Après avoir servi dans l'armée, j'ai obtenu un emploi au département de la police de la circulation. Le travail m'a semblé la limite du rêve et de la romance: pourchasser et détenir des criminels, des quarts de nuit pleins de danger, étudier et mettre en pratique les articles de la loi «Sur la police», etc. Tout semblait aller bien. J'ai obtenu mon diplôme avec les honneurs de l'école initiale du ministère des Affaires intérieures, en tant que sergent commandant du département, et selon toutes les règles, j'ai dû travailler en tant que patrouille automobile senior à mon arrivée à l'unité, mais ils m'ont mis dans la plus éloignée des patrouilles à pied du microdistrict, laissant entendre que «vous aimez marcher à pied» . Et j'étais «impatient de me battre», fouillé avec un partenaire dans les quartiers à la recherche de criminels, j'avais des principes en matière de droit et j'avais peur non seulement des «gars suspects», mais aussi des miens ... En conséquence, l'oppression des commandants, des indices sans ambiguïté tels que "vous devez être plus doux ... plus accommodant". Tirez vos propres conclusions. Une police honnête et fondée sur des principes n'est pas nécessaire. Lorsqu'il a été transféré par l'officier interrogateur au département de police de la ville, dans l'intention de continuer à servir dans le grade d'officier, il (pour être honnête) espérait un bon salaire, pour une croissance de carrière. Cependant, ces rêves étaient brillants: de bas salaires, l'insécurité sociale (à ce moment-là, toutes les prestations, même les politiques médicales, avaient été supprimées), un lourd fardeau pour les affaires criminelles, qui devaient être effectuées après les quarts de travail quotidiens (les hommes recevaient plus de quarts de travail par mois que les femmes, bien que tout le monde reçoive un salaire) - ce n'est qu'une partie de ce que les employés, moi y compris, n'étaient pas satisfaits. Mais il fallait travailler pour vivre et nourrir la famille, car les employés sont aussi des personnes.
Après un an et demi de travail, j'ai commencé à avoir des problèmes familiaux, des problèmes de santé, puis j'ai décidé que le travail de l'enquêteur n'était pas pour moi. Après son rétablissement, il a été transféré à l'unité de service en tant qu'analyseur. Pensez-vous que j'ai été autorisé à travailler selon mes descriptions de poste et à exercer uniquement mes fonctions? Bien sûr que non! Dès que j'ai montré mes capacités intellectuelles, j'ai immédiatement commencé à "remplacer" les vacances et le personnel opérationnel "malade", dont le salaire et l'étendue des tâches étaient incommensurablement plus élevés que les miens, et la différence de salaire n'était pas payée !! Mais ils ne m'ont pas mis en service, je n'avais pas de «patte velue», et ce poste était réservé à «mon propre peuple». De plus, j'ai été puni ainsi que l'officier de garde, en violation de la loi. Ils ont simplement répondu à mon indignation: il n'y a pas assez de monde, vous allez remplacer, mais ça ne vous plaît pas - arrêtez. Il a fallu faire ses preuves immédiatement, s'adresser à l'inspection du travail et enfin au tribunal. Mais tout cela s'est avéré être encore des fleurs ...
Avec l’arrivée d’un certain «roi» à la tête du département des affaires intérieures de la ville, le département des affaires intérieures de la ville a commencé à s'effondrer lentement mais sûrement. Bien sûr, je ne peux pas vous donner les statistiques exactes, mais jugez par vous-même: le salaire des employés a immédiatement chuté de près de la moitié, la municipalité a commencé à allouer moins d'argent à la Direction des affaires intérieures, et c'était le mérite direct du «roi»: il a économisé énormément d'argent et à la fin de l'année, il en a rendu la majeure partie à la ville, et reçu des bonus considérables pour cela. Pas maladif, hein? De plus, les employés ont commencé à être sévèrement punis pour la faute la plus insignifiante qui n'avait même pas été remarquée auparavant. Et de plus en plus souvent matériellement. Par exemple - même pour une infraction mineure aux règles de la SDA, la direction de la direction des affaires intérieures punit l'employé de la privation d'une prime trimestrielle. De quel droit? Après tout, le conducteur paie une amende pour avoir violé l'article du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie? Vous comprenez bien, le «roi» a été transféré au nord du continent, où le salaire est 2 fois plus bas, mais les gelées et les prix dans les magasins sont également 2 fois plus bas !!!!! En général, il était impossible de trouver un ennemi plus grand pour leurs subordonnés. Des blagues sur son désir d'encaisser ses employés vont. Il n'est pas nécessaire de parler de son développement mental et de ses données physiques, cela ne reste qu'une surprise: d'où viennent de TELLES personnes au sein du ministère de l'Intérieur? Et qui les met sur ces postes responsables ?? Tout cela a fait l'objet de plaintes auprès de la direction du ministère de l'Intérieur ... mais en vain. La question se pose: veulent-ils ruiner et déshonorer la police à l'étage? Ils piétinent dans la terre, dénigrent, se dispersent, comme pour se venger de quelque chose. Il est devenu tout simplement impossible de travailler, une pression incroyable vient pour toute infraction disciplinaire, et il est inutile de se plaindre, tout a été saisi auprès d'eux. Et vous serez indigné, ils se substituent magistralement et "vous punissent pour de l'argent" avec un sourire, parfois ils peuvent priver le bonus un quart d'avance !!! Ou, sans commission d'attestation, ils giflent "à temps partiel" et licencient "légalement".
Aujourd'hui, en 2010, trois types d'employés travaillent dans l'ATC de la ville:
1. TYPE adaptatif, proche du leadership. Les soi-disant "lizunov", les "batteurs" et les carriéristes frénétiques qui marchent sur la tête de leurs subordonnés.
2. Les jeunes et les "stupides" qui ont peur de l'armée, ne sont venus à la police et, après avoir bu dans la douleur, commencent à regarder le "citoyen".
3. Ceux qui sont peu nombreux avant la retraite de la police, d'un mois à un an.
Les employés du premier type, dans la poursuite du profit personnel, du pouvoir, détestent ouvertement les employés ordinaires et sont prêts à les exploiter 24 heures sur 24 en violation de la loi. C'est ce qu'ils font pour le bien de «l'élite dirigeante», et avec des résultats élevés, ils poussent leur chemin «vers le haut» (le système de bâton était, est et sera dans la police, ce qui affecte négativement la qualité du travail). Et le côté moral, matériel et juridique des actions illégales ne les dérange pas du tout. À l'exception des cas où certains subordonnés légalement avertis intentent des poursuites pour le paiement des heures de traitement et des heures parascolaires, qui ne sont presque jamais versées au Département des affaires intérieures !!! Bien que des paiements de titres puissent être effectués. Et poursuivre est inutile. Je sais de ma propre expérience.
Les jeunes salariés du deuxième type, dont beaucoup sont diplômés de l'établissement d'enseignement supérieur du ministère de l'Intérieur et sont obligés de travailler dans la police pendant 5 ans, ou qui ne veulent pas respirer la poussière de l'armée, "traînent" le service avec une tête tombante: ils tomberont malades, puis congé de maternité, maintenant une session, puis réhabilitation ... Alors vous regardez et 5 ans vont passer.
Les employés du troisième type sont les plus expérimentés et les plus patients. Et c'est clair: il ne reste pas grand-chose avant la retraite ... il faut être patient, tenir bon. C’est ce que les dirigeants utilisent, ils exploitent au maximum, et vous n’obéissez pas, vous vous indignez - vous feriez mieux de vous arrêter, ou vous arrêterez sur des valeurs négatives, et vous n’obtiendrez pas votre pension. Ils trouveront quelque chose pour tirer, même il n'y a rien à douter. Il y a tellement de lois et ordonnances réglementant les activités des services de la direction des affaires intérieures que vous ne pouvez pas répertorier tout le monde, vous pouvez être puni pour toute faute, même pour violation du port d'uniformes, etc. C'est pourquoi beaucoup ne le supportent pas et passent en douceur au premier état, ne serait-ce que pour «vivre» à la retraite. Et certains partent avec un scandale. Permettez-moi de vous rappeler que pour les employés qui ont servi dans l'armée, le temps de service s'ajoute à 12,5 années de service dans la police, et après avoir atteint 14,5 années d'expérience totale dans le Nord (un an et demi), vous pouvez accéder à la pension minimale du ministère des Affaires intérieures. (pension de 3 à 9 000 par mois, en fonction du salaire, du poste, du grade que le salarié quitte). Sachant cela, de nombreux employés sont transférés dans le Nord pour leur expérience, leur ancienneté et leur argent. Mais je suis désolé pour eux - ils se blottissent dans un appartement loué (de 10 à 20 000 roubles par mois), mangent dans la salle à manger (3 fois 150 roubles par jour), de l'énorme quantité de travail (Oui !! Dans le nord, il s'avère que ce n'est pas le cas facile !!) ils commencent à paniquer, ils se trompent, ils sont punis, ils commencent à "blesser" et 95% de tous ceux qui sont arrivés et que je connais sont repartis avec les expressions "Laissez les chevaux travailler comme ça!". Voici les informations dont vous devez tenir compte: l'augmentation artificielle de l'enregistrement, l'enregistrement en masse de toutes les «absurdités» qui ne relèvent pas de la compétence de la police, tout cela dans le contexte d'un manque de personnel et d'une mauvaise éducation des autres (seulement environ 10 postes vacants sont disponibles dans notre GOM) crée un fardeau énorme pour tout le monde employé, en particulier les officiers de district. Les officiers de police du district, par exemple, souvent après des jours de sommeil, doivent encore coudre des matériaux, interroger les gens, établir des protocoles, vérifier les armes avec la population, vérifier les conditionneurs ... et les gens ne se lèvent pas, arrêtent. Et les nouveaux admis ne restent pas longtemps à la direction des affaires intérieures, un maximum de 6 à 8 mois, et leur formation et leur désir de travailler avec eux est pratiquement nul.
De plus, le salaire n'augmente pas, mais diminue plutôt en raison des sanctions constantes et de la privation de primes, des réductions de salaires. Il y a eu une triste plaisanterie: "Je travaillerai à la direction des affaires intérieures pendant encore quelques mois, je leur serai encore redevable". Bien qu'il existe des informations fiables selon lesquelles certaines "élites" de la direction possèdent déjà plusieurs appartements et des voitures très chères, et tout cela pour un salaire? Je ne croirai jamais. Voilà pour la lutte contre la corruption.
Travaillant au grade de capitaine, dans un poste plutôt responsable, j'ai été obligé d'exercer les fonctions de deux autres employés absents (ils ont tout simplement été réduits), et j'ai travaillé même le week-end. Et il a reçu un salaire et presque sans bonus. (et par exemple au Département Central des Affaires Intérieures samedi et dimanche vous ne trouverez personne en feu !! Ce sont des blancs !!) En espérant que ce soit encore temporaire, je me suis trompé. En conséquence, j'ai également été puni, rétrogradé, «giflé» à temps partiel, réduit le salaire au minimum pour des erreurs mineures! Et tout cela parce qu'il est parti en congé de maladie pendant deux semaines pour cause de maladie. Et avant la retraite, il restait moins de deux mois ... Ce fut une gratitude que, au détriment de la famille, j'ai disparu au travail et combiné trois postes !!!
Pensez-vous que les imbéciles aiment le travail? Peut-être que tu as raison. Comment vous comporteriez-vous à ma place?
Les «Blancs», ou «cols blancs», comme nous appelons la direction de notre service des affaires intérieures, sont si loin de la notion du travail d'un policier régulier que lorsqu'ils viennent vérifier le service une fois par semaine en tant que responsable du GOM en service, ils fuient pratiquement le bruit et le gamma des détenus , de la confusion qui se produit parfois dans les unités de garde et dans les autres services des services de police de la ville. Ou, s'étant maîtrisés, ils s'assoient et «deviennent intelligents», «cliquent» sur les ordres du ministère de l'Intérieur, «apprennent à travailler». Difficile de se retenir pour ne pas «renvoyer» les sages, les employés résistent silencieusement à un brainstorming inutile. Eh bien, comment peut-on leur expliquer qu’ils n’ont pas à nous enseigner (nous connaissons notre travail), à élargir le personnel et à embaucher des GENS pour qu’ils travaillent !!! Ou au moins combler les postes vacants qui sont disponibles, et c'est 10 - 12 personnes! Ensuite, en répartissant les fonctions et les responsabilités entre tous, chacun fera son propre truc, et la réaction de la police aux rapports d'incidents sera beaucoup plus rapide et meilleure !! Mais il est plus rentable pour les dirigeants de nous «conduire» comme des chevaux et de nous punir ensuite de ne pas avoir le temps de remplir nos propres fonctions et celles des autres - de tirer. Et pour cela, dans les descriptions de poste, la direction énonce des fonctions qui ne sont pas inhérentes aux salariés, qu'elles ont un «droit» et qu'elles doivent remplir en l'absence d'un autre salarié. Tricky, hein ?? Et sur cette base, aucun employé n'a été licencié! Ainsi, à la place d'un assistant de garde, il peut, par voie orale, être ... un simple chauffeur !!! Maintenant, vous n'avez pas à penser pour deviner pourquoi la police fonctionne de cette façon.
Si j'avais l'opportunité de rentrer, je n'irais jamais travailler dans la police, JAMAIS!
Maintenant, je déteste tout ce qui touche à la police, dont le leadership ne m'a pas donné l'occasion de réaliser tout mon potentiel mental, je déteste le dispositif même de la police, pourri de bout en bout, qui ne garantit pas la protection des citoyens. Je déteste les employés, car en regardant certains d’entre eux, on peut dire «redneck sans instruction, mal élevé», déshonorant l’uniforme de l’officier. Je suis pour une milice honnête, juste et respectée, dont les employés seront des gens très instruits, avec de bonnes données physiques et mentales, qui reçoivent un salaire décent. Je suis pour la révision des arrêtés et de la législation régissant les activités du ministère de l'Intérieur. Pour moi, à bien des égards, le ministère des Affaires intérieures du Bélarus en est un exemple. Ils n'épargnent pas de ressources financières pour la police, maintiennent leur prestige, surveillent de près l'état de droit et sélectionnent du personnel pour la police selon le principe que «les meilleurs, l'élite de la société travaillent dans la police». Et avec nous .. Honte à quoi les policiers ont été amenés.
Astuce: réfléchissez 100 fois avant d'aller travailler dans la police, pour ne pas le regretter plus tard. N'est-il pas préférable de travailler à l'enquête, au parquet, s'il y a bien sûr une éducation et une volonté de porter des bretelles. Si vous travaillez toujours, battez-vous pour vos droits, lisez les ordres, étudiez les lois et ne vous laissez pas offenser.
L'article est écrit spécifiquement pour le site https://lesson-career.ucoz.ru/
La source: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
Après un an et demi de travail, j'ai commencé à avoir des problèmes familiaux, des problèmes de santé, puis j'ai décidé que le travail de l'enquêteur n'était pas pour moi. Après son rétablissement, il a été transféré à l'unité de service en tant qu'analyseur. Pensez-vous que j'ai été autorisé à travailler selon mes descriptions de poste et à exercer uniquement mes fonctions? Bien sûr que non! Dès que j'ai montré mes capacités intellectuelles, j'ai immédiatement commencé à "remplacer" les vacances et le personnel opérationnel "malade", dont le salaire et l'étendue des tâches étaient incommensurablement plus élevés que les miens, et la différence de salaire n'était pas payée !! Mais ils ne m'ont pas mis en service, je n'avais pas de «patte velue», et ce poste était réservé à «mon propre peuple». De plus, j'ai été puni ainsi que l'officier de garde, en violation de la loi. Ils ont simplement répondu à mon indignation: il n'y a pas assez de monde, vous allez remplacer, mais ça ne vous plaît pas - arrêtez. Il a fallu faire ses preuves immédiatement, s'adresser à l'inspection du travail et enfin au tribunal. Mais tout cela s'est avéré être encore des fleurs ...
Avec l’arrivée d’un certain «roi» à la tête du département des affaires intérieures de la ville, le département des affaires intérieures de la ville a commencé à s'effondrer lentement mais sûrement. Bien sûr, je ne peux pas vous donner les statistiques exactes, mais jugez par vous-même: le salaire des employés a immédiatement chuté de près de la moitié, la municipalité a commencé à allouer moins d'argent à la Direction des affaires intérieures, et c'était le mérite direct du «roi»: il a économisé énormément d'argent et à la fin de l'année, il en a rendu la majeure partie à la ville, et reçu des bonus considérables pour cela. Pas maladif, hein? De plus, les employés ont commencé à être sévèrement punis pour la faute la plus insignifiante qui n'avait même pas été remarquée auparavant. Et de plus en plus souvent matériellement. Par exemple - même pour une infraction mineure aux règles de la SDA, la direction de la direction des affaires intérieures punit l'employé de la privation d'une prime trimestrielle. De quel droit? Après tout, le conducteur paie une amende pour avoir violé l'article du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie? Vous comprenez bien, le «roi» a été transféré au nord du continent, où le salaire est 2 fois plus bas, mais les gelées et les prix dans les magasins sont également 2 fois plus bas !!!!! En général, il était impossible de trouver un ennemi plus grand pour leurs subordonnés. Des blagues sur son désir d'encaisser ses employés vont. Il n'est pas nécessaire de parler de son développement mental et de ses données physiques, cela ne reste qu'une surprise: d'où viennent de TELLES personnes au sein du ministère de l'Intérieur? Et qui les met sur ces postes responsables ?? Tout cela a fait l'objet de plaintes auprès de la direction du ministère de l'Intérieur ... mais en vain. La question se pose: veulent-ils ruiner et déshonorer la police à l'étage? Ils piétinent dans la terre, dénigrent, se dispersent, comme pour se venger de quelque chose. Il est devenu tout simplement impossible de travailler, une pression incroyable vient pour toute infraction disciplinaire, et il est inutile de se plaindre, tout a été saisi auprès d'eux. Et vous serez indigné, ils se substituent magistralement et "vous punissent pour de l'argent" avec un sourire, parfois ils peuvent priver le bonus un quart d'avance !!! Ou, sans commission d'attestation, ils giflent "à temps partiel" et licencient "légalement".
Aujourd'hui, en 2010, trois types d'employés travaillent dans l'ATC de la ville:
1. TYPE adaptatif, proche du leadership. Les soi-disant "lizunov", les "batteurs" et les carriéristes frénétiques qui marchent sur la tête de leurs subordonnés.
2. Les jeunes et les "stupides" qui ont peur de l'armée, ne sont venus à la police et, après avoir bu dans la douleur, commencent à regarder le "citoyen".
3. Ceux qui sont peu nombreux avant la retraite de la police, d'un mois à un an.
Les employés du premier type, dans la poursuite du profit personnel, du pouvoir, détestent ouvertement les employés ordinaires et sont prêts à les exploiter 24 heures sur 24 en violation de la loi. C'est ce qu'ils font pour le bien de «l'élite dirigeante», et avec des résultats élevés, ils poussent leur chemin «vers le haut» (le système de bâton était, est et sera dans la police, ce qui affecte négativement la qualité du travail). Et le côté moral, matériel et juridique des actions illégales ne les dérange pas du tout. À l'exception des cas où certains subordonnés légalement avertis intentent des poursuites pour le paiement des heures de traitement et des heures parascolaires, qui ne sont presque jamais versées au Département des affaires intérieures !!! Bien que des paiements de titres puissent être effectués. Et poursuivre est inutile. Je sais de ma propre expérience.
Les jeunes salariés du deuxième type, dont beaucoup sont diplômés de l'établissement d'enseignement supérieur du ministère de l'Intérieur et sont obligés de travailler dans la police pendant 5 ans, ou qui ne veulent pas respirer la poussière de l'armée, "traînent" le service avec une tête tombante: ils tomberont malades, puis congé de maternité, maintenant une session, puis réhabilitation ... Alors vous regardez et 5 ans vont passer.
