¿El empleado no quiere concluir un contrato de trabajo?
Esquema de fraude. La esencia del fraude es que un nuevo empleado, después de haber demostrado el hecho de su actividad laboral en su empresa, incluso si no está registrado oficialmente, requiere varias veces más pagos de lo acordado en la entrevista.
El estafador actúa de acuerdo con el esquema estándar: usted contrata a un solicitante de empleo y le pide que posponga la escritura en el libro de trabajo con una u otra excusa plausible. También se niega a celebrar un contrato de trabajo y firmar cualquier documento oficial.
Desde los primeros días de trabajo, dicho empleado repara su presencia en la empresa por todos los medios disponibles: firma documentos, se comunica de manera clara o inadecuada con los clientes para recordar mejor, llama desde un teléfono del trabajo, toma fotos, graba conversaciones de trabajo en una grabadora de voz y mucho más.
Al momento de recibir el salario, el empleado declara al empleador que el monto adeudado es varias veces más de lo acordado. Al recibir un rechazo y una oferta para dejar de fumar, el estafador informa que usted utilizó ilegalmente su trabajo (sin solicitar el Código Laboral) y tiene la intención de apropiarse de su "salario". Con la ayuda de la evidencia recopilada, comienza a chantajearlo con una inspección del trabajo, un tribunal y otros problemas.
Además, todo el comportamiento del chantajista tiene como objetivo desacreditar al empleador: se niega a abandonar la oficina, comienza a llamar a los clientes y obliga al empleador a retirarse físicamente de las instalaciones. Para entonces, el oficial ya había llamado a la policía y testificó que había sido expulsado de la oficina en contra de su voluntad. Ahora todas las fichas de negociación están en sus manos: no solo se realiza el trabajo, sino que no hay pago, el empleador despidió al empleado por su propia voluntad, lo que significa que debe pagar la indemnización por despido.
¡ATENCIÓN! Existe una reserva en la legislación laboral: si un empleado puede confirmar el hecho de su trabajo, entonces el empleador es responsable de no celebrar un contrato de trabajo. Y como nuestro estafador estaba bien preparado para su papel, tenía muchas pruebas.
COMENTARIO EXPERTO Lydia Ignatova
A veces, los empleados piden durante el período de prueba no formalizar la relación, temiendo un resultado negativo y no queriendo "estropear" el libro de trabajo. La posición del empleador, que está dispuesto a cumplir con los requisitos, también es comprensible, ya que ahorra en UST y contribuciones a la OPS. Sin embargo, su falta de registro de trabajo de un empleado no significa que no pueda concluir un contrato de trabajo.
Todos entienden que el buscador de trabajo, si tiene ese objetivo, puede sortear fácilmente las pruebas profesionales, las entrevistas y otras formalidades del personal. Por lo tanto, insto a utilizar el estado de derecho en mi beneficio.
Aquí hay algunos consejos para protegerse de los estafadores.
VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS. Si el empleado dijo que todavía figura en otra compañía, pídale que traiga una copia del libro de trabajo, certificado por el sello de esa organización. La fecha de certificación debe coincidir con el día en que el candidato comenzó a trabajar en su empresa. Ahora, en caso de conflicto, siempre puede probar que el empleado estaba en una relación laboral con otra entidad legal y es posible que después de tal solicitud nunca vuelva a ver a esta persona.
En general, le recomiendo que siempre requiera que el empleado proporcione datos del lugar de trabajo anterior: estos pueden ser características, revisiones e incluso cualquier orden relacionada con él.
Aplazamiento de entrada en el cargo. De acuerdo con el art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo entra en vigencia desde el día en que es firmado por el empleado y el empleador, a menos que el contrato de empleo especifique lo contrario o desde el día en que el empleado realmente pudo trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante. En esta situación, tiene derecho a complementar el contrato con las cláusulas necesarias y, por lo tanto, protegerse del riesgo de fraude.
Ejemplo: se firmó un acuerdo con un empleado el 1 de octubre de 2008, pero por acuerdo de las partes, se deben incluir los siguientes puntos:
"Este acuerdo entrará en vigor el 1 de noviembre de 2008. El empleado comenzará sus funciones el 1 de noviembre de 2008.
