Больничный отпуск: для разоблачения симулянтов компании нанимают частных детективов
09.02.2018 10:13
Наверно мало кто из сотрудников знает, что уходя на больничный без уважительной причины, вы фактически совершаете преступление. Ежегодно из-за таких прогулов немецкие компании несут миллиардные убытки. Для борьбы с этой проблемой компании нередко обращаются за помощью к частному детективу, который должен разоблачать нечестных сотрудников, пишет germania.one.
Стоит отметить, что дополнительные выходные за счет больничных расценивается как преступление и предусматривает соответствующее наказание, поскольку симулирование болезни с поддельной медицинской справкой о нетрудоспособности является мошенничеством.
Если у работодателя возникли подозрения в недобросовестности подчиненного, он ни в коем случае не должен проводить самостоятельное расследование. Это расценивается как нарушение личного пространства. К тому же непрофессиональный подход и полученные таким образом данные не будут учтены в суде. В данном случае лучше нанять профессионального детектива.
В 2015 году федеральный трудовой суд ограничил право работодателей контролировать сотрудников через детективов. Таким образом, лишь веские доказательства или конкретные факты, которые вызывают подозрения, позволяют работодателю нанимать детектива. Например, если работодатель встречается с больным сотрудником на прогулке, это обычно не является причиной для подозрений в мошенничестве.
Большинство людей думает, что детективы пользуются особыми привилегиями в расследованиях. Это не так. На самом деле, частным детективам запрещено вести прослушивание телефонов, использовать неуместные приборы для слежки, открывать почтовые ящики и проникать в жилье подозреваемого.
Наблюдения, как правило, ведет группа специалистов (4-3 человека), которая на протяжении максимум 4 дней находит нужную информацию. Если подозрения подтверждаются, то трудовой суд может обязать подсудимого вернуть работодателю получаемую в этот период зарплату и возместить все материальные расходы, потраченные на расследование.
Крутикова Галина
[DLMURL="https://www.rusverlag.de/2018/02/09/56865/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81.html"]Больничный отпуск: для разоблачения симулянтов компании нанимают частных детективов[/DLMURL]
09.02.2018 10:13
Наверно мало кто из сотрудников знает, что уходя на больничный без уважительной причины, вы фактически совершаете преступление. Ежегодно из-за таких прогулов немецкие компании несут миллиардные убытки. Для борьбы с этой проблемой компании нередко обращаются за помощью к частному детективу, который должен разоблачать нечестных сотрудников, пишет germania.one.
Стоит отметить, что дополнительные выходные за счет больничных расценивается как преступление и предусматривает соответствующее наказание, поскольку симулирование болезни с поддельной медицинской справкой о нетрудоспособности является мошенничеством.
Если у работодателя возникли подозрения в недобросовестности подчиненного, он ни в коем случае не должен проводить самостоятельное расследование. Это расценивается как нарушение личного пространства. К тому же непрофессиональный подход и полученные таким образом данные не будут учтены в суде. В данном случае лучше нанять профессионального детектива.
В 2015 году федеральный трудовой суд ограничил право работодателей контролировать сотрудников через детективов. Таким образом, лишь веские доказательства или конкретные факты, которые вызывают подозрения, позволяют работодателю нанимать детектива. Например, если работодатель встречается с больным сотрудником на прогулке, это обычно не является причиной для подозрений в мошенничестве.
Большинство людей думает, что детективы пользуются особыми привилегиями в расследованиях. Это не так. На самом деле, частным детективам запрещено вести прослушивание телефонов, использовать неуместные приборы для слежки, открывать почтовые ящики и проникать в жилье подозреваемого.
Наблюдения, как правило, ведет группа специалистов (4-3 человека), которая на протяжении максимум 4 дней находит нужную информацию. Если подозрения подтверждаются, то трудовой суд может обязать подсудимого вернуть работодателю получаемую в этот период зарплату и возместить все материальные расходы, потраченные на расследование.
Крутикова Галина
[DLMURL="https://www.rusverlag.de/2018/02/09/56865/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%81.html"]Больничный отпуск: для разоблачения симулянтов компании нанимают частных детективов[/DLMURL]
Последнее редактирование модератором:
