- Katılım
- 7 Şub 2011
- Mesajlar
- 205
- Tepkime puanı
- 6
- Puanları
- 18
Theft at work is a vile phenomenon, but, alas, widespread. It would seem that in the collective all people are adults. Educated, with a wealth of knowledge, work experience and even “social weight” ...
Unfortunately, a person with two higher salaries, higher than average salary and a personal car, may well be a thief. Alas, calculating an office thief is not so easy, but finding him a victim is easy. Especially if you have something to steal.
Ideas are often stolen
According to statistics, the first place among office thefts is occupied by intellectual work, that is, ideas are most often stolen.
- Producing “brilliant” ideas is only part of the story. It is much more important to be able to protect them from less creative colleagues who can easily steal someone else's idea and pass it off as their own. The author of the idea, of course, is left behind when the thief receives a bonus and praise from his superiors, if the stolen idea is recognized as brilliant, psychologists commented.
And experts are sure:
- Those who do not know how to protect and defend their intellectual work are doomed to eternal failures in their careers.
And they offer ways to combat office theft of ideas and other property.
1. Keep your ideas “locked up”
The rule is valid both literally and figuratively.
- Do not leave important documents on the desktop; if necessary, lock them in a drawer or take them home. Access to a computer must be password protected, recommends career expert Maria Hof-Glatz. - Well, of course, you should not talk too much in the presence of "unreliable" colleagues.
2. Do not scatter raw ideas
- Any idea must first be considered, let it take shape, mature. Then it’s worth bringing it into a presentable form, and only after that - presenting it to the authorities, ”recommends expert Maria Hof-Glatz.
According to the expert, the worst case is when you present to the bosses a "semi-finished product" that the boss will not appreciate. A cunning colleague will pick up your idea and make a successful project out of it.
The most ideal option, according to the expert, is when an employee comes to management not with a “bare” idea, but with an idea and plan for its implementation, even if it is a worker.
“Presenting the idea to the authorities, fixing everything on paper, the employee will not only look respectable in the eyes of the leadership, but will also consolidate the authorship,” explains Maria Hof-Glatz.
3. Speak your idea clearly and confidently.
“When dubbing, you should discuss in advance the details of mentioning authorship in case your proposal is the most successful and will form the basis of a major project,” advises psychologist Peter Gross.
According to the expert, the most common mistake is that the authorship issue, as a rule, is not brought up for discussion with colleagues or with the boss. But in vain! As a result, the author of the idea "stays with his nose." Counting on the honesty and decency of colleagues, he is very surprised when he sees his name on the list of those who worked on the project and deserves a prize.
“If it is really important for you that your name is on the list of creators, then talk about it in advance,” Professor Gross recommends.
4. The boss is always right. Even if he is a thief?
Alas, even in this case, running into the boss is not recommended.
If the boss steals the ideas of his subordinates and then passes them off as his own, exposing the thief is a thankless task.
Of course, if you do not plan to change jobs. When there is nothing to lose, then you can make a "dark" villain.
How to resolve the situation peacefully if the boss steals?
“Sometimes, by virtue of the position held, the boss has the right to present the successes of his subordinates as his own, no matter how annoying it is for the employee,” says psychologist Maria Hof-Glatz. “But if this is repeated again and again and the employee does not receive due recognition, then at some point he simply loses the desire to do something,” the expert states.
According to psychologist Peter Gross, in such a situation it is worth approaching the chef with a tolerant conversation about how he relates to the idea of authorship.
- It is possible that your boss really is of the opinion that the results of the work of subordinates belong to the employer company in the person of a higher position, that is, to him, but it is also possible that the boss can easily agree in the list of authors to mention the name of the creator of the idea, that is, your .
5. If the idea has already been stolen ...
Experts recommend in no case to take the position of the victim and not bring the incident to the "public court".
- Complaints here you will not achieve anything, you need a frank conversation with a thief colleague face to face. Moreover, it is necessary to start not with reproaches, but with the concrete formulation of your claims: “It was our joint project and my idea that you appropriated,” expert Maria Hof-Glatz advises.
According to the expert, the correct way out of this situation is to demand compensation. For example, at the next opportunity, a colleague will be obliged to mention your contribution to the work and openly acknowledge your merits.
Silence, not paying attention to the theft, is also not worth it, so as not to be in a similar situation.
Even if you do not achieve concrete results, you will still make it clear that you know your own worth and respect your work.
Source Link is not valid - deleted
Unfortunately, a person with two higher salaries, higher than average salary and a personal car, may well be a thief. Alas, calculating an office thief is not so easy, but finding him a victim is easy. Especially if you have something to steal.
Ideas are often stolen
According to statistics, the first place among office thefts is occupied by intellectual work, that is, ideas are most often stolen.
