Después de servir en el ejército, conseguí un trabajo en el departamento de policía de tránsito. El trabajo me pareció el límite de los sueños y el romance: perseguir y detener a criminales, turnos nocturnos llenos de peligro, estudiar y poner en práctica los artículos de la ley "Sobre la policía", etc. Todo parecia estar bien. Me gradué con honores en la escuela inicial del Ministerio del Interior, como sargento comandante del departamento, y según todas las reglas, tuve que trabajar como patrulla automotriz senior al llegar a la unidad, pero me pusieron en la patrulla más remota del microdistrito a pie, insinuando que "eres como caminar a pie". . Y estaba "ansioso por pelear", recorrí con mi compañero por los barrios en busca de delincuentes, tenía principios en materia de aplicación de la ley y tenía miedo no solo de los "tipos sospechosos", sino también de los míos ... Como resultado, la opresión de los comandantes, indicios inequívocos como "tienes que ser más suave ... más complaciente". Saca tus propias conclusiones. No se necesita una policía honesta y de principios. Cuando fue transferido por el oficial de interrogatorio al departamento de policía de la ciudad, con la intención de continuar sirviendo en el rango de oficial, entonces (para ser honesto) esperaba un buen salario, para el crecimiento profesional. Sin embargo, estos eran sueños brillantes: bajos salarios, inseguridad social (en ese momento, todos los beneficios, incluso las políticas médicas, habían sido eliminados), una pesada carga en los casos penales, que tenían que trabajarse después de los turnos diarios (a los hombres se les daban más turnos diarios al mes que a las mujeres). aunque todos recibieron un salario): esto es solo una parte de lo que los empleados, incluido yo mismo, no estábamos contentos. Pero era necesario trabajar para vivir y alimentar a la familia, porque los empleados también son personas.
Después de un año y medio de ese trabajo, comencé a tener problemas en la familia, problemas de salud, y luego decidí que el trabajo del investigador no era para mí. Después de la recuperación, fue transferido a la unidad de servicio como analizador. ¿Crees que se me permitió trabajar de acuerdo con las descripciones de mi trabajo y llevar a cabo solo mis deberes? Correcto, por supuesto que no! ¡Tan pronto como mostré mis habilidades intelectuales, inmediatamente comencé a "reemplazar" al personal de servicio operativo de "vacaciones" y "enfermo", cuyo salario y la cantidad de los deberes eran inconmensurablemente más altos que los míos, y la diferencia en el salario no fue pagada! Pero no me pusieron de guardia, no tenía una "pata peluda", y este puesto estaba reservado para "mi propia gente". Además, fui castigado, así como el oficial de servicio, en violación de la ley. Simplemente respondieron a mi indignación: no hay suficientes personas, reemplazará, pero no le gusta, déjelo. Era necesario demostrar su valía de inmediato, dirigirse a la inspección del trabajo y finalmente a la corte. Pero todo esto, como resultó, todavía eran flores ...
Con la llegada de cierto "rey" como jefe del departamento de asuntos internos de la ciudad, el departamento de asuntos internos de la ciudad comenzó a desmoronarse lenta pero seguramente. Por supuesto, no puedo darte las estadísticas exactas, pero juzga por ti mismo: el salario de los empleados se redujo inmediatamente a casi la mitad, la oficina del alcalde comenzó a asignar menos dinero al Departamento de Asuntos Internos, y este fue el mérito directo del "rey": ahorró terriblemente dinero y al final del año devolvió la mayor parte del dinero a la ciudad, y recibió bonificaciones considerables por esto. No enfermizo, ¿eh? Además, los empleados comenzaron a ser severamente castigados por la mala conducta más insignificante que ni siquiera se había notado antes. Y cada vez más a menudo en términos materiales. Por ejemplo, incluso por una infracción menor de las reglas de la SDA, la administración de la Dirección de Asuntos Internos castiga al empleado con la privación de una bonificación trimestral. ¿Por qué derecho? Después de todo, el conductor paga una multa por violar el artículo del Código Administrativo de la Federación Rusa ¡Comprendes correctamente, el "rey" fue transferido al norte desde el continente, donde el salario es 2 veces más bajo, pero las heladas y los precios en las tiendas también son 2 veces más bajos! En general, era imposible encontrar un enemigo más grande para sus subordinados. Bromas sobre su deseo de sacar provecho de sus empleados ir. No hay necesidad de hablar sobre su desarrollo mental y sus datos físicos, solo es una sorpresa: ¿de dónde vinieron esas personas en el Ministerio del Interior? ¿Y quién los pone en puestos tan responsables? Todo esto se cubrió en quejas al liderazgo del Ministerio del Interior ... pero en vano. La pregunta se plantea a sí misma: ¿quieren arruinar y deshonrar a la policía arriba? Pisotean la tierra, denigran, se dispersan, como si se vengaran de algo. Se ha vuelto simplemente imposible trabajar, está llegando una presión increíble por cualquier violación disciplinaria, y es inútil quejarse, todo está confiscado por "ellos". ¡Y te indignarás, te sustituyen magistralmente y "te castigan por dinero" con una sonrisa, a veces pueden privar el bono con un cuarto de anticipación! O, sin una comisión de certificación, abofetean "a tiempo parcial" y despiden "legalmente".
Ahora, en 2010, tres tipos de empleados trabajan en el ATC de la ciudad:
1. TIPO adaptativo, cercano al liderazgo. Los llamados "lizunov", "bateristas", y simplemente frenéticos arribistas caminando sobre las cabezas de sus subordinados.
2. Los jóvenes y los "estúpidos" que temen al ejército, solo acudieron a la policía y, sorbiendo de dolor, comenzaron a mirar al "ciudadano".
3. Los que son pocos antes de la jubilación policial, de un mes a un año.
Los empleados del primer tipo, en la búsqueda de ganancias personales, poder, odian abiertamente a los empleados ordinarios y están listos para explotarlos las 24 horas del día en violación de la ley. Esto es lo que están haciendo por el bien de la "élite líder", y con altos resultados están empujando su camino hacia arriba (el sistema de palo estaba, está y estará en la policía, lo que afecta negativamente la calidad del trabajo). Y el lado moral, material y legal de las acciones ilegales no les molesta en absoluto. Con la excepción de los casos en que algunos subordinados legalmente expertos demandan el pago de procesamiento y horas extracurriculares, que casi nunca se pagan al Departamento de Asuntos Internos. Aunque se pueden hacer pagos de valores. Y demandar es inútil. Lo sé por mi propia experiencia.
Los empleados jóvenes del segundo tipo, muchos de los cuales se han graduado de la institución de educación superior del Ministerio del Interior y están obligados a trabajar en la policía durante 5 años, o que no quieren respirar el polvo del ejército, "arrastran" el servicio con la cabeza caída: se enfermarán, luego la licencia de maternidad, ahora una sesión, luego rehabilitación ... Así que te ves y pasarán 5 años.
Los empleados del tercer tipo son los más experimentados y más pacientes. Y está claro: no queda mucho hasta la jubilación ... tienes que ser paciente, espera. Esto es lo que usan los líderes, explotan al máximo, y no obedeces, estás indignado: será mejor que renuncies a ti mismo o que renuncies a los negativos y no recibirás tu pensión. Encontrarán algo por lo que disparar, incluso no hay nada que dudar. Hay tantas leyes y órdenes que regulan las actividades de los departamentos de la Dirección de Asuntos Internos, que no enumerará a todos, puede ser castigado por cualquier mala conducta, incluso por violar el uso de uniformes, etc. Es por eso que muchos no lo soportan y pasan sin problemas al primer estado, aunque solo sea para "vivir" hasta la jubilación. Y algunos se van con un escándalo. Permítame recordarle que para los empleados que sirvieron en el ejército, el tiempo de servicio se agrega a 12.5 años de servicio en la policía, y después de alcanzar 14.5 años de experiencia total en el norte (un año y medio), puede ir a la pensión mínima del Ministerio del Interior. (pensión de 3 a 9 mil por mes, dependiendo de qué salario, posición, rango deja el empleado). Sabiendo esto, muchos empleados son transferidos al norte por experiencia, por tiempo de servicio, por dinero. Pero siento pena por ellos: se acurrucan en un apartamento alquilado (de 10 a 20,000 rublos por mes), comen en el comedor (3 veces 150 rublos por día), por la gran cantidad de trabajo (¡Sí! En el norte, resulta que no es así ¡fácil!) comienzan a asustarse, se equivocan, son castigados, comienzan a "lastimarse" y el 95% de todos los que han llegado y que yo conozco se han ido con las expresiones "¡Que los caballos trabajen así!". Aquí está la información que debe tener en cuenta: el aumento artificial en el registro, el registro masivo de cualquier "sinsentido" que no esté dentro de la competencia de la policía, todo esto en el contexto de la falta de personal y la poca educación del resto (solo alrededor de 10 vacantes están disponibles en nuestro GOM) crea una gran carga para todos empleado, especialmente oficiales de distrito. Los agentes de la policía de distrito, por ejemplo, a menudo después de días de insomnio de servicio, todavía necesitan coser materiales, entrevistar a personas, elaborar protocolos, revisar armas con la población, revisar acondicionadores ... y las personas no se paran, renuncian. Y los recién admitidos no permanecen mucho tiempo en la Dirección de Asuntos Internos, por un máximo de 6-8 meses, y su educación y deseo de trabajar con ellos es prácticamente 0.
