Merci pour l'info! En principe, en utilisant la liste ci-dessus, en pratique, en supprimant environ 60% des postes, ce qui, en fonction de notre réalité, peut ne pas indiquer que l'entreprise n'est pas respectable, vous pouvez développer un questionnaire testé pour la vérification de l'entreprise. (Clients qui aiment les détails mener des activités de vérification!). Et quoi, il y aura une proposition à motivation presque scientifique sur le degré de risque de travailler avec l'entreprise auditée. Si je mets la main dessus, je vais essayer de développer un test similaire et le proposer à mes collègues pour examen.
Original message