En el período del 1 de octubre de 2008 al 31 de octubre de 2008 con fines informativos, Petrov V.I tiene derecho a su propia solicitud, en cualquier momento, de lunes a viernes de 9-00 a 18-00 para estar presente en la oficina del empleador y familiarizarse con los detalles de su actividad relacionada con el desempeño de los deberes estipulados en la cláusula 1.1. Acuerdo (posición futura del empleado).
En el período especificado Petrov V.I. no tiene derecho a comenzar deberes oficiales.
La presencia de Petrov V.I. en la oficina del empleador en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de octubre de 2008 no es una admisión real al trabajo, no está relacionado con el desempeño de las obligaciones laborales en virtud de este acuerdo.
El empleado será contratado por un período de prueba de tres meses a partir del 1 de noviembre de 2008. "
Es aconsejable complementar estas disposiciones del contrato con una declaración escrita del futuro empleado, en la que confirmó que quiere familiarizarse con las características del empleador ingresando al empleador en persona antes de entrar en vigencia. ¡Pero en todos los casos, el empleado debe escribir una solicitud de empleo!
Es importante comprender que no puede rescindir dicho acuerdo por iniciativa propia hasta que el empleado se retire oficialmente del trabajo. Pero es precisamente por esto que hay condiciones para un período de prueba. De acuerdo con el art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado empleado puede ser despedido por no haber pasado el período de prueba.
En conclusión, debe tenerse en cuenta que no existen métodos ideales para combatir el fraude del personal, ya que los tribunales suelen ponerse del lado de los trabajadores, considerándolos más vulnerables al poder de la empresa.
Fuente: los empleadores deben tener cuidado: un nuevo tipo de fraude.
Segun el sitio Clerk.ru
Esquema de fraude. La esencia del fraude es que un nuevo empleado, después de haber demostrado el hecho de su actividad laboral en su empresa, incluso si no está registrado oficialmente, requiere varias veces más pagos de lo acordado en la entrevista.
El estafador actúa de acuerdo con el esquema estándar: usted contrata a un solicitante de empleo y le pide que posponga la escritura en el libro de trabajo con una u otra excusa plausible. También se niega a celebrar un contrato de trabajo y firmar cualquier documento oficial.
Desde los primeros días de trabajo, dicho empleado repara su presencia en la empresa por todos los medios disponibles: firma documentos, se comunica de manera clara o inadecuada con los clientes para recordar mejor, llama desde un teléfono del trabajo, toma fotos, graba conversaciones de trabajo en una grabadora de voz y mucho más.
Al momento de recibir el salario, el empleado declara al empleador que el monto adeudado es varias veces más de lo acordado. Al recibir un rechazo y una oferta para dejar de fumar, el estafador informa que usted utilizó ilegalmente su trabajo (sin solicitar el Código Laboral) y tiene la intención de apropiarse de su "salario". Con la ayuda de la evidencia recopilada, comienza a chantajearlo con una inspección del trabajo, un tribunal y otros problemas.
Además, todo el comportamiento del chantajista tiene como objetivo desacreditar al empleador: se niega a abandonar la oficina, comienza a llamar a los clientes y obliga al empleador a retirarse físicamente de las instalaciones. Para entonces, el oficial ya había llamado a la policía y testificó que había sido expulsado de la oficina en contra de su voluntad. Ahora todas las fichas de negociación están en sus manos: no solo se realiza el trabajo, sino que no hay pago, el empleador despidió al empleado por su propia voluntad, lo que significa que debe pagar la indemnización por despido.
¡ATENCIÓN! Existe una reserva en la legislación laboral: si un empleado puede confirmar el hecho de su trabajo, entonces el empleador es responsable de no celebrar un contrato de trabajo. Y como nuestro estafador estaba bien preparado para su papel, tenía muchas pruebas.
COMENTARIO EXPERTO Lydia Ignatova
A veces, los empleados piden durante el período de prueba no formalizar la relación, temiendo un resultado negativo y no queriendo "estropear" el libro de trabajo. La posición del empleador, que está dispuesto a cumplir con los requisitos, también es comprensible, ya que ahorra en UST y contribuciones a la OPS. Sin embargo, su falta de registro de trabajo de un empleado no significa que no pueda concluir un contrato de trabajo.
