"Pourquoi non seulement des héros et des romantiques transférés à la police par la police, mais aussi des preneurs de pots-de-vin et des criminels
Avis d'experts Vladimir Vasiliev, président de la commission de la Douma d'État sur la sécurité:
- Je suis sûr que le système du ministère de l'Intérieur a le potentiel de développer et de protéger chaque citoyen et le pays dans son ensemble. Maintenant, il y a moins d'employés et l'efficacité du travail est plus élevée. Par exemple, jusqu'à récemment, c'était une nouveauté, et aujourd'hui cela devient une règle - il n'y a pas d'inspecteurs sur la route, il y a une caméra impartiale, il n'y a personne pour donner un pot-de-vin, car tout se passe objectivement. Auparavant, notre milice était très sérieusement en retard techniquement, mais aujourd'hui 70% du budget est alloué aux nouvelles technologies.
Aujourd'hui, la police aide les gens au quotidien. Par exemple, dans la région de Tver, 72 affaires pénales ont été engagées uniquement dans le système de logement et de services communaux. Maintenant à Tver, les gens qui ont développé de la chaleur chez eux se souviennent de ces policiers avec un mot aimable. La police travaille avec beaucoup de gens complètement uniques et respectés, des professionnels. J'ai un ami qui a quatre ordonnances de courage. Je connais un autre employé qui a reçu une forte explosion de mine. Il s'est avéré qu'il était censé obtenir un appartement, mais il a cédé à sa famille son collègue décédé. Une autre connaissance - l'inspecteur de la police de la circulation fait 90% du travail ingrat, beaucoup de gens le connaissent très bien - les résidents, les forestiers et les gardiens de gibier répondent très bien - un homme honnête.
On nous a montré à la télévision les manoirs de policiers, construits non pour des salaires. Mais ces personnes ont été sérieusement nettoyées lors de la réduction, elles ont introduit un système de contrôle et de déclaration des revenus pour les policiers et leurs familles. Et maintenant, les gens commencent à mieux comprendre la police, ses notes commencent à augmenter.
Daniil Koretsky, écrivain, avocat honoraire de Russie, officier honoraire du ministère des Affaires intérieures, docteur en droit N., professeur, colonel de police à la retraite:
- De mon vivant, je me souviens de nombreuses innovations. Par exemple, la réduction de l'appareil bureaucratique de la Direction des affaires intérieures - le Ministère des affaires intérieures a été effectuée à plusieurs reprises. Et comment ça s'est terminé? Le nombre de généraux a augmenté de nombreuses fois, et avec lui l'armée des apparatchiks a grandi, remplissant les artistes avec une quantité inimaginable de papiers ... Il y avait même un dicton: "Vous n'avez pas besoin de pouvoir travailler, vous devez pouvoir rendre compte" ...
«Renforcer la lutte contre le crime» a été motivé par la création de la police fiscale et du RUBOP, puis «l'optimisation et l'amélioration du travail» - leur élimination. Mais qu'est-ce que les criminels organisés et les voleurs ont célébré ce jour-là?
Le transfert des colonies, des prisons et des centres de détention provisoire du ministère de l'Intérieur au ministère de la Justice a été motivé par une volonté de se rapprocher des normes européennes. Mais pour cela, il est nécessaire de construire de nouvelles colonies, de développer une nouvelle génération de personnel. Si vous changez simplement l'enseigne, il n'y a rien de surprenant dans le fait que dans la chaleur estivale, les prisonniers meurent dans un centre de détention provisoire bondé de la FSIN, tout comme ils mouraient dans un centre de détention provisoire du ministère de l'Intérieur.
La dernière "réforme" n'a donc évidemment rien apporté d'utile. La recertification est passée, ce qui semble avoir effacé les rangs des «loups-garous». Et alors? Révélé tous les fonctionnaires corrompus, les preneurs de pots-de-vin, les chefs inutiles? Et où, après tout, sont les affaires pénales? Vraiment, les unités ont tiré pour des raisons négatives et ont fait tout le temps dans le système?
Dans le bon sens, cela vaudrait la peine de mettre à jour les organes d'au moins 50%, en recrutant une nouvelle génération pour la police qui n'a pas eu le temps de subir la pression du système. Les généraux devraient être des gens honnêtes et ambitieux, âgés d'environ 40 à 45 ans, ne pas s'incliner devant leurs supérieurs, mais capables de lutter contre le crime. Mais où les trouver? Oui, personne ne pense vraiment à cette mise à jour. Certains cadres «trop mûrs» reçoivent un grade de police et prolongent leur vie. Qui se soucie: de la réforme ou d'un petit homme particulièrement pratique?
Avis du psychologue Nikolay Myagky, chef du Centre de diagnostic psychophysiologique de l'unité médicale centrale du ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie, docteur honoris causa de Russie:
- Nous continuons à venir à notre service avec des romantiques francs, après avoir lu des romans policiers et vu suffisamment de séries policières. Leurs aspirations sont de lutter pour la justice. Aujourd'hui, un nombre important d'employés des organes des affaires intérieures sont d'anciens soldats des forces spéciales et des services spéciaux de l'armée.