- Producing “brilliant” ideas is only part of the story. It is much more important to be able to protect them from less creative colleagues who can easily steal someone else's idea and pass it off as their own. The author of the idea, of course, is left behind when the thief receives a bonus and praise from his superiors, if the stolen idea is recognized as brilliant, psychologists commented.
And experts are sure:
- Those who do not know how to protect and defend their intellectual work are doomed to eternal failures in their careers.
And they offer ways to combat office theft of ideas and other property.
1. Keep your ideas “locked up”
The rule is valid both literally and figuratively.
- Do not leave important documents on the desktop; if necessary, lock them in a drawer or take them home. Access to a computer must be password protected, recommends career expert Maria Hof-Glatz. - Well, of course, you should not talk too much in the presence of "unreliable" colleagues.
2. Do not scatter raw ideas
- Any idea must first be considered, let it take shape, mature. Then it’s worth bringing it into a presentable form, and only after that - presenting it to the authorities, ”recommends expert Maria Hof-Glatz.
According to the expert, the worst case is when you present to the bosses a "semi-finished product" that the boss will not appreciate. A cunning colleague will pick up your idea and make a successful project out of it.
The most ideal option, according to the expert, is when an employee comes to management not with a “bare” idea, but with an idea and plan for its implementation, even if it is a worker.
“Presenting the idea to the authorities, fixing everything on paper, the employee will not only look respectable in the eyes of the leadership, but will also consolidate the authorship,” explains Maria Hof-Glatz.
3. Speak your idea clearly and confidently.
“When dubbing, you should discuss in advance the details of mentioning authorship in case your proposal is the most successful and will form the basis of a major project,” advises psychologist Peter Gross.
According to the expert, the most common mistake is that the authorship issue, as a rule, is not brought up for discussion with colleagues or with the boss. But in vain! As a result, the author of the idea "stays with his nose." Counting on the honesty and decency of colleagues, he is very surprised when he sees his name on the list of those who worked on the project and deserves a prize.
“If it is really important for you that your name is on the list of creators, then talk about it in advance,” Professor Gross recommends.
4. The boss is always right. Even if he is a thief?
Alas, even in this case, running into the boss is not recommended.
If the boss steals the ideas of his subordinates and then passes them off as his own, exposing the thief is a thankless task.
Of course, if you do not plan to change jobs. When there is nothing to lose, then you can make a "dark" villain.
How to resolve the situation peacefully if the boss steals?
“Sometimes, by virtue of the position held, the boss has the right to present the successes of his subordinates as his own, no matter how annoying it is for the employee,” says psychologist Maria Hof-Glatz. “But if this is repeated again and again and the employee does not receive due recognition, then at some point he simply loses the desire to do something,” the expert states.
According to psychologist Peter Gross, in such a situation it is worth approaching the chef with a tolerant conversation about how he relates to the idea of authorship.
- It is possible that your boss really is of the opinion that the results of the work of subordinates belong to the employer company in the person of a higher position, that is, to him, but it is also possible that the boss can easily agree in the list of authors to mention the name of the creator of the idea, that is, your .
5. If the idea has already been stolen ...
Experts recommend in no case to take the position of the victim and not bring the incident to the "public court".
- Complaints here you will not achieve anything, you need a frank conversation with a thief colleague face to face. Moreover, it is necessary to start not with reproaches, but with the concrete formulation of your claims: “It was our joint project and my idea that you appropriated,” expert Maria Hof-Glatz advises.
According to the expert, the correct way out of this situation is to demand compensation. For example, at the next opportunity, a colleague will be obliged to mention your contribution to the work and openly acknowledge your merits.
Silence, not paying attention to the theft, is also not worth it, so as not to be in a similar situation.
Even if you do not achieve concrete results, you will still make it clear that you know your own worth and respect your work.
Source Link is not valid - deleted
Original message
Кража на работе – явление подлое, но, увы, распространенное. Казалось бы, в коллективе все люди взрослые. Образованные, с багажом знаний, опытом работы и даже «весом в обществе»…
К сожалению, человек с двумя высшими, зарплатой выше среднего и личным авто, вполне может оказаться воришкой. Увы, вычислить офисного вора не так просто, а оказаться его жертвой – легко. Особенно, если у тебя есть, что воровать.
Чаще всего воруют идеи
По статистике, первое место среди офисных краж занимает интеллектуальный труд, то есть чаще всего воруют идеи.
- Производить «гениальные» идеи – это лишь часть дела. Намного важнее уметь защищать их от менее креативных коллег, которые легко могут украсть чужую идею и выдать ее за свою. Автор идеи, разумеется, остается за бортом, когда воришка получает премию и похвалу начальства, если краденную идею признали таки гениальной, - комментируют психологи.