Todos entienden que el buscador de trabajo, si tiene ese objetivo, puede sortear fácilmente las pruebas profesionales, las entrevistas y otras formalidades del personal. Por lo tanto, insto a utilizar el estado de derecho en mi beneficio.
Aquí hay algunos consejos para protegerse de los estafadores.
VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS. Si el empleado dijo que todavía figura en otra compañía, pídale que traiga una copia del libro de trabajo, certificado por el sello de esa organización. La fecha de certificación debe coincidir con el día en que el candidato comenzó a trabajar en su empresa. Ahora, en caso de conflicto, siempre puede probar que el empleado estaba en una relación laboral con otra entidad legal y es posible que después de tal solicitud nunca vuelva a ver a esta persona.
En general, le recomiendo que siempre requiera que el empleado proporcione datos del lugar de trabajo anterior: estos pueden ser características, revisiones e incluso cualquier orden relacionada con él.
Aplazamiento de entrada en el cargo. De acuerdo con el art. 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo entra en vigencia desde el día en que es firmado por el empleado y el empleador, a menos que el contrato de empleo especifique lo contrario o desde el día en que el empleado realmente pudo trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante. En esta situación, tiene derecho a complementar el contrato con las cláusulas necesarias y, por lo tanto, protegerse del riesgo de fraude.
Ejemplo: se firmó un acuerdo con un empleado el 1 de octubre de 2008, pero por acuerdo de las partes, se deben incluir los siguientes puntos:
"Este acuerdo entrará en vigor el 1 de noviembre de 2008. El empleado comenzará sus funciones el 1 de noviembre de 2008.
En el período del 1 de octubre de 2008 al 31 de octubre de 2008 con fines informativos, Petrov V.I tiene derecho a su propia solicitud, en cualquier momento, de lunes a viernes de 9-00 a 18-00 para estar presente en la oficina del empleador y familiarizarse con los detalles de su actividad relacionada con el desempeño de los deberes estipulados en la cláusula 1.1. Acuerdo (posición futura del empleado).
En el período especificado Petrov V.I. no tiene derecho a comenzar deberes oficiales.
La presencia de Petrov V.I. en la oficina del empleador en el período comprendido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de octubre de 2008 no es una admisión real al trabajo, no está relacionado con el desempeño de las obligaciones laborales en virtud de este acuerdo.
El empleado será contratado por un período de prueba de tres meses a partir del 1 de noviembre de 2008. "
Es aconsejable complementar estas disposiciones del contrato con una declaración escrita del futuro empleado, en la que confirmó que quiere familiarizarse con las características del empleador ingresando al empleador en persona antes de entrar en vigencia. ¡Pero en todos los casos, el empleado debe escribir una solicitud de empleo!
Es importante comprender que no puede rescindir dicho acuerdo por iniciativa propia hasta que el empleado se retire oficialmente del trabajo. Pero es precisamente por esto que hay condiciones para un período de prueba. De acuerdo con el art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado empleado puede ser despedido por no haber pasado el período de prueba.
En conclusión, debe tenerse en cuenta que no existen métodos ideales para combatir el fraude del personal, ya que los tribunales suelen ponerse del lado de los trabajadores, considerándolos más vulnerables al poder de la empresa.
Fuente: los empleadores deben tener cuidado: un nuevo tipo de fraude.
Segun el sitio Clerk.ru
Original message
Работник не хочет заключать трудовой договор?
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА. Суть махинации состоит в том, что новый сотрудник, доказав факт своей трудовой деятельности в вашей компании, даже если он не оформлен официально, требует в несколько раз большую оплату, нежели было оговорено на собеседовании.
Мошенник действует по стандартной схеме: вы принимаете на работу соискателя, а он просит повременить с записью в трудовой книжке под тем или иным благовидным предлогом. Также он отказывается заключить трудовой договор и подписывать какие-либо официальные документы.
С первых дней работы такой работник фиксирует свое присутствие в компании всеми доступными средствами: подписывает бумаги, ярко или даже неадекватно общается с клиентами, чтобы его лучше запомнили, звонит с рабочего телефона, производит фотосъемку, записывает рабочие переговоры на диктофон и многое другое.
В момент получения зарплаты сотрудник заявляет работодателю, что ему причитается сумма в несколько раз больше оговоренной. При получении отказа и предложения уволиться мошенник сообщает, что вы незаконно использовали его труд (не оформляя по ТК) и собираетесь присвоить его «оклад денежного содержания». С помощью собранных доказательств он начинает вас шантажировать трудовой инспекцией, судом и прочими неприятностями.
Далее все поведение шантажиста направлено на то, чтобы дискредитировать работодателя: он отказывается покидать офис, начинает звонить клиентам, вынуждая работодателя физически удалить себя из помещения. К этому времени сотрудник уже вызвал милицию и засвидетельствовал, что его выгнали из офиса вопреки его желанию. Теперь все козыри в его руках: мало того, что работа сделана, а оплаты нет, так еще работодатель уволил сотрудника по своему желанию, а значит, должен выплатить выходное пособие.
ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве есть оговорка: если сотрудник может подтвердить факт своей работы, то ответственность за незаключение трудового договора возлагается на работодателя. А поскольку наш мошенник хорошо подготовился к своей роли, доказательств у него накопилось предостаточно.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Лидия ИГНАТОВА
Иногда работники просят в течение испытательного срока не оформлять отношения, опасаясь отрицательного результата и не желая «портить» трудовую книжку. Понятна и позиция работодателя, который охотно идет навстречу, ведь он экономит на ЕСН и взносах в ОПС. Однако отсутствие у вас трудовой книжки работника вовсе не означает, что вы можете не заключать трудовой договор.
Все понимают, что профессиональные тесты, собеседование и прочие кадровые формальности соискатель, будь у него такая цель, легко может обойти. Поэтому я призываю использовать нормы закона в свою пользу.
Вот несколько советов, как обезопасить себя от мошенников.
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ. Если работник сказал, что пока числится в другой компании, то попросите его принести копию трудовой книжки, заверенную печатью той организации. Дата заверения должна совпадать с днем, когда кандидат приступил к работе в вашей компании. Теперь в случае конфликта вы всегда сможете доказать, что работник состоял в трудовых отношениях сдругим юридическим лицом и возможно, что после такой просьбы вы больше никогда не увидите этого человека.
В целом рекомендую всегда требовать от работника данные с прошлого места работы: это могут быть характеристики, отзывы и даже любые, касающиеся его, приказы.
ОТСРОЧКА ВСТУПЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации вы вправе дополнить договор необходимыми пунктами и тем самым обезопасить себя от риска мошенничества.
Пример: договор с работником подписан 01.10.2008 г., но по соглашению сторон в него надо включить следующие пункты:
«Настоящий договор вступает в силу 01.11.2008 г. Работник приступает к своим должностным обязанностям 01.11.2008 г.
В период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008г. в ознакомительных целях Петров В.И вправе по своему желанию, в любое время, в будние дни с 9-00 до 18-00 присутствовать в офисе работодателя и знакомиться со спецификой своей деятельности, связанной с исполнением обязанностей, предусмотренных п.1.1. Договора (будущая должность работника).
В указанный период Петров В.И. не вправе приступать к должностным обязанностям.
Присутствие Петрова В.И. в офисе работодателя в период с 01.10.2008 г. по 31.10.2008 г. не является фактическим допуском к работе, не связано с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору.
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца с 01.11.2008 г.».
Желательно подкрепить данные положения договора письменным заявлением будущего работника, в котором он подтвердил, что до вступления договора в силу желает ознакомиться с особенностями деятельности работодателя путем личного присутствия в офисе работодателя. Но во всех случаях работник должен написать заявление о приеме на работу!
Важно понимать, что такой договор вы не можете расторгнуть по своей инициативе до момента официального выхода сотрудника на работу. Но ведь именно для этого есть условия об испытательном сроке. Согласно ст. 71 ТК РФ, принятый на работу сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок.
В заключение следует отметить, что идеальных методов борьбы с кадровым мошенничеством нет, так как суды чаще встают на сторону работников, считая их более незащищенными перед мощью компании.
Источник: Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
По материалам сайта Клерк.ру
Última edición por un moderador:
