Un polygraphe (du grec: beaucoup à écrire, synonyme: détecteur de mensonge) est un appareil utilisé dans la conduite d'études psychophysiologiques instrumentales. Un polygraphe enregistre de façon synchrone la respiration, l'activité cardiovasculaire et la résistance électrique de la peau, qui changent en répondant aux questions.
Pourquoi le polygraphe "fonctionne"? Au départ, par nature, une personne est honnête. Il est né incapable de mentir et de nuire à autrui. Puis, en grandissant et en acquérant des compétences en communication, une personne apprend à mentir et à esquiver délibérément. Mais peu importe combien de fois une personne ment, elle éprouve toujours un inconfort émotionnel (stress), car un mensonge est contraire à sa nature. Le stress entraîne une augmentation des réactions psychophysiologiques, accélère ou vice versa ralentit la respiration, le pouls, les changements dans l'activité électrique de la peau, etc.
Il est important de noter qu'une personne est incapable de contrôler ou, par un effort volontaire, de modifier la plupart des paramètres ci-dessus. C'est l'un des facteurs les plus importants garantissant l'efficacité des sondages utilisant un polygraphe. Tromper un polygraphe est très difficile. Les polygraphes informatiques modernes et les méthodes actuellement utilisées pour effectuer des vérifications polygraphiques nous permettent d'identifier toute forme de contre-action.
La Pravlalab Central House of Writers effectue tous les types de sondages à l'aide d'un polygraphe, notamment:
1. Vérification (vérification) des chèques du personnel embauché.
Le filtrage (de l'anglais «to screen» - «weed out», «tamiser», «distinct») est un filtrage d'un candidat pour un poste afin d'identifier les facteurs de risque qui entravent l'exercice normal de leurs fonctions et menacent l'employeur et l'équipe dans son ensemble. Les contrôles de présélection présentent certaines différences selon le poste que la personne interrogée occupera dans la structure (employé ordinaire, cadre intermédiaire, cadre supérieur). En outre, il importe que l'employé ait accès aux valeurs importantes et aux informations classifiées. Ces contrôles doivent être effectués lors de l'embauche de cadres moyens et supérieurs et lors de la nomination de cadres supérieurs travaillant déjà dans l'entreprise. Il est difficile de surestimer les avantages de telles enquêtes pour le fonctionnement stable d'une entreprise.
Facteurs de risque de dépistage les plus courants:
* La véracité des données spécifiées dans le questionnaire (CV).
* La vérité des documents soumis (passeport, carte d'identité militaire, diplôme, cahier de travail, etc.).
* Les vraies raisons (cachées) de quitter le lieu de travail précédent.
* Les vraies raisons (cachées) de postuler à un emploi (orientation par des concurrents, structures criminelles, planification du détournement de fonds, etc.).
* Manque de professionnalisme, attitude négligente face à l'exercice des fonctions officielles sur le lieu de travail précédent.
* Conflit (degré de participation, instigateur).
* Vol, vol (y compris des informations) sur le même lieu de travail, corruption, réception de pots-de-vin, utilisation de la position et du temps officiels à des fins personnelles et égoïstes.
* Divulgation d'informations confidentielles lors d'un travail précédent.
* La toxicomanie.
* Dépendance à l'alcool.
* Problèmes de santé cachés (y compris le plan mental) qui interfèrent avec l'exercice des fonctions officielles à un nouvel emploi.
* La présence de dettes importantes et d'autres obligations financières.
* Passion pour le jeu au détriment des affaires.
* Dissimulation des infractions (pénales, administratives), y compris celles inconnues des organismes officiels. Dissimulation du fait d'être jugé et enquêté.
* Prévoyez de nuire à l'entreprise.
* Entreprise parallèle, ce qui empêche à l'avenir de travailler avec un dévouement complet.
* Autres questions qui intéressent l'employeur.
2. Inspections périodiques (programmées) du personnel travaillant.
Le but de ces inspections est de contrôler les employés afin d'identifier et de prévenir le vol d'argent et de marchandises, d'établir la loyauté, l'existence de revenus collatéraux associés à l'utilisation de la position officielle, etc. Ces contrôles sont recommandés une ou deux fois par an.
Principales constatations lors des inspections prévues:
* Vol, y compris le vol d'informations.
* Travail sur les concurrents et les structures criminelles.
* Obtenir des pots-de-vin, des pots-de-vin.
* Attitude négligente envers l'exercice des fonctions officielles.
* Utilisation de la position et du temps officiels à des fins personnelles.
* Planification pour nuire à l'entreprise à l'avenir.
* Autres questions qui intéressent l'employeur.
Comme le montre l'expérience, de telles inspections, en règle générale, sont effectuées soudainement pour accroître leur efficacité, sans même révéler de problèmes particuliers, pendant longtemps stimulent le personnel à travailler plus efficacement et avec un dévouement total, avertissant les employés de tout faire au détriment de l'employeur. Ils dissuadent le personnel de toute mauvaise conduite, car la connaissance des tests polygraphiques périodiques obligatoires discipline à lui seul les employés.
3. Contrôles lors des procédures officielles en cas d'urgence.
L'utilisation du polygraphe lors des procès officiels permet d'identifier les auteurs et les complices de l'acte illégal, de déterminer le rôle de chacun, de les persuader d'avouer, d'éliminer les innocents.
Afin d'utiliser au maximum les capacités de ce type de contrôles, les exigences suivantes doivent être satisfaites autant que possible:
* Si possible, limitez à la limite le cercle des personnes qui sont au courant de l'incident et, surtout, de ses détails et détails. Moins les détails de l'affaire seront diffusés, plus il sera facile de trouver le coupable;
* Identifiez avec précision toutes les personnes qui sont plus ou moins conscientes de l'état d'urgence, et enregistrez (enregistrez) quand exactement et ce que chacune d'elles a appris de cet événement. Ces personnes doivent être strictement averties qu’elles ne disent plus à personne ce qui s’est passé;
* Effectuer soudainement un audit des suspects, sans leur permettre de se préparer à l'avance;
* Dès que possible, contactez un examinateur polygraphique;
* Fournir à l'examinateur polygraphique toutes les informations possibles sur les personnes envoyées pour les tests et la nature et les propriétés des problèmes rencontrés. Si l'examinateur polygraphique veut se familiariser avec la scène, donnez-lui une telle opportunité.
4. Contrôle des personnes extérieures à l'entreprise (travailleurs domestiques, infirmières avec enfants, gardes du corps, etc.).
Ces vérifications vous permettent d'identifier les facteurs de risque suivants pour les travailleurs invités à la maison:
* Manque de compétences et de licences déclarées et de formation spéciale.
* Vol divers.
* Activités destructrices sous forme de profanation de nourriture, ajustement et port de vêtements ménagers, y compris sous-vêtements, etc.
* Problèmes de santé cachés, y compris mentaux. Toxicomanie et alcoolisme.
* Relations sexuelles avec l'un des hôtes dans le passé.
* Dissimulation du casier judiciaire et des liens criminels.
* Attitude injuste envers leurs devoirs.
* Abus sur mineur.
* Utilisation non autorisée des biens du ménage, etc.
Nous attirons votre attention sur le fait que la réalisation d'inspections polygraphiques n'est pas contraire à la législation de la République du Kazakhstan, ainsi qu'aux lois des pays appartenant à la CEI. La condition la plus importante pour la légalité de la réalisation d'une enquête à l'aide d'un polygraphe est le consentement volontaire de la personne testée pour terminer l'enquête à l'aide d'un polygraphe (le consentement volontaire est fait par écrit).
Vous pouvez obtenir des informations plus détaillées sur les pages de notre site , ou en contactant les contacts suivants:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
tel: + 7 (727) 329-07-45
tel / mobile.: + 7 702 210 0600
Pourquoi le polygraphe "fonctionne"? Au départ, par nature, une personne est honnête. Il est né incapable de mentir et de nuire à autrui. Puis, en grandissant et en acquérant des compétences en communication, une personne apprend à mentir et à esquiver délibérément. Mais peu importe combien de fois une personne ment, elle éprouve toujours un inconfort émotionnel (stress), car un mensonge est contraire à sa nature. Le stress entraîne une augmentation des réactions psychophysiologiques, accélère ou vice versa ralentit la respiration, le pouls, les changements dans l'activité électrique de la peau, etc.
Il est important de noter qu'une personne est incapable de contrôler ou, par un effort volontaire, de modifier la plupart des paramètres ci-dessus. C'est l'un des facteurs les plus importants garantissant l'efficacité des sondages utilisant un polygraphe. Tromper un polygraphe est très difficile. Les polygraphes informatiques modernes et les méthodes actuellement utilisées pour effectuer des vérifications polygraphiques nous permettent d'identifier toute forme de contre-action.
La Pravlalab Central House of Writers effectue tous les types de sondages à l'aide d'un polygraphe, notamment:
1. Vérification (vérification) des chèques du personnel embauché.
Le filtrage (de l'anglais «to screen» - «weed out», «tamiser», «distinct») est un filtrage d'un candidat pour un poste afin d'identifier les facteurs de risque qui entravent l'exercice normal de leurs fonctions et menacent l'employeur et l'équipe dans son ensemble. Les contrôles de présélection présentent certaines différences selon le poste que la personne interrogée occupera dans la structure (employé ordinaire, cadre intermédiaire, cadre supérieur). En outre, il importe que l'employé ait accès aux valeurs importantes et aux informations classifiées. Ces contrôles doivent être effectués lors de l'embauche de cadres moyens et supérieurs et lors de la nomination de cadres supérieurs travaillant déjà dans l'entreprise. Il est difficile de surestimer les avantages de telles enquêtes pour le fonctionnement stable d'une entreprise.
Facteurs de risque de dépistage les plus courants:
* La véracité des données spécifiées dans le questionnaire (CV).
* La vérité des documents soumis (passeport, carte d'identité militaire, diplôme, cahier de travail, etc.).
* Les vraies raisons (cachées) de quitter le lieu de travail précédent.
* Les vraies raisons (cachées) de postuler à un emploi (orientation par des concurrents, structures criminelles, planification du détournement de fonds, etc.).
* Manque de professionnalisme, attitude négligente face à l'exercice des fonctions officielles sur le lieu de travail précédent.
* Conflit (degré de participation, instigateur).
* Vol, vol (y compris des informations) sur le même lieu de travail, corruption, réception de pots-de-vin, utilisation de la position et du temps officiels à des fins personnelles et égoïstes.
* Divulgation d'informations confidentielles lors d'un travail précédent.
* La toxicomanie.
* Dépendance à l'alcool.
* Problèmes de santé cachés (y compris le plan mental) qui interfèrent avec l'exercice des fonctions officielles à un nouvel emploi.
* La présence de dettes importantes et d'autres obligations financières.
* Passion pour le jeu au détriment des affaires.
* Dissimulation des infractions (pénales, administratives), y compris celles inconnues des organismes officiels. Dissimulation du fait d'être jugé et enquêté.
* Prévoyez de nuire à l'entreprise.
* Entreprise parallèle, ce qui empêche à l'avenir de travailler avec un dévouement complet.
* Autres questions qui intéressent l'employeur.
2. Inspections périodiques (programmées) du personnel travaillant.
Le but de ces inspections est de contrôler les employés afin d'identifier et de prévenir le vol d'argent et de marchandises, d'établir la loyauté, l'existence de revenus collatéraux associés à l'utilisation de la position officielle, etc. Ces contrôles sont recommandés une ou deux fois par an.
