Investigación privada para garantizar la seguridad organizacional y personal del emprendimiento. Especialmente para la revista "PROFIT". Autor: Denis Soloviev.
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
[/ DLMURL]
La seguridad de la organización y el personal (en adelante, la Oficina de Diseño) es el estado de la seguridad empresarial frente a las amenazas causadas por el factor humano. La traición, el espionaje, el robo, la negligencia y los errores son manifestaciones negativas del factor humano. La oficina de diseño cuenta con identificación oportuna, prevención y supresión de acciones peligrosas del personal. Proporcionar OKB es uno de los componentes de la gestión de riesgos empresariales.
La tarea principal de OKB es una selección de personal de alta calidad y el control de la confiabilidad del personal existente. Quiero dedicar este artículo a los métodos de verificación de candidatos en la contratación de personal y, en este sentido, a la gestión de empresas con agencias de detectives privados.
Las agencias de detectives verifican la exactitud de la información proporcionada por los candidatos y recopilan otra información sobre el empleado, lo que permite a los gerentes de la empresa minimizar los riesgos antes de entablar una relación laboral. La inspección de personal por parte de una agencia de detectives permite a las empresas tomar una decisión y no permite que los estafadores, agentes de empresas competidoras, ladrones y otros empleados en riesgo trabajen.
A continuación citaré lejos de estar completo, pero las características principales, que se están verificando:
Llenar una solicitud especial con un candidato, entrevista inicial con un especialista en seguridad.
La información recibida por un especialista en un cuestionario especial completado por un candidato permite recibir inmediatamente respuestas a muchas preguntas importantes, que también sirven como una parte importante en una conversación personal adicional entre un especialista y un candidato.
Este evento se lleva a cabo en la primera etapa de la selección de candidatos y, en algunos casos, le permite eliminar de inmediato a las personas que pertenecen a un grupo de riesgo en particular.
Verificación del candidato a responsabilidad penal y administrativa.
Creo que no es necesario aclarar especialmente este punto. Pero, daré un ejemplo de la práctica: al realizar trabajos de inspección en una cadena de supermercados de una gran empresa comercial, se decidió realizar una inspección independiente del personal de seguridad de la empresa desde el servicio de personal. Parece que el servicio de personal realizó entrevistas, pruebas psicológicas con todos, verificó el currículum vitae de los candidatos, pero durante nuestra auditoría resultó que algunos oficiales de seguridad distorsionaron la información en el currículum y las recomendaciones de sus trabajos anteriores, y cuatro (!!!) tenían condenas previas en virtud de artículos penales, incluido "Robo". Además, resultó que tres de ellos, y trabajando en esta empresa, no desdeñaban la malversación de fondos.
Recolección de información de lugares de trabajo pasados.
Verificar los trabajos anteriores del candidato y descubrir los verdaderos motivos del despido, incluidas las recomendaciones de verificación. A menudo, los candidatos, al redactar un currículum, embellecen su importancia en trabajos pasados, embellecen sus verdaderas habilidades y capacidades. Además, verificar esta característica le permite comprender las características de comportamiento en el lugar de trabajo, el nivel de subordinación, la capacidad de control, etc.
Información sobre educación.
Es importante verificar la autenticidad del nivel de educación establecido. Muy a menudo, la información proporcionada en el currículum del candidato contiene datos inexactos. Como regla general, esto se hace para obtener el puesto deseado y / o el aumento del nivel salarial.
Recomendaciones personales de vecinos, conocidos, etc.
Esta información es perfecta para comprender algunos atributos de la personalidad de un candidato. Después de todo, donde, si no en un ambiente hogareño, se manifiestan verdaderas características morales y de comportamiento.
Pruebas psicofisiológicas en un polígrafo (detector de mentiras). Poner en pantalla.
Un polígrafo le permite identificar una gran cantidad de amenazas y riesgos en un candidato. Incluso si una persona bien capacitada logra engañar a un especialista en seguridad, es prácticamente imposible engañar a un polígrafo, especialmente si la prueba la realiza un examinador poligráfico altamente calificado.
Por último ...
Hay muchas más formas de realizar actividades de selección de candidatos antes de contratar. Las agencias de detectives pueden proporcionar una serie de otras posibilidades. No olvide que la selección de candidatos para el trabajo es el momento más importante en la seguridad organizacional y de personal de la empresa y, a pesar de cualquier nivel de profesionalismo del servicio de personal de la empresa, hay una serie de preguntas que solo puede responder el especialista en seguridad de perfil de la empresa o una agencia de detectives involucrada.
