El 28 de junio de 2012, la compañía HeadHunter (un servicio de reclutamiento en Internet, el propietario principal es el grupo Mail.Ru) publicó un estudio según el cual aproximadamente un tercio (30%) de los empleados sospecha que sus empleadores tienen vigilancia encubierta en el lugar de trabajo. El mayor número de personas con este supuesto se encuentra entre los altos directivos (40%), después de ellos el segundo lugar de honor está ocupado por representantes del campo "Ciencia / Educación" (17%).
La encuesta fue realizada por HeadHunter del 15 al 18 de junio de 2012, y 7170 empleados de la compañía participaron en ella.
Los investigadores señalaron que cuanto mayor sea el ingreso del empleado, mayor será la probabilidad de sospechas de vigilancia por parte de sus superiores.
El 12% de los encuestados de HH tuvieron problemas porque el empleador tuvo acceso a su correspondencia personal, historial de navegación web, etc. Entonces, el 44% de los empleados de la categoría anterior fueron atrapados cuando buscaban un trabajo nuevo o alternativo, y el 43% habló con amigos en horas de trabajo.
Muy a menudo, dicha "exposición" termina en una conversación desagradable (63%). Muy raramente, la interceptación de datos personales conduce al despido de un empleado (8%), incluso con menos frecuencia a una multa (4%) o pérdida de bonificación (4%).
Casi cada segundo empleado (44%) que sospechaba de vigilancia, limitaba su capacidad de comprometer las acciones en el lugar de trabajo o intentaba complicar el proceso de monitorearlo. Por ejemplo, el 29% de los encuestados intenta no comunicarse sobre temas que no funcionan utilizando los servicios de mensajería instantánea, el 16% borra el historial de navegación de las páginas web y el 8% de los encuestados se encripta cuando se comunica con amigos sobre temas extraños.
Para la mayoría de los encuestados (69%), la posibilidad de vigilancia por parte del empleador no causa ninguna emoción. En este caso, parte de los encuestados en caso de vigilancia está listo para renunciar (8%) o demandar (5%).
Agentura.ru
La encuesta fue realizada por HeadHunter del 15 al 18 de junio de 2012, y 7170 empleados de la compañía participaron en ella.
Los investigadores señalaron que cuanto mayor sea el ingreso del empleado, mayor será la probabilidad de sospechas de vigilancia por parte de sus superiores.
El 12% de los encuestados de HH tuvieron problemas porque el empleador tuvo acceso a su correspondencia personal, historial de navegación web, etc. Entonces, el 44% de los empleados de la categoría anterior fueron atrapados cuando buscaban un trabajo nuevo o alternativo, y el 43% habló con amigos en horas de trabajo.
Muy a menudo, dicha "exposición" termina en una conversación desagradable (63%). Muy raramente, la interceptación de datos personales conduce al despido de un empleado (8%), incluso con menos frecuencia a una multa (4%) o pérdida de bonificación (4%).
Casi cada segundo empleado (44%) que sospechaba de vigilancia, limitaba su capacidad de comprometer las acciones en el lugar de trabajo o intentaba complicar el proceso de monitorearlo. Por ejemplo, el 29% de los encuestados intenta no comunicarse sobre temas que no funcionan utilizando los servicios de mensajería instantánea, el 16% borra el historial de navegación de las páginas web y el 8% de los encuestados se encripta cuando se comunica con amigos sobre temas extraños.
Para la mayoría de los encuestados (69%), la posibilidad de vigilancia por parte del empleador no causa ninguna emoción. En este caso, parte de los encuestados en caso de vigilancia está listo para renunciar (8%) o demandar (5%).
Agentura.ru
Original message
28 июня 2012 года компания HeadHunter (сервис интернет-рекрутмента, основным владельцем является группа Mail.Ru) опубликовала данные исследования, согласно которому приблизительно треть (30%) сотрудников подозревают своих работодателей в скрытной слежке на рабочем месте. Наибольшее число людей с подобным предположением встречается среди топ-менеджеров (40%), после них второе почетное место занимают представители сферы «Наука/Образование» (17%).
Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
Agentura.ru
Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
Agentura.ru
