What is the situation with secret surveillance of company employees in other countries
Zakhar Gelman, Vyacheslav Prokofiev, Anna Roze, Evgeny Soloviev
On Wednesday, the German cabinet of ministers will consider a draft law on the protection of personal data of workers.
Over the past two years, cunning German journalists, as if competing, exposed scandals one after another in major concerns. The German Railways, German Telecom, one manufactured goods and one food discount chain were at the center of the crossfire of the Bundestag deputies, the media and personal data advocates.
It turned out that for a long time, employers, bypassing the law, spied on their employees. The conversations of the railway workers were constantly tapped, detectives rained upon the employees of Telecom, and cashiers at retail chains, unaware of this, were monitored by video cameras.
However, the secret became apparent. The leaders of the concerns were forced to pay fines - for example, the Lidl retail chain of about a million euros. Many chiefs flew from their seats, and the image of all four enterprises was seriously damaged.
Politicians reacted immediately. In May, the Ministry of the Interior proposed a draft law on the protection of workers' personal data, drafted by the ruling coalition. However, he was criticized by the opposition.
And now, on the second attempt, the project developed in the bowels of the Ministry of Internal Affairs, the Ministry of Labor and the Ministry of Economy was unanimously accepted for consideration at a cabinet meeting.
After unanimous adoption in the government, deputies of the Bundestag should approve it.
What is new in the draft law in relations between employers and workers? Firstly, it clearly prohibits any type of secret video surveillance of employees. However, open video surveillance is permitted. At the same time, cameras and their imitations should be clearly marked, and workers should know the places where they are installed. Toilets and places of general rest and sleep should be free from the all-seeing eye, but video surveillance is allowed in smoking rooms.
An absolute ban is imposed, in accordance with the draft law, on the secret listening of conversations of employees of enterprises, as well as the monitoring of e-mail. In addition, a complete taboo is imposed on the collection of data on employees of enterprises and personal surveillance of employees, wherever it occurs - within the walls of the enterprise, on the street or at home. All these measures can be carried out in only one case - with a suspicion of a criminal offense or a serious violation of official duties.
Employers are now deprived of the right to demand medical examinations from future employees. Only if health requirements are required by the working conditions can an inspection be carried out. However, the company does not have the right to access the results of analyzes and studies, only to the general medical report.
The employer is now prohibited from displaying personal data about the future employee when hiring. The company does not have the right to research the applicant’s profiles on various social networks. An exception is made for networks in which the profile is exposed with the intention to get a job and concerns professional qualities.
Comment
Wolfgang Bozbach, Chairman of the Bundestag Internal Affairs Committee:
- Many of the provisions that are introduced into the law existed before. Old laws were not bad. But after several scams and scandals, for example, with German Telecom, the public interest in this topic has intensified. Therefore, the need arose for an additional legal instrument that would bring together existing rules. Fundamentally new in the document is the ban on covert video surveillance.
To ensure compliance with the law, every company has data protection officers. In federal lands, the land commissioners will monitor this.
As for the entry into force of the law, I think by January 1 we will be able to launch it.
China
In an effort to improve the efficiency of their business, many heads of large Chinese companies are often forced to take unpopular methods with respect to subordinates. For a long time, discussions about how to deal with CCTV cameras located almost over every desktop in some offices have not ceased. Moreover, surveillance - whether hidden or not - is conducted both by Chinese and foreign employees.
Moreover, when applying for a job, no one is obliged to inform the newly arrived employee that he will be under constant monitoring. An employee can find out about this already in fact - when he will be fined for any disciplinary offense.
On the other hand, supporters of such control are confident that conscientious and honest workers have nothing to fear. As an example, they cite the "card" system introduced many years ago: each employee has his own individual card, which allows, for example, to leave the workroom in the corridor. At the end of the day, using a special counting device, you can find out how much time the employee spent directly in his place and how long he left.
Israel
“If some employer had been monitoring his employees or at least one of them, then, in addition to bankruptcy, he would inevitably be awaited by a court and a harsh sentence,” lawyer Pinhas Zalezhny explains the basics of local law to me. However, I try to object to him, pointing to the video cameras, which are often literally stuffed with shopping centers and large stores. “Do not confuse sweet cherry with orange,” Zalezhniy continues to explain to me with a smile. He refers to the law on business protection, according to which the employer is obliged, when instructing the new employee, to indicate where the cameras are located that monitor the order in the sales area. Moreover, the owner or chief administrator of a trade or other type of establishment should also show the so-called "blind spots" where the cameras are not standing.
France
Supervision of the personnel of enterprises - whether public or private - using cameras and other technical means in France is strictly regulated.
Video surveillance itself is allowed in the country. However, before the employer installs it at his enterprise, he is obliged to submit a corresponding application to the National Commission on Informatics and Freedoms.
At the same time, as the law prescribes, the employer must notify the staff of the enterprise both about the reasons for installing video surveillance (for example, increased security), and about the locations of the cameras. Moreover, he is obliged to place in a prominent place special panels that warn workers that the room is under the supervision of cameras. It also contains information on how, if desired, they can, using their right prescribed by law, get acquainted with the records.
Installing cameras in places such as changing rooms or showers is strictly prohibited. The same goes for using miniature cameras or other covert surveillance methods. Violators in court can be sentenced to a year in prison and a fine of 45 thousand euros.
[DLMURL] https://www.rg.ru/ [/DLMURL]
Zakhar Gelman, Vyacheslav Prokofiev, Anna Roze, Evgeny Soloviev
On Wednesday, the German cabinet of ministers will consider a draft law on the protection of personal data of workers.
Over the past two years, cunning German journalists, as if competing, exposed scandals one after another in major concerns. The German Railways, German Telecom, one manufactured goods and one food discount chain were at the center of the crossfire of the Bundestag deputies, the media and personal data advocates.
It turned out that for a long time, employers, bypassing the law, spied on their employees. The conversations of the railway workers were constantly tapped, detectives rained upon the employees of Telecom, and cashiers at retail chains, unaware of this, were monitored by video cameras.
However, the secret became apparent. The leaders of the concerns were forced to pay fines - for example, the Lidl retail chain of about a million euros. Many chiefs flew from their seats, and the image of all four enterprises was seriously damaged.
Politicians reacted immediately. In May, the Ministry of the Interior proposed a draft law on the protection of workers' personal data, drafted by the ruling coalition. However, he was criticized by the opposition.
And now, on the second attempt, the project developed in the bowels of the Ministry of Internal Affairs, the Ministry of Labor and the Ministry of Economy was unanimously accepted for consideration at a cabinet meeting.
After unanimous adoption in the government, deputies of the Bundestag should approve it.
What is new in the draft law in relations between employers and workers? Firstly, it clearly prohibits any type of secret video surveillance of employees. However, open video surveillance is permitted. At the same time, cameras and their imitations should be clearly marked, and workers should know the places where they are installed. Toilets and places of general rest and sleep should be free from the all-seeing eye, but video surveillance is allowed in smoking rooms.
An absolute ban is imposed, in accordance with the draft law, on the secret listening of conversations of employees of enterprises, as well as the monitoring of e-mail. In addition, a complete taboo is imposed on the collection of data on employees of enterprises and personal surveillance of employees, wherever it occurs - within the walls of the enterprise, on the street or at home. All these measures can be carried out in only one case - with a suspicion of a criminal offense or a serious violation of official duties.
Employers are now deprived of the right to demand medical examinations from future employees. Only if health requirements are required by the working conditions can an inspection be carried out. However, the company does not have the right to access the results of analyzes and studies, only to the general medical report.
The employer is now prohibited from displaying personal data about the future employee when hiring. The company does not have the right to research the applicant’s profiles on various social networks. An exception is made for networks in which the profile is exposed with the intention to get a job and concerns professional qualities.
Comment
Wolfgang Bozbach, Chairman of the Bundestag Internal Affairs Committee:
- Many of the provisions that are introduced into the law existed before. Old laws were not bad. But after several scams and scandals, for example, with German Telecom, the public interest in this topic has intensified. Therefore, the need arose for an additional legal instrument that would bring together existing rules. Fundamentally new in the document is the ban on covert video surveillance.
To ensure compliance with the law, every company has data protection officers. In federal lands, the land commissioners will monitor this.
As for the entry into force of the law, I think by January 1 we will be able to launch it.
China
In an effort to improve the efficiency of their business, many heads of large Chinese companies are often forced to take unpopular methods with respect to subordinates. For a long time, discussions about how to deal with CCTV cameras located almost over every desktop in some offices have not ceased. Moreover, surveillance - whether hidden or not - is conducted both by Chinese and foreign employees.
Moreover, when applying for a job, no one is obliged to inform the newly arrived employee that he will be under constant monitoring. An employee can find out about this already in fact - when he will be fined for any disciplinary offense.
On the other hand, supporters of such control are confident that conscientious and honest workers have nothing to fear. As an example, they cite the "card" system introduced many years ago: each employee has his own individual card, which allows, for example, to leave the workroom in the corridor. At the end of the day, using a special counting device, you can find out how much time the employee spent directly in his place and how long he left.
Israel
“If some employer had been monitoring his employees or at least one of them, then, in addition to bankruptcy, he would inevitably be awaited by a court and a harsh sentence,” lawyer Pinhas Zalezhny explains the basics of local law to me. However, I try to object to him, pointing to the video cameras, which are often literally stuffed with shopping centers and large stores. “Do not confuse sweet cherry with orange,” Zalezhniy continues to explain to me with a smile. He refers to the law on business protection, according to which the employer is obliged, when instructing the new employee, to indicate where the cameras are located that monitor the order in the sales area. Moreover, the owner or chief administrator of a trade or other type of establishment should also show the so-called "blind spots" where the cameras are not standing.
France
Supervision of the personnel of enterprises - whether public or private - using cameras and other technical means in France is strictly regulated.
Video surveillance itself is allowed in the country. However, before the employer installs it at his enterprise, he is obliged to submit a corresponding application to the National Commission on Informatics and Freedoms.
At the same time, as the law prescribes, the employer must notify the staff of the enterprise both about the reasons for installing video surveillance (for example, increased security), and about the locations of the cameras. Moreover, he is obliged to place in a prominent place special panels that warn workers that the room is under the supervision of cameras. It also contains information on how, if desired, they can, using their right prescribed by law, get acquainted with the records.
Installing cameras in places such as changing rooms or showers is strictly prohibited. The same goes for using miniature cameras or other covert surveillance methods. Violators in court can be sentenced to a year in prison and a fine of 45 thousand euros.
[DLMURL] https://www.rg.ru/ [/DLMURL]
Original message
Как обстоят дела с негласной слежкой за сотрудниками фирм в других странах
Захар Гельман, Вячеслав Прокофьев, Анна Розэ, Евгений Соловьев
В среду кабинет министров ФРГ рассмотрит проект закона о защите личных данных трудящихся.
За прошедшие два года ушлые немецкие журналисты, будто соревнуясь, разоблачали один за другим скандалы в крупнейших концернах. "Немецкие железные дороги", "Немецкий телеком", одна промтоварная и одна продовольственная сеть дискаунтов оказались в центре перекрестного огня депутатов бундестага, СМИ и защитников личных данных граждан.
Выяснилось, что работодатели долгое время в обход закона шпионили за своими сотрудниками. Разговоры железнодорожников постоянно прослушивались, на работников "Телекома" науськивались детективы, а кассиры магазинов торговых сетей, не ведая об этом, находились под наблюдением видеокамер.
Однако тайное стало явным. Руководители концернов были вынуждены выплатить штрафы - например, торговая сеть "Лидл" около миллиона евро. Многие начальники полетели со своих мест, а имидж всех четырех предприятий серьезно пострадал.
Незамедлительно отреагировали политики. В мае министерство внутренних дел предложило разработанный правящей коалицией проект закона о защите личных данных трудящихся. Однако его раскритиковала оппозиция.
И вот теперь, со второй попытки, проект, разработанный в недрах МВД, министерства труда и министерства экономики был единогласно принят к рассмотрению на заседании кабинета министров.
После единогласного принятия в правительстве его должны утвердить депутаты бундестага.
Что нового вносит проект закона в отношения работодателей и трудящихся? Во-первых, он четко запрещает любой вид тайного видеонаблюдения за сотрудниками. Однако открытое видеонаблюдение разрешается. При этом видеокамеры и их муляжи должны быть четко обозначены, и трудящиеся должны знать места, где они установлены. Туалеты и места общего отдыха и сна должны быть свободны от всевидящего ока, а вот в курительных комнатах видеонаблюдение разрешается.
Абсолютный запрет налагается, в соответствии с проектом закона, на тайное прослушивание разговоров сотрудников предприятий, а также перлюстрацию электронной почты. Кроме того, полное табу налагается на сбор данных о работниках предприятий и личную слежку за сотрудниками, где бы она ни происходила - в стенах предприятия, на улице или дома. Все эти мероприятия могут быть проведены только в одном случае - при подозрении на совершение уголовного преступления или серьезном нарушении служебных обязанностей.
Работодатели теперь лишаются права требовать от будущих сотрудников медицинского осмотра. Лишь в том случае, если требования к состоянию здоровья необходимы по условиям работы, осмотр может быть проведен. Однако предприятие не имеет права доступа к результатам анализов и исследований, только к общему медицинскому заключению.
Работодателю отныне запрещается и выведывать личные данные о будущем сотруднике при приёме на работу. Предприятие не имеет права исследовать профили заявителя в различных социальных сетях. Исключение сделано для сетей, в которых профиль выставляется с намерением устроиться на работу и касается профессиональных качеств.
Комментарий
Вольфганг Бозбах, председатель комитета бундестага по внутренним делам:
- Многие положения, которые внесены в закон, существовали и раньше. Старые законы были неплохими. Но после нескольких афер и скандалов, например, с "Немецким телекомом", обострился общественный интерес к этой тематике. Поэтому возникла необходимость дополнительного правового инструмента, который свёл бы воедино уже существующие правила. Принципиально новым в документе является запрет на скрытое видеонаблюдение.
Для контроля за соблюдением закона на каждом предприятии существуют уполномоченные по защите данных. В федеральных землях за этим будут следить земельные уполномоченные.
Что же до вступления закона в силу, то думаю, к 1 января нам удастся его запустить.
Китай
Стремясь к повышению эффективности своего бизнеса, многие руководители крупных компаний Китая вынуждены зачастую идти на непопулярные методы в отношении подчиненных. Давно не утихают дискуссии, как быть с камерами видеонаблюдения, расположенными чуть ли не над каждым рабочим столом в некоторых офисах. Причем слежка - неважно скрытая или нет - ведется как за китайскими, так и за иностранными сотрудниками.
Более того, при приеме на работу никто не обязан сообщать вновь прибывшему работнику, что он будет находиться под постоянным контролем. Сотрудник может узнать об этом уже по факту - когда будет оштрафован за какой-нибудь дисциплинарный проступок.
С другой стороны, сторонники такого контроля уверены: добросовестным и честным работникам бояться нечего. В пример они приводят введенную много лет назад "карточную" систему: у каждого сотрудника есть своя индивидуальная карта, которая позволяет, например, выходить из рабочего помещения в коридор. В конце дня с помощью специального считающего устройства можно узнать, сколько времени работник провел непосредственно на своем месте и как долго отлучался.
Израиль
"Если бы какой-то работодатель учинил слежку за своми сотрудниками или, хотя бы за одним из них, то, кроме банкротства, его неминуемо ожидал бы суд и суровый приговор", - объясняет мне основы местного законодательства адвокат Пинхас Залежный. Однако я, пытаюсь ему возразить, указывая на видеокамеры, которыми нередко в буквальном смысле напичканы торговые центры и крупные магазины. "Не путайте черешню с апельсином, - с улыбкой продолжает объяснять мне Залежный. Он ссылается на закон о защите бизнеса, согласно которому, работодатель обязан, проводя инструктаж нового работника, указать ему, где находятся видеокамеры, которые ведут наблюдение за порядком в торговом зале. Более того, хозяин или главный администратор торгового или иного рода заведения должен показать и, так называемые, "слепые зоны", где видеокамеры не стоят.
Франция
Наблюдение за персоналом предприятий - будь-то государственных или частных - с помощью видеокамер и прочих технических средств во Франции строго регламентировано.
Само видеонаблюдение в стране разрешено. Однако прежде чем работодатель установит его на своем предприятии, он обязан предоставить соответствующую заявку в Национальную комиссию по информатике и свободам.
При этом, как и предписывает закон, работодатель должен оповестить персонал предприятия как о причинах установки видеонаблюдения (к примеру, усиление безопасности), так и о местах расположения камер. Более того, он обязан разместить на видном месте специальные панно, которые предупреждают работников о том, что помещение находится под присмотром камер. А также содержит информацию, каким образом при желании они могут, воспользовавшись своим правом, прописанным в законах, ознакомиться с записями.
Устанавливать камеры в таких местах, как раздевалки или душевые строго запрещено. Тоже самое касается применения миниатюрных камер или других скрытых способов наблюдения. Нарушителей по суду могут приговорить к году тюрьмы и штрафу в 45 тысяч евро.
[DLMURL]https://www.rg.ru/[/DLMURL]
Захар Гельман, Вячеслав Прокофьев, Анна Розэ, Евгений Соловьев
В среду кабинет министров ФРГ рассмотрит проект закона о защите личных данных трудящихся.
За прошедшие два года ушлые немецкие журналисты, будто соревнуясь, разоблачали один за другим скандалы в крупнейших концернах. "Немецкие железные дороги", "Немецкий телеком", одна промтоварная и одна продовольственная сеть дискаунтов оказались в центре перекрестного огня депутатов бундестага, СМИ и защитников личных данных граждан.
Выяснилось, что работодатели долгое время в обход закона шпионили за своими сотрудниками. Разговоры железнодорожников постоянно прослушивались, на работников "Телекома" науськивались детективы, а кассиры магазинов торговых сетей, не ведая об этом, находились под наблюдением видеокамер.
Однако тайное стало явным. Руководители концернов были вынуждены выплатить штрафы - например, торговая сеть "Лидл" около миллиона евро. Многие начальники полетели со своих мест, а имидж всех четырех предприятий серьезно пострадал.
Незамедлительно отреагировали политики. В мае министерство внутренних дел предложило разработанный правящей коалицией проект закона о защите личных данных трудящихся. Однако его раскритиковала оппозиция.
И вот теперь, со второй попытки, проект, разработанный в недрах МВД, министерства труда и министерства экономики был единогласно принят к рассмотрению на заседании кабинета министров.
После единогласного принятия в правительстве его должны утвердить депутаты бундестага.
Что нового вносит проект закона в отношения работодателей и трудящихся? Во-первых, он четко запрещает любой вид тайного видеонаблюдения за сотрудниками. Однако открытое видеонаблюдение разрешается. При этом видеокамеры и их муляжи должны быть четко обозначены, и трудящиеся должны знать места, где они установлены. Туалеты и места общего отдыха и сна должны быть свободны от всевидящего ока, а вот в курительных комнатах видеонаблюдение разрешается.
Абсолютный запрет налагается, в соответствии с проектом закона, на тайное прослушивание разговоров сотрудников предприятий, а также перлюстрацию электронной почты. Кроме того, полное табу налагается на сбор данных о работниках предприятий и личную слежку за сотрудниками, где бы она ни происходила - в стенах предприятия, на улице или дома. Все эти мероприятия могут быть проведены только в одном случае - при подозрении на совершение уголовного преступления или серьезном нарушении служебных обязанностей.
Работодатели теперь лишаются права требовать от будущих сотрудников медицинского осмотра. Лишь в том случае, если требования к состоянию здоровья необходимы по условиям работы, осмотр может быть проведен. Однако предприятие не имеет права доступа к результатам анализов и исследований, только к общему медицинскому заключению.
Работодателю отныне запрещается и выведывать личные данные о будущем сотруднике при приёме на работу. Предприятие не имеет права исследовать профили заявителя в различных социальных сетях. Исключение сделано для сетей, в которых профиль выставляется с намерением устроиться на работу и касается профессиональных качеств.
Комментарий
Вольфганг Бозбах, председатель комитета бундестага по внутренним делам:
- Многие положения, которые внесены в закон, существовали и раньше. Старые законы были неплохими. Но после нескольких афер и скандалов, например, с "Немецким телекомом", обострился общественный интерес к этой тематике. Поэтому возникла необходимость дополнительного правового инструмента, который свёл бы воедино уже существующие правила. Принципиально новым в документе является запрет на скрытое видеонаблюдение.
Для контроля за соблюдением закона на каждом предприятии существуют уполномоченные по защите данных. В федеральных землях за этим будут следить земельные уполномоченные.
Что же до вступления закона в силу, то думаю, к 1 января нам удастся его запустить.
Китай
Стремясь к повышению эффективности своего бизнеса, многие руководители крупных компаний Китая вынуждены зачастую идти на непопулярные методы в отношении подчиненных. Давно не утихают дискуссии, как быть с камерами видеонаблюдения, расположенными чуть ли не над каждым рабочим столом в некоторых офисах. Причем слежка - неважно скрытая или нет - ведется как за китайскими, так и за иностранными сотрудниками.
Более того, при приеме на работу никто не обязан сообщать вновь прибывшему работнику, что он будет находиться под постоянным контролем. Сотрудник может узнать об этом уже по факту - когда будет оштрафован за какой-нибудь дисциплинарный проступок.
С другой стороны, сторонники такого контроля уверены: добросовестным и честным работникам бояться нечего. В пример они приводят введенную много лет назад "карточную" систему: у каждого сотрудника есть своя индивидуальная карта, которая позволяет, например, выходить из рабочего помещения в коридор. В конце дня с помощью специального считающего устройства можно узнать, сколько времени работник провел непосредственно на своем месте и как долго отлучался.
Израиль
"Если бы какой-то работодатель учинил слежку за своми сотрудниками или, хотя бы за одним из них, то, кроме банкротства, его неминуемо ожидал бы суд и суровый приговор", - объясняет мне основы местного законодательства адвокат Пинхас Залежный. Однако я, пытаюсь ему возразить, указывая на видеокамеры, которыми нередко в буквальном смысле напичканы торговые центры и крупные магазины. "Не путайте черешню с апельсином, - с улыбкой продолжает объяснять мне Залежный. Он ссылается на закон о защите бизнеса, согласно которому, работодатель обязан, проводя инструктаж нового работника, указать ему, где находятся видеокамеры, которые ведут наблюдение за порядком в торговом зале. Более того, хозяин или главный администратор торгового или иного рода заведения должен показать и, так называемые, "слепые зоны", где видеокамеры не стоят.
Франция
Наблюдение за персоналом предприятий - будь-то государственных или частных - с помощью видеокамер и прочих технических средств во Франции строго регламентировано.
Само видеонаблюдение в стране разрешено. Однако прежде чем работодатель установит его на своем предприятии, он обязан предоставить соответствующую заявку в Национальную комиссию по информатике и свободам.
При этом, как и предписывает закон, работодатель должен оповестить персонал предприятия как о причинах установки видеонаблюдения (к примеру, усиление безопасности), так и о местах расположения камер. Более того, он обязан разместить на видном месте специальные панно, которые предупреждают работников о том, что помещение находится под присмотром камер. А также содержит информацию, каким образом при желании они могут, воспользовавшись своим правом, прописанным в законах, ознакомиться с записями.
Устанавливать камеры в таких местах, как раздевалки или душевые строго запрещено. Тоже самое касается применения миниатюрных камер или других скрытых способов наблюдения. Нарушителей по суду могут приговорить к году тюрьмы и штрафу в 45 тысяч евро.
[DLMURL]https://www.rg.ru/[/DLMURL]
