Investigação privada para garantir a segurança organizacional e pessoal do empreendedorismo. Principalmente para a revista "PROFIT". Autor: Denis Soloviev.
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
[/ DLMURL]
Segurança organizacional e pessoal (doravante denominada OKB) é o estado de proteção de uma empresa contra ameaças causadas pelo fator humano. Traição, espionagem, roubo, negligência e erros são manifestações negativas do fator humano. OKB é fornecido com detecção oportuna, aviso e supressão de ações perigosas do pessoal. O fornecimento de OKB é um dos componentes da gestão de risco empresarial.
A principal tarefa do OKB é uma seleção de pessoal de alta qualidade e controle sobre a confiabilidade do atual. Este artigo quero dedicar a métodos de seleção de candidatos na seleção de pessoal e interação a este respeito, a gestão de empresas com agências de detetives particulares.
As agências de detetives verificam a veracidade das informações fornecidas pelos candidatos e coletam outras informações sobre o funcionário, o que permite aos dirigentes da empresa minimizar os riscos antes de firmar um vínculo empregatício. Verificar o pessoal por uma agência de detetives permite que as empresas tomem uma decisão e evitem o trabalho de fraudadores, agentes de empresas concorrentes, ladrões e outros funcionários em risco.
A seguir darei longe de estar completo, mas as principais características para as quais a verificação é realizada:
Preenchendo um questionário especial por um candidato, uma entrevista inicial com um especialista em segurança.
As informações recebidas pelo especialista no questionário especial preenchido pelo candidato possibilitam o recebimento imediato de respostas a muitas questões importantes, que também servem como parte importante para o prosseguimento da conversa pessoal do especialista com o candidato.
Este evento é realizado na primeira fase da seleção de candidatos e, em alguns casos, permite excluir imediatamente pessoas pertencentes a um determinado grupo de risco.
Verificar um candidato quanto ao envolvimento em responsabilidade penal e administrativa.
Este ponto, eu acho, não precisa ser explicado especificamente. Mas, darei um exemplo da prática: durante a realização de trabalhos de inspeção em uma rede de supermercados de uma grande empresa comercial, decidiu-se realizar uma inspeção independente, a partir do serviço de pessoal, do pessoal de segurança do empreendimento. Parece que o serviço de pessoal realizou entrevistas com todos, testes psicológicos, conferiu o currículo dos candidatos, mas durante a nossa verificação descobriu-se que alguns seguranças distorceram as informações do currículo e recomendações de empregos anteriores, e quatro (!!! ) teve condenações anteriores em artigos criminais, incluindo "Furto". Além disso, descobriu-se que três deles, e trabalhando nesta empresa, não desdenharam de fraudar.
Coletando informações de empregos anteriores.
Verificar os empregos anteriores do candidato e descobrir os verdadeiros motivos das dispensas, incluindo a verificação de referências. Não é incomum para os candidatos embelezar sua importância em empregos anteriores ao compilar um currículo, embelezar suas verdadeiras competências e habilidades. Além disso, verificar esta característica permite compreender as características comportamentais no local de trabalho, o nível de subordinação, controlabilidade, etc.
Informações sobre educação.
É importante verificar a autenticidade do nível de educação declarado. Muitas vezes, as informações apresentadas no currículo do candidato contêm dados imprecisos. Via de regra, isso é feito para se obter o cargo desejado e / ou um nível salarial mais elevado.
Recomendações pessoais de vizinhos, conhecidos, etc.
Essas informações são ótimas para entender alguns dos atributos da personalidade de um candidato. Afinal, onde, senão em um ambiente doméstico cotidiano, as verdadeiras características comportamentais e morais se manifestam.
Teste de polígrafo psicofisiológico (detector de mentiras). Triagem.
O polígrafo permite que você identifique um grande número de ameaças e riscos em um candidato. Mesmo que uma pessoa bem treinada consiga enganar um especialista em segurança, é quase impossível enganar um polígrafo, especialmente se um examinador de polígrafo altamente qualificado realizar o teste.
Por último ...
Ainda há muitas maneiras de realizar medidas de triagem pré-contratação para os candidatos. As agências de detetives podem oferecer uma série de outras oportunidades. Não se esqueçam que a seleção de candidatos a empregos é o momento mais importante na segurança organizacional e pessoal da empresa e apesar de qualquer nível de profissionalismo do serviço de pessoal da empresa, há uma série de questões que só podem ser respondidas por um especialista em segurança especializado da empresa, ou uma agência de detetives envolvida.
Autor: Denis Soloviev (Akimov), detetive particular. Agência de detetives DASC Investigações e consultoria
A republicação total ou parcial do artigo é permitida apenas com um link ativo obrigatório para o site do autor: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
Segurança organizacional e pessoal (doravante denominada OKB) é o estado de proteção de uma empresa contra ameaças causadas pelo fator humano. Traição, espionagem, roubo, negligência e erros são manifestações negativas do fator humano. OKB é fornecido com detecção oportuna, aviso e supressão de ações perigosas do pessoal. O fornecimento de OKB é um dos componentes da gestão de risco empresarial.
A principal tarefa do OKB é uma seleção de pessoal de alta qualidade e controle sobre a confiabilidade do atual. Este artigo quero dedicar a métodos de seleção de candidatos na seleção de pessoal e interação a este respeito, a gestão de empresas com agências de detetives particulares.
As agências de detetives verificam a veracidade das informações fornecidas pelos candidatos e coletam outras informações sobre o funcionário, o que permite aos dirigentes da empresa minimizar os riscos antes de firmar um vínculo empregatício. Verificar o pessoal por uma agência de detetives permite que as empresas tomem uma decisão e evitem o trabalho de fraudadores, agentes de empresas concorrentes, ladrões e outros funcionários em risco.
A seguir darei longe de estar completo, mas as principais características para as quais a verificação é realizada:
Preenchendo um questionário especial por um candidato, uma entrevista inicial com um especialista em segurança.
As informações recebidas pelo especialista no questionário especial preenchido pelo candidato possibilitam o recebimento imediato de respostas a muitas questões importantes, que também servem como parte importante para o prosseguimento da conversa pessoal do especialista com o candidato.
Este evento é realizado na primeira fase da seleção de candidatos e, em alguns casos, permite excluir imediatamente pessoas pertencentes a um determinado grupo de risco.
Verificar um candidato quanto ao envolvimento em responsabilidade penal e administrativa.
Este ponto, eu acho, não precisa ser explicado especificamente. Mas, darei um exemplo da prática: durante a realização de trabalhos de inspeção em uma rede de supermercados de uma grande empresa comercial, decidiu-se realizar uma inspeção independente, a partir do serviço de pessoal, do pessoal de segurança do empreendimento. Parece que o serviço de pessoal realizou entrevistas com todos, testes psicológicos, conferiu o currículo dos candidatos, mas durante a nossa verificação descobriu-se que alguns seguranças distorceram as informações do currículo e recomendações de empregos anteriores, e quatro (!!! ) teve condenações anteriores em artigos criminais, incluindo "Furto". Além disso, descobriu-se que três deles, e trabalhando nesta empresa, não desdenharam de fraudar.
Coletando informações de empregos anteriores.
Verificar os empregos anteriores do candidato e descobrir os verdadeiros motivos das dispensas, incluindo a verificação de referências. Não é incomum para os candidatos embelezar sua importância em empregos anteriores ao compilar um currículo, embelezar suas verdadeiras competências e habilidades. Além disso, verificar esta característica permite compreender as características comportamentais no local de trabalho, o nível de subordinação, controlabilidade, etc.
Informações sobre educação.
É importante verificar a autenticidade do nível de educação declarado. Muitas vezes, as informações apresentadas no currículo do candidato contêm dados imprecisos. Via de regra, isso é feito para se obter o cargo desejado e / ou um nível salarial mais elevado.
Recomendações pessoais de vizinhos, conhecidos, etc.
Essas informações são ótimas para entender alguns dos atributos da personalidade de um candidato. Afinal, onde, senão em um ambiente doméstico cotidiano, as verdadeiras características comportamentais e morais se manifestam.
Teste de polígrafo psicofisiológico (detector de mentiras). Triagem.
O polígrafo permite que você identifique um grande número de ameaças e riscos em um candidato. Mesmo que uma pessoa bem treinada consiga enganar um especialista em segurança, é quase impossível enganar um polígrafo, especialmente se um examinador de polígrafo altamente qualificado realizar o teste.
Por último ...
Ainda há muitas maneiras de realizar medidas de triagem pré-contratação para os candidatos. As agências de detetives podem oferecer uma série de outras oportunidades. Não se esqueçam que a seleção de candidatos a empregos é o momento mais importante na segurança organizacional e pessoal da empresa e apesar de qualquer nível de profissionalismo do serviço de pessoal da empresa, há uma série de questões que só podem ser respondidas por um especialista em segurança especializado da empresa, ou uma agência de detetives envolvida.
Autor: Denis Soloviev (Akimov), detetive particular. Agência de detetives DASC Investigações e consultoria
A republicação total ou parcial do artigo é permitida apenas com um link ativo obrigatório para o site do autor: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
Original message
Частный сыск в обеспечении организационно-кадровой безопасности предпринимательства. Специально для журнала "PROFIT". Автор: Денис Соловьев.
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
[/DLMURL]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
: P: P 
