- Registrado
- 26 Abr 2012
- Mensajes
- 898
- Puntuación de reacción
- 9
- Puntos
- 18
- Ubicación
- г. Москва, Фрунзенская набережная
Cómo emitir correctamente un nuevo libro de trabajo y un duplicado del libro anterior
Todos saben que un documento importante en el que debe registrarse la experiencia laboral de un empleado es el libro de trabajo. El libro de trabajo contiene toda la información sobre la carrera laboral de un empleado de una empresa o empresa, como: fecha de inicio del empleo, información sobre transferencias a otros puestos u otras organizaciones, despidos, incentivos, así como sanciones. La responsabilidad de la entrada oportuna de la información necesaria en el libro de trabajo del empleado es responsabilidad directa del empleador. Además, las reglas para ingresar información en el libro de trabajo se detallan claramente en los actos legislativos de la Federación de Rusia. Aunque estos artículos solo describen casos estándar en empresas. Pero en nuestra vida, a menudo surgen situaciones no estándar.
Qué hacer si un empleado ha perdido su libro de trabajo. Por ejemplo, un empleado renunció a un lugar de trabajo y después de emitir un libro de trabajo en sus manos, lo perdió. Entonces, ¿qué debe hacer el contador de la empresa que un empleado tan negligente quiere obtener? En primer lugar, es necesario obligar al ciudadano a escribir una declaración en la que le pida que elabore un nuevo libro de trabajo por el viejo perdido, o por su daño, daño, etc. Por cierto, esta declaración no está escrita por un candidato para un puesto o lugar de trabajo, sino por un empleado de pleno derecho de una empresa u organización. De lo que se desprende la conclusión, antes de aceptar dicha declaración de un empleado, es necesario concluir un contrato de trabajo con él, incluso si no tiene un libro de trabajo.
Además, el jefe de la empresa debe firmar esta declaración, y el empleado debe pagar el costo de un nuevo libro de trabajo. Después de estos procedimientos no complicados, el contador puede comenzar a llenar un nuevo libro de trabajo. Vale la pena señalar que el nuevo libro de trabajo ya no contendrá información sobre trabajos anteriores, ya que no es un duplicado, sino que se publica como un nuevo libro de trabajo.
Si el empleado encontró un libro de trabajo perdido.
Ciertos temas controvertidos comienzan en el momento en que el empleado exige restaurar el libro de trabajo antiguo y eliminar el nuevo, transfiriendo información sobre el nuevo lugar de trabajo al libro antiguo. Por cierto, esta situación no se detalla en nuestra legislación. Dado que la nueva administración tiene una declaración escrita personalmente por el nuevo empleado con una solicitud de tener un nuevo libro de trabajo debido a la pérdida del antiguo. Al calcular el beneficio de pensión, se tendrán en cuenta ambos libros de trabajo para que no sea necesario cancelar el nuevo libro de trabajo.
Todos saben que un documento importante en el que debe registrarse la experiencia laboral de un empleado es el libro de trabajo. El libro de trabajo contiene toda la información sobre la carrera laboral de un empleado de una empresa o empresa, como: fecha de inicio del empleo, información sobre transferencias a otros puestos u otras organizaciones, despidos, incentivos, así como sanciones. La responsabilidad de la entrada oportuna de la información necesaria en el libro de trabajo del empleado es responsabilidad directa del empleador. Además, las reglas para ingresar información en el libro de trabajo se detallan claramente en los actos legislativos de la Federación de Rusia. Aunque estos artículos solo describen casos estándar en empresas. Pero en nuestra vida, a menudo surgen situaciones no estándar.
Qué hacer si un empleado ha perdido su libro de trabajo. Por ejemplo, un empleado renunció a un lugar de trabajo y después de emitir un libro de trabajo en sus manos, lo perdió. Entonces, ¿qué debe hacer el contador de la empresa que un empleado tan negligente quiere obtener? En primer lugar, es necesario obligar al ciudadano a escribir una declaración en la que le pida que elabore un nuevo libro de trabajo por el viejo perdido, o por su daño, daño, etc. Por cierto, esta declaración no está escrita por un candidato para un puesto o lugar de trabajo, sino por un empleado de pleno derecho de una empresa u organización. De lo que se desprende la conclusión, antes de aceptar dicha declaración de un empleado, es necesario concluir un contrato de trabajo con él, incluso si no tiene un libro de trabajo.
Además, el jefe de la empresa debe firmar esta declaración, y el empleado debe pagar el costo de un nuevo libro de trabajo. Después de estos procedimientos no complicados, el contador puede comenzar a llenar un nuevo libro de trabajo. Vale la pena señalar que el nuevo libro de trabajo ya no contendrá información sobre trabajos anteriores, ya que no es un duplicado, sino que se publica como un nuevo libro de trabajo.
Si el empleado encontró un libro de trabajo perdido.
Ciertos temas controvertidos comienzan en el momento en que el empleado exige restaurar el libro de trabajo antiguo y eliminar el nuevo, transfiriendo información sobre el nuevo lugar de trabajo al libro antiguo. Por cierto, esta situación no se detalla en nuestra legislación. Dado que la nueva administración tiene una declaración escrita personalmente por el nuevo empleado con una solicitud de tener un nuevo libro de trabajo debido a la pérdida del antiguo. Al calcular el beneficio de pensión, se tendrán en cuenta ambos libros de trabajo para que no sea necesario cancelar el nuevo libro de trabajo.
Original message
Как грамотно оформить выдачу новой трудовой книжки и дубликата прежней книжки
Всем известно, что важным документом, в котором обязательно должен фиксироваться трудовой стаж работника, является трудовая книжка. В трудовую книжку вписывается вся информация по поводу трудового пути сотрудника предприятия или компании, такие как: дата начала трудового стажа, информация о переводах на другие должности или в другие организации, увольнения, поощрения, а также взыскания. Ответственность за своевременное занесение необходимых сведений в трудовую книжку сотрудника несет непосредственно работодатель. Также правила внесения сведений в трудовую книжку четко прописаны в законодательных актах Российской Федерации. Хотя в данных статьях описаны только стандартные случаи на предприятиях. Но в нашей жизни нередко возникают нестандартные ситуации.
Как быть, если сотрудник потерял свою трудовую книжку. К примеру, работник уволился с одного места работы и после выдачи ему на руки трудовой книжки, он её потерял. Что же в таком случае делать бухгалтеру предприятия, на которое желает устроиться такой нерадивый работник? Во-первых, необходимо заставить данного гражданина написать заявление, в котором он просит оформить новую трудовую книжку из-за утерянной старой , или же из-за её порчи, повреждения и так далее. К стати, данное заявление пишет не кандидат на должность или место работы, а уже полноценный сотрудник предприятия или организации. Из чего следует вывод, прежде чем принимать от сотрудника подобное заявление, необходимо заключить с ним трудовой договор, даже если у него отсутствует трудовая книжка.
Далее руководитель компании обязан подписать данной заявление, а работник обязан выплатить стоимость новой трудовой книжки. После этих не сложных процедур бухгалтер может приступать к заполнению новой трудовой книжки. Стоит отметить, что новая трудовая книжка уже не будет содержать информации о предыдущих местах работы, поскольку она не является дубликатом, а выдается как новая трудовая книжка.
Если же сотрудник нашел утерянную трудовую книжку.
Определенные спорные вопросы начинаются в тот момент, когда сотрудник требует восстановить старую трудовую книжку и удалить новую, перенеся сведения о новом рабочем месте в старую книжку. К стати, данная ситуация в нашем законодательстве не прописана. Поскольку у нового руководства имеется лично написанное новым сотрудником заявлении с просьбой завести новую трудовую книжку из-за потери старой. При расчете пенсионного пособия будут приняты во внимание обе трудовые книжки так, что необходимости в аннулированию новой трудовой книжки нет.
Всем известно, что важным документом, в котором обязательно должен фиксироваться трудовой стаж работника, является трудовая книжка. В трудовую книжку вписывается вся информация по поводу трудового пути сотрудника предприятия или компании, такие как: дата начала трудового стажа, информация о переводах на другие должности или в другие организации, увольнения, поощрения, а также взыскания. Ответственность за своевременное занесение необходимых сведений в трудовую книжку сотрудника несет непосредственно работодатель. Также правила внесения сведений в трудовую книжку четко прописаны в законодательных актах Российской Федерации. Хотя в данных статьях описаны только стандартные случаи на предприятиях. Но в нашей жизни нередко возникают нестандартные ситуации.
Как быть, если сотрудник потерял свою трудовую книжку. К примеру, работник уволился с одного места работы и после выдачи ему на руки трудовой книжки, он её потерял. Что же в таком случае делать бухгалтеру предприятия, на которое желает устроиться такой нерадивый работник? Во-первых, необходимо заставить данного гражданина написать заявление, в котором он просит оформить новую трудовую книжку из-за утерянной старой , или же из-за её порчи, повреждения и так далее. К стати, данное заявление пишет не кандидат на должность или место работы, а уже полноценный сотрудник предприятия или организации. Из чего следует вывод, прежде чем принимать от сотрудника подобное заявление, необходимо заключить с ним трудовой договор, даже если у него отсутствует трудовая книжка.
Далее руководитель компании обязан подписать данной заявление, а работник обязан выплатить стоимость новой трудовой книжки. После этих не сложных процедур бухгалтер может приступать к заполнению новой трудовой книжки. Стоит отметить, что новая трудовая книжка уже не будет содержать информации о предыдущих местах работы, поскольку она не является дубликатом, а выдается как новая трудовая книжка.
Если же сотрудник нашел утерянную трудовую книжку.
Определенные спорные вопросы начинаются в тот момент, когда сотрудник требует восстановить старую трудовую книжку и удалить новую, перенеся сведения о новом рабочем месте в старую книжку. К стати, данная ситуация в нашем законодательстве не прописана. Поскольку у нового руководства имеется лично написанное новым сотрудником заявлении с просьбой завести новую трудовую книжку из-за потери старой. При расчете пенсионного пособия будут приняты во внимание обе трудовые книжки так, что необходимости в аннулированию новой трудовой книжки нет.