Principales constatations lors des inspections prévues:
* Vol, y compris le vol d'informations.
* Travail sur les concurrents et les structures criminelles.
* Obtenir des pots-de-vin, des pots-de-vin.
* Attitude négligente envers l'exercice des fonctions officielles.
* Utilisation de la position et du temps officiels à des fins personnelles.
* Planification pour nuire à l'entreprise à l'avenir.
* Autres questions qui intéressent l'employeur.
Comme le montre l'expérience, de telles inspections, en règle générale, sont effectuées soudainement pour accroître leur efficacité, sans même révéler de problèmes particuliers, pendant longtemps stimulent le personnel à travailler plus efficacement et avec un dévouement total, avertissant les employés de tout faire au détriment de l'employeur. Ils dissuadent le personnel de toute mauvaise conduite, car la connaissance des tests polygraphiques périodiques obligatoires discipline à lui seul les employés.
3. Contrôles lors des procédures officielles en cas d'urgence.
L'utilisation du polygraphe lors des procès officiels permet d'identifier les auteurs et les complices de l'acte illégal, de déterminer le rôle de chacun, de les persuader d'avouer, d'éliminer les innocents.
Afin d'utiliser au maximum les capacités de ce type de contrôles, les exigences suivantes doivent être satisfaites autant que possible:
* Si possible, limitez à la limite le cercle des personnes qui sont au courant de l'incident et, surtout, de ses détails et détails. Moins les détails de l'affaire seront diffusés, plus il sera facile de trouver le coupable;
* Identifiez avec précision toutes les personnes qui sont plus ou moins conscientes de l'état d'urgence, et enregistrez (enregistrez) quand exactement et ce que chacune d'elles a appris de cet événement. Ces personnes doivent être strictement averties qu’elles ne disent plus à personne ce qui s’est passé;
* Effectuer soudainement un audit des suspects, sans leur permettre de se préparer à l'avance;
* Dès que possible, contactez un examinateur polygraphique;
* Fournir à l'examinateur polygraphique toutes les informations possibles sur les personnes envoyées pour les tests et la nature et les propriétés des problèmes rencontrés. Si l'examinateur polygraphique veut se familiariser avec la scène, donnez-lui une telle opportunité.
4. Contrôle des personnes extérieures à l'entreprise (travailleurs domestiques, infirmières avec enfants, gardes du corps, etc.).
Ces vérifications vous permettent d'identifier les facteurs de risque suivants pour les travailleurs invités à la maison:
* Manque de compétences et de licences déclarées et de formation spéciale.
* Vol divers.
* Activités destructrices sous forme de profanation de nourriture, ajustement et port de vêtements ménagers, y compris sous-vêtements, etc.
* Problèmes de santé cachés, y compris mentaux. Toxicomanie et alcoolisme.
* Relations sexuelles avec l'un des hôtes dans le passé.
* Dissimulation du casier judiciaire et des liens criminels.
* Attitude injuste envers leurs devoirs.
* Abus sur mineur.
* Utilisation non autorisée des biens du ménage, etc.
Nous attirons votre attention sur le fait que la réalisation d'inspections polygraphiques n'est pas contraire à la législation de la République du Kazakhstan, ainsi qu'aux lois des pays appartenant à la CEI. La condition la plus importante pour la légalité de la réalisation d'une enquête à l'aide d'un polygraphe est le consentement volontaire de la personne testée pour terminer l'enquête à l'aide d'un polygraphe (le consentement volontaire est fait par écrit).
Vous pouvez obtenir des informations plus détaillées sur les pages de notre site , ou en contactant les contacts suivants:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
tel: + 7 (727) 329-07-45
tel / mobile.: + 7 702 210 0600
Original message
Полиграф (от греч. много и писать, синоним: детектор лжи) — устройство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований. Полиграф синхронно регистрирует параметры дыхания, сердечно - сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, которые изменяются при ответе на заданные вопросы.
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