А еще эксперты уверены:
- Кто не умеет защитить и отстоять свой интеллектуальный труд, обречен на вечные неудачи в карьере.
И предлагают способы борьбы с офисными кражами идей и прочего имущества.
1. Храните свои идеи «под замком»
Правило действует как в прямом, так и в переносном смысле.
- Не оставляйте на рабочем столе важные документы, при необходимости запирайте их в ящик или забирайте домой. Доступ к компьютеру должен быть защищен паролем, - рекомендует эксперт по вопросам карьеры Мария Хоф-Глац. - Ну и, конечно, не стоит болтать лишнего в присутствии «ненадежных» коллег.
2. Не разбрасывайтесь «сырыми» идеями
- Любую идею надо сначала обдумать, дать ей оформиться, созреть. Затем стоит привести ее в презентабельный вид, и лишь после этого - представлять начальству, - рекомендует эксперт Мария Хоф-Глац.
По словам эксперта, хуже всего тот случай, когда вы представите начальству "полуфабрикат", который босс не оценит. А хитрый коллега подхватит вашу задумку – и сделает из нее успешный проект.
Самый идеальный вариант, по мнению эксперта, когда сотрудник приходит к руководству не с «голой» идеей, а с идеей и планом ее реализации, пусть даже рабочим.
- Презентуя начальству свою идею, зафиксировав все на бумаге, сотрудник не только будет выглядеть солидным в глазах руководства, но и закрепит за собой авторство, - поясняет Мария Хоф-Глац.
3. Озвучивать свою идею четко и уверенно
- При озвучивании следует заранее обсудить детали упоминания авторства на тот случай, если именно ваше предложение окажется наиболее удачным и ляжет в основу крупного проекта, - советует психолог Петер Гросс.
По словам эксперта, самая распространенная ошибка – это то, что вопрос авторства, как правило, не выносят на обсуждение с коллегами или с шефом. А зря! В итоге автор идеи «остается с носом». Рассчитывая на честность и порядочность коллег, очень удивляется, когда видит своего имени в списке тех, кто работал над проектом и достоин премии.
- Если вам действительно важно, чтобы ваше имя стояло в списке создателей, то говорите об этом заранее, - рекомендует профессор Гросс.
4. Шеф всегда прав. Даже если он вор?
Увы, и даже в этом случае наезжать на босса не рекомендуется.
Если начальник ворует идеи подчиненных, а потом выдает их за свои, обличать воришку – дело неблагодарное.
Конечно, если вы не планируете сменить работу. Когда нечего терять, то можно устроить негодяю «темную».
Как мирно разрешить ситуацию, если ворует шеф?
- Иногда, в силу занимаемой должности, начальник имеет право представлять успехи своих подчиненных как свои собственные, как бы досадно для сотрудника это не было, - говорит психолог Мария Хоф-Глац. – Но если это повторяется снова и снова и сотрудник не получает должного признания, то в какой-то момент он просто теряет желание что-либо делать, - констатирует эксперт.
По словам психолога Петера Гросса, в такой ситуации стоит подойти к шефу с толерантным разговором о том, как он относится к идее авторства.
- Не исключено, что ваш начальник действительно придерживается мнения, что результаты труда подчиненных принадлежат компании-работодателю в лице вышестоящего по должности, то есть – ему, но также возможен вариант, что шеф легко согласиться в списке авторов упомянуть фамилию создателя идеи, то есть вашу.
5. Если идею уже украли…
Эксперты рекомендуют ни в коем случае не занимать позицию жертвы и не выносить случившееся на "суд общественности".
- Жалобами здесь ничего не добьешься, нужен откровенный разговор с коллегой-вором с глазу на глаз. Причем начинать надо не с упреков, а с конкретной формулировки своих претензий: "Это был наш совместный проект и моя идея, которую ты присвоил", - советует эксперт Мария Хоф-Глац.
По словам эксперта, правильный выход из подобной ситуации – требовать компенсации. Например, при следующей возможности коллега обязан будет упомянуть о вашем вкладе в работу и открыто признать ваши заслуги.
Молчать, не обращая внимания на кражу, тоже не стоит, чтобы впредь не оказаться в подобной ситуации.
Даже если вы не добьетесь конкретных результатов, вы все же дадите понять, что знаете себе цену и уважаете свой труд.
Источник Ссылка не действительна - удалено
К сожалению, человек с двумя высшими, зарплатой выше среднего и личным авто, вполне может оказаться воришкой. Увы, вычислить офисного вора не так просто, а оказаться его жертвой – легко. Особенно, если у тебя есть, что воровать.
Чаще всего воруют идеи
По статистике, первое место среди офисных краж занимает интеллектуальный труд, то есть чаще всего воруют идеи.