Autor: Denis Soloviev (Akimov), investigador privado. Agencia de detectives DASC Investigaciones y consultoría
La reproducción total o parcial del artículo está permitida solo con el enlace activo obligatorio al sitio del autor: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
La seguridad de la organización y el personal (en adelante, la Oficina de Diseño) es el estado de la seguridad empresarial frente a las amenazas causadas por el factor humano. La traición, el espionaje, el robo, la negligencia y los errores son manifestaciones negativas del factor humano. La oficina de diseño cuenta con identificación oportuna, prevención y supresión de acciones peligrosas del personal. Proporcionar OKB es uno de los componentes de la gestión de riesgos empresariales.
La tarea principal de OKB es una selección de personal de alta calidad y el control de la confiabilidad del personal existente. Quiero dedicar este artículo a los métodos de verificación de candidatos en la contratación de personal y, en este sentido, a la gestión de empresas con agencias de detectives privados.
Las agencias de detectives verifican la exactitud de la información proporcionada por los candidatos y recopilan otra información sobre el empleado, lo que permite a los gerentes de la empresa minimizar los riesgos antes de entablar una relación laboral. La inspección de personal por parte de una agencia de detectives permite a las empresas tomar una decisión y no permite que los estafadores, agentes de empresas competidoras, ladrones y otros empleados en riesgo trabajen.
A continuación citaré lejos de estar completo, pero las características principales, que se están verificando:
Llenar una solicitud especial con un candidato, entrevista inicial con un especialista en seguridad.
La información recibida por un especialista en un cuestionario especial completado por un candidato permite recibir inmediatamente respuestas a muchas preguntas importantes, que también sirven como una parte importante en una conversación personal adicional entre un especialista y un candidato.
Este evento se lleva a cabo en la primera etapa de la selección de candidatos y, en algunos casos, le permite eliminar de inmediato a las personas que pertenecen a un grupo de riesgo en particular.
Verificación del candidato a responsabilidad penal y administrativa.
Creo que no es necesario aclarar especialmente este punto. Pero, daré un ejemplo de la práctica: al realizar trabajos de inspección en una cadena de supermercados de una gran empresa comercial, se decidió realizar una inspección independiente del personal de seguridad de la empresa desde el servicio de personal. Parece que el servicio de personal realizó entrevistas, pruebas psicológicas con todos, verificó el currículum vitae de los candidatos, pero durante nuestra auditoría resultó que algunos oficiales de seguridad distorsionaron la información en el currículum y las recomendaciones de sus trabajos anteriores, y cuatro (!!!) tenían condenas previas en virtud de artículos penales, incluido "Robo". Además, resultó que tres de ellos, y trabajando en esta empresa, no desdeñaban la malversación de fondos.
Recolección de información de lugares de trabajo pasados.
Verificar los trabajos anteriores del candidato y descubrir los verdaderos motivos del despido, incluidas las recomendaciones de verificación. A menudo, los candidatos, al redactar un currículum, embellecen su importancia en trabajos pasados, embellecen sus verdaderas habilidades y capacidades. Además, verificar esta característica le permite comprender las características de comportamiento en el lugar de trabajo, el nivel de subordinación, la capacidad de control, etc.
Información sobre educación.
Es importante verificar la autenticidad del nivel de educación establecido. Muy a menudo, la información proporcionada en el currículum del candidato contiene datos inexactos. Como regla general, esto se hace para obtener el puesto deseado y / o el aumento del nivel salarial.
Recomendaciones personales de vecinos, conocidos, etc.
Esta información es perfecta para comprender algunos atributos de la personalidad de un candidato. Después de todo, donde, si no en un ambiente hogareño, se manifiestan verdaderas características morales y de comportamiento.
Pruebas psicofisiológicas en un polígrafo (detector de mentiras). Poner en pantalla.
Un polígrafo le permite identificar una gran cantidad de amenazas y riesgos en un candidato. Incluso si una persona bien capacitada logra engañar a un especialista en seguridad, es prácticamente imposible engañar a un polígrafo, especialmente si la prueba la realiza un examinador poligráfico altamente calificado.
Por último ...
Hay muchas más formas de realizar actividades de selección de candidatos antes de contratar. Las agencias de detectives pueden proporcionar una serie de otras posibilidades. No olvide que la selección de candidatos para el trabajo es el momento más importante en la seguridad organizacional y de personal de la empresa y, a pesar de cualquier nivel de profesionalismo del servicio de personal de la empresa, hay una serie de preguntas que solo puede responder el especialista en seguridad de perfil de la empresa o una agencia de detectives involucrada.
Autor: Denis Soloviev (Akimov), investigador privado. Agencia de detectives DASC Investigaciones y consultoría
La reproducción total o parcial del artículo está permitida solo con el enlace activo obligatorio al sitio del autor: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
Original message
Частный сыск в обеспечении организационно-кадровой безопасности предпринимательства. Специально для журнала "PROFIT". Автор: Денис Соловьев.
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
[/DLMURL]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
: P: P 