Les employés du troisième type sont les plus expérimentés et les plus patients. Et c'est clair: il ne reste pas grand-chose avant la retraite ... il faut être patient, tenir bon. C’est ce que les dirigeants utilisent, ils exploitent au maximum, et vous n’obéissez pas, vous vous indignez - vous feriez mieux de vous arrêter, ou vous arrêterez sur des valeurs négatives, et vous n’obtiendrez pas votre pension. Ils trouveront quelque chose pour tirer, même il n'y a rien à douter. Il y a tellement de lois et ordonnances réglementant les activités des services de la direction des affaires intérieures que vous ne pouvez pas répertorier tout le monde, vous pouvez être puni pour toute faute, même pour violation du port d'uniformes, etc. C'est pourquoi beaucoup ne le supportent pas et passent en douceur au premier état, ne serait-ce que pour «vivre» à la retraite. Et certains partent avec un scandale. Permettez-moi de vous rappeler que pour les employés qui ont servi dans l'armée, le temps de service s'ajoute à 12,5 années de service dans la police, et après avoir atteint 14,5 années d'expérience totale dans le Nord (un an et demi), vous pouvez accéder à la pension minimale du ministère des Affaires intérieures. (pension de 3 à 9 000 par mois, en fonction du salaire, du poste, du grade que le salarié quitte). Sachant cela, de nombreux employés sont transférés dans le Nord pour leur expérience, leur ancienneté et leur argent. Mais je suis désolé pour eux - ils se blottissent dans un appartement loué (de 10 à 20 000 roubles par mois), mangent dans la salle à manger (3 fois 150 roubles par jour), de l'énorme quantité de travail (Oui !! Dans le nord, il s'avère que ce n'est pas le cas facile !!) ils commencent à paniquer, ils se trompent, ils sont punis, ils commencent à "blesser" et 95% de tous ceux qui sont arrivés et que je connais sont repartis avec les expressions "Laissez les chevaux travailler comme ça!". Voici les informations dont vous devez tenir compte: l'augmentation artificielle de l'enregistrement, l'enregistrement en masse de toutes les «absurdités» qui ne relèvent pas de la compétence de la police, tout cela dans le contexte d'un manque de personnel et d'une mauvaise éducation des autres (seulement environ 10 postes vacants sont disponibles dans notre GOM) crée un fardeau énorme pour tout le monde employé, en particulier les officiers de district. Les officiers de police du district, par exemple, souvent après des jours de sommeil, doivent encore coudre des matériaux, interroger les gens, établir des protocoles, vérifier les armes avec la population, vérifier les conditionneurs ... et les gens ne se lèvent pas, arrêtent. Et les nouveaux admis ne restent pas longtemps à la direction des affaires intérieures, un maximum de 6 à 8 mois, et leur formation et leur désir de travailler avec eux est pratiquement nul.
De plus, le salaire n'augmente pas, mais diminue plutôt en raison des sanctions constantes et de la privation de primes, des réductions de salaires. Il y a eu une triste plaisanterie: "Je travaillerai à la direction des affaires intérieures pendant encore quelques mois, je leur serai encore redevable". Bien qu'il existe des informations fiables selon lesquelles certaines "élites" de la direction possèdent déjà plusieurs appartements et des voitures très chères, et tout cela pour un salaire? Je ne croirai jamais. Voilà pour la lutte contre la corruption.
Travaillant au grade de capitaine, dans un poste plutôt responsable, j'ai été obligé d'exercer les fonctions de deux autres employés absents (ils ont tout simplement été réduits), et j'ai travaillé même le week-end. Et il a reçu un salaire et presque sans bonus. (et par exemple au Département Central des Affaires Intérieures samedi et dimanche vous ne trouverez personne en feu !! Ce sont des blancs !!) En espérant que ce soit encore temporaire, je me suis trompé. En conséquence, j'ai également été puni, rétrogradé, «giflé» à temps partiel, réduit le salaire au minimum pour des erreurs mineures! Et tout cela parce qu'il est parti en congé de maladie pendant deux semaines pour cause de maladie. Et avant la retraite, il restait moins de deux mois ... Ce fut une gratitude que, au détriment de la famille, j'ai disparu au travail et combiné trois postes !!!
Pensez-vous que les imbéciles aiment le travail? Peut-être que tu as raison. Comment vous comporteriez-vous à ma place?
Les «Blancs», ou «cols blancs», comme nous appelons la direction de notre service des affaires intérieures, sont si loin de la notion du travail d'un policier régulier que lorsqu'ils viennent vérifier le service une fois par semaine en tant que responsable du GOM en service, ils fuient pratiquement le bruit et le gamma des détenus , de la confusion qui se produit parfois dans les unités de garde et dans les autres services des services de police de la ville. Ou, s'étant maîtrisés, ils s'assoient et «deviennent intelligents», «cliquent» sur les ordres du ministère de l'Intérieur, «apprennent à travailler». Difficile de se retenir pour ne pas «renvoyer» les sages, les employés résistent silencieusement à un brainstorming inutile. Eh bien, comment peut-on leur expliquer qu’ils n’ont pas à nous enseigner (nous connaissons notre travail), à élargir le personnel et à embaucher des GENS pour qu’ils travaillent !!! Ou au moins combler les postes vacants qui sont disponibles, et c'est 10 - 12 personnes! Ensuite, en répartissant les fonctions et les responsabilités entre tous, chacun fera son propre truc, et la réaction de la police aux rapports d'incidents sera beaucoup plus rapide et meilleure !! Mais il est plus rentable pour les dirigeants de nous «conduire» comme des chevaux et de nous punir ensuite de ne pas avoir le temps de remplir nos propres fonctions et celles des autres - de tirer. Et pour cela, dans les descriptions de poste, la direction énonce des fonctions qui ne sont pas inhérentes aux salariés, qu'elles ont un «droit» et qu'elles doivent remplir en l'absence d'un autre salarié. Tricky, hein ?? Et sur cette base, aucun employé n'a été licencié! Ainsi, à la place d'un assistant de garde, il peut, par voie orale, être ... un simple chauffeur !!! Maintenant, vous n'avez pas à penser pour deviner pourquoi la police fonctionne de cette façon.
Si j'avais l'opportunité de rentrer, je n'irais jamais travailler dans la police, JAMAIS!
Maintenant, je déteste tout ce qui touche à la police, dont le leadership ne m'a pas donné l'occasion de réaliser tout mon potentiel mental, je déteste le dispositif même de la police, pourri de bout en bout, qui ne garantit pas la protection des citoyens. Je déteste les employés, car en regardant certains d’entre eux, on peut dire «redneck sans instruction, mal élevé», déshonorant l’uniforme de l’officier. Je suis pour une milice honnête, juste et respectée, dont les employés seront des gens très instruits, avec de bonnes données physiques et mentales, qui reçoivent un salaire décent. Je suis pour la révision des arrêtés et de la législation régissant les activités du ministère de l'Intérieur. Pour moi, à bien des égards, le ministère des Affaires intérieures du Bélarus en est un exemple. Ils n'épargnent pas de ressources financières pour la police, maintiennent leur prestige, surveillent de près l'état de droit et sélectionnent du personnel pour la police selon le principe que «les meilleurs, l'élite de la société travaillent dans la police». Et avec nous .. Honte à quoi les policiers ont été amenés.
Astuce: réfléchissez 100 fois avant d'aller travailler dans la police, pour ne pas le regretter plus tard. N'est-il pas préférable de travailler à l'enquête, au parquet, s'il y a bien sûr une éducation et une volonté de porter des bretelles. Si vous travaillez toujours, battez-vous pour vos droits, lisez les ordres, étudiez les lois et ne vous laissez pas offenser.
L'article est écrit spécifiquement pour le site https://lesson-career.ucoz.ru/
La source: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u / 1-1-0-26
Original message
После службы в армии, я устроился в ППС УВД. Работа казалась мне пределом мечтаний и романтики: погони и задержания преступников, ночные дежурства полные опасности, изучение и применение на практике статей закона «О милиции» и т.д. Казалось - все будет хорошо. С отличием закончил первоначальную школу МВД, командиром отделения в звании сержанта, и по всем правилам по прибытии в подразделение должен был работать старшим авто-патруля, однако меня «сунули» в самый дальний микрорайон в пеший патруль, намекнув - «молодой, пешком походишь». А я «рвался в бой», рыскал с напарником по микрорайонам в поиске преступников, был принципиален в вопросах соблюдения законности и меня побаивались не только «подозрительные парни», но и свои…. В результате притеснение командиров, недвусмысленные намеки типа «надо быть помягче…посговорчивее». Выводы делайте сами. Честные и принципиальные в милиции не нужны. Когда перевелся дознавателем в городской отдел милиции, намереваясь продолжить службу в офицерском звании, то (чего греха таить) надеялся на хорошую зарплату, на карьерный рост. Однако это были радужные мечты: низкая зарплата, социальная незащищенность (уже к тому времени отобрали все льготы, даже медицинские полисы), большая нагрузка по уголовным делам, по которым приходилось работать и после суточных дежурств (в месяц мужчинам ставили больше суточных дежурств чем женщинам, хотя зарплату получали все) – вот только часть того, чем сотрудники, в том числе и я, были недовольны. Но нужно было работать, чтобы жить и кормить семью, ведь сотрудники тоже люди.
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
Через полтора года такой работы у меня начались проблемы в семье, проблемы со здоровьем и тогда решил, что работа дознавателя не для меня. После выздоровления перевелся в дежурную часть в качестве инспектора по разбору. Вы думаете, мне дали работать по своим должностным инструкциям и выполнять только свои обязанности? Правильно, конечно нет! Стоило мне показать свои интеллектуальные способности, как мною сразу стали «замещать» отпускных и «заболевших» оперативных дежурных, чья зарплата и объем обязанностей был неизмеримо выше моих, а разница в зарплате не выплачивалась!! Но на должность дежурного меня не ставили, не было у меня «волосатой лапы», и эта должность приберегалась для «своих». Кроме того, меня наказывали также как и дежурного, в нарушение закона. На мои возмущения отвечали просто: людей не хватает, будешь замещать, а не нравится – увольняйся. Надо было сразу показать себя, обратиться в трудовую инспекцию, в суд наконец. Но все это, как оказалось, были еще цветочки….
