Дмитрий ЦЭББ Калининград
Председатель комиссии по этике IAPD
Private access level
Arbitrators
Full members of NP "MOD"
Good afternoon, colleagues and friends!
How do you like the article?
[DLMURL="https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_uhodyat_specialisty_po_delovoj_razvedke_ostayutsya_pochemu_tak_proishodit/"] https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_u ... / roishMod /
DETECTIVES LEAVE, BUSINESS EXPLORATION SPECIALISTS REMAIN. WHY IS THIS HAPPENING?
There is a difficult situation in the market of information and analytical work: the widespread development of business intelligence - a legal, completely legal approach to the collection and analysis of information - causes a sense of fear and misunderstanding among people who are used to working illegally or semi-illegally.
Indeed, modern intelligence operatives of law enforcement agencies and special services are beginning to master the methods of business intelligence. An example of this is, inter alia, my lectures for state intelligence agencies, publications, and the activities of other specialists in competitive and commercial intelligence. Why is this happening?
The reform of the Ministry of Internal Affairs has released a large number of people who previously engaged in detective work only within the system. Some of these comrades settled in the security services, others work like ordinary “co-workers”, and some try to hide behind a license for private detective work. The following problem arises from this - detectives began to be considered only as sellers of special events conducted only by law enforcement agencies. However, we live in a state of law, therefore, the demand for legal methods of work among customers is growing - because there are few who want to go to a criminal article and go to court with a “steam locomotive” for a half-gangster who pretended to be a detective, and even as a customer of a crime. Even in the hinterland, where due to corrupt ties with individual law enforcement officials, the masters of illegal investigation are still able to earn money, it is becoming increasingly difficult.
In general, legal methods of work, and hence business intelligence, as their medium, are gaining points. Private detectives working with legal methods willingly take her tools into service. Because it allows you to expand the capabilities of a private investigation, to reduce its risks and cost. In this article, I would like to open the curtain of secrets to just one of the main functions of security experts, in disputes about the legality of which many copies of lawyers and human rights defenders were broken - personnel checks. In this article I want to disclose those methods and methods that will allow the employer to independently verify candidates for work. I’ll tell you about the legislative basis of such an audit and the risks of their violation. In a word - it will be useful and interesting. All resources described in this article are publicly available, and their use is completely legal.
The system for checking personnel and job candidates consists in collecting and systematizing information about an individual, employee, or candidate for a vacant position. Information is collected using open, public sources of the Internet or through specialized queries to Internet search engines (such as Yandex, Google). Thus, the methods of collecting information do not violate applicable law. To conduct the audit, we will need documents that any candidate hired to provide. These include: passport, TIN, insurance certificate, diploma of education. In addition to this list, a person must, on a mandatory basis, receive the following: a completed application form for the candidate (indicating previous employment) and, most importantly, a person’s written consent to process and verify personal data.
Let's move a little away from our main topic in order to talk about the legislative framework for checking employees and applicants. So, according to Art. 137 of the Criminal Code, the illegal collection or dissemination of information about the private life of a person constituting his personal or family secret, without his consent, or the dissemination of this information in a public speech, publicly displayed work or the media - shall be punishable by a fine in the amount of up to two hundred thousand rubles or the amount of the convicted person’s salary or other income for a period of up to eighteen months, either by compulsory labor for a term of up to three hundred and sixty hours, or correctional labor for a term of up to one year, or forced labor for a term of up to two years with the deprivation of the right to occupy certain positions or engage in certain activities for a term of up to three years or without it, or arrest for a term of up to four months, or imprisonment for a term of up to two years with the deprivation of the right to occupy certain positions or engage in certain activities for a term of up to three years.
Let’s try to find out how we can legitimately verify the information claimed by an individual candidate for work. Art. 24 of the Constitution of the Russian Federation reads: "The collection, storage, use and dissemination of information about the private life of a person WITHOUT ITS AGREEMENT is not allowed." Let's try to figure out if we have the right, in principle, not being law enforcement officers to carry out such checks. For this, we turn to Art. 8 of the Law "On Information, Information Technologies and the Protection of Information": "Citizens (individuals) and organizations (legal entities) (hereinafter - organizations) have the right to search and receive any information in any form and from any sources, subject to compliance with the requirements, established by this Federal Law and other federal laws. " Now we will touch upon the sources of information that we can use to verify personal data, Art. 7 of the Law "On Information, Information Technologies and the Protection of Information" states: "Publicly available information includes publicly known information and other information that is not restricted to access. Publicly available information may be used by any person at their discretion, subject to the restrictions imposed by federal laws regarding distribution "Information posted by its owners on the Internet in a format that allows automated processing without prior changes by a person for the purpose of reusing it is publicly available information posted in the form of open data." Art. 8 of the Law "On Personal Data" tells us where, in part, we can get information about the person being verified: "For the purpose of information support, publicly available sources of personal data (including directories, address books) can be created. In public sources of personal data from written "the consent of the subject of personal data may include his last name, first name, middle name, year and place of birth, address, subscriber number, information about the profession and other personal data communicated by the subject of personal data." Also in Art. 7 of the Law "On Personal Data" contains one more condition under which our verification of personal data will be legal: "Operators and other persons who have access to personal data are required not to disclose to third parties and not to distribute personal data without the consent of the subject of personal data, unless otherwise provided by federal law. "
Briefly summarizing all of the above, all that information (personal data) posted on the Internet or other media by the owner of the PD, either by his consent or by government bodies, is publicly available. And we, by checking the candidates' profiles with the help of publicly available information, do not violate the current legislation subject to two basic conditions: a person’s consent to the processing and verification of personal data, a ban on the distribution of this information to third parties.
