À ce jour, beaucoup sont tourmentés par la question - Dois-je faire une entrée dans le cahier de travail d'un entrepreneur individuel sur sa carrière.
QUESTION: Dans le cas où un entrepreneur individuel n'a pas d'employés, devrait-il garder un cahier de travail sur lui-même? Si une personne a cessé de travailler en tant qu'entrepreneur individuel et va travailler avec un autre employeur, est-il nécessaire que le nouvel employeur inscrive dans le cahier du travail son travail passé en tant qu'entrepreneur individuel?
Conformément à l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur (à l'exception des employeurs - les individus qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) tient des carnets de travail pour chaque employé qui a travaillé pour lui pendant plus de cinq jours, dans le cas où le travail avec cet employeur est primordial pour l'employé. Par conséquent, si un entrepreneur individuel emploie des travailleurs dans le cadre d'un contrat de travail, il est tenu de tenir des livres de travail pour eux, de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Le formulaire, la procédure de tenue et de stockage des cahiers du travail, ainsi que la procédure de production et de mise à disposition des formulaires du cahier du travail aux employeurs, ont été approuvés par le décret n ° 225 du 16 avril 2003 du gouvernement de la Fédération de Russie sur les cahiers du travail.
À l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, et conformément à celui-ci et dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003. N ° 225 << Sur les cahiers de travail >>, il est indiqué que le cahier de travail contient des informations sur le salarié, son travail, les mutations vers un autre emploi permanent et le licenciement du salarié, ainsi que les motifs de résiliation du contrat de travail et des informations sur les récompenses accordées pour réussite au travail. Les informations sur les sanctions dans le cahier de travail ne sont pas saisies, sauf dans les cas où la sanction disciplinaire est le licenciement. A la demande du salarié, des informations sur le travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail du lieu de travail principal sur la base d'un document confirmant le travail à temps partiel.
Comme on peut le voir d'après les normes ci-dessus, toutes les entrées dans le carnet de travail sont effectuées par rapport à un employé particulier. Afin d'obtenir le statut de salarié, il est nécessaire de nouer une relation de travail avec l'employeur en concluant un contrat de travail. L'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé du travail conformément à la fonction de travail stipulée, pour garantir les conditions de travail stipulées par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives contrat, accords, réglementations locales et cet accord, en temps opportun et en totalité pour payer le salaire des employés, et l'employé s'engage à exécuter personnellement la fonction de travail spécifiée par cet accord, pour se conformer au règlement intérieur du travail applicable à cet employeur. Les parties au contrat de travail sont l'employeur et l'employé (article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie). Du fait que le législateur a déterminé le statut d'employeur, et non de salarié, pour un entrepreneur individuel, il ne peut donc pas conclure de contrat de travail avec lui-même (cela contredira le code du travail, car il n'y aura pas d'autre partie à la relation de travail), donc il n'a aucune base légale pour un livre de travail sur lui-même.
Quant au fait que le cahier d'exercices du formulaire établi soit le document principal sur l'activité de travail et l'expérience de travail du salarié, il ne concerne là encore que le salarié. Étant donné que le législateur a déterminé son statut juridique pour un entrepreneur individuel, ses documents seront établis par la loi pour confirmer son activité professionnelle. Basé sur l'art. 23 du Code civil de la Fédération de Russie, un citoyen a le droit d'exercer une activité entrepreneuriale sans former une entité juridique dès le moment de l'enregistrement par l'État en tant qu'entrepreneur individuel. Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 juin 2002 n ° 349 "sur l'approbation des formulaires et des exigences pour les documents utilisés dans l'enregistrement de l'État en tant qu'entrepreneurs individuels", le formulaire n ° 61001 "certificat d'enregistrement d'État d'un individu en tant qu'entrepreneur individuel" est établi, ainsi que N ° 65001 "Certificat d'enregistrement d'état de la cessation d'activité par un individu en tant qu'entrepreneur individuel."
Quant à l'ancienneté de l'entrepreneur, selon l'art. 2 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n ° 166-ФЗ «Sur l'assurance pension de l'État dans la Fédération de Russie» l'expérience de travail est une expérience de travail - prise en compte lors de la détermination du droit à certains types de pensions pour la pension de l'État, la durée totale des périodes de travail et d'autres activités comptabilisées dans l'assurance ancienneté pour percevoir une pension conformément à la loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie.
Conformément à l'art. 2 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N ° 173-ФЗ "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", la période d'assurance est la durée totale des périodes de travail et (ou) d'autres activités prises en compte pour déterminer le droit à une pension de travail au cours de laquelle des cotisations d'assurance à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie ont été payées, ainsi que d'autres périodes crédité sur la période d'assurance. Basé sur l'art. 6 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N ° 167-FZ "Sur l'assurance pension obligatoire en Fédération de Russie", les titulaires de police d'assurance pension obligatoire sont: "... entrepreneurs individuels, avocats, notaires exerçant en pratique privée."
Ainsi, le document principal confirmant l'activité professionnelle et l'ancienneté d'un entrepreneur individuel sera un certificat d'enregistrement d'État d'un individu en tant qu'entrepreneur individuel.
Dans ce cas, une autre question se pose: si une personne a cessé de travailler en tant qu'entrepreneur individuel et va travailler avec un autre employeur, est-il nécessaire que le nouvel employeur inscrive dans le livre du travail son travail passé en tant qu'entrepreneur individuel?
Il y a deux points de vue quant à l'opportunité de faire une entrée dans le cahier de travail d'un entrepreneur individuel:
Comme mentionné ci-dessus, un entrepreneur individuel est un employeur et non un employé. Dans l'article 66 du Code du travail de la RF, il est établi que les informations sur le salarié, le travail accompli par lui, sont transférées à un autre emploi permanent et sur le licenciement du salarié, ainsi que les motifs de résiliation du contrat de travail et les informations sur les récompenses pour réussite dans le travail sont inscrites dans le cahier du travail. Par conséquent, la saisie d'informations dans le cahier de travail non prévues par la loi peut être considérée comme une violation.
Une personne qui a conclu un contrat de travail avec un employeur devient un employé. Si l'activité professionnelle antérieure de la personne n'est pas reflétée dans le classeur, il peut arriver que l'employeur qui embauche l'ancien entrepreneur individuel aggrave sa position par rapport aux autres employés, car la durée totale de service nécessaire au calcul, par exemple, des avantages sociaux n'est pas prise en compte pour invalidité temporaire, pour grossesse et accouchement, et conformément à la loi fédérale du 29 décembre 2006 N ° 255-ФЗ "Sur les prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement des citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire." Toutefois, ladite loi ne subordonne pas strictement le calcul de l'ancienneté dans le paiement des prestations spécifiées à l'indication de cette ancienneté dans les livres du travail. Ainsi, selon l'art. 16 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N ° 255-ФЗ "Sur la fourniture des prestations d'invalidité temporaire, prestations de maternité pour les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire" dans la durée de service pour déterminer le montant des prestations d'invalidité temporaire, les prestations de maternité (durée de service) sont incluses dans les périodes de travail de la personne assurée contrat, service civil ou municipal de l'État, ainsi que les périodes d'autres activités pendant lesquelles un citoyen était soumis à une assurance obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en rapport avec la maternité. Conformément à cette loi, l'arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 06.02.2007 a été adopté. N ° 91 "Lors de l'approbation des règles de calcul et de confirmation de la durée d'assurance pour la détermination du montant des prestations d'invalidité temporaire, prestations de maternité", selon lesquelles (paragraphe 11) les périodes d'activité des entrepreneurs individuels, l'activité de travail individuelle, l'activité de travail dans des conditions de location individuelle ou de groupe sont confirmées:
a) pour la période allant jusqu'au 1er janvier 1991 - un document des autorités financières ou des certificats des institutions d'archives sur le paiement des paiements d'assurance sociale;
b) pour la période du 1er janvier 1991 au 31 décembre 2000, ainsi que pour la période postérieure au 1er janvier 2003 - par un document de l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie sur le paiement des prestations d'assurance sociale.
Sur la fixation dans le classeur de l'expérience d'assurance d'un employé - un ancien entrepreneur individuel, confirmée par les documents ci-dessus, en cas de son emploi dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003. N ° 225 "Sur les cahiers de travail", ainsi que dans le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003. Le numéro 69 "Sur l'approbation des instructions pour remplir les cahiers de travail" ne contient pas d'instructions. Cependant, cette expérience en assurance peut se refléter dans la carte personnelle de l'employé (formulaire T-2). Ainsi, selon les Lignes directrices pour l'application et le remplissage des formulaires de documentation comptable primaire (Décret du Goskomstat de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004, n ° 1) expérience professionnelle (générale, continue, donnant droit à une prime pour longue durée de service, donnant droit à d'autres avantages établis par l'organisation, etc. .) est calculé sur la base des entrées dans le classeur et (ou) autre, confirmant l'expérience pertinente des documents.
source: http: //alianskadrovic.ru/trudovie-knijki/zapis-v-trudovoj-knizhke-individualnogo-predprinimatea
Original message
