I would go to detectives, let them teach me ...
January 18, 2018 | [DLMURL="https://kazanreporter.ru/post/index?theme=8"] Events
[/ DLMURL]
Private security companies leave sports megaprojects, and Kazan can study as a detective and order a lie detector. The Zastava security company group summed up the results of 2017. For the first time, the conference was open in nature - representatives of the Ministry of Internal Affairs and the FSB, as well as journalists, were invited.
Interestingly, the youth center for children's creativity named after Gaidar. Strong men in uniform looked quite colorful against the background of children's drawings in the lobby. However, the audience did not have a long time to consider works of art; the questions faced the audience were not simple.
“Now is a difficult time for our business,” begins Sergey Tolstykh, executive director of the Zastava security company group. According to him, the company, like many others, suffered significant losses.
- We survived, the year was very difficult. The staff has been greatly reduced, but the quality has even increased. We are focusing just on quality now, not on quantity. But a good level of service requires high salaries for employees. I would compare the work of our services with expensive sports cars. Our customers must understand, if you want to drive a good foreign car, then you must pay accordingly. True, the economy is in stagnation, enterprises have begun to allocate less money to all areas, and this has also affected protection. Volumes decreased by 18 million rubles! But we do not despair.
In 2017, Zastava ended its cooperation with the Directorate of Sports Projects and the Ministry of Sports of Tatarstan, although it successfully worked at the Universiade and at the World Championships in water sports. An alternative was quickly found - social events of a social nature. For example, Christmas trees, only during these New Year holidays more than 20 employees took part in the protection of children's matinees.
- There were two options - either to pay ridiculous salaries to our employees, or to refuse joint projects. They chose the second, did not participate in the Confederations Cup, although we were offered. As for the World Cup, their answer has not yet been given. Nevertheless, we are for quality services. Our employees "plow" day and night, which is not always found in other private security companies. We have constant checks and self-control, the highest discipline. For example, from this year we have taken on a uniform, ”Sergei Tolstykh told the Kazan reporter.
It was not without staff reduction, if even 2 years ago it reached almost 500 people, now only 152 employees remain in the enterprise. However, the management of the Outpost assures that the quality of services has even improved. In many respects, the Academy of Security, which was opened during the merger, played a positive effect here. And here they teach not only the skills of various martial arts and the safe possession of weapons, but also the basics of the work of a private detective, criminology, psychology and even foreign languages.
- Previously, we most often attracted former employees of the Ministry of Internal Affairs. Most often, these were pensioners who had served their good for the motherland and who came to the private security company for a production pension. Now we are trying to rejuvenate the composition. What matters is not experience, but physical, intellectual, communicative data, hard work, and a desire to develop. The issue of staff training is one of our priorities, ”the executive director believes.
In security, as in other areas, robots are crowding people. Security officers prefer not to talk about semi-secret technologies, but something is widely available. For example, Kazan will soon be able to order a lie detector examination. Most often, this service is demanded by company management during interviews and during internal inspections. It is true that the polygraph data cannot be called true in the last resort, in addition, for many, the use of such equipment raises the question of legality.
- We always act only within the framework of legal norms, although they are very limited for private security companies in Russia, in contrast to Europe and especially America, where there are “bounty hunters” and private army units. The polygraph in the Kazan security system is a new but necessary trend. First of all, we purchase for internal needs and our own security, but in the future we plan to carry out checks at the request of customers of our services, ”says the director of the association.
Rustam Imamov
Kazan reporter: I would go to detectives, let them teach me ...
January 18, 2018 | [DLMURL="https://kazanreporter.ru/post/index?theme=8"] Events
[/ DLMURL]
Private security companies leave sports megaprojects, and Kazan can study as a detective and order a lie detector. The Zastava security company group summed up the results of 2017. For the first time, the conference was open in nature - representatives of the Ministry of Internal Affairs and the FSB, as well as journalists, were invited.
Interestingly, the youth center for children's creativity named after Gaidar. Strong men in uniform looked quite colorful against the background of children's drawings in the lobby. However, the audience did not have a long time to consider works of art; the questions faced the audience were not simple.
“Now is a difficult time for our business,” begins Sergey Tolstykh, executive director of the Zastava security company group. According to him, the company, like many others, suffered significant losses.
- We survived, the year was very difficult. The staff has been greatly reduced, but the quality has even increased. We are focusing just on quality now, not on quantity. But a good level of service requires high salaries for employees. I would compare the work of our services with expensive sports cars. Our customers must understand, if you want to drive a good foreign car, then you must pay accordingly. True, the economy is in stagnation, enterprises have begun to allocate less money to all areas, and this has also affected protection. Volumes decreased by 18 million rubles! But we do not despair.
In 2017, Zastava ended its cooperation with the Directorate of Sports Projects and the Ministry of Sports of Tatarstan, although it successfully worked at the Universiade and at the World Championships in water sports. An alternative was quickly found - social events of a social nature. For example, Christmas trees, only during these New Year holidays more than 20 employees took part in the protection of children's matinees.
- There were two options - either to pay ridiculous salaries to our employees, or to refuse joint projects. They chose the second, did not participate in the Confederations Cup, although we were offered. As for the World Cup, their answer has not yet been given. Nevertheless, we are for quality services. Our employees "plow" day and night, which is not always found in other private security companies. We have constant checks and self-control, the highest discipline. For example, from this year we have taken on a uniform, ”Sergei Tolstykh told the Kazan reporter.
It was not without staff reduction, if even 2 years ago it reached almost 500 people, now only 152 employees remain in the enterprise. However, the management of the Outpost assures that the quality of services has even improved. In many respects, the Academy of Security, which was opened during the merger, played a positive effect here. And here they teach not only the skills of various martial arts and the safe possession of weapons, but also the basics of the work of a private detective, criminology, psychology and even foreign languages.
- Previously, we most often attracted former employees of the Ministry of Internal Affairs. Most often, these were pensioners who had served their good for the motherland and who came to the private security company for a production pension. Now we are trying to rejuvenate the composition. What matters is not experience, but physical, intellectual, communicative data, hard work, and a desire to develop. The issue of staff training is one of our priorities, ”the executive director believes.
In security, as in other areas, robots are crowding people. Security officers prefer not to talk about semi-secret technologies, but something is widely available. For example, Kazan will soon be able to order a lie detector examination. Most often, this service is demanded by company management during interviews and during internal inspections. It is true that the polygraph data cannot be called true in the last resort, in addition, for many, the use of such equipment raises the question of legality.
- We always act only within the framework of legal norms, although they are very limited for private security companies in Russia, in contrast to Europe and especially America, where there are “bounty hunters” and private army units. The polygraph in the Kazan security system is a new but necessary trend. First of all, we purchase for internal needs and our own security, but in the future we plan to carry out checks at the request of customers of our services, ”says the director of the association.
Rustam Imamov
Kazan reporter: I would go to detectives, let them teach me ...
Original message
Я б в детективы пошел, пусть меня научат...
18 января 2018 | [DLMURL="https://kazanreporter.ru/post/index?theme=8"]События
[/DLMURL]
ЧОПы уходят из спортивных мегапроектов, а казанцы могут обучиться на детектива и заказать детектор лжи. Группа охранных предприятий «Застава» подвела итоги 2017 года. Впервые конференция носила открытый характер – были приглашены представители МВД и ФСБ, а также журналисты.
Что интересно, местом встречи силовых структур выбрали молодежный центр детского творчества им. Гайдара. Крепкие мужчины в форме смотрелись достаточно колоритно на фоне детских рисунков в фойе. Впрочем, долго рассматривать произведения искусства у собравшихся не было, вопросы перед собравшимися стояли непростые.
«Сейчас тяжелые времена для нашего бизнеса», - начинает исполнительный директор группы охранных предприятий «Застава» Сергей Толстых. По его словам, компания, как и многие другие понесла существенные убытки.