2
Let's go back to the main outline of my story. The result of collecting information about the applicant can be the following information obtained from open sources: last name, first name, middle name, date of birth, native, passport (valid passport), registration / place of residence, TIN, Pension Insurance Certificate, contact numbers identified (home, mobile ), marital status, close relatives and relatives, education, verification of a university diploma, place of work, (work period, organization, position, recommendations, reasons for dismissal), verification of resumes and recommendations, availability of vehicles, information about the foundation and related legal entities, criminal record, administrative liability, civil liability, federal wanted list, open enforcement proceedings, monitoring of the media, blacklists of employees, findings of the audit and other information.
Next, we will try to figure out with the help of which publicly available sources it is possible to obtain information about an individual that interests us?
Let's start with the simplest. The following information should be provided to us by the personal data subject as part of the documents submitted for the vacancy:
- the consent of the person to the processing and verification of personal data;
- last name, first name and patronymic of the audited person;
- Date of Birth;
- passport data (series, number, date and issuing authority, place of registration);
- TIN
- data of the insurance certificate of compulsory pension insurance;
- Series and number of the university diploma;
- data on previous jobs (contained in the candidate's questionnaire).
Next, we will analyze those publicly available Runet resources that will allow us to get this or that information about the candidate.
The following information is obtained using the FMS of Russia resource:
- Verification of the validity of the passport of a citizen of the Russian Federation;
- validation of work permits and patents;
- Verification of the validity of employment licenses in the Russian Federation.
The following information is obtained using the resource of the Federal Tax Service of Russia
- check the TIN number.
The following information is obtained using the following Internet resources: ( www.telkniga.com; www.telespravka.com; www.nomer.org; www.telpoisk.com; www.infobaza.org )
- Contact phone numbers;
- registration address;
- close relatives and relatives (by means of a counter request at the registration address in the same sources).
Also, this information can be obtained using a specialized request to Internet search engines: an example for Yandex might look something like this: (Last name / 1 (First name / + 1 Middle name)) && / (+ 1 +5) (phone | fax | call | " t "|" f "|" tel ")
The following information is obtained using the following Internet resources
www.gibdd-base.info; [DLMURL] https://www.nomer.org/mosgibdd; [/ DLMURL] www.numplate.ru/search )
- information on the availability of vehicles.
The following information is obtained using the FSSP of Russia resource:
- information on the availability of open enforcement proceedings;
- the search for persons in enforcement proceedings;
- information on the federal search for persons suspected of committing crimes.
The following information is obtained using the GAS Justice resource
- information on criminal prosecution of a person;
- information on bringing a person to administrative responsibility;
- information on the person’s participation in civil proceedings.
You can also get this information using a specialized request to Internet search engines: an example for Yandex might look something like this: (First name / (+ 2 -1) Last name)) && (court | lawsuit | appeal | appeal | lawyer | plaintiff | defendant | victim).
The following information is obtained using a specialized request to Internet search engines: an example for Yandex might look something like this: (First name / (+ 2 -1) Surname)) && (fraudster | fraudulent | criminal | criminal | thief | one-day | scammed | scammer | pyramid) either: "Surname Name Patronymic" date of birth;
- media monitoring;
- the study of blacklists of workers.
The following information is obtained using the Contour-Focus resource:
- Information about the foundation, management and related legal entities.
Verification of biographical data, contact base, place of work or study, obtaining a photograph of a person is carried out through resources associated with social networks
- www.people.yandex.ru;
- www.facebook.com;
- www.vk.com;
- www.linkedin.com;
- www.ok.ru .
The following information is obtained through a survey of representatives of previous employers of the audited entity:
- violation of labor discipline;
- awards and thanks;
- experience and length of service;
- reviews and recommendations.
In conclusion, it is worth recalling that the collection of information about a job candidate is an active action aimed at finding and receiving information. Responsibility under Art. 137 of the Criminal Code is for the illegal collection of information about a person’s private life. In Art. 24 of the Constitution of the Russian Federation and part 1 of article 137 of the Criminal Code refers only to one illegal method - collecting information about a person’s private life without his consent. However, an analysis of the current legislation shows that the legitimate collection of this information is possible without the consent of the person (for example, in accordance with the Code of Criminal Procedure of the Russian Federation, the Federal Law "On operational search activity", etc.). Thus, actions will be unlawful if: a) there is no consent of the person to the collection of information about his private life; b) the collection of this kind of information is not provided for by law; c) the collection of information, although provided for by applicable law, is carried out in violation of the established procedure.
Obtaining information during a conversation with the person himself, studying the publicly available resources of the Internet is not illegal to collect it until the moment when information about privacy is reported voluntarily. It should be considered illegal to disseminate information without the consent of the person, as well as in cases where the transfer of information to third parties is permitted by law, but committed in violation of the established procedure. I would like to touch on these two points at the end of our study. We live in a state of law. Act in a legitimate way, as experts in the field of business intelligence do, and then you do not have to fear the onset of responsibility for your violations.
Source: Peace and Security magazine
How do you like the article?
[DLMURL="https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_uhodyat_specialisty_po_delovoj_razvedke_ostayutsya_pochemu_tak_proishodit/"] https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_u ... / roishMod /
DETECTIVES LEAVE, BUSINESS EXPLORATION SPECIALISTS REMAIN. WHY IS THIS HAPPENING?
There is a difficult situation in the market of information and analytical work: the widespread development of business intelligence - a legal, completely legal approach to the collection and analysis of information - causes a sense of fear and misunderstanding among people who are used to working illegally or semi-illegally.
Indeed, modern intelligence operatives of law enforcement agencies and special services are beginning to master the methods of business intelligence. An example of this is, inter alia, my lectures for state intelligence agencies, publications, and the activities of other specialists in competitive and commercial intelligence. Why is this happening?
The reform of the Ministry of Internal Affairs has released a large number of people who previously engaged in detective work only within the system. Some of these comrades settled in the security services, others work like ordinary “co-workers”, and some try to hide behind a license for private detective work. The following problem arises from this - detectives began to be considered only as sellers of special events conducted only by law enforcement agencies. However, we live in a state of law, therefore, the demand for legal methods of work among customers is growing - because there are few who want to go to a criminal article and go to court with a “steam locomotive” for a half-gangster who pretended to be a detective, and even as a customer of a crime. Even in the hinterland, where due to corrupt ties with individual law enforcement officials, the masters of illegal investigation are still able to earn money, it is becoming increasingly difficult.
In general, legal methods of work, and hence business intelligence, as their medium, are gaining points. Private detectives working with legal methods willingly take her tools into service. Because it allows you to expand the capabilities of a private investigation, to reduce its risks and cost. In this article, I would like to open the curtain of secrets to just one of the main functions of security experts, in disputes about the legality of which many copies of lawyers and human rights defenders were broken - personnel checks. In this article I want to disclose those methods and methods that will allow the employer to independently verify candidates for work. I’ll tell you about the legislative basis of such an audit and the risks of their violation. In a word - it will be useful and interesting. All resources described in this article are publicly available, and their use is completely legal.
The system for checking personnel and job candidates consists in collecting and systematizing information about an individual, employee, or candidate for a vacant position. Information is collected using open, public sources of the Internet or through specialized queries to Internet search engines (such as Yandex, Google). Thus, the methods of collecting information do not violate applicable law. To conduct the audit, we will need documents that any candidate hired to provide. These include: passport, TIN, insurance certificate, diploma of education. In addition to this list, a person must, on a mandatory basis, receive the following: a completed application form for the candidate (indicating previous employment) and, most importantly, a person’s written consent to process and verify personal data.
Let's move a little away from our main topic in order to talk about the legislative framework for checking employees and applicants. So, according to Art. 137 of the Criminal Code, the illegal collection or dissemination of information about the private life of a person constituting his personal or family secret, without his consent, or the dissemination of this information in a public speech, publicly displayed work or the media - shall be punishable by a fine in the amount of up to two hundred thousand rubles or the amount of the convicted person’s salary or other income for a period of up to eighteen months, either by compulsory labor for a term of up to three hundred and sixty hours, or correctional labor for a term of up to one year, or forced labor for a term of up to two years with the deprivation of the right to occupy certain positions or engage in certain activities for a term of up to three years or without it, or arrest for a term of up to four months, or imprisonment for a term of up to two years with the deprivation of the right to occupy certain positions or engage in certain activities for a term of up to three years.
Let’s try to find out how we can legitimately verify the information claimed by an individual candidate for work. Art. 24 of the Constitution of the Russian Federation reads: "The collection, storage, use and dissemination of information about the private life of a person WITHOUT ITS AGREEMENT is not allowed." Let's try to figure out if we have the right, in principle, not being law enforcement officers to carry out such checks. For this, we turn to Art. 8 of the Law "On Information, Information Technologies and the Protection of Information": "Citizens (individuals) and organizations (legal entities) (hereinafter - organizations) have the right to search and receive any information in any form and from any sources, subject to compliance with the requirements, established by this Federal Law and other federal laws. " Now we will touch upon the sources of information that we can use to verify personal data, Art. 7 of the Law "On Information, Information Technologies and the Protection of Information" states: "Publicly available information includes publicly known information and other information that is not restricted to access. Publicly available information may be used by any person at their discretion, subject to the restrictions imposed by federal laws regarding distribution "Information posted by its owners on the Internet in a format that allows automated processing without prior changes by a person for the purpose of reusing it is publicly available information posted in the form of open data." Art. 8 of the Law "On Personal Data" tells us where, in part, we can get information about the person being verified: "For the purpose of information support, publicly available sources of personal data (including directories, address books) can be created. In public sources of personal data from written "the consent of the subject of personal data may include his last name, first name, middle name, year and place of birth, address, subscriber number, information about the profession and other personal data communicated by the subject of personal data." Also in Art. 7 of the Law "On Personal Data" contains one more condition under which our verification of personal data will be legal: "Operators and other persons who have access to personal data are required not to disclose to third parties and not to distribute personal data without the consent of the subject of personal data, unless otherwise provided by federal law. "
Briefly summarizing all of the above, all that information (personal data) posted on the Internet or other media by the owner of the PD, either by his consent or by government bodies, is publicly available. And we, by checking the candidates' profiles with the help of publicly available information, do not violate the current legislation subject to two basic conditions: a person’s consent to the processing and verification of personal data, a ban on the distribution of this information to third parties.
2
Let's go back to the main outline of my story. The result of collecting information about the applicant can be the following information obtained from open sources: last name, first name, middle name, date of birth, native, passport (valid passport), registration / place of residence, TIN, Pension Insurance Certificate, contact numbers identified (home, mobile ), marital status, close relatives and relatives, education, verification of a university diploma, place of work, (work period, organization, position, recommendations, reasons for dismissal), verification of resumes and recommendations, availability of vehicles, information about the foundation and related legal entities, criminal record, administrative liability, civil liability, federal wanted list, open enforcement proceedings, monitoring of the media, blacklists of employees, findings of the audit and other information.
Next, we will try to figure out with the help of which publicly available sources it is possible to obtain information about an individual that interests us?
Let's start with the simplest. The following information should be provided to us by the personal data subject as part of the documents submitted for the vacancy:
- the consent of the person to the processing and verification of personal data;
- last name, first name and patronymic of the audited person;
- Date of Birth;
- passport data (series, number, date and issuing authority, place of registration);
- TIN
- data of the insurance certificate of compulsory pension insurance;
- Series and number of the university diploma;
- data on previous jobs (contained in the candidate's questionnaire).
Next, we will analyze those publicly available Runet resources that will allow us to get this or that information about the candidate.
The following information is obtained using the FMS of Russia resource:
- Verification of the validity of the passport of a citizen of the Russian Federation;
- validation of work permits and patents;
- Verification of the validity of employment licenses in the Russian Federation.
The following information is obtained using the resource of the Federal Tax Service of Russia
- check the TIN number.
The following information is obtained using the following Internet resources: ( www.telkniga.com; www.telespravka.com; www.nomer.org; www.telpoisk.com; www.infobaza.org )
- Contact phone numbers;
- registration address;
- close relatives and relatives (by means of a counter request at the registration address in the same sources).
Also, this information can be obtained using a specialized request to Internet search engines: an example for Yandex might look something like this: (Last name / 1 (First name / + 1 Middle name)) && / (+ 1 +5) (phone | fax | call | " t "|" f "|" tel ")
The following information is obtained using the following Internet resources
www.gibdd-base.info; [DLMURL] https://www.nomer.org/mosgibdd; [/ DLMURL] www.numplate.ru/search ) - information on the availability of vehicles.
The following information is obtained using the FSSP of Russia resource:
- information on the availability of open enforcement proceedings;
- the search for persons in enforcement proceedings;
- information on the federal search for persons suspected of committing crimes.
The following information is obtained using the GAS Justice resource
- information on criminal prosecution of a person;
- information on bringing a person to administrative responsibility;
- information on the person’s participation in civil proceedings.
You can also get this information using a specialized request to Internet search engines: an example for Yandex might look something like this: (First name / (+ 2 -1) Last name)) && (court | lawsuit | appeal | appeal | lawyer | plaintiff | defendant | victim).
The following information is obtained using a specialized request to Internet search engines: an example for Yandex might look something like this: (First name / (+ 2 -1) Surname)) && (fraudster | fraudulent | criminal | criminal | thief | one-day | scammed | scammer | pyramid) either: "Surname Name Patronymic" date of birth;
- media monitoring;
- the study of blacklists of workers.
The following information is obtained using the Contour-Focus resource:
- Information about the foundation, management and related legal entities.
Verification of biographical data, contact base, place of work or study, obtaining a photograph of a person is carried out through resources associated with social networks
- www.people.yandex.ru;
- www.facebook.com;
- www.vk.com;
- www.linkedin.com;
- www.ok.ru .
The following information is obtained through a survey of representatives of previous employers of the audited entity:
- violation of labor discipline;
- awards and thanks;
- experience and length of service;
- reviews and recommendations.
In conclusion, it is worth recalling that the collection of information about a job candidate is an active action aimed at finding and receiving information. Responsibility under Art. 137 of the Criminal Code is for the illegal collection of information about a person’s private life. In Art. 24 of the Constitution of the Russian Federation and part 1 of article 137 of the Criminal Code refers only to one illegal method - collecting information about a person’s private life without his consent. However, an analysis of the current legislation shows that the legitimate collection of this information is possible without the consent of the person (for example, in accordance with the Code of Criminal Procedure of the Russian Federation, the Federal Law "On operational search activity", etc.). Thus, actions will be unlawful if: a) there is no consent of the person to the collection of information about his private life; b) the collection of this kind of information is not provided for by law; c) the collection of information, although provided for by applicable law, is carried out in violation of the established procedure.
Obtaining information during a conversation with the person himself, studying the publicly available resources of the Internet is not illegal to collect it until the moment when information about privacy is reported voluntarily. It should be considered illegal to disseminate information without the consent of the person, as well as in cases where the transfer of information to third parties is permitted by law, but committed in violation of the established procedure. I would like to touch on these two points at the end of our study. We live in a state of law. Act in a legitimate way, as experts in the field of business intelligence do, and then you do not have to fear the onset of responsibility for your violations.
Source: Peace and Security magazine
Original message
Добрый день, коллеги и друзья!
Как вам статья?
[DLMURL="https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_uhodyat_specialisty_po_delovoj_razvedke_ostayutsya_pochemu_tak_proishodit/"]https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_u ... roishodit/[/DLMURL]
ДЕТЕКТИВЫ УХОДЯТ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ДЕЛОВОЙ РАЗВЕДКЕ ОСТАЮТСЯ. ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?
На рынке информационно-аналитической работы складывается сложная ситуация: повсеместное развитие деловой разведки – легального, полностью законного подхода к сбору и анализу информации – вызывает чувство страха и непонимания у людей, привыкших работать нелегально или полулегально.
Действительно, методы деловой разведки начинают осваивать современные оперативники правоохранительных органов и спецслужб. Примером тому служат, в том числе, мои лекции для государственных спецслужб, публикации, деятельность прочих специалистов по конкурентной и коммерческой разведке. Почему же так происходит?
Реформа МВД высвободила большое число людей, которые ранее занимались сыском только внутри системы. Часть этих товарищей осела в службах безопасности, другие трудятся как обыкновенные «шабашники», а часть пытается прикрыться лицензией на частную детективную деятельность. Отсюда вытекает следующая проблема — детективы стали рассматриваться только как продавцы специальных мероприятий, проводимых только правоохранительными органами. Однако, мы живем в правовом государстве, поэтому спрос на законные методы работы среди клиентов растет - потому что мало есть желающих пойти под уголовную статью и в суд «паровозом» за полубандитом, прикинувшимся сыщиком, да еще в качестве заказчика преступления. Даже в глубинке, где за счет коррупционных связей с отдельными сотрудниками правоохранительных органов мастерам незаконного сыска пока удается зарабатывать, это становится делать все сложнее.
В общем, законные методы работы, а значит, и деловая разведка, как их носитель, набирает очки. Частные детективы, работающие законными методами, охотно берут ее инструменты на вооружение. Потому что это позволяет расширить возможности частного сыска, уменьшить его риски и стоимость. В настоящей статье я хотел бы раскрыть занавес тайны всего на одну из главных функций специалистов по безопасности, в спорах о законности которой было сломано множество копий юристов и правозащитников - проверку персонала. В этой статье я хочу раскрыть те методики и способы, которые позволят работодателю самостоятельно проводить проверку кандидатов на работу. Расскажу про законодательные основы такой проверки и риски их нарушения. Одним словом - будет полезно и интересно. Все описанные в настоящей статье ресурсы являются общедоступными, а их использование совершенно законно.
Система проверки персонала и кандидатов на работу заключается в сборе и систематизации информации о физическом лице, сотруднике или кандидате на вакантное место. Сбор информации осуществляется при помощи открытых общедоступных источников интернета или путем специализированных запросов к поисковикам сети интернет (таким, как Яндекс, Google). Таким образом, методы сбора информации не нарушают действующее законодательство. Для проведения проверки нам будут необходимы документы, которые обязан предоставить любой кандидат, принимаемый на работы. В их число входят: паспорт, ИНН, страховое свидетельство, диплом об образовании. Помимо этого списка от лица, в обязательном порядке, должны быть получены: заполненная анкета кандидата (с указанием предыдущих мест работы) и, самое главное, письменное согласие лица на обработку и проверку персональных данных.
Немного отойдем от нашей основной темы для того, чтобы рассказать о законодательных основах проверки работников и соискателей. Итак, согласно ст. 137 УК РФ, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Попробуем узнать, как же мы можем законно осуществить проверку сведений, заявляемых физическим лицом - кандидатом на работу. Ст. 24 Конституции РФ гласит: "Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ не допускаются". Попробуем разобраться, а имеем ли мы право, в принципе, не будучи сотрудниками правоохранительных органов осуществлять такие проверки. Для этого мы обратимся к ст. 8 Закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации": "Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее - организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами". Теперь коснемся источников информации, которыми мы можем воспользоваться для проверки персональных данных, ст. 7 Закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" гласит: "К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. Общедоступная информация может использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении установленных федеральными законами ограничений в отношении распространения такой информации. Информация, размещаемая ее обладателями в сети "Интернет" в формате, допускающем автоматизированную обработку без предварительных изменений человеком в целях повторного ее использования, является общедоступной информацией, размещаемой в форме открытых данных". Ст. 8 Закона "О персональных данных" говорит нам о том, откуда отчасти мы можем почерпнуть информацию о проверяемом лице: "В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (в том числе справочники, адресные книги). В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных". Также в ст. 7 Закона "О персональных данных" содержится еще одно условия, при соблюдении которого наша проверка персональных данных будет законна: "Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Если кратко резюмировать все вышесказанное, то вся та информация (персональные данные), размещаемая в сети интернет или иных СМИ самим обладателем ПД, либо по его согласию, либо государственными органами - является общедоступной. И мы, осуществляя проверку анкет кандидатов, при помощи общедоступной информации, не нарушаем действующее законодательство при соблюдении двух основных условий: согласия лица на обработку и проверку персональных данных, запрета на распространение данной информации третьим лицам.
2
Вернемся снова к основной канве моего повествования. Результатом сбора информации о соискателе могут быть следующие сведения, получаемые из открытых источников: фамилия, имя, отчество, дата рождения, уроженец, паспорт (действительность паспорта), регистрация/место жительства, ИНН, Пенсионное страховое свидетельство, выявленные контактные телефоны (домашний, мобильный), семейное положение, близкие родственники и свойственники, образование, проверка диплома ВУЗа, места работы, (период работы, организация, должность, рекомендации, причины увольнения), проверка резюме и рекомендаций, наличие транспортных средств, сведения об учредительстве и связанных юридических лицах, наличие судимости, наличие административной ответственности, наличие гражданской ответственности, нахождение в Федеральном розыске, открытые исполнительные производства, мониторинг СМИ, черных списков работников, выводы по итогам проверки и иные сведения.
Далее мы попробуем разобраться, при помощь каких общедоступных источников возможно получить интересующую нас информацию о физическом лице?
Начнем с самого простого. Следующие сведения должны быть нам предоставлены самим субъектом персональных данных в составе документов, подаваемых на соискание вакантной должности:
- согласие лица на обработку и проведение проверки персональных данных;
- фамилия, имя и отчество проверяемого лица;
- дата рождения;
- паспортные данные (серия, номер, дата и орган, выдавший паспорт, место регистрации);
- ИНН
- данные страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- серия и номер диплома ВУЗа;
- данные о предыдущих местах работы (содержащиеся в анкете кандидата).
Далее мы разберем те общедоступные ресурсы рунета, которые позволят нам получить ту или иную информацию о кандидате.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФМС России:
- проверка действительности паспорта гражданина РФ;
- проверка действительности разрешений на работу и патентов;
- проверка действительности лицензий на трудоустройство в РФ.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФНС России
- проверка номера ИНН.
Следующие сведения получаются с помощью следующих ресурсов сети интернет: (www.telkniga.com; www.telespravka.com; www.nomer.org; www.telpoisk.com; www.infobaza.org)
- контактные телефоны;
- адрес регистрации;
- близкие родственники и свойственники (посредством встречного запроса по адресу регистрации в тех же источниках).
Также данную информацию можно получить при помощи специализированного запроса к поисковикам сети интернет: пример для Яндекса может выглядеть примерно так: (Фамилия /1 (Имя /+1 Отчество)) && /(+1 +5) (телефон | факс | звонить | "т" | "ф" | "тел")
Следующие сведения получаются с помощью следующих ресурсов сети интернетwww.gibdd-base.info; [DLMURL]https://www.nomer.org/mosgibdd;[/DLMURL] www.numplate.ru/search)
- сведения о наличии автотранспортных средств.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФССП России:
- сведения о наличии открытых исполнительных производств;
- розыск лиц по исполнительным производствам;
- информация о федеральном розыске лиц, подозреваемых в совершении преступлений.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ГАС Правосудие
- сведения о привлечении лица к уголовной ответственности;
- сведения о привлечении лица к административной ответственности;
- сведения об участии лица в гражданском судопроизводстве.
Также данную информацию можно получить при помощи специализированного запроса к поисковикам сети интернет: пример для Яндекса может выглядеть примерно так: (Имя /(+2 -1) Фамилия)) && (суд | иск | апелляция | кассация | адвокат | истец | ответчик | потерпевший).
Следующие сведения получаются при помощи специализированного запроса к поисковикам сети интернет: пример для Яндекса может выглядеть примерно так: (Имя /(+2 -1) Фамилия)) && (мошенник | мошеннический | преступный | преступник | вор | однодневка | кидала | кидалово | пирамида) либо: "Фамилия Имя Отчество" дата рождения;
- мониторинг СМИ;
- изучение черных списков работников.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса Контур-Фокус:
- сведения об учредительстве, руководстве и связанных юридических лицах.
Проверка биографических данных, контактной базы, месте работы или учебы, получение фотографии лица осуществляется посредством ресурсов, связанных с социальными сетями
- www.people.yandex.ru;
- www.facebook.com;
- www.vk.com;
- www.linkedin.com;
- www.ok.ru.
Следующие сведения получаются при помощи опроса представителей предыдущих работодателей проверяемого лица:
- нарушения трудовой дисциплины;
- награждения и благодарности;
- опыт и стаж работы;
- отзывы и рекомендации.
В заключение стоит напомнить, что собирание сведений о кандидате на работу - это активные действия, направленные на поиск и получение информации. Ответственность по ст. 137 УК наступает за незаконное собирание сведений о частной жизни лица. В ст. 24 Конституции РФ и ч. 1 ст. 137 УК говорится только об одном незаконном способе - собирании сведений о частной жизни лица без его согласия. Однако анализ действующего законодательства показывает, что правомерное собирание указанных сведений возможно и без согласия лица (например, в соответствии с УПК РФ, Федеральным законом "Об оперативно-розыскной деятельности" и др.). Таким образом, незаконными будут действия в случаях, если: а) отсутствует согласие лица на собирание сведений о его частной жизни; б) сбор такого рода сведений не предусмотрен законом; в) сбор сведений хотя и предусмотрен действующим законодательством, но осуществляется с нарушением установленного порядка.
Получение информации в ходе беседы с самим лицом, изучение общедоступных ресурсов сети интернет не является незаконным ее собиранием до того момента, пока сведения о частной жизни сообщаются добровольно. Незаконным следует считать распространение сведений без согласия лица, а также в случаях, когда доведение сведений до третьих лиц допускается законом, но совершено с нарушением установленного порядка. Этих двух моментов хотелось повторно коснуться в конце нашего исследования. Мы живем в правовом государстве. Действуйте законными способами, как и поступают специалисты в области деловой разведки, и тогда Вам не придется опасаться наступления ответственности за Ваши нарушения.
Источник: журнал «Мир и Безопасность»
Как вам статья?
[DLMURL="https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_uhodyat_specialisty_po_delovoj_razvedke_ostayutsya_pochemu_tak_proishodit/"]https://cabis.umi.ru/allnews/detektivy_u ... roishodit/[/DLMURL]
ДЕТЕКТИВЫ УХОДЯТ, СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ДЕЛОВОЙ РАЗВЕДКЕ ОСТАЮТСЯ. ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?
