Le 28 juin 2012, la société HeadHunter (un service de recrutement sur Internet, le principal propriétaire est le groupe Mail.Ru) a publié une étude selon laquelle environ un tiers (30%) des employés soupçonnent leurs employeurs de surveillance secrète sur le lieu de travail. Le plus grand nombre de personnes avec cette hypothèse se trouve parmi les cadres supérieurs (40%), après eux la deuxième place d'honneur est occupée par les représentants du domaine «Science / Education» (17%).
L'enquête a été réalisée par HeadHunter du 15 au 18 juin 2012 et 7 170 employés de l'entreprise y ont participé.
Les chercheurs ont noté que plus le revenu de l’employé était élevé, plus ses soupçons de surveillance par ses supérieurs étaient probables.
12% des répondants HH ont eu des problèmes en raison du fait que l'employeur a eu accès à leur correspondance personnelle, à l'historique de navigation sur le Web, etc. Ainsi, 44% des employés de la catégorie ci-dessus ont été pris en flagrant délit de recherche d'un nouvel emploi ou d'un autre emploi, et 43% ont parlé avec des amis pendant les heures de travail.
Le plus souvent, une telle «exposition» se termine par une conversation désagréable (63%). Très rarement, l'interception de données personnelles entraîne le licenciement d'un salarié (8%), encore moins souvent une amende (4%) ou la perte de bonus (4%).
Presque un employé sur deux (44%) qui se soupçonnait de surveillance, limitait sa capacité de compromettre les actions sur le lieu de travail ou tentait de compliquer le processus de surveillance. Par exemple, 29% des personnes interrogées essaient de ne pas communiquer sur des sujets ne fonctionnant pas en utilisant les services de messagerie instantanée, 16% effacent l'historique de navigation des pages Web et 8% des personnes interrogées sont cryptées lorsqu'elles communiquent avec des amis sur des sujets étrangers.
Pour la majorité des répondants (69%), la possibilité d'une surveillance par l'employeur ne provoque aucune émotion. Dans ce cas, une partie des répondants en cas de surveillance est prête à arrêter (8%) ou à poursuivre (5%).
Agentura.ru
L'enquête a été réalisée par HeadHunter du 15 au 18 juin 2012 et 7 170 employés de l'entreprise y ont participé.
Les chercheurs ont noté que plus le revenu de l’employé était élevé, plus ses soupçons de surveillance par ses supérieurs étaient probables.
12% des répondants HH ont eu des problèmes en raison du fait que l'employeur a eu accès à leur correspondance personnelle, à l'historique de navigation sur le Web, etc. Ainsi, 44% des employés de la catégorie ci-dessus ont été pris en flagrant délit de recherche d'un nouvel emploi ou d'un autre emploi, et 43% ont parlé avec des amis pendant les heures de travail.
Le plus souvent, une telle «exposition» se termine par une conversation désagréable (63%). Très rarement, l'interception de données personnelles entraîne le licenciement d'un salarié (8%), encore moins souvent une amende (4%) ou la perte de bonus (4%).
Presque un employé sur deux (44%) qui se soupçonnait de surveillance, limitait sa capacité de compromettre les actions sur le lieu de travail ou tentait de compliquer le processus de surveillance. Par exemple, 29% des personnes interrogées essaient de ne pas communiquer sur des sujets ne fonctionnant pas en utilisant les services de messagerie instantanée, 16% effacent l'historique de navigation des pages Web et 8% des personnes interrogées sont cryptées lorsqu'elles communiquent avec des amis sur des sujets étrangers.
Pour la majorité des répondants (69%), la possibilité d'une surveillance par l'employeur ne provoque aucune émotion. Dans ce cas, une partie des répondants en cas de surveillance est prête à arrêter (8%) ou à poursuivre (5%).
Agentura.ru
Original message
28 июня 2012 года компания HeadHunter (сервис интернет-рекрутмента, основным владельцем является группа Mail.Ru) опубликовала данные исследования, согласно которому приблизительно треть (30%) сотрудников подозревают своих работодателей в скрытной слежке на рабочем месте. Наибольшее число людей с подобным предположением встречается среди топ-менеджеров (40%), после них второе почетное место занимают представители сферы «Наука/Образование» (17%).
Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
Agentura.ru
Опрос проводился HeadHunter 15-18 июня 2012 года, в нем приняли участие 7170 сотрудников компаний.
Исследователи отметили, что чем выше доход у сотрудника, тем выше вероятность его подозрений в слежке со стороны начальства.
12% опрошенных HH имели проблемы по причине того, что работодатель получал доступ к их личной переписке, истории посещения web-страниц и пр. Так, 44% сотрудников из вышеуказанной категории были пойманы при поиске новой или альтернативной работы, а 43% общались с друзьями в рабочее время.
Чаще всего подобное «разоблачение» заканчивается неприятным разговором (63%). Довольно редко перехват личных данных приводит к увольнению сотрудника (8%), еще реже к штрафу (4%) или лишению премии (4%).
Практически каждый второй сотрудник (44%), заподозривший за собой слежку, ограничил способные его скомпрометировать действия на рабочем месте, либо пытается усложнить процесс слежки за ним. Например, 29% респондентов стараются не общаться на нерабочие темы при помощи IM служб, 16% очищают историю просмотра web-страниц, а 8% опрошенных шифруются при общении с приятелями на посторонние темы.
У большей части опрошенных (69%) возможность слежки со стороны работодателя не вызывает никаких эмоций. При этом часть респондентов в случае обнаружении слежки готова уволиться (8%), либо подать в суд (5%).
Agentura.ru
