Peut-être que cela suffira?
Un accident du travail est un événement à la suite duquel la personne assurée a été blessée ou autrement atteinte à sa santé dans l'exercice de ses fonctions en vertu d'un contrat de travail et dans les autres cas prévus par la loi à la fois sur le territoire de l'assuré et à l'extérieur de celui-ci ou lors d'un voyage sur le lieu de travail ou retour du lieu de travail dans les transports assurés par l'assuré et entraînant la nécessité de transférer l'assuré vers un autre emploi, une perte temporaire ou définitive de la capacité professionnelle de travail ou son décès.
Cette définition provient de la loi fédérale du 24 juillet 1998 n ° 125-ФЗ «sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles».
Une définition plus détaillée figure dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 227).
Accident - événement à la suite duquel les victimes ont reçu:
- lésions corporelles (blessures), y compris celles causées par une autre personne;
- coup de chaleur;
- brûler;
- engelures;
- noyade;
- choc électrique, foudre, rayonnement;
- morsures et autres blessures causées par des animaux et des insectes;
- Dommages dus à des explosions, des accidents, la destruction de bâtiments, de structures et de structures, de catastrophes naturelles et d'autres circonstances d'urgence;
- d'autres atteintes à la santé causées par des facteurs externes, qui ont nécessité le transfert des victimes vers un autre emploi, une invalidité temporaire ou permanente ou le décès des victimes.
Ces événements, pour être considérés comme un accident du travail, doivent survenir lors de l'exécution par la personne lésée de tâches de travail ou de l'exécution de tout travail pour le compte de l'employeur (son représentant), ainsi que lors de la mise en œuvre d'autres actions licites découlant des relations de travail avec l'employeur ou commises dans son intérêt:
- pendant le temps de travail sur le territoire de l'employeur ou dans un autre lieu d'exécution du travail, y compris pendant les pauses établies, ainsi que pendant le temps nécessaire à la mise en ordre des outils de production et des vêtements, effectuer d'autres actions prévues par le règlement intérieur du travail avant de commencer et après la fin du travail ou lors d'un travail en dehors des heures de travail fixées pour le salarié, les week-ends et les jours fériés;
- lors d'un déplacement vers le lieu de travail ou du travail sur un véhicule fourni par l'employeur (son représentant), ou sur un véhicule personnel dans le cas de l'utilisation d'un véhicule personnel à des fins de production (officielles) sur ordre de l'employeur (son représentant) ou avec l'accord des parties au travail le contrat;
- lors du suivi sur le lieu du voyage d'affaires et retour, lors des déplacements officiels en transports en commun ou officiels, ainsi que sur ordre de l'employeur (son représentant) au lieu de travail (affectation) et retour, y compris à pied;
- lorsque vous voyagez sur un véhicule en tant qu'opérateur de quarts pendant un repos entre les quarts de travail (conducteur de quart sur un véhicule, conducteur ou mécanicien de la section du réfrigérateur dans un train, membre de l'équipe du service postal et autres);
- lorsque vous travaillez en rotation pendant le quart de travail entre les quarts de travail, ainsi que lorsque vous restez sur un navire (air, mer, rivière) pendant le temps libre du travail par quarts et du navire;
- dans la mise en œuvre d'autres actions licites en raison de relations de travail avec l'employeur ou commises dans son intérêt, y compris des actions visant à prévenir une catastrophe, un accident ou un accident.
Le règlement juridique qui était en vigueur jusqu'au 1er janvier 2007 (le règlement sur la procédure de versement des prestations d'assurance sociale de l'État, approuvé par décret du présidium du Conseil central des syndicats de 12.11.84 n ° 13-6) contenait un concept tel que «accident du travail», qui est en fait identifié avec sur le chemin du travail ou du travail (y compris dans les transports publics), en cas d'accident du travail. En particulier, l'invalidité temporaire était considérée comme survenue à la suite d'un accident du travail si un accident survenait dans l'exercice de fonctions publiques ou publiques, etc. Actuellement, l'éventail des situations relevant de la définition d '«accident du travail» est clairement défini par la loi fédérale n ° 24 de juillet 1998. 125-ФЗ «Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles», et l'octroi d'une invalidité temporaire à un salarié dans tous les autres cas sont régis par la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-ФЗ «Sur l'octroi de prestations d'invalidité temporaire, selon la grossesse et l'accouchement des citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire »et d'autres actes réglementaires.
Une maladie professionnelle est une maladie chronique ou aiguë d'une personne assurée résultant d'une exposition à un ou plusieurs facteurs de production (production) nocifs (nocifs) et entraînant une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle de travailler.
Par maladie professionnelle aiguë (empoisonnement), on entend une maladie qui est, en règle générale, le résultat d'une exposition unique (dans un délai maximum d'un jour ouvrable, un quart de travail) d'un employé à un ou plusieurs facteurs de production nocifs, entraînant une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle de travailler.
Par maladie professionnelle chronique (empoisonnement), on entend une maladie résultant d'une exposition prolongée à un employé d'un ou de plusieurs facteurs de production nocifs, entraînant une perte temporaire ou permanente de la capacité professionnelle de travailler. (1)
Ainsi, la loi fédérale du 24 juillet 1998 n ° 125-“З sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 décembre 2000 n ° 967 associent une maladie professionnelle à l'assuré en tant qu'événement assuré, ce qui entraîne la survenance des obligations de l'assureur de fournir une couverture d'assurance, avec deux types de maladies: 1) survenant de façon soudaine et aiguë; 2) se manifestant périodiquement, après une certaine période de travail, sous la forme d'une pathologie chronique qui se forme lentement en fonction de la durée et de la mesure de l'exposition de l'organisme à un facteur pathogène nocif.
La survenue de maladies professionnelles aiguës et chroniques n'est possible que dans des conditions de travail caractérisées par la présence sur le lieu de travail de facteurs de production nocifs qui dépassent les normes d'hygiène et sont susceptibles de nuire à la santé du salarié (assuré). (2)
Une explication de la notion de «facteur de production nocif» est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 209) - c'est-à-dire: un facteur de production dont l'impact sur le salarié peut entraîner sa maladie.
Tous les facteurs de production nocifs ne peuvent pas provoquer de maladies professionnelles, mais seulement ceux qui se caractérisent par un certain niveau de contenu nocif en substances sur le lieu de travail, l'intensité et la durée de son exposition aux travailleurs en conditions de production.
La déclaration d'informations sur les facteurs de production nocifs et la possibilité de provoquer une maladie professionnelle avec une exposition unique ou prolongée doit être conforme aux dispositions des Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique du milieu de travail et des facteurs du processus de travail R 2.2.2006-05, approuvées par Rospotrebnadzor le 29 juillet 2005.
Le fait d'une invalidité due à un accident ou à une maladie professionnelle est établi et confirmé par une organisation médicale conformément à la Procédure de délivrance des certificats d'invalidité approuvée par l'ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 1er août 2007 n ° 514.
Cordialement, Vladimir