На рынке информационно-аналитической работы складывается сложная ситуация: повсеместное развитие деловой разведки – легального, полностью законного подхода к сбору и анализу информации – вызывает чувство страха и непонимания у людей, привыкших работать нелегально или полулегально.
Действительно, методы деловой разведки начинают осваивать современные оперативники правоохранительных органов и спецслужб. Примером тому служат, в том числе, мои лекции для государственных спецслужб, публикации, деятельность прочих специалистов по конкурентной и коммерческой разведке. Почему же так происходит?
Реформа МВД высвободила большое число людей, которые ранее занимались сыском только внутри системы. Часть этих товарищей осела в службах безопасности, другие трудятся как обыкновенные «шабашники», а часть пытается прикрыться лицензией на частную детективную деятельность. Отсюда вытекает следующая проблема — детективы стали рассматриваться только как продавцы специальных мероприятий, проводимых только правоохранительными органами. Однако, мы живем в правовом государстве, поэтому спрос на законные методы работы среди клиентов растет - потому что мало есть желающих пойти под уголовную статью и в суд «паровозом» за полубандитом, прикинувшимся сыщиком, да еще в качестве заказчика преступления. Даже в глубинке, где за счет коррупционных связей с отдельными сотрудниками правоохранительных органов мастерам незаконного сыска пока удается зарабатывать, это становится делать все сложнее.
В общем, законные методы работы, а значит, и деловая разведка, как их носитель, набирает очки. Частные детективы, работающие законными методами, охотно берут ее инструменты на вооружение. Потому что это позволяет расширить возможности частного сыска, уменьшить его риски и стоимость. В настоящей статье я хотел бы раскрыть занавес тайны всего на одну из главных функций специалистов по безопасности, в спорах о законности которой было сломано множество копий юристов и правозащитников - проверку персонала. В этой статье я хочу раскрыть те методики и способы, которые позволят работодателю самостоятельно проводить проверку кандидатов на работу. Расскажу про законодательные основы такой проверки и риски их нарушения. Одним словом - будет полезно и интересно. Все описанные в настоящей статье ресурсы являются общедоступными, а их использование совершенно законно.
Система проверки персонала и кандидатов на работу заключается в сборе и систематизации информации о физическом лице, сотруднике или кандидате на вакантное место. Сбор информации осуществляется при помощи открытых общедоступных источников интернета или путем специализированных запросов к поисковикам сети интернет (таким, как Яндекс, Google). Таким образом, методы сбора информации не нарушают действующее законодательство. Для проведения проверки нам будут необходимы документы, которые обязан предоставить любой кандидат, принимаемый на работы. В их число входят: паспорт, ИНН, страховое свидетельство, диплом об образовании. Помимо этого списка от лица, в обязательном порядке, должны быть получены: заполненная анкета кандидата (с указанием предыдущих мест работы) и, самое главное, письменное согласие лица на обработку и проверку персональных данных.
Немного отойдем от нашей основной темы для того, чтобы рассказать о законодательных основах проверки работников и соискателей. Итак, согласно ст. 137 УК РФ, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Попробуем узнать, как же мы можем законно осуществить проверку сведений, заявляемых физическим лицом - кандидатом на работу. Ст. 24 Конституции РФ гласит: "Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ не допускаются". Попробуем разобраться, а имеем ли мы право, в принципе, не будучи сотрудниками правоохранительных органов осуществлять такие проверки. Для этого мы обратимся к ст. 8 Закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации": "Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее - организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами". Теперь коснемся источников информации, которыми мы можем воспользоваться для проверки персональных данных, ст. 7 Закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" гласит: "К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. Общедоступная информация может использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении установленных федеральными законами ограничений в отношении распространения такой информации. Информация, размещаемая ее обладателями в сети "Интернет" в формате, допускающем автоматизированную обработку без предварительных изменений человеком в целях повторного ее использования, является общедоступной информацией, размещаемой в форме открытых данных". Ст. 8 Закона "О персональных данных" говорит нам о том, откуда отчасти мы можем почерпнуть информацию о проверяемом лице: "В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (в том числе справочники, адресные книги). В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных". Также в ст. 7 Закона "О персональных данных" содержится еще одно условия, при соблюдении которого наша проверка персональных данных будет законна: "Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Если кратко резюмировать все вышесказанное, то вся та информация (персональные данные), размещаемая в сети интернет или иных СМИ самим обладателем ПД, либо по его согласию, либо государственными органами - является общедоступной. И мы, осуществляя проверку анкет кандидатов, при помощи общедоступной информации, не нарушаем действующее законодательство при соблюдении двух основных условий: согласия лица на обработку и проверку персональных данных, запрета на распространение данной информации третьим лицам.
2
Вернемся снова к основной канве моего повествования. Результатом сбора информации о соискателе могут быть следующие сведения, получаемые из открытых источников: фамилия, имя, отчество, дата рождения, уроженец, паспорт (действительность паспорта), регистрация/место жительства, ИНН, Пенсионное страховое свидетельство, выявленные контактные телефоны (домашний, мобильный), семейное положение, близкие родственники и свойственники, образование, проверка диплома ВУЗа, места работы, (период работы, организация, должность, рекомендации, причины увольнения), проверка резюме и рекомендаций, наличие транспортных средств, сведения об учредительстве и связанных юридических лицах, наличие судимости, наличие административной ответственности, наличие гражданской ответственности, нахождение в Федеральном розыске, открытые исполнительные производства, мониторинг СМИ, черных списков работников, выводы по итогам проверки и иные сведения.
Далее мы попробуем разобраться, при помощь каких общедоступных источников возможно получить интересующую нас информацию о физическом лице?
Начнем с самого простого. Следующие сведения должны быть нам предоставлены самим субъектом персональных данных в составе документов, подаваемых на соискание вакантной должности:
- согласие лица на обработку и проведение проверки персональных данных;
- фамилия, имя и отчество проверяемого лица;
- дата рождения;
- паспортные данные (серия, номер, дата и орган, выдавший паспорт, место регистрации);
- ИНН
- данные страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- серия и номер диплома ВУЗа;
- данные о предыдущих местах работы (содержащиеся в анкете кандидата).
Далее мы разберем те общедоступные ресурсы рунета, которые позволят нам получить ту или иную информацию о кандидате.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФМС России:
- проверка действительности паспорта гражданина РФ;
- проверка действительности разрешений на работу и патентов;
- проверка действительности лицензий на трудоустройство в РФ.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФНС России
- проверка номера ИНН.
Следующие сведения получаются с помощью следующих ресурсов сети интернет: (www.telkniga.com; www.telespravka.com; www.nomer.org; www.telpoisk.com; www.infobaza.org)
- контактные телефоны;
- адрес регистрации;
- близкие родственники и свойственники (посредством встречного запроса по адресу регистрации в тех же источниках).
Также данную информацию можно получить при помощи специализированного запроса к поисковикам сети интернет: пример для Яндекса может выглядеть примерно так: (Фамилия /1 (Имя /+1 Отчество)) && /(+1 +5) (телефон | факс | звонить | "т" | "ф" | "тел")
Следующие сведения получаются с помощью следующих ресурсов сети интернет
www.gibdd-base.info; [DLMURL]https://www.nomer.org/mosgibdd;[/DLMURL] www.numplate.ru/search)- сведения о наличии автотранспортных средств.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФССП России:
- сведения о наличии открытых исполнительных производств;
- розыск лиц по исполнительным производствам;
- информация о федеральном розыске лиц, подозреваемых в совершении преступлений.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса ГАС Правосудие
- сведения о привлечении лица к уголовной ответственности;
- сведения о привлечении лица к административной ответственности;
- сведения об участии лица в гражданском судопроизводстве.
Также данную информацию можно получить при помощи специализированного запроса к поисковикам сети интернет: пример для Яндекса может выглядеть примерно так: (Имя /(+2 -1) Фамилия)) && (суд | иск | апелляция | кассация | адвокат | истец | ответчик | потерпевший).
Следующие сведения получаются при помощи специализированного запроса к поисковикам сети интернет: пример для Яндекса может выглядеть примерно так: (Имя /(+2 -1) Фамилия)) && (мошенник | мошеннический | преступный | преступник | вор | однодневка | кидала | кидалово | пирамида) либо: "Фамилия Имя Отчество" дата рождения;
- мониторинг СМИ;
- изучение черных списков работников.
Следующие сведения получаются с помощью ресурса Контур-Фокус:
- сведения об учредительстве, руководстве и связанных юридических лицах.
Проверка биографических данных, контактной базы, месте работы или учебы, получение фотографии лица осуществляется посредством ресурсов, связанных с социальными сетями
- www.people.yandex.ru;
- www.facebook.com;
- www.vk.com;
- www.linkedin.com;
- www.ok.ru.
Следующие сведения получаются при помощи опроса представителей предыдущих работодателей проверяемого лица:
- нарушения трудовой дисциплины;
- награждения и благодарности;
- опыт и стаж работы;
- отзывы и рекомендации.
В заключение стоит напомнить, что собирание сведений о кандидате на работу - это активные действия, направленные на поиск и получение информации. Ответственность по ст. 137 УК наступает за незаконное собирание сведений о частной жизни лица. В ст. 24 Конституции РФ и ч. 1 ст. 137 УК говорится только об одном незаконном способе - собирании сведений о частной жизни лица без его согласия. Однако анализ действующего законодательства показывает, что правомерное собирание указанных сведений возможно и без согласия лица (например, в соответствии с УПК РФ, Федеральным законом "Об оперативно-розыскной деятельности" и др.). Таким образом, незаконными будут действия в случаях, если: а) отсутствует согласие лица на собирание сведений о его частной жизни; б) сбор такого рода сведений не предусмотрен законом; в) сбор сведений хотя и предусмотрен действующим законодательством, но осуществляется с нарушением установленного порядка.
Получение информации в ходе беседы с самим лицом, изучение общедоступных ресурсов сети интернет не является незаконным ее собиранием до того момента, пока сведения о частной жизни сообщаются добровольно. Незаконным следует считать распространение сведений без согласия лица, а также в случаях, когда доведение сведений до третьих лиц допускается законом, но совершено с нарушением установленного порядка. Этих двух моментов хотелось повторно коснуться в конце нашего исследования. Мы живем в правовом государстве. Действуйте законными способами, как и поступают специалисты в области деловой разведки, и тогда Вам не придется опасаться наступления ответственности за Ваши нарушения.
Источник: журнал «Мир и Безопасность»
