Hasta el día de hoy, muchos están atormentados por la pregunta: ¿necesito hacer una entrada en el libro de trabajo de un empresario individual sobre su carrera?
PREGUNTA: En el caso de que un emprendedor individual no tenga empleados, ¿debería mantener un libro de trabajo consigo mismo? Si una persona ha dejado de trabajar como empresario individual y va a trabajar con otro empleador, ¿es necesario que el nuevo empleador haga una entrada en el libro de trabajo sobre su trabajo anterior como empresario individual?
De conformidad con el art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador (con la excepción de los empleadores, individuos que no son empresarios individuales) mantiene libros de trabajo para cada empleado que ha trabajado para él durante más de cinco días, en el caso de que el trabajo con este empleador sea primario para el empleado. Por lo tanto, si un empresario individual emplea trabajadores bajo un contrato de trabajo, está obligado a guardar libros de trabajo para ellos, de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa. El formulario, el procedimiento para mantener y almacenar los libros de trabajo, así como el procedimiento para la producción de formularios de libros de trabajo y su entrega a los empleadores, fueron aprobados en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 Nº 225 "Sobre los libros de trabajo".
En el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y de conformidad con él y en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003. No. 225 "En los libros de trabajo" se indica que el libro de trabajo contiene información sobre el empleado, el trabajo realizado por él, las transferencias a otro trabajo permanente y el despido del empleado, así como los motivos para rescindir el contrato de trabajo e información sobre las adjudicaciones por el éxito en el trabajo. No se ingresa información sobre las sanciones en el libro de trabajo, excepto en los casos en que la sanción disciplinaria es el despido. A solicitud del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo en el lugar del trabajo principal sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial.
Como se puede ver en las normas anteriores, todas las entradas en el libro de trabajo se hacen en relación con un empleado en particular. Para obtener el estado de un empleado, es necesario establecer una relación laboral con el empleador mediante la celebración de un contrato de trabajo. El artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, según el cual el empleador está obligado a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas laborales, colectivas contrato, acuerdos, regulaciones locales y este acuerdo, a tiempo y en su totalidad para pagar los salarios de los empleados, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral especificada en este acuerdo, para cumplir con las regulaciones laborales internas aplicables a este empleador. Las partes del contrato laboral son el empleador y el empleado (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Debido al hecho de que el legislador determinó el estatus de un empleador, no un empleado, para un empresario individual, por lo tanto, no puede concluir un contrato de trabajo consigo mismo (esto será contrario al código laboral, ya que no habrá otra parte en las relaciones laborales), por lo tanto no tiene base legal para un libro de trabajo sobre sí mismo.
En cuanto al hecho de que el libro de trabajo del formulario establecido es el documento principal sobre la actividad laboral y la experiencia laboral del empleado, esto nuevamente se relaciona solo con el empleado. Dado que el legislador ha determinado su estatus legal a un empresario individual, tendrá sus documentos establecidos por ley en confirmación de su actividad laboral. Basado en el art. 23 del Código Civil de la Federación de Rusia, un ciudadano tiene derecho a participar en actividades empresariales sin formar una entidad legal desde el momento del registro estatal como empresario individual. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de junio de 2002 No. 349 "Sobre la aprobación de formularios y requisitos para el papeleo utilizado en el registro estatal como empresarios individuales", se establece el formulario No. 61001 "Certificado de registro estatal de un individuo como empresario individual", así como Nº 65001 "Certificado de registro estatal de la terminación por un individuo de la actividad como empresario individual".
En cuanto a la antigüedad del emprendedor, según el art. 2 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 166-ФЗ La experiencia laboral "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia" es experiencia laboral, tomada en cuenta al determinar el derecho a ciertos tipos de pensiones para la provisión de pensiones estatales, la duración total de los períodos de trabajo y otras actividades que se cuentan en el seguro duración del servicio para recibir una pensión según lo dispuesto por la Ley Federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia".
De conformidad con el art. 2 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173-ФЗ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", el período de seguro es la duración total de los períodos de trabajo y (u) otras actividades tomadas en cuenta al determinar el derecho a una pensión laboral durante el cual se pagaron las contribuciones al seguro del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como otros períodos acreditado al período del seguro. Basado en el art. 6 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ "Sobre el seguro obligatorio de pensiones en la Federación de Rusia", los titulares de pólizas de seguro obligatorio de pensiones son: "... empresarios individuales, abogados, notarios dedicados a la práctica privada".
