- Inscrit
- 26 Avr. 2012
- messages
- 898
- Score de réaction
- 9
- Points
- 18
- Localisation
- г. Москва, Фрунзенская набережная
Comment émettre correctement un nouveau livret de travail et un duplicata du livre précédent
Tout le monde sait qu'un document important dans lequel l'expérience de travail d'un employé doit être enregistrée est le cahier de travail. Le cahier du travail contient toutes les informations sur la carrière professionnelle d'un employé d'une entreprise ou d'une entreprise, telles que: date de début de l'emploi, informations sur les mutations à d'autres postes ou dans d'autres organisations, licenciements, incitations, ainsi que les sanctions. La responsabilité de la saisie en temps voulu des informations nécessaires dans le cahier de travail de l’employé incombe directement à l’employeur. De plus, les règles de saisie des informations dans le cahier de travail sont clairement énoncées dans les actes législatifs de la Fédération de Russie. Bien que ces articles ne décrivent que des cas standard dans les entreprises. Mais dans notre vie, des situations non standard surviennent souvent.
Que faire si un employé a perdu son cahier de travail. Par exemple, un employé a démissionné d'un lieu de travail et après avoir remis un cahier de travail entre ses mains, il l'a perdu. Que doit donc faire le comptable de l'entreprise qu'un tel employé négligent veut obtenir? Premièrement, il est nécessaire de forcer le citoyen à rédiger une déclaration dans laquelle il demande de rédiger un nouveau cahier de travail à cause de l'ancien perdu, ou à cause de ses dommages, dommages et ainsi de suite. Soit dit en passant, cette déclaration n'est pas rédigée par un candidat à un poste ou un lieu de travail, mais déjà par un employé à part entière d'une entreprise ou d'une organisation. D'où la conclusion, avant d'accepter une telle déclaration d'un employé, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec lui, même s'il n'a pas de cahier de travail.
De plus, le chef d'entreprise doit signer cette déclaration et l'employé doit payer le coût d'un nouveau cahier de travail. Après ces procédures pas compliquées, le comptable peut commencer à remplir un nouveau classeur. Il convient de noter que le nouveau classeur ne contiendra plus d'informations sur les travaux précédents, car il ne s'agit pas d'un doublon, mais est publié en tant que nouveau classeur.
Si l'employé a trouvé un cahier de travail perdu.
Certaines questions controversées commencent au moment où l'employé demande de restaurer l'ancien classeur et de supprimer le nouveau, en transférant des informations sur le nouveau lieu de travail vers l'ancien livre. Soit dit en passant, cette situation n'est pas précisée dans notre législation. Depuis la nouvelle direction a une déclaration écrite personnellement par le nouvel employé avec une demande d'avoir un nouveau cahier de travail en raison de la perte de l'ancien. Lors du calcul de la prestation de retraite, les deux cahiers de travail seront pris en compte afin qu'il ne soit pas nécessaire d'annuler le nouveau cahier de travail.
Tout le monde sait qu'un document important dans lequel l'expérience de travail d'un employé doit être enregistrée est le cahier de travail. Le cahier du travail contient toutes les informations sur la carrière professionnelle d'un employé d'une entreprise ou d'une entreprise, telles que: date de début de l'emploi, informations sur les mutations à d'autres postes ou dans d'autres organisations, licenciements, incitations, ainsi que les sanctions. La responsabilité de la saisie en temps voulu des informations nécessaires dans le cahier de travail de l’employé incombe directement à l’employeur. De plus, les règles de saisie des informations dans le cahier de travail sont clairement énoncées dans les actes législatifs de la Fédération de Russie. Bien que ces articles ne décrivent que des cas standard dans les entreprises. Mais dans notre vie, des situations non standard surviennent souvent.
Que faire si un employé a perdu son cahier de travail. Par exemple, un employé a démissionné d'un lieu de travail et après avoir remis un cahier de travail entre ses mains, il l'a perdu. Que doit donc faire le comptable de l'entreprise qu'un tel employé négligent veut obtenir? Premièrement, il est nécessaire de forcer le citoyen à rédiger une déclaration dans laquelle il demande de rédiger un nouveau cahier de travail à cause de l'ancien perdu, ou à cause de ses dommages, dommages et ainsi de suite. Soit dit en passant, cette déclaration n'est pas rédigée par un candidat à un poste ou un lieu de travail, mais déjà par un employé à part entière d'une entreprise ou d'une organisation. D'où la conclusion, avant d'accepter une telle déclaration d'un employé, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec lui, même s'il n'a pas de cahier de travail.
De plus, le chef d'entreprise doit signer cette déclaration et l'employé doit payer le coût d'un nouveau cahier de travail. Après ces procédures pas compliquées, le comptable peut commencer à remplir un nouveau classeur. Il convient de noter que le nouveau classeur ne contiendra plus d'informations sur les travaux précédents, car il ne s'agit pas d'un doublon, mais est publié en tant que nouveau classeur.
Si l'employé a trouvé un cahier de travail perdu.
Certaines questions controversées commencent au moment où l'employé demande de restaurer l'ancien classeur et de supprimer le nouveau, en transférant des informations sur le nouveau lieu de travail vers l'ancien livre. Soit dit en passant, cette situation n'est pas précisée dans notre législation. Depuis la nouvelle direction a une déclaration écrite personnellement par le nouvel employé avec une demande d'avoir un nouveau cahier de travail en raison de la perte de l'ancien. Lors du calcul de la prestation de retraite, les deux cahiers de travail seront pris en compte afin qu'il ne soit pas nécessaire d'annuler le nouveau cahier de travail.
Original message
Как грамотно оформить выдачу новой трудовой книжки и дубликата прежней книжки
Всем известно, что важным документом, в котором обязательно должен фиксироваться трудовой стаж работника, является трудовая книжка. В трудовую книжку вписывается вся информация по поводу трудового пути сотрудника предприятия или компании, такие как: дата начала трудового стажа, информация о переводах на другие должности или в другие организации, увольнения, поощрения, а также взыскания. Ответственность за своевременное занесение необходимых сведений в трудовую книжку сотрудника несет непосредственно работодатель. Также правила внесения сведений в трудовую книжку четко прописаны в законодательных актах Российской Федерации. Хотя в данных статьях описаны только стандартные случаи на предприятиях. Но в нашей жизни нередко возникают нестандартные ситуации.
Как быть, если сотрудник потерял свою трудовую книжку. К примеру, работник уволился с одного места работы и после выдачи ему на руки трудовой книжки, он её потерял. Что же в таком случае делать бухгалтеру предприятия, на которое желает устроиться такой нерадивый работник? Во-первых, необходимо заставить данного гражданина написать заявление, в котором он просит оформить новую трудовую книжку из-за утерянной старой , или же из-за её порчи, повреждения и так далее. К стати, данное заявление пишет не кандидат на должность или место работы, а уже полноценный сотрудник предприятия или организации. Из чего следует вывод, прежде чем принимать от сотрудника подобное заявление, необходимо заключить с ним трудовой договор, даже если у него отсутствует трудовая книжка.
Далее руководитель компании обязан подписать данной заявление, а работник обязан выплатить стоимость новой трудовой книжки. После этих не сложных процедур бухгалтер может приступать к заполнению новой трудовой книжки. Стоит отметить, что новая трудовая книжка уже не будет содержать информации о предыдущих местах работы, поскольку она не является дубликатом, а выдается как новая трудовая книжка.
Если же сотрудник нашел утерянную трудовую книжку.
Определенные спорные вопросы начинаются в тот момент, когда сотрудник требует восстановить старую трудовую книжку и удалить новую, перенеся сведения о новом рабочем месте в старую книжку. К стати, данная ситуация в нашем законодательстве не прописана. Поскольку у нового руководства имеется лично написанное новым сотрудником заявлении с просьбой завести новую трудовую книжку из-за потери старой. При расчете пенсионного пособия будут приняты во внимание обе трудовые книжки так, что необходимости в аннулированию новой трудовой книжки нет.
Всем известно, что важным документом, в котором обязательно должен фиксироваться трудовой стаж работника, является трудовая книжка. В трудовую книжку вписывается вся информация по поводу трудового пути сотрудника предприятия или компании, такие как: дата начала трудового стажа, информация о переводах на другие должности или в другие организации, увольнения, поощрения, а также взыскания. Ответственность за своевременное занесение необходимых сведений в трудовую книжку сотрудника несет непосредственно работодатель. Также правила внесения сведений в трудовую книжку четко прописаны в законодательных актах Российской Федерации. Хотя в данных статьях описаны только стандартные случаи на предприятиях. Но в нашей жизни нередко возникают нестандартные ситуации.
Как быть, если сотрудник потерял свою трудовую книжку. К примеру, работник уволился с одного места работы и после выдачи ему на руки трудовой книжки, он её потерял. Что же в таком случае делать бухгалтеру предприятия, на которое желает устроиться такой нерадивый работник? Во-первых, необходимо заставить данного гражданина написать заявление, в котором он просит оформить новую трудовую книжку из-за утерянной старой , или же из-за её порчи, повреждения и так далее. К стати, данное заявление пишет не кандидат на должность или место работы, а уже полноценный сотрудник предприятия или организации. Из чего следует вывод, прежде чем принимать от сотрудника подобное заявление, необходимо заключить с ним трудовой договор, даже если у него отсутствует трудовая книжка.
Далее руководитель компании обязан подписать данной заявление, а работник обязан выплатить стоимость новой трудовой книжки. После этих не сложных процедур бухгалтер может приступать к заполнению новой трудовой книжки. Стоит отметить, что новая трудовая книжка уже не будет содержать информации о предыдущих местах работы, поскольку она не является дубликатом, а выдается как новая трудовая книжка.
Если же сотрудник нашел утерянную трудовую книжку.
Определенные спорные вопросы начинаются в тот момент, когда сотрудник требует восстановить старую трудовую книжку и удалить новую, перенеся сведения о новом рабочем месте в старую книжку. К стати, данная ситуация в нашем законодательстве не прописана. Поскольку у нового руководства имеется лично написанное новым сотрудником заявлении с просьбой завести новую трудовую книжку из-за потери старой. При расчете пенсионного пособия будут приняты во внимание обе трудовые книжки так, что необходимости в аннулированию новой трудовой книжки нет.
