Полиграф (от греч. много и писать, синоним: детектор лжи) — устройство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований. Полиграф синхронно регистрирует параметры дыхания, сердечно - сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, которые изменяются при ответе на заданные вопросы.
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