Por lo tanto, el documento principal que confirma la actividad laboral y la antigüedad de un empresario individual será un certificado de registro estatal de un individuo como empresario individual.
En este caso, surge otra pregunta: si una persona ha cesado sus actividades como empresario individual y entra en un trabajo con otro empleador, ¿necesita el nuevo empleador hacer una entrada en el libro de trabajo sobre su trabajo anterior como empresario individual?
Hay dos puntos de vista sobre si se debe hacer una entrada en el libro de trabajo de un empresario individual:
Como se mencionó anteriormente, un empresario individual es un empleador, no un empleado. En el Código Laboral de RF, artículo 66, se establece que la información sobre el empleado, el trabajo realizado por él, las transferencias a otro trabajo permanente y sobre el despido del empleado, así como los motivos para la terminación del contrato de trabajo y la información sobre las adjudicaciones por el éxito en el trabajo, se ingresan en el libro de trabajo. Por lo tanto, ingresar información en el libro de trabajo no prescrito por la ley puede considerarse una violación.
Una persona que ha celebrado un contrato de trabajo con un empleador se convierte en un empleado. Si la actividad laboral anterior de la persona no se refleja en el libro de trabajo, puede surgir una situación en la que el empleador, al contratar a un ex empresario individual, empeora su posición en comparación con otros empleados, ya que la duración total del servicio necesaria para calcular, por ejemplo, los beneficios no se tiene en cuenta por discapacidad temporal, por embarazo y parto, y de conformidad con la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-ФЗ "Sobre la prestación de beneficios por incapacidad temporal, por embarazo y parto de ciudadanos sujetos a seguro social obligatorio". Sin embargo, dicha ley no hace que el cálculo de la duración del servicio en el pago de dichos beneficios dependa de la indicación de esta duración del servicio en los libros de trabajo. Entonces, según el art. 16 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-ФЗ "Sobre la provisión de beneficios por discapacidad temporal, beneficios de maternidad para ciudadanos sujetos a seguro social obligatorio" en la duración del servicio para determinar el tamaño de los beneficios por discapacidad temporal, los beneficios de maternidad (duración del servicio) se incluyen en los períodos de trabajo de la persona asegurada contrato, servicio estatal civil o municipal, así como períodos de otras actividades durante las cuales un ciudadano estuvo sujeto a un seguro obligatorio en caso de discapacidad temporal y en relación con la maternidad. De conformidad con esta ley, se adoptó la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 06.02.2007. No. 91 "Una vez aprobadas las reglas para calcular y confirmar la duración del seguro para determinar la cantidad de beneficios por incapacidad temporal, beneficios de maternidad", según el cual (párrafo 11) se confirman los períodos de actividad de empresarios individuales, actividad laboral individual, actividad laboral en condiciones de alquiler individuales o grupales:
a) para el período hasta el 1 de enero de 1991 - un documento de autoridades financieras o certificados de instituciones de archivo sobre el pago de los pagos del seguro social;
b) para el período comprendido entre el 1 de enero de 1991 y el 31 de diciembre de 2000, y también para el período posterior al 1 de enero de 2003, según el documento del organismo territorial del Fondo de Seguridad Social de la Federación de Rusia sobre el pago de los pagos de la seguridad social.
Al fijar en el libro de trabajo la experiencia de seguro de un empleado, un ex empresario individual, confirmado por los documentos indicados, en caso de su empleo, en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003. No. 225 "Sobre los libros de trabajo", así como en el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 10 de octubre de 2003. No. 69 "Tras la aprobación de las Instrucciones para completar los libros de trabajo" no contiene instrucciones. Sin embargo, esta experiencia de seguro puede reflejarse en la tarjeta personal del empleado (formulario T-2). Entonces, de acuerdo con las Directrices para la solicitud y el llenado de formularios de documentación contable primaria (Decreto del Goskomstat de la Federación Rusa del 5 de enero de 2004, N ° 1), experiencia laboral (general, continua, que da derecho a un bono por servicio prolongado, derecho a otros beneficios establecidos por la organización, etc. .) se calcula sobre la base de las entradas en el libro de trabajo y (u) otro, confirmando la experiencia relevante de los documentos.
fuente: http: //alianskadrovic.ru/trudovie-knijki/zapis-v-trudovoj-knizhke-individualnogo-predprinimatelya
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