Además, el salario no aumenta, sino que disminuye debido a los castigos constantes y la privación de bonificaciones, recortes en los salarios. Hubo una broma triste: "Trabajaré en la Dirección de Asuntos Internos durante un par de meses más, todavía se los debo". ¿Aunque hay información confiable de que algunos de los "élites" del liderazgo ya tienen varios apartamentos y autos muy caros, y todo esto por un salario? Nunca lo creeré. Demasiado para la lucha contra la corrupción.
Trabajando en el rango de capitán, en una posición bastante responsable, me vi obligado a realizar las tareas de dos empleados más ausentes (simplemente fueron reducidos), y trabajé incluso los fines de semana. Y recibió un salario y casi sin bonificaciones. (¡y, por ejemplo, en el Departamento Central de Asuntos Internos el sábado y el domingo no encontrarán a nadie con fuego! ¡Son personas blancas!) Esperando que esto todavía sea temporal, resultó estar muy equivocado. Como resultado, también fui castigado, degradado, "abofeteado" a tiempo parcial, ¡reduje el salario al mínimo por errores menores! Y todo esto porque estuvo de baja por enfermedad durante dos semanas debido a una enfermedad. Y antes de la jubilación quedaban menos de dos meses ... ¡Fue un agradecimiento que, en detrimento de la familia, desapareciera en el trabajo y combinara tres posiciones!
¿Crees que a los tontos les encanta el trabajo? Quizás estás en lo cierto. ¿Cómo te comportarías en mi lugar?
Las “personas blancas”, o “trabajadores de cuello blanco”, como llamamos a los líderes de nuestro departamento de asuntos internos, están tan lejos de la noción del trabajo de un policía regular que cuando vienen a revisar el servicio una vez a la semana como una persona a cargo del GOM de turno, prácticamente huyen del ruido y la gamma de los detenidos. , por la confusión que está ocurriendo a veces en las unidades de servicio y otros departamentos de los departamentos de policía de la ciudad. O, habiéndose dominado a sí mismos, se sientan y "se vuelven listos", "hacen clic" en las órdenes del Ministerio del Interior, "aprenden a trabajar". Con la dificultad de refrenarse para no "enviar" a los sabios, los empleados en silencio soportan una lluvia de ideas inútil. Bueno, ¿cómo se les puede explicar que no tienen que enseñarnos (conocemos nuestro trabajo), y expandir el personal y contratar PERSONAS para que trabajen! O al menos llene las vacantes disponibles, ¡y son 10-12 personas! ¡Luego, distribuyendo las funciones y responsabilidades entre todos, cada uno hará lo suyo y la reacción policial a los informes de incidentes será muchas veces más rápida y mejor! Pero es más rentable para el liderazgo "conducirnos" como caballos y luego castigarnos por no tener tiempo para cumplir nuestras funciones y las de otras personas, para despedirnos. Y para esto, en las descripciones de los puestos, la gerencia definió funciones que no son inherentes a los empleados, que tienen un "derecho" y que deben realizar en ausencia de otro empleado. Tricky, ¿eh? Y sobre esta base, ¡ningún empleado fue despedido! Entonces, en el lugar de un oficial de guardia asistente de turno, él puede, por orden oral, ser ... ¡un simple conductor! Ahora no tienes que pensar para adivinar por qué la policía trabaja de esta manera.