- Производить «гениальные» идеи – это лишь часть дела. Намного важнее уметь защищать их от менее креативных коллег, которые легко могут украсть чужую идею и выдать ее за свою. Автор идеи, разумеется, остается за бортом, когда воришка получает премию и похвалу начальства, если краденную идею признали таки гениальной, - комментируют психологи.
А еще эксперты уверены:
- Кто не умеет защитить и отстоять свой интеллектуальный труд, обречен на вечные неудачи в карьере.
И предлагают способы борьбы с офисными кражами идей и прочего имущества.
1. Храните свои идеи «под замком»
Правило действует как в прямом, так и в переносном смысле.
- Не оставляйте на рабочем столе важные документы, при необходимости запирайте их в ящик или забирайте домой. Доступ к компьютеру должен быть защищен паролем, - рекомендует эксперт по вопросам карьеры Мария Хоф-Глац. - Ну и, конечно, не стоит болтать лишнего в присутствии «ненадежных» коллег.
2. Не разбрасывайтесь «сырыми» идеями
- Любую идею надо сначала обдумать, дать ей оформиться, созреть. Затем стоит привести ее в презентабельный вид, и лишь после этого - представлять начальству, - рекомендует эксперт Мария Хоф-Глац.
По словам эксперта, хуже всего тот случай, когда вы представите начальству "полуфабрикат", который босс не оценит. А хитрый коллега подхватит вашу задумку – и сделает из нее успешный проект.
Самый идеальный вариант, по мнению эксперта, когда сотрудник приходит к руководству не с «голой» идеей, а с идеей и планом ее реализации, пусть даже рабочим.
- Презентуя начальству свою идею, зафиксировав все на бумаге, сотрудник не только будет выглядеть солидным в глазах руководства, но и закрепит за собой авторство, - поясняет Мария Хоф-Глац.
3. Озвучивать свою идею четко и уверенно
- При озвучивании следует заранее обсудить детали упоминания авторства на тот случай, если именно ваше предложение окажется наиболее удачным и ляжет в основу крупного проекта, - советует психолог Петер Гросс.
По словам эксперта, самая распространенная ошибка – это то, что вопрос авторства, как правило, не выносят на обсуждение с коллегами или с шефом. А зря! В итоге автор идеи «остается с носом». Рассчитывая на честность и порядочность коллег, очень удивляется, когда видит своего имени в списке тех, кто работал над проектом и достоин премии.
- Если вам действительно важно, чтобы ваше имя стояло в списке создателей, то говорите об этом заранее, - рекомендует профессор Гросс.
4. Шеф всегда прав. Даже если он вор?
Увы, и даже в этом случае наезжать на босса не рекомендуется.
Если начальник ворует идеи подчиненных, а потом выдает их за свои, обличать воришку – дело неблагодарное.
Конечно, если вы не планируете сменить работу. Когда нечего терять, то можно устроить негодяю «темную».
Как мирно разрешить ситуацию, если ворует шеф?
- Иногда, в силу занимаемой должности, начальник имеет право представлять успехи своих подчиненных как свои собственные, как бы досадно для сотрудника это не было, - говорит психолог Мария Хоф-Глац. – Но если это повторяется снова и снова и сотрудник не получает должного признания, то в какой-то момент он просто теряет желание что-либо делать, - констатирует эксперт.
По словам психолога Петера Гросса, в такой ситуации стоит подойти к шефу с толерантным разговором о том, как он относится к идее авторства.
- Не исключено, что ваш начальник действительно придерживается мнения, что результаты труда подчиненных принадлежат компании-работодателю в лице вышестоящего по должности, то есть – ему, но также возможен вариант, что шеф легко согласиться в списке авторов упомянуть фамилию создателя идеи, то есть вашу.
5. Если идею уже украли…
Эксперты рекомендуют ни в коем случае не занимать позицию жертвы и не выносить случившееся на "суд общественности".
- Жалобами здесь ничего не добьешься, нужен откровенный разговор с коллегой-вором с глазу на глаз. Причем начинать надо не с упреков, а с конкретной формулировки своих претензий: "Это был наш совместный проект и моя идея, которую ты присвоил", - советует эксперт Мария Хоф-Глац.
По словам эксперта, правильный выход из подобной ситуации – требовать компенсации. Например, при следующей возможности коллега обязан будет упомянуть о вашем вкладе в работу и открыто признать ваши заслуги.
Молчать, не обращая внимания на кражу, тоже не стоит, чтобы впредь не оказаться в подобной ситуации.
Даже если вы не добьетесь конкретных результатов, вы все же дадите понять, что знаете себе цену и уважаете свой труд.
Источник Ссылка не действительна - удалено
Moderatör tarafında düzenlendi:
