Роль частных сыщиков в увольнении.
Работодатели несут бремя доказывания обоснованного увольнения, поэтому они должны представить соответствующие доказательства в суде.Статья 47 LFT устанавливает основания, по которым работодатель может оправданно уволить работника без какой-либо ответственности; Однако в случае трудового иска он обязан доказать поведение работника и соответствует ли оно предположениям указанной цифры (статья 784, раздел IV, LFT).
Следовательно, вы должны собрать все необходимые доказательства, чтобы установить необоснованность увольнения; На практике это становится трудным, поскольку им придется выделить время и персонал для проведения необходимых расследований, отвлекаясь от своей основной деятельности.
Столкнувшись с этой ситуацией, возникает сомнение, возможно ли нанять частных детективов для проверки причин увольнения и достоверны ли полученные ими доказательства.
В трудовом иске допустимы все виды доказательств, если они не противоречат морали и закону, и особенно: документальные фильмы; отзывы; конфессиональный; эксперты; средства, предоставляемые научными открытиями (фотографии, аудио- и видеозаписи, различные информационные и коммуникационные технологии, электронная почта), среди прочего (статья 776, LFT).
Наем частного детектива подразумевает установление отношений профессионального обслуживания, в рамках которых указанный субъект в обмен на определенную денежную плату посвятит себя сбору доказательств, требуемых работодателем. Например, для проверки: кражи инструментов, материалов или информации; гендерное насилие; издевательства или домогательства; недобросовестная конкуренция; Подделка документов; злонамеренная низкая производительность труда или качество при разработке продуктов; промышленный шпионаж; неявка на работу без уважительной причины.
Хотя LFT не ограничивает источник получения доказательств работодателя, а также имеет право контролировать и контролировать, они должны собираться на законных основаниях, поскольку статья 776 указанного постановления предусматривает, что они не будут противоречить закону; то есть те, которые собраны с нарушением основных прав или свобод, не будут действительны в судебном разбирательстве.
Следовательно, работодатель, среди прочего, должен соблюдать следующее:
- расследование не связано с домогательствами на рабочем месте по отношению к сотруднику
- не вводить в заблуждение работника
- сохранять фундаментальное право работника на защиту своей частной жизни и личных данных
- не нарушать личные сообщения соавтора
- следствие не ограничивает права (какие-либо) подчиненного, и
- не является средством контроля над профсоюзными делами
Papel de detectives privados para despedir a trabajadores
Los patrones tienen la carga probatoria de acreditar la rescisión laboral justificada por lo que deben ofrecer en el juicio las pruebas idóneas
idconline.mx
Original message
Papel de detectives privados para despedir a trabajadores.
Los patrones tienen la carga probatoria de acreditar la rescisión laboral justificada por lo que deben ofrecer en el juicio las pruebas idóneas.El artículo 47 de la LFT establece las causales por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador justificadamente, sin responsabilidad; sin embargo, en caso de un juicio laboral, está obligado a acreditar la conducta del trabajador y si esta se ajusta a los supuestos de dicho numeral (art. 784, fracc. IV, LFT).
Por ende, debe recabar todas las pruebas necesarias para hacer constar que el despido es injustificado; esto en la práctica se torna difícil, pues aquel tendrá que destinar tiempo y personal para hacer las pesquisas necesarias, distrayéndose de sus actividades principales.
Ante esta situación, surge la duda si es viable o no contratar investigadores privados, con el fin de comprobar las causales del despido, y si las pruebas obtenidas por estos son o no válidas.
En un juicio laboral, son admisibles todo tipo de pruebas, siempre que no sean contrarias a la moral y al derecho, y en especial: las documentales; las testimoniales; las confesionales; las periciales; los medios aportados por los descubrimientos por la ciencia (fotografías, grabaciones de audio y de video, distintas tecnologías de la información y la comunicación, correo electrónico), entre otras (art. 776, LFT).
Contratar a un detective privado, implica entablar una relación de servicios profesionales, a través de la cual, dicho sujeto, a cambio de un pago cierto en dinero, se dedicará a recabar las pruebas requeridas por el patrón. Por ejemplo, para comprobar: robos de herramientas, de suministros o de información; violencia de género; acoso u hostigamiento; competencia desleal; falsificación de documentos; bajo rendimiento laboral o de calidad en la elaboración de productos, de forma dolosa; espionaje industrial; absentismo injustificado.
Si bien la LFT no limita la fuente de la obtención de las pruebas del empleador, y además este tiene la facultad de vigilancia y control, aquellas deben ser recolectadas legalmente, pues el artículo 776 de dicho ordenamiento prevé que no serán contrarias al derecho; es decir aquellas que se recaben con violación a los derechos o libertades fundamentales, no serán válidas en el juicio.
En consecuencia, el empresario, entre otros requisitos, debe observar lo siguiente:
- la investigación no implique acoso laboral hacia el empleado
- no haber inducido al error al trabajador
- preservar el derecho fundamental del trabajador a la protección de su intimidad y datos personales
- no violar las comunicaciones privadas del colaborador
- la pesquisa no restrinja derechos (cualquiera) del subordinado, y
- no sea un medio para ejercer control sobre temas sindicales
Papel de detectives privados para despedir a trabajadores
Los patrones tienen la carga probatoria de acreditar la rescisión laboral justificada por lo que deben ofrecer en el juicio las pruebas idóneas
idconline.mx
