Hospital leave: companies hire private detectives to expose the simulators
02/09/2018 10:13
Probably few of the employees know that when you leave on sick leave without a good reason, you are actually committing a crime. Every year, due to such absenteeism, German companies suffer billions in losses. To combat this problem, companies often turn to a private detective for help, who should expose dishonest employees, writes germania.one.
It is worth noting that an extra weekend at the expense of sick leave is regarded as a crime and provides for appropriate punishment, since pretending to be sick with a fake medical certificate of incapacity for work is fraud.
If the employer has any suspicions of dishonesty of a subordinate, he should in no case conduct an independent investigation. This is regarded as a violation of personal space. In addition, the unprofessional approach and the data obtained in this way will not be taken into account in court. In this case, it is better to hire a professional detective.
In 2015, the federal labor court restricted the right of employers to control employees through detectives. Thus, only strong evidence or specific facts that raise suspicion allow the employer to hire a detective. For example, if an employer meets with a sick employee for a walk, this is usually not a reason for suspicion of fraud.
Most people think that detectives enjoy special privileges in investigations. This is not true. In fact, private detectives are forbidden to wiretap phones, use inappropriate tracking devices, open mailboxes and enter the suspect’s home.
Observations, as a rule, are carried out by a group of specialists (4-3 people), who find the necessary information for a maximum of 4 days. If the suspicions are confirmed, then the labor court may oblige the defendant to return the salary received during this period to the employer and reimburse all material expenses spent on the investigation.
Krutikova Galina
[DLMURL="https://www.rusverlag.de/2018/02/09/56865/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87 % D0% BD% D1% 8B% D0% B9-% D0% BE% D1% 82% D0% BF% D1% 83% D1% 81% D0% BA-% D0% B4% D0% BB% D1% 8F -% D1% 80% D0% B0% D0% B7% D0% BE% D0% B1% D0% BB% D0% B0% D1% 87% D0% B5% D0% BD% D0% B8% D1% 8F- % D1% 81.html "] Hospital leave: companies hire private detectives to expose the simulators [/ DLMURL]
02/09/2018 10:13
Probably few of the employees know that when you leave on sick leave without a good reason, you are actually committing a crime. Every year, due to such absenteeism, German companies suffer billions in losses. To combat this problem, companies often turn to a private detective for help, who should expose dishonest employees, writes germania.one.
It is worth noting that an extra weekend at the expense of sick leave is regarded as a crime and provides for appropriate punishment, since pretending to be sick with a fake medical certificate of incapacity for work is fraud.
If the employer has any suspicions of dishonesty of a subordinate, he should in no case conduct an independent investigation. This is regarded as a violation of personal space. In addition, the unprofessional approach and the data obtained in this way will not be taken into account in court. In this case, it is better to hire a professional detective.
In 2015, the federal labor court restricted the right of employers to control employees through detectives. Thus, only strong evidence or specific facts that raise suspicion allow the employer to hire a detective. For example, if an employer meets with a sick employee for a walk, this is usually not a reason for suspicion of fraud.
Most people think that detectives enjoy special privileges in investigations. This is not true. In fact, private detectives are forbidden to wiretap phones, use inappropriate tracking devices, open mailboxes and enter the suspect’s home.
Observations, as a rule, are carried out by a group of specialists (4-3 people), who find the necessary information for a maximum of 4 days. If the suspicions are confirmed, then the labor court may oblige the defendant to return the salary received during this period to the employer and reimburse all material expenses spent on the investigation.
Krutikova Galina
[DLMURL="https://www.rusverlag.de/2018/02/09/56865/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87 % D0% BD% D1% 8B% D0% B9-% D0% BE% D1% 82% D0% BF% D1% 83% D1% 81% D0% BA-% D0% B4% D0% BB% D1% 8F -% D1% 80% D0% B0% D0% B7% D0% BE% D0% B1% D0% BB% D0% B0% D1% 87% D0% B5% D0% BD% D0% B8% D1% 8F- % D1% 81.html "] Hospital leave: companies hire private detectives to expose the simulators [/ DLMURL]
Original message
Больничный отпуск: для разоблачения симулянтов компании нанимают частных детективов
09.02.2018 10:13
Наверно мало кто из сотрудников знает, что уходя на больничный без уважительной причины, вы фактически совершаете преступление. Ежегодно из-за таких прогулов немецкие компании несут миллиардные убытки. Для борьбы с этой проблемой компании нередко обращаются за помощью к частному детективу, который должен разоблачать нечестных сотрудников, пишет germania.one.
Стоит отметить, что дополнительные выходные за счет больничных расценивается как преступление и предусматривает соответствующее наказание, поскольку симулирование болезни с поддельной медицинской справкой о нетрудоспособности является мошенничеством.
Если у работодателя возникли подозрения в недобросовестности подчиненного, он ни в коем случае не должен проводить самостоятельное расследование. Это расценивается как нарушение личного пространства. К тому же непрофессиональный подход и полученные таким образом данные не будут учтены в суде. В данном случае лучше нанять профессионального детектива.
В 2015 году федеральный трудовой суд ограничил право работодателей контролировать сотрудников через детективов. Таким образом, лишь веские доказательства или конкретные факты, которые вызывают подозрения, позволяют работодателю нанимать детектива. Например, если работодатель встречается с больным сотрудником на прогулке, это обычно не является причиной для подозрений в мошенничестве.
Большинство людей думает, что детективы пользуются особыми привилегиями в расследованиях. Это не так. На самом деле, частным детективам запрещено вести прослушивание телефонов, использовать неуместные приборы для слежки, открывать почтовые ящики и проникать в жилье подозреваемого.
Наблюдения, как правило, ведет группа специалистов (4-3 человека), которая на протяжении максимум 4 дней находит нужную информацию. Если подозрения подтверждаются, то трудовой суд может обязать подсудимого вернуть работодателю получаемую в этот период зарплату и возместить все материальные расходы, потраченные на расследование.
Крутикова Галина
[DLMURL="https://www.rusverlag.de/2018/02/09/56865/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81.html"]Больничный отпуск: для разоблачения симулянтов компании нанимают частных детективов[/DLMURL]
09.02.2018 10:13
Наверно мало кто из сотрудников знает, что уходя на больничный без уважительной причины, вы фактически совершаете преступление. Ежегодно из-за таких прогулов немецкие компании несут миллиардные убытки. Для борьбы с этой проблемой компании нередко обращаются за помощью к частному детективу, который должен разоблачать нечестных сотрудников, пишет germania.one.
Стоит отметить, что дополнительные выходные за счет больничных расценивается как преступление и предусматривает соответствующее наказание, поскольку симулирование болезни с поддельной медицинской справкой о нетрудоспособности является мошенничеством.
Если у работодателя возникли подозрения в недобросовестности подчиненного, он ни в коем случае не должен проводить самостоятельное расследование. Это расценивается как нарушение личного пространства. К тому же непрофессиональный подход и полученные таким образом данные не будут учтены в суде. В данном случае лучше нанять профессионального детектива.
В 2015 году федеральный трудовой суд ограничил право работодателей контролировать сотрудников через детективов. Таким образом, лишь веские доказательства или конкретные факты, которые вызывают подозрения, позволяют работодателю нанимать детектива. Например, если работодатель встречается с больным сотрудником на прогулке, это обычно не является причиной для подозрений в мошенничестве.
Большинство людей думает, что детективы пользуются особыми привилегиями в расследованиях. Это не так. На самом деле, частным детективам запрещено вести прослушивание телефонов, использовать неуместные приборы для слежки, открывать почтовые ящики и проникать в жилье подозреваемого.
Наблюдения, как правило, ведет группа специалистов (4-3 человека), которая на протяжении максимум 4 дней находит нужную информацию. Если подозрения подтверждаются, то трудовой суд может обязать подсудимого вернуть работодателю получаемую в этот период зарплату и возместить все материальные расходы, потраченные на расследование.
Крутикова Галина
[DLMURL="https://www.rusverlag.de/2018/02/09/56865/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81.html"]Больничный отпуск: для разоблачения симулянтов компании нанимают частных детективов[/DLMURL]
Última edição por um moderador:
