Частный сыск в обеспечении организационно-кадровой безопасности предпринимательства. Специально для журнала "PROFIT". Автор: Денис Соловьев.
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
[/DLMURL]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
[DLMURL="https://www.radikal.ru"]
Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