Si tuviera la oportunidad de regresar, nunca iría a trabajar en la policía, ¡NUNCA!
Ahora odio todo lo relacionado con la policía, cuyo liderazgo no me dio la oportunidad de realizar todo mi potencial mental, odio el dispositivo de la policía, podrido de principio a fin, que no garantiza la protección de los ciudadanos. Odio a los empleados, porque al mirar a algunos de ellos, se puede decir "ganado sin educación y mal educado", deshonrando el uniforme del oficial. Estoy a favor de una milicia honesta, justa y respetada, cuyos empleados serán personas altamente educadas, con buenos datos físicos y mentales, que recibirán un salario digno. Estoy a favor de revisar las órdenes y la legislación que rige las actividades del Ministerio del Interior. Para mí, en muchos sentidos, un ejemplo es el Ministerio del Interior de Bielorrusia. No ahorran recursos financieros para la policía, mantienen prestigio, vigilan de cerca el estado de derecho y seleccionan personal para la policía con el principio de que "los mejores, la élite de la sociedad trabajan en la policía". Y con nosotros ... Es una pena lo que trajeron a la policía.
Consejo: piense 100 veces antes de ir a trabajar en la policía, para no arrepentirse más tarde. ¿No es preferible trabajar en la investigación, en la oficina del fiscal, si por supuesto hay educación y el deseo de usar correas para los hombros? Si aún trabajas, lucha por tus derechos, lee las órdenes, estudia las leyes y no te ofendas.
El artículo está escrito específicamente para el sitio. https://lesson-career.ucoz.ru/
Fuente: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
Después de un año y medio de ese trabajo, comencé a tener problemas en la familia, problemas de salud, y luego decidí que el trabajo del investigador no era para mí. Después de la recuperación, fue transferido a la unidad de servicio como analizador. ¿Crees que se me permitió trabajar de acuerdo con las descripciones de mi trabajo y llevar a cabo solo mis deberes? Correcto, por supuesto que no! ¡Tan pronto como mostré mis habilidades intelectuales, inmediatamente comencé a "reemplazar" al personal de servicio operativo de "vacaciones" y "enfermo", cuyo salario y la cantidad de los deberes eran inconmensurablemente más altos que los míos, y la diferencia en el salario no fue pagada! Pero no me pusieron de guardia, no tenía una "pata peluda", y este puesto estaba reservado para "mi propia gente". Además, fui castigado, así como el oficial de servicio, en violación de la ley. Simplemente respondieron a mi indignación: no hay suficientes personas, reemplazará, pero no le gusta, déjelo. Era necesario demostrar su valía de inmediato, dirigirse a la inspección del trabajo y finalmente a la corte. Pero todo esto, como resultó, todavía eran flores ...
Con la llegada de cierto "rey" como jefe del departamento de asuntos internos de la ciudad, el departamento de asuntos internos de la ciudad comenzó a desmoronarse lenta pero seguramente. Por supuesto, no puedo darte las estadísticas exactas, pero juzga por ti mismo: el salario de los empleados se redujo inmediatamente a casi la mitad, la oficina del alcalde comenzó a asignar menos dinero al Departamento de Asuntos Internos, y este fue el mérito directo del "rey": ahorró terriblemente dinero y al final del año devolvió la mayor parte del dinero a la ciudad, y recibió bonificaciones considerables por esto. No enfermizo, ¿eh? Además, los empleados comenzaron a ser severamente castigados por la mala conducta más insignificante que ni siquiera se había notado antes. Y cada vez más a menudo en términos materiales. Por ejemplo, incluso por una infracción menor de las reglas de la SDA, la administración de la Dirección de Asuntos Internos castiga al empleado con la privación de una bonificación trimestral. ¿Por qué derecho? Después de todo, el conductor paga una multa por violar el artículo del Código Administrativo de la Federación Rusa ¡Comprendes correctamente, el "rey" fue transferido al norte desde el continente, donde el salario es 2 veces más bajo, pero las heladas y los precios en las tiendas también son 2 veces más bajos! En general, era imposible encontrar un enemigo más grande para sus subordinados. Bromas sobre su deseo de sacar provecho de sus empleados ir. No hay necesidad de hablar sobre su desarrollo mental y sus datos físicos, solo es una sorpresa: ¿de dónde vinieron esas personas en el Ministerio del Interior? ¿Y quién los pone en puestos tan responsables? Todo esto se cubrió en quejas al liderazgo del Ministerio del Interior ... pero en vano. La pregunta se plantea a sí misma: ¿quieren arruinar y deshonrar a la policía arriba? Pisotean la tierra, denigran, se dispersan, como si se vengaran de algo. Se ha vuelto simplemente imposible trabajar, está llegando una presión increíble por cualquier violación disciplinaria, y es inútil quejarse, todo está confiscado por "ellos". ¡Y te indignarás, te sustituyen magistralmente y "te castigan por dinero" con una sonrisa, a veces pueden privar el bono con un cuarto de anticipación! O, sin una comisión de certificación, abofetean "a tiempo parcial" y despiden "legalmente".
Ahora, en 2010, tres tipos de empleados trabajan en el ATC de la ciudad:
1. TIPO adaptativo, cercano al liderazgo. Los llamados "lizunov", "bateristas", y simplemente frenéticos arribistas caminando sobre las cabezas de sus subordinados.
2. Los jóvenes y los "estúpidos" que temen al ejército, solo acudieron a la policía y, sorbiendo de dolor, comenzaron a mirar al "ciudadano".
3. Los que son pocos antes de la jubilación policial, de un mes a un año.
Los empleados del primer tipo, en la búsqueda de ganancias personales, poder, odian abiertamente a los empleados ordinarios y están listos para explotarlos las 24 horas del día en violación de la ley. Esto es lo que están haciendo por el bien de la "élite líder", y con altos resultados están empujando su camino hacia arriba (el sistema de palo estaba, está y estará en la policía, lo que afecta negativamente la calidad del trabajo). Y el lado moral, material y legal de las acciones ilegales no les molesta en absoluto. Con la excepción de los casos en que algunos subordinados legalmente expertos demandan el pago de procesamiento y horas extracurriculares, que casi nunca se pagan al Departamento de Asuntos Internos. Aunque se pueden hacer pagos de valores. Y demandar es inútil. Lo sé por mi propia experiencia.
Los empleados jóvenes del segundo tipo, muchos de los cuales se han graduado de la institución de educación superior del Ministerio del Interior y están obligados a trabajar en la policía durante 5 años, o que no quieren respirar el polvo del ejército, "arrastran" el servicio con la cabeza caída: se enfermarán, luego la licencia de maternidad, ahora una sesión, luego rehabilitación ... Así que te ves y pasarán 5 años.
Los empleados del tercer tipo son los más experimentados y más pacientes. Y está claro: no queda mucho hasta la jubilación ... tienes que ser paciente, espera. Esto es lo que usan los líderes, explotan al máximo, y no obedeces, estás indignado: será mejor que renuncies a ti mismo o que renuncies a los negativos y no recibirás tu pensión. Encontrarán algo por lo que disparar, incluso no hay nada que dudar. Hay tantas leyes y órdenes que regulan las actividades de los departamentos de la Dirección de Asuntos Internos, que no enumerará a todos, puede ser castigado por cualquier mala conducta, incluso por violar el uso de uniformes, etc. Es por eso que muchos no lo soportan y pasan sin problemas al primer estado, aunque solo sea para "vivir" hasta la jubilación. Y algunos se van con un escándalo. Permítame recordarle que para los empleados que sirvieron en el ejército, el tiempo de servicio se agrega a 12.5 años de servicio en la policía, y después de alcanzar 14.5 años de experiencia total en el norte (un año y medio), puede ir a la pensión mínima del Ministerio del Interior. (pensión de 3 a 9 mil por mes, dependiendo de qué salario, posición, rango deja el empleado). Sabiendo esto, muchos empleados son transferidos al norte por experiencia, por tiempo de servicio, por dinero. Pero siento pena por ellos: se acurrucan en un apartamento alquilado (de 10 a 20,000 rublos por mes), comen en el comedor (3 veces 150 rublos por día), por la gran cantidad de trabajo (¡Sí! En el norte, resulta que no es así ¡fácil!) comienzan a asustarse, se equivocan, son castigados, comienzan a "lastimarse" y el 95% de todos los que han llegado y que yo conozco se han ido con las expresiones "¡Que los caballos trabajen así!". Aquí está la información que debe tener en cuenta: el aumento artificial en el registro, el registro masivo de cualquier "sinsentido" que no esté dentro de la competencia de la policía, todo esto en el contexto de la falta de personal y la poca educación del resto (solo alrededor de 10 vacantes están disponibles en nuestro GOM) crea una gran carga para todos empleado, especialmente oficiales de distrito. Los agentes de la policía de distrito, por ejemplo, a menudo después de días de insomnio de servicio, todavía necesitan coser materiales, entrevistar a personas, elaborar protocolos, revisar armas con la población, revisar acondicionadores ... y las personas no se paran, renuncian. Y los recién admitidos no permanecen mucho tiempo en la Dirección de Asuntos Internos, por un máximo de 6-8 meses, y su educación y deseo de trabajar con ellos es prácticamente 0.
Además, el salario no aumenta, sino que disminuye debido a los castigos constantes y la privación de bonificaciones, recortes en los salarios. Hubo una broma triste: "Trabajaré en la Dirección de Asuntos Internos durante un par de meses más, todavía se los debo". ¿Aunque hay información confiable de que algunos de los "élites" del liderazgo ya tienen varios apartamentos y autos muy caros, y todo esto por un salario? Nunca lo creeré. Demasiado para la lucha contra la corrupción.
Trabajando en el rango de capitán, en una posición bastante responsable, me vi obligado a realizar las tareas de dos empleados más ausentes (simplemente fueron reducidos), y trabajé incluso los fines de semana. Y recibió un salario y casi sin bonificaciones. (¡y, por ejemplo, en el Departamento Central de Asuntos Internos el sábado y el domingo no encontrarán a nadie con fuego! ¡Son personas blancas!) Esperando que esto todavía sea temporal, resultó estar muy equivocado. Como resultado, también fui castigado, degradado, "abofeteado" a tiempo parcial, ¡reduje el salario al mínimo por errores menores! Y todo esto porque estuvo de baja por enfermedad durante dos semanas debido a una enfermedad. Y antes de la jubilación quedaban menos de dos meses ... ¡Fue un agradecimiento que, en detrimento de la familia, desapareciera en el trabajo y combinara tres posiciones!
¿Crees que a los tontos les encanta el trabajo? Quizás estás en lo cierto. ¿Cómo te comportarías en mi lugar?
Las “personas blancas”, o “trabajadores de cuello blanco”, como llamamos a los líderes de nuestro departamento de asuntos internos, están tan lejos de la noción del trabajo de un policía regular que cuando vienen a revisar el servicio una vez a la semana como una persona a cargo del GOM de turno, prácticamente huyen del ruido y la gamma de los detenidos. , por la confusión que está ocurriendo a veces en las unidades de servicio y otros departamentos de los departamentos de policía de la ciudad. O, habiéndose dominado a sí mismos, se sientan y "se vuelven listos", "hacen clic" en las órdenes del Ministerio del Interior, "aprenden a trabajar". Con la dificultad de refrenarse para no "enviar" a los sabios, los empleados en silencio soportan una lluvia de ideas inútil. Bueno, ¿cómo se les puede explicar que no tienen que enseñarnos (conocemos nuestro trabajo), y expandir el personal y contratar PERSONAS para que trabajen! O al menos llene las vacantes disponibles, ¡y son 10-12 personas! ¡Luego, distribuyendo las funciones y responsabilidades entre todos, cada uno hará lo suyo y la reacción policial a los informes de incidentes será muchas veces más rápida y mejor! Pero es más rentable para el liderazgo "conducirnos" como caballos y luego castigarnos por no tener tiempo para cumplir nuestras funciones y las de otras personas, para despedirnos. Y para esto, en las descripciones de los puestos, la gerencia definió funciones que no son inherentes a los empleados, que tienen un "derecho" y que deben realizar en ausencia de otro empleado. Tricky, ¿eh? Y sobre esta base, ¡ningún empleado fue despedido! Entonces, en el lugar de un oficial de guardia asistente de turno, él puede, por orden oral, ser ... ¡un simple conductor! Ahora no tienes que pensar para adivinar por qué la policía trabaja de esta manera.
Si tuviera la oportunidad de regresar, nunca iría a trabajar en la policía, ¡NUNCA!
Ahora odio todo lo relacionado con la policía, cuyo liderazgo no me dio la oportunidad de realizar todo mi potencial mental, odio el dispositivo de la policía, podrido de principio a fin, que no garantiza la protección de los ciudadanos. Odio a los empleados, porque al mirar a algunos de ellos, se puede decir "ganado sin educación y mal educado", deshonrando el uniforme del oficial. Estoy a favor de una milicia honesta, justa y respetada, cuyos empleados serán personas altamente educadas, con buenos datos físicos y mentales, que recibirán un salario digno. Estoy a favor de revisar las órdenes y la legislación que rige las actividades del Ministerio del Interior. Para mí, en muchos sentidos, un ejemplo es el Ministerio del Interior de Bielorrusia. No ahorran recursos financieros para la policía, mantienen prestigio, vigilan de cerca el estado de derecho y seleccionan personal para la policía con el principio de que "los mejores, la élite de la sociedad trabajan en la policía". Y con nosotros ... Es una pena lo que trajeron a la policía.
Consejo: piense 100 veces antes de ir a trabajar en la policía, para no arrepentirse más tarde. ¿No es preferible trabajar en la investigación, en la oficina del fiscal, si por supuesto hay educación y el deseo de usar correas para los hombros? Si aún trabajas, lucha por tus derechos, lee las órdenes, estudia las leyes y no te ofendas.
El artículo está escrito específicamente para el sitio. https://lesson-career.ucoz.ru/
Fuente: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
Original message
После службы в армии, я устроился в ППС УВД. Работа казалась мне пределом мечтаний и романтики: погони и задержания преступников, ночные дежурства полные опасности, изучение и применение на практике статей закона «О милиции» и т.д. Казалось - все будет хорошо. С отличием закончил первоначальную школу МВД, командиром отделения в звании сержанта, и по всем правилам по прибытии в подразделение должен был работать старшим авто-патруля, однако меня «сунули» в самый дальний микрорайон в пеший патруль, намекнув - «молодой, пешком походишь». А я «рвался в бой», рыскал с напарником по микрорайонам в поиске преступников, был принципиален в вопросах соблюдения законности и меня побаивались не только «подозрительные парни», но и свои…. В результате притеснение командиров, недвусмысленные намеки типа «надо быть помягче…посговорчивее». Выводы делайте сами. Честные и принципиальные в милиции не нужны. Когда перевелся дознавателем в городской отдел милиции, намереваясь продолжить службу в офицерском звании, то (чего греха таить) надеялся на хорошую зарплату, на карьерный рост. Однако это были радужные мечты: низкая зарплата, социальная незащищенность (уже к тому времени отобрали все льготы, даже медицинские полисы), большая нагрузка по уголовным делам, по которым приходилось работать и после суточных дежурств (в месяц мужчинам ставили больше суточных дежурств чем женщинам, хотя зарплату получали все) – вот только часть того, чем сотрудники, в том числе и я, были недовольны. Но нужно было работать, чтобы жить и кормить семью, ведь сотрудники тоже люди.
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
, inmediatamente comencé a "reemplazar" al personal de servicio operativo de vacaciones y "enfermos", cuyo salario y la cantidad de los deberes eran inconmensurablemente más altos que los míos, y la diferencia en el salario no se pagó! 
