- Katılım
- 12 Ara 2017
- Mesajlar
- 422
- Tepkime puanı
- 451
- Puanları
- 193
Recruitment Methods
The activities of special services have always attracted increased attention, although the information that becomes available to the public is only a negligible fraction of all the activities carried out by these services. One of the main tasks necessary for the successful implementation of secret activities is an extensive and well-conspired network of agents, the recruitment of new agents.
Recruitment Concept
Recruitment is a complex of various intelligence-operational activities aimed at attracting a person of special interest to the cooperation with them, to perform certain tasks of an intelligence nature.
The work of the special services of different countries in this direction is basically the same everywhere. Of course, this is a very painstaking, secret and dangerous job. We can observe examples of recruitment in everyday life from the side of marketing. The principle of modern sales - to create interest and satisfy it, makes you buy a product, even if you do not really need it. In recruiting people, the same principle applies only at a higher psychological level. Attracting a person to his agents is an extra-class job for a scout.
Stages of recruiting agents
Basically, the process of recruiting an agent is divided into several stages. Initially, preliminary preparation for recruiting an agent takes place. At this stage, a circle of persons is determined who may be suitable for certain intelligence tasks, the so-called recruiting contingent. Specialists conduct a thorough study of the professional potential of the chosen environment. A candidate is selected from this group of persons, who, for one reason or another, can agree to cooperate with special services. Having determined the candidacy, the developers of the operation carefully examine the selected object, study all its positive and negative aspects of character, the professional usefulness of the person, they search for materials that compromise him, scrupulously find out all aspects of his personal life and political, religious beliefs. Having thoroughly studied all the information, created a psychological portrait of the future agent, appreciated his inner and outer world, special services experts find those sides with which you can attract the individual to cooperation. The entire full picture of the object of interest is provided for consideration by the leaders and in the case of a positive solution to the issue, a joint action plan is created aimed at recruiting a new agent.
Object development
Having decided on the candidate, special services officers begin the recruiting development of the future agent. All the necessary information is collected from the environment of the object, the technical capabilities are used to obtain information and external monitoring is carried out. All these events make it clear with what motive you can influence the person of interest. After this, the tactics and basis of recruitment are developed, which depends on the surrounding situation, personal and domestic problems, the current political situation, circumstances that can affect a person’s vital needs.
Agent Recruitment Basics
There are several basic ideas on the basis of which agents are recruited:
Forced Recruitment
Agents who are recruited using compromising materials are also quite a large number. When studying the dossier on objects of interest, special services specialists can find incriminating materials in the agent’s sex life (homosexuality, love affair on the side, sex with minors), in a personal biography, in the biography of immediate relatives. Agents recruited in this way work for special services fruitfully and for a long time, while they are on the hook.
The simplest and most comprehensible way is recruiting an agent based on material rewards. Money is the best incentive. The amount of material rewards can stimulate the vigorous activity of the agent or, conversely, eliminate it as it is useless.
The most uncontrollable is an agent recruited on a moral and psychological basis. Character traits (vanity, greed, revenge and others) are not a very good foundation for creating strong agents. Of course, as such, there are no borders between these fundamentals, and a recruited agent based on one platform can perceive the views and ideas of another. Also an important aspect in all forms of recruiting objects has always been and remains material payment.
When recruiting, some special services of foreign countries use methods of a real threat to the life of the recruited object and its closest relatives.
Recruitment traps
"Honey trap"
A situation is created in which the planned recruited object comes into sexual contact with a partner of his or her opposite sex. All this action is carefully recorded on the camcorder. After this, the planned recruitment of the candidate is made a choice or work for special services, or the publication of all incriminating materials in front of the family, the public authorities.
"Love trap"
Find a suitable candidate in which the recruited object can fall in love. Love is a great power. It is possible to find many examples when love pushed crazy actions.
"The financial trap"
A very common type of recruitment when receiving information or creating a situation that entailed the financial distress of the recruited. Work for special services is an option to pay off financial problems.
"Career trap"
Intelligence agencies of special services that operate in this country will do everything possible to ensure that their agent rises up the career ladder as high as possible. This is beneficial both to the special services and to the agent himself.
"The trap using compromising evidence"
Possessing some incriminating data per person, special services officers often resort to ordinary blackmail.
"Trap for adventurers"
Among