– Мы выжили, год был очень непростой. Сократили сильно штат, но качество при этом даже возросло. Делаем упор как раз на качество теперь, не на количество. Но хороший уровень услуг требует и высоких зарплат для сотрудников. Я сравнил бы работу наших служб с дорогими спортивными авто. Наши заказчики должны понимать, если хочется ездить на хорошей иномарке, то и платить надо соответственно. Правда, экономика в стагнации, предприятия стали меньше денег выделять на все сферы, коснулось это и охраны. Объемы уменьшились на 18 миллионов рублей! Но мы не отчаиваемся.
В 2017 году «Застава» прекратила свое сотрудничество с Дирекцией спортивных проектов и министерством спорта Татарстана, хотя успешно работало и на Универсиаде, и на чемпионате мира по водным видам спорта. Альтернатива была быстро найдена – общественные мероприятия социального характера. Например, елки, только за этих новогодних каникулах в охране детских утренников приняло участие более 20 сотрудников.
– Тут было два варианта – либо платить нашим сотрудникам смехотворные зарплаты, либо отказываться от совместных проектов. Выбрали второе, не участвовали в кубке Конфедераций, хотя нам предлагали. Насчет чемпионата мира свой ответ пока не дали. Все же мы за качественные услуги. Наши сотрудники «пашут» и днем, и ночью, чего в других ЧОП встретишь далеко не всегда. У нас же-постоянные проверки и самоконтроль, высочайшая дисциплина. К примеру, с этого года строго взялись за униформу, – рассказал «Казанскому репортеру» Сергей Толстых.
Без сокращения штата не обошлось, если еще 2 года назад он достигал почти 500 человек, то сейчас в составе предприятия осталось лишь 152 сотрудника. Впрочем, руководство «Заставы» уверяет, качество услуг даже повысилось. Во многом здесь положительный эффект сыграла академия охраны, открытая при объединении. Причем здесь учат не только навыкам различных единоборств и безопасному владению оружием, но и основам работы частного детектива, криминологии, психологии и даже иностранным языкам.
– Раньше мы чаще всего привлекали бывших сотрудников МВД. Чаще всего это были пенсионеры, отслужившие свое на благо Родине и приходивших в ЧОП на производственную пенсию. Теперь стараемся омолодить состав. Важен не опыт, а физические, интеллектуальные, коммуникативные данные, трудолюбие и желание развиваться. Вопрос обучения персонала для нас один из приоритетных, – считает исполнительный директор.
В охране, как и других сферах, людей теснят роботы. О полусекретных технологиях сотрудники безопасности предпочитают особо не распространяться, но кое-что имеется в широком доступе. Например казанцы скоро смогут заказать обследование на детекторе лжи. Чаще всего эта услуга востребована у менеджмента компаний при собеседованиях и во время служебных проверок. Правда назвать данные полиграфа истиной в последней инстанции нельзя, к тому же у многих использование такого оборудования вызывает вопрос о законности.
– Мы всегда действуем только в рамках правовых норм, хотя они для ЧОП в России и сильно ограничены, в отличие от Европы и тем более Америки, где есть «охотники за головами» и частные армейские части. Полиграф в казанской системе охраны веяние новое, но нужное. Прежде всего приобретаем для внутренних нужд и собственной безопасности, но в дальнейшем планируем выполнять проверки и по просьбам заказчиков наших услуг, – рассказывает директор объединения.
Рустам Имамов
Казанский репортер: Я б в детективы пошел, пусть меня научат...
18 января 2018 | [DLMURL="https://kazanreporter.ru/post/index?theme=8"]События
[/DLMURL]
ЧОПы уходят из спортивных мегапроектов, а казанцы могут обучиться на детектива и заказать детектор лжи. Группа охранных предприятий «Застава» подвела итоги 2017 года. Впервые конференция носила открытый характер – были приглашены представители МВД и ФСБ, а также журналисты.
Что интересно, местом встречи силовых структур выбрали молодежный центр детского творчества им. Гайдара. Крепкие мужчины в форме смотрелись достаточно колоритно на фоне детских рисунков в фойе. Впрочем, долго рассматривать произведения искусства у собравшихся не было, вопросы перед собравшимися стояли непростые.
«Сейчас тяжелые времена для нашего бизнеса», - начинает исполнительный директор группы охранных предприятий «Застава» Сергей Толстых. По его словам, компания, как и многие другие понесла существенные убытки.
– Мы выжили, год был очень непростой. Сократили сильно штат, но качество при этом даже возросло. Делаем упор как раз на качество теперь, не на количество. Но хороший уровень услуг требует и высоких зарплат для сотрудников. Я сравнил бы работу наших служб с дорогими спортивными авто. Наши заказчики должны понимать, если хочется ездить на хорошей иномарке, то и платить надо соответственно. Правда, экономика в стагнации, предприятия стали меньше денег выделять на все сферы, коснулось это и охраны. Объемы уменьшились на 18 миллионов рублей! Но мы не отчаиваемся.
В 2017 году «Застава» прекратила свое сотрудничество с Дирекцией спортивных проектов и министерством спорта Татарстана, хотя успешно работало и на Универсиаде, и на чемпионате мира по водным видам спорта. Альтернатива была быстро найдена – общественные мероприятия социального характера. Например, елки, только за этих новогодних каникулах в охране детских утренников приняло участие более 20 сотрудников.
– Тут было два варианта – либо платить нашим сотрудникам смехотворные зарплаты, либо отказываться от совместных проектов. Выбрали второе, не участвовали в кубке Конфедераций, хотя нам предлагали. Насчет чемпионата мира свой ответ пока не дали. Все же мы за качественные услуги. Наши сотрудники «пашут» и днем, и ночью, чего в других ЧОП встретишь далеко не всегда. У нас же-постоянные проверки и самоконтроль, высочайшая дисциплина. К примеру, с этого года строго взялись за униформу, – рассказал «Казанскому репортеру» Сергей Толстых.
Без сокращения штата не обошлось, если еще 2 года назад он достигал почти 500 человек, то сейчас в составе предприятия осталось лишь 152 сотрудника. Впрочем, руководство «Заставы» уверяет, качество услуг даже повысилось. Во многом здесь положительный эффект сыграла академия охраны, открытая при объединении. Причем здесь учат не только навыкам различных единоборств и безопасному владению оружием, но и основам работы частного детектива, криминологии, психологии и даже иностранным языкам.
– Раньше мы чаще всего привлекали бывших сотрудников МВД. Чаще всего это были пенсионеры, отслужившие свое на благо Родине и приходивших в ЧОП на производственную пенсию. Теперь стараемся омолодить состав. Важен не опыт, а физические, интеллектуальные, коммуникативные данные, трудолюбие и желание развиваться. Вопрос обучения персонала для нас один из приоритетных, – считает исполнительный директор.
В охране, как и других сферах, людей теснят роботы. О полусекретных технологиях сотрудники безопасности предпочитают особо не распространяться, но кое-что имеется в широком доступе. Например казанцы скоро смогут заказать обследование на детекторе лжи. Чаще всего эта услуга востребована у менеджмента компаний при собеседованиях и во время служебных проверок. Правда назвать данные полиграфа истиной в последней инстанции нельзя, к тому же у многих использование такого оборудования вызывает вопрос о законности.
– Мы всегда действуем только в рамках правовых норм, хотя они для ЧОП в России и сильно ограничены, в отличие от Европы и тем более Америки, где есть «охотники за головами» и частные армейские части. Полиграф в казанской системе охраны веяние новое, но нужное. Прежде всего приобретаем для внутренних нужд и собственной безопасности, но в дальнейшем планируем выполнять проверки и по просьбам заказчиков наших услуг, – рассказывает директор объединения.
Рустам Имамов
Казанский репортер: Я б в детективы пошел, пусть меня научат...
Dernière modification par un modérateur:
