- Регистрация
- 24 Июнь 2010
- Сообщения
- 687
- Реакции
- 5
- Баллы
- 18
- Возраст
- 40
УК РФ предусмотрено (статья 327) наказание за использование заведомо подложного документа.
1. Заполнение анкеты кандидатом.
78.fskn.gov.ru/anketanew.doc Заполнение анкеты должно происходить собственноручно (образец почерка) на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы (ОРИГИНАЛЫ). Анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны.
Конкретный перечень документов, которые работник ДОЛЖЕН предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
1) паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка (кроме тех случаев, совместительства, а также когда трудовой договор заключается впервые);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета;
5) документы об образовании.
2. Проверка паспортных данных по базе ФМС. services.fms.gov.ru/passportpermit/index.html Осмотр самого паспорта на предмет подделки.
3. Проверка выданных разрешений на работу иностранным гражданам. services.fms.gov.ru/workpermit/index.html
4. Проверка документов об образовании. Сделать запрос в учебное учреждение, которое этот самый диплом выдало на фирменном бланке предприятия. В случае отказа - оформить подобный запрос от госструктуры или МВД. Использовать социальные сети.
5. Проверка на наличие судимости. Через сотрудников ОВД, электронные базы, запросы в ГИАЦ МВД и в информационные центры ведомств МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ.
6. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы. Официальные запросы или легендированно.
7. Проверка соответствия регистрации по месту жительства (пребывания). Легендированно или путем скрытого наблюдения. Использование баз данных. Телефонные базы данных онлайн:
ekx99.org/informacionnyj-razdel/2009/08/12/besplatnyj-online-bazy-dannyx/ и nomer.org/moskva/
8. Проверка наличия недвижимого и движимого (автомобилей) имущества. Получение от работника справки 2НДФЛ, справки о доходах с последнего места работы. Участие в капитале организаций: valaam-info.ru и ifns.su/egrul.html#ref_8
9. Медицинская проверка. При оформлении у сотрудника могут быть запрошены справки из ПНД, КВД, наркологического и туберкулезного диспансера, анализы крови на ВИЧ и гепатит.
1. Заполнение анкеты кандидатом.
78.fskn.gov.ru/anketanew.doc Заполнение анкеты должно происходить собственноручно (образец почерка) на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы (ОРИГИНАЛЫ). Анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны.
Конкретный перечень документов, которые работник ДОЛЖЕН предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
1) паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка (кроме тех случаев, совместительства, а также когда трудовой договор заключается впервые);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета;
5) документы об образовании.
2. Проверка паспортных данных по базе ФМС. services.fms.gov.ru/passportpermit/index.html Осмотр самого паспорта на предмет подделки.
3. Проверка выданных разрешений на работу иностранным гражданам. services.fms.gov.ru/workpermit/index.html
4. Проверка документов об образовании. Сделать запрос в учебное учреждение, которое этот самый диплом выдало на фирменном бланке предприятия. В случае отказа - оформить подобный запрос от госструктуры или МВД. Использовать социальные сети.
5. Проверка на наличие судимости. Через сотрудников ОВД, электронные базы, запросы в ГИАЦ МВД и в информационные центры ведомств МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ.
6. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы. Официальные запросы или легендированно.
7. Проверка соответствия регистрации по месту жительства (пребывания). Легендированно или путем скрытого наблюдения. Использование баз данных. Телефонные базы данных онлайн:
ekx99.org/informacionnyj-razdel/2009/08/12/besplatnyj-online-bazy-dannyx/ и nomer.org/moskva/
8. Проверка наличия недвижимого и движимого (автомобилей) имущества. Получение от работника справки 2НДФЛ, справки о доходах с последнего места работы. Участие в капитале организаций: valaam-info.ru и ifns.su/egrul.html#ref_8
9. Медицинская проверка. При оформлении у сотрудника могут быть запрошены справки из ПНД, КВД, наркологического и туберкулезного диспансера, анализы крови на ВИЧ и гепатит.