En règle générale, ce sont des gens qui ont passé le feu et l'eau, les mêmes points chauds, ils imaginent vraiment ce que la police attend, et donc ils y vont très consciemment. Nous avons également de nombreux représentants de diverses dynasties policières qui, depuis leur enfance, ont regardé le travail de leurs parents et le savent de première main. Ces personnes, en règle générale, sont l'un de nos employés les plus fiables. Une certaine partie des employés sont attirés par la relative stabilité des services de police. En effet, il est strictement réglementé par des chartes, des ordres et des instructions - il ne reste plus qu'à respecter strictement les prescriptions. Oui, et le salaire - quoique pas encore le plus élevé, mais toujours supportable. Et le plus important - payé régulièrement et, en règle générale, sans délai. Et, enfin, il y a beaucoup de ceux qui aiment le service principalement en raison de leur attrait social: cliniques spéciales, uniformes, voyages dans un sanatorium, toutes sortes de prestations, y compris les prestations de retraite.
Sergey Enikolopov, chef du Département de psychologie criminelle, Faculté de psychologie juridique, Université pédagogique d'État de Moscou:
- La principale raison de l'anarchie policière est un sentiment de permissivité. Dans les pays civilisés, ce problème est résolu par le système des organismes de réglementation - leurs propres services de sécurité, procureurs, contrôle public, etc. Cela ne fonctionne pas pour nous. En règle générale, les personnes présentant un seuil d'agressivité accru se rendent dans les services répressifs. Et comme les policiers, dans leur travail difficile, peu rémunéré et irrégulier, font constamment face au mauvais côté de la vie, des caractéristiques professionnelles apparaissent - cynisme, pessimisme, alcoolisme.
L'exigence des autorités d'améliorer constamment les performances pose un choix: efficacité ou légalité.
Le système de corruption, où se retrouvent des employés encore normaux, exerce une pression sur eux, les forçant à devenir les mêmes ou à partir. Les déclarations de la direction du ministère des Affaires intérieures selon lesquelles, lors de la certification, la police a blanchi tous les employés sans scrupules sont une stupidité flagrante. Il est clair que cela n'aurait pas pu se produire en si peu de temps. Après le départ de l '«auditeur» et l'ordre venu «librement» d'en haut, de nombreux fonctionnaires corrompus et des «loups-garous» en bandoulière ont pris l'ancien. » aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Avis d'experts Vladimir Vasiliev, président de la commission de la Douma d'État sur la sécurité:
- Je suis sûr que le système du ministère de l'Intérieur a le potentiel de développer et de protéger chaque citoyen et le pays dans son ensemble. Maintenant, il y a moins d'employés et l'efficacité du travail est plus élevée. Par exemple, jusqu'à récemment, c'était une nouveauté, et aujourd'hui cela devient une règle - il n'y a pas d'inspecteurs sur la route, il y a une caméra impartiale, il n'y a personne pour donner un pot-de-vin, car tout se passe objectivement. Auparavant, notre milice était très sérieusement en retard techniquement, mais aujourd'hui 70% du budget est alloué aux nouvelles technologies.
Aujourd'hui, la police aide les gens au quotidien. Par exemple, dans la région de Tver, 72 affaires pénales ont été engagées uniquement dans le système de logement et de services communaux. Maintenant à Tver, les gens qui ont développé de la chaleur chez eux se souviennent de ces policiers avec un mot aimable. La police travaille avec beaucoup de gens complètement uniques et respectés, des professionnels. J'ai un ami qui a quatre ordonnances de courage. Je connais un autre employé qui a reçu une forte explosion de mine. Il s'est avéré qu'il était censé obtenir un appartement, mais il a cédé à sa famille son collègue décédé. Une autre connaissance - l'inspecteur de la police de la circulation fait 90% du travail ingrat, beaucoup de gens le connaissent très bien - les résidents, les forestiers et les gardiens de gibier répondent très bien - un homme honnête.
On nous a montré à la télévision les manoirs de policiers, construits non pour des salaires. Mais ces personnes ont été sérieusement nettoyées lors de la réduction, elles ont introduit un système de contrôle et de déclaration des revenus pour les policiers et leurs familles. Et maintenant, les gens commencent à mieux comprendre la police, ses notes commencent à augmenter.
Daniil Koretsky, écrivain, avocat honoraire de Russie, officier honoraire du ministère des Affaires intérieures, docteur en droit N., professeur, colonel de police à la retraite:
- De mon vivant, je me souviens de nombreuses innovations. Par exemple, la réduction de l'appareil bureaucratique de la Direction des affaires intérieures - le Ministère des affaires intérieures a été effectuée à plusieurs reprises. Et comment ça s'est terminé? Le nombre de généraux a augmenté de nombreuses fois, et avec lui l'armée des apparatchiks a grandi, remplissant les artistes avec une quantité inimaginable de papiers ... Il y avait même un dicton: "Vous n'avez pas besoin de pouvoir travailler, vous devez pouvoir rendre compte" ...