С приходом на пост начальника УВД города некоего «царька», УВД города стало медленно, но верно разваливаться. Статистику я конечно точную привести не могу, но судите сами: зарплата сотрудникам сразу сократилась почти вдвое, мэрия стала выделять УВД меньше денег, и в этом прямая заслуга «царька»: он страшно экономил деньги и в конце года возвращал большую часть обратно городу, и получал за это немалые премии. Не хило да? Кроме этого, сотрудников стали жестко наказывать за самые незначительные проступки, которые ранее даже не замечались. И все чаще в материальном плане. Например – даже за незначительное нарушение правил ПДД, руководство УВД наказывает сотрудника лишением квартальной премии. По какому праву? Ведь водитель итак платит штраф за нарушение статьи КоАП РФ? Вы правильно понимаете, «царек» был переведен на Север с Большой Земли, где зарплата в 2 раза ниже, но иморозы и цены в магазинах тоже в 2 раза ниже!!!!! В общем, большего врага для своих подчиненных и придумать было нельзя. О его желании нажиться на своих сотрудниках анекдоты ходят. О его умственном развитии и физических данных и говорить не приходится, остается только удивление: откуда в МВД появляются ТАКИЕ люди? И кто их ставит на такие ответственные посты?? Все это освещалось в жалобах руководству МВД.... но тщетно. Сам собой напрашивается вопрос: а не развалить ли и опозорить милицию хотят наверху? Втаптывают в грязь, очерняют, разгоняют, как будто мстят за что-то. Работать стало просто невозможно, за любое дисциплинарное нарушение идет неимоверный прессинг, и жаловаться бесполезно, у «них» все схвачено. А будешь возмущаться, они виртуозно подставляют и с улыбкой «наказывают на денежки», иногда за квартал вперед могут лишить премии!!! Или без проведения аттестационной комиссии вляпают «неполное служебное» и уволят «на законных основаниях».
Сейчас, в 2010 году, в УВД города работают три типа сотрудников:
1. ТИП приспособленческий, приближенный к руководству. Так называемые «лизуны», «барабанщики», и просто оголтелые карьеристы, шагающие по головам своих подчиненных.
2. Молодые и «глупые», которые боятся армии, только пришли в милицию и хлебнув горя начинают посматривать на «гражданку».
3. Те, кому до милицейской пенсии осталось немного, от месяца до года.
Сотрудники, относящиеся к первому виду, в погоне за личной прибылью, властью, открыто ненавидят рядовых сотрудников и готовы их эксплуатировать круглые сутки в нарушение закона. Чем они и занимаются в угоду «руководящей элите», и высокими результатами пробивают себе дорогу «наверх» (палочная система была, есть и будет в милиции, что отрицательно влияет на качество работы). А моральная, материальная и юридическая сторона незаконных действий их нисколько не тревожит. За исключением случаев, когда какой-нибудь юридически подкованный подчиненный подаёт в суд на оплату переработки и внеурочных часов, которые в УВД НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЧТИ НИКОГДА!!! Хотя по бумагам платежи может и проводятся. И в суд подавать БЕСПОЛЕЗНО. Знаю на собственном опыте.
Молодые сотрудники второго вида, многие из которых отучились в высшем учебном заведении МВД и обязаны отработать в милиции 5 лет, или не желающие вдохнуть армейской пыли, с поникшей головой «тащат» службу: то заболеют, то декрет, то отпуск, то сессия, то реабилитация… Так глядишь и 5 лет пройдет.
Сотрудники третьего вида самые опытные и самые терпеливые. И понятно: до пенсии осталось немного… надо потерпеть, продержаться. Вот этим то и пользуются руководители, эксплуатируют по полной, а не подчиняешься, возмущаешься – увольняйся лучше сам, а не то по отрицательным уволят, и пенсию свою не получишь. Найдут за что уволить, даже сомневаться нечего. Законов и приказов регламентирующих деятельность подразделений УВД ох как много, всех не перечислишь, наказать можно за любой проступок, даже за нарушение ношения форменной одежды и т.д. Именно поэтому многие не выдерживают и плавно переходят в первое сословие, лишь бы «дожить» до пенсии. А некоторые со скандалом увольняются. Напомню, что для сотрудников служивших в армии, время службы прибавляется к 12.5 годам службы в милиции, и по достижении 14.5 лет общего северного стажа (год за полтора) можно выходить на минимальную пенсию МВД. (пенсия от 3до 9 тыс. в месяц, смотря к какого оклада, должности, звания уходит сотрудник). Зная об этом, многие сотрудники переводятся на север за стажем, за выслугой, за деньгами. Но мне их становится жаль – ютятся в съемной квартирке (от 10 до 20.000 руб. в мес.), питаются в столовой (3 раза по 150 руб. в день), от огромного объема работы (Да!! На севере оказывается не так все легко!!) начинают психовать, ошибаются, их наказывают, они начинают «болеть» и 95 % всех кто приехал и кого я знаю, уехали обратно с выражениями «Пусть кони так работают!». Вот вам и информация для размышления: искусственное повышение регистрации, повальная регистрация всякой «ерунды» рассмотрение которой не входит в компетенцию милиции, все это на фоне нехватки личного состава и малообразованности оставшихся (только в нашем ГОМе свободно около 10 вакансий) создает огромную нагрузку на каждого сотрудника, особенно участковых. Участковым например, нередко после бессонных дежурных суток нужно еще сшить материалы, опросить людей, составить протокола, проверить оружие у населения, проверить условников.. и люди не выдерживают, увольняются. А вновь принятые недолго остаются в УВД, максимум 6 – 8 мес., а образования и желания работать у них практически - 0.
Причем зарплата не увеличивается, а скорее уменьшается из-за постоянных наказаний и лишения премий, урезания окладов. Появилась невеселая шутка: «Поработаю в УВД еще пару месяцев, буду им еще должен». Хотя есть достоверная информация, что некоторые из «элиты» руководства имеют уже несколько квартир и очень дорогие машины, и все это на зарплату? Я никогда не поверю. Вот вам и борьба с коррупцией.
Работая в звании капитана, на довольно ответственной должности, я вынужден был исполнять обязанности еще двух отсутствовавших сотрудника (их просто сократили), и работал даже в выходные. А зарплату получал одну и почти без премий. (а к примеру в центральном УВД в субботу и воскресение никого с огнем не сыщешь!! Они ведь белые люди!!) Надеясь, что все же это временно, я, как оказалось, сильно ошибался. В итоге меня еще и наказали, понизили в должности, «влепили» неполное служебное, понизили оклад до минимального за незначительные ошибки! И все это потому, что ушел на больничный на две недели по болезни. А до пенсии оставалось меньше двух месяцев…. Это была благодарность за то, что в ущерб семье я пропадал на работе и совмещал три должности!!!
Думаете, работа дураков любит? Может вы и правы. Как бы вы повели себя на моем месте?
«Белые люди», или «белые воротнички», как мы называем руководство нашего УВД, настолько далеки от понятия работы обычного милиционера, что приходя для проверки службы раз в неделю в качестве ответственного в дежурную часть ГОМа, затем практически убегают от шума и гама задержанных, от того сумбура что творится временами в дежурных частях и других отделениях городских отделов милиции. Или пересилив себя сидят и «умничают», «нажимая» на приказы МВД, «учат работать». С трудом сдерживаясь что бы не «послать» умников подальше, сотрудники молча выдерживают бесполезный мозговой штурм. Ну как им объяснить, что не учить нас надо, (мы итак знаем свою работу), а расширять штат и принимать на работу ЛЮДЕЙ, что бы они работали!!! Или хотя бы заполнить те вакансии, которые имеются, а это 10 – 12 человек! Тогда распределив функции и обязанности между всеми, каждый будет заниматься своим делом, и реакция милиции на сообщения о происшествиях буде во много крат быстрее и качественнее!! Но руководству выгоднее «загнать» нас как лошадей и потом наказывая за то что не успеваем выполнять свои и чужые функции – увольнять. А для этого в должностных инструкциях руководством прописаны не присущие сотрудникам функции, которые они имеют «право» и должны исполнять в случае отсутствия другого сотрудника. Хитро, а?? И на этом основании был уволен не один сотрудник! Так на месте помощника оперативного дежурного может по устному распоряжению оказаться … простой водитель!!! Теперь не надо думать гадать, почему так работает милиция.
Если бы у меня была возможность вернуть время, я ни за что не пошел бы работать в милицию, НИКОГДА!.
Теперь я ненавижу все связанное с милицией, руководство которой не дало мне возможности реализовать весь свой умственный потенциал, ненавижу само устройство милиции, прогнившее насквозь, которое не дает гарантий защищенности граждан. Ненавижу сотрудников, потому что смотря на некоторых из них можно сказать «необразованное, невоспитанное быдло», позорящее форму офицера. Я за честную, справедливую, уважаемую милицию, сотрудники которой будут высокообразованными людьми, с хорошими физическими и умственными данными, получающими достойную зарплату. Я за пересмотр приказов и законодательства, регламентирующих деятельность МВД. Для меня во многом пример – МВД Белоруссии. Там не жалеют финансирования для милиции, поддерживают престиж, пристально следят за законностью, за подбором кадров для милиции по принципу «в милиции работают лучшие, элита общества». А у нас.. Сказать стыдно до чего довели милицию.
Совет: подумайте 100 раз, прежде чем идти работать в милицию, что бы потом не пожалеть. Не предпочтительнее ли работать в следствии, прокуратуре, если конечно есть образование и желание носить погоны. Если вы все же работаете, боритесь за свои права, читайте приказы, изучайте законы и не давайте себя в обиду.
Статья написана специально для сайта https://lesson-career.ucoz.ru/
Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/prest ... u/1-1-0-26
, j'ai immédiatement commencé à "remplacer" les vacances et le personnel de service opérationnel "malade", dont le salaire et le montant des tâches étaient incommensurablement plus élevés que le mien, et la différence de salaire n'était pas payée !! 
