguladores: sus propios servicios de seguridad, fiscales, control público, etc. No funciona para nosotros. Como regla general, las personas con un mayor umbral de agresividad acuden a las agencias policiales. Y dado que los oficiales de policía en su difícil trabajo mal pagado e irregular tratan constantemente con el lado equivocado de la vida, aparecen características profesionales: cinismo, pesimismo, alcoholismo.
El requisito de las autoridades de mejorar constantemente el rendimiento plantea una opción: eficiencia o legalidad.
El sistema de corrupción, donde los empleados normales todavía terminan, ejerce presión corporativa sobre ellos, obligándolos a convertirse en lo mismo o irse. Las declaraciones de los líderes del Ministerio del Interior de que durante la certificación la policía autorizó a todos los empleados sin escrúpulos son una estupidez flagrante. Está claro que esto no podría haber sucedido en tan poco tiempo. Después de que el "auditor" se fue, y la orden llegó "libremente" desde arriba, muchos funcionarios corruptos y "hombres lobo" en las correas de los hombros tomaron el viejo ". aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Opiniones de expertos Vladimir Vasiliev, Presidente del Comité de Seguridad de la Duma del Estado:
- Estoy seguro de que el sistema del Ministerio del Interior tiene el potencial de desarrollar y proteger a todos los ciudadanos y al país en su conjunto. Ahora hay menos empleados y la eficiencia laboral es mayor. Por ejemplo, hasta hace poco era una novedad, y hoy se está convirtiendo en una regla: no hay inspectores en el camino, hay una cámara imparcial, no hay nadie para sobornar, porque todo sucede objetivamente. Anteriormente, nuestra policía estaba muy atrasado técnicamente, pero hoy el 70% del presupuesto se asigna a las nuevas tecnologías.
Hoy, la policía ayuda a las personas en asuntos cotidianos. Por ejemplo, en la región de Tver, 72 casos penales se iniciaron solo en el sistema de vivienda y servicios comunales. Ahora en Tver, las personas que han tenido calidez en sus hogares recuerdan a estos policías con una palabra amable. La policía trabaja con muchas personas completamente únicas que son respetadas, profesionales. Tengo un amigo que tiene cuatro órdenes de coraje. Conozco a otro empleado que recibió una fuerte explosión minera. Resultó que se suponía que debía conseguir un apartamento, pero cedió a su familia a su colega fallecido. Otro conocido: el inspector de la policía de tránsito realiza el 90% del trabajo ingrato e ingrato, muchas personas lo conocen muy bien, tanto los residentes como los guardabosques y los encargados de los juegos responden muy bien, un hombre honesto.
Nos mostraron en la televisión las mansiones de los policías, construidas no por salarios. Pero esas personas fueron limpiadas seriamente durante la reducción, introdujeron un sistema de control y declaración de ingresos para los agentes de policía y sus familias. Y ahora las personas comienzan a relacionarse mejor con la policía, sus calificaciones comienzan a crecer.
Daniil Koretsky, escritor, honorable abogado de Rusia, funcionario honorario del Ministerio del Interior, doctor en derecho N., profesor, coronel retirado de la policía:
- En mi vida recuerdo muchas innovaciones. Por ejemplo, la reducción del aparato burocrático de la Dirección de Asuntos Internos - el Ministerio del Interior se llevó a cabo muchas veces. ¿Y cómo terminó? El número de generales ha aumentado muchas veces, y con él ha crecido el ejército de apparatchiks, llenando a los artistas con una cantidad inimaginable de documentos ... Incluso había un dicho: "No es necesario poder trabajar, debe poder informar" ...
El "fortalecimiento de la lucha contra el crimen" fue motivado por la creación de la policía fiscal y RUBOP, luego "la optimización y mejora del trabajo", su eliminación. Pero, ¿qué celebraron los delincuentes organizados y los ladrones en este día?
La transferencia de colonias, prisiones y centros de detención preventiva del Ministerio del Interior al Ministerio de Justicia fue motivada por el deseo de acercarse a las normas europeas. Pero para esto es necesario construir nuevas colonias, hacer crecer una nueva generación de personal. Si solo cambia el letrero, entonces no hay nada sorprendente en el hecho de que en el calor del verano, los prisioneros mueren en un concurrido centro de detención preventiva del FSIN al igual que solían morir en un centro de detención preventiva del Ministerio del Interior.
Entonces, la última "reforma" obviamente no pudo traer nada útil. Se aprobó la nueva certificación, que parecía haber despejado las filas de los "hombres lobo". ¿Y qué? ¿Revelado a todos los funcionarios corruptos, sobornadores, líderes inútiles? ¿Y dónde, después de todo, hay casos criminales? ¿Realmente las unidades dispararon por razones negativas y todo el clima en el sistema?
En el buen sentido, valdría la pena actualizar los órganos en al menos un 50%, reclutando una nueva generación para la policía que no tuvo tiempo de experimentar la presión del sistema. Los generales deben ser personas honestas y ambiciosas de entre 40 y 45 años de edad, que no se inclinen ante los jefes, sino que sean capaces de luchar contra el crimen. ¿Pero dónde conseguirlos? Sí, nadie piensa realmente en esta actualización. Algunos ejecutivos "demasiado maduros" reciben un rango de policía y extienden su vida. ¿A quién le importa: sobre la reforma o sobre un hombrecito conveniente en particular?
Opinión del psicólogo Nikolay Myagky, Jefe del Centro de Diagnóstico Psicofisiológico de la Unidad Médica Central del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, Doctor de Honor de Rusia
- Continuamos llegando a nuestro servicio a los románticos francos, después de haber leído historias de detectives y visto suficientes series criminales. Sus aspiraciones son luchar por la justicia. Un número significativo de empleados de los órganos de asuntos internos de hoy son ex soldados de las fuerzas especiales y servicios especiales del ejército.
Como regla, estas son personas que han pasado fuego y agua, los mismos puntos calientes, realmente imaginan lo que la policía está esperando y, por lo tanto, van allí de manera bastante consciente. También tenemos muchos representantes de varias dinastías policiales que, desde la infancia, han estado observando el trabajo de sus padres y lo conocen de primera mano. Estas personas, por regla general, son uno de nuestros empleados más confiables. Cierta parte de los empleados son aquellos que se sienten atraídos por la relativa estabilidad del servicio policial. De hecho, está estrictamente regulado por cartas, órdenes e instrucciones; todo lo que queda es cumplir estrictamente con lo prescrito. Sí, y el salario, aunque todavía no es el más alto, pero aún es soportable. Y lo más importante: se paga regularmente y, como regla, sin demora. Y, finalmente, hay muchos a quienes les gusta el servicio principalmente debido a su atractivo social: clínicas especiales, uniformes, viajes a un sanatorio, todo tipo de beneficios, incluidos los beneficios de pensión.
Sergey Enikolopov, Jefe del Departamento de Psicología Criminal, Facultad de Psicología Legal, Universidad Pedagógica Estatal de Moscú:
- La razón principal de la ilegalidad policial es una sensación de permisividad. En los países civilizados, este problema se resuelve mediante el sistema de organismos reguladores: sus propios servicios de seguridad, fiscales, control público, etc. No funciona para nosotros. Como regla general, las personas con un mayor umbral de agresividad acuden a las agencias policiales. Y dado que los oficiales de policía en su difícil trabajo mal pagado e irregular tratan constantemente con el lado equivocado de la vida, aparecen características profesionales: cinismo, pesimismo, alcoholismo.
El requisito de las autoridades de mejorar constantemente el rendimiento plantea una opción: eficiencia o legalidad.
El sistema de corrupción, donde los empleados normales todavía terminan, ejerce presión corporativa sobre ellos, obligándolos a convertirse en lo mismo o irse. Las declaraciones de los líderes del Ministerio del Interior de que durante la certificación la policía autorizó a todos los empleados sin escrúpulos son una estupidez flagrante. Está claro que esto no podría haber sucedido en tan poco tiempo. Después de que el "auditor" se fue, y la orden llegó "libremente" desde arriba, muchos funcionarios corruptos y "hombres lobo" en las correas de los hombros tomaron el viejo ". aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Original message
"Почему в полицию из милиции перешли не только герои и романтики, но и взяточники, и преступники
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