«Renforcer la lutte contre le crime» a été motivé par la création de la police fiscale et du RUBOP, puis «l'optimisation et l'amélioration du travail» - leur élimination. Mais qu'est-ce que les criminels organisés et les voleurs ont célébré ce jour-là?
Le transfert des colonies, des prisons et des centres de détention provisoire du ministère de l'Intérieur au ministère de la Justice a été motivé par une volonté de se rapprocher des normes européennes. Mais pour cela, il est nécessaire de construire de nouvelles colonies, de développer une nouvelle génération de personnel. Si vous changez simplement l'enseigne, il n'y a rien de surprenant dans le fait que dans la chaleur estivale, les prisonniers meurent dans un centre de détention provisoire bondé de la FSIN, tout comme ils mouraient dans un centre de détention provisoire du ministère de l'Intérieur.
La dernière "réforme" n'a donc évidemment rien apporté d'utile. La recertification est passée, ce qui semble avoir effacé les rangs des «loups-garous». Et alors? Révélé tous les fonctionnaires corrompus, les preneurs de pots-de-vin, les chefs inutiles? Et où, après tout, sont les affaires pénales? Vraiment, les unités ont tiré pour des raisons négatives et ont fait tout le temps dans le système?
Dans le bon sens, cela vaudrait la peine de mettre à jour les organes d'au moins 50%, en recrutant une nouvelle génération pour la police qui n'a pas eu le temps de subir la pression du système. Les généraux devraient être des gens honnêtes et ambitieux, âgés d'environ 40 à 45 ans, ne pas s'incliner devant leurs supérieurs, mais capables de lutter contre le crime. Mais où les trouver? Oui, personne ne pense vraiment à cette mise à jour. Certains cadres «trop mûrs» reçoivent un grade de police et prolongent leur vie. Qui se soucie: de la réforme ou d'un petit homme particulièrement pratique?
Avis du psychologue Nikolay Myagky, chef du Centre de diagnostic psychophysiologique de l'unité médicale centrale du ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie, docteur honoris causa de Russie:
- Nous continuons à venir à notre service avec des romantiques francs, après avoir lu des romans policiers et vu suffisamment de séries policières. Leurs aspirations sont de lutter pour la justice. Aujourd'hui, un nombre important d'employés des organes des affaires intérieures sont d'anciens soldats des forces spéciales et des services spéciaux de l'armée.
En règle générale, ce sont des gens qui ont passé le feu et l'eau, les mêmes points chauds, ils imaginent vraiment ce que la police attend, et donc ils y vont très consciemment. Nous avons également de nombreux représentants de diverses dynasties policières qui, depuis leur enfance, ont regardé le travail de leurs parents et le savent de première main. Ces personnes, en règle générale, sont l'un de nos employés les plus fiables. Une certaine partie des employés sont attirés par la relative stabilité des services de police. En effet, il est strictement réglementé par des chartes, des ordres et des instructions - il ne reste plus qu'à respecter strictement les prescriptions. Oui, et le salaire - quoique pas encore le plus élevé, mais toujours supportable. Et le plus important - payé régulièrement et, en règle générale, sans délai. Et, enfin, il y a beaucoup de ceux qui aiment le service principalement en raison de leur attrait social: cliniques spéciales, uniformes, voyages dans un sanatorium, toutes sortes de prestations, y compris les prestations de retraite.
Sergey Enikolopov, chef du Département de psychologie criminelle, Faculté de psychologie juridique, Université pédagogique d'État de Moscou:
- La principale raison de l'anarchie policière est un sentiment de permissivité. Dans les pays civilisés, ce problème est résolu par le système des organismes de réglementation - leurs propres services de sécurité, procureurs, contrôle public, etc. Cela ne fonctionne pas pour nous. En règle générale, les personnes présentant un seuil d'agressivité accru se rendent dans les services répressifs. Et comme les policiers, dans leur travail difficile, peu rémunéré et irrégulier, font constamment face au mauvais côté de la vie, des caractéristiques professionnelles apparaissent - cynisme, pessimisme, alcoolisme.
L'exigence des autorités d'améliorer constamment les performances pose un choix: efficacité ou légalité.
Le système de corruption, où se retrouvent des employés encore normaux, exerce une pression sur eux, les forçant à devenir les mêmes ou à partir. Les déclarations de la direction du ministère des Affaires intérieures selon lesquelles, lors de la certification, la police a blanchi tous les employés sans scrupules sont une stupidité flagrante. Il est clair que cela n'aurait pas pu se produire en si peu de temps. Après le départ de l '«auditeur» et l'ordre venu «librement» d'en haut, de nombreux fonctionnaires corrompus et des «loups-garous» en bandoulière ont pris l'ancien. » aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Original message
"Почему в полицию из милиции перешли не только герои и романтики, но и взяточники, и преступники
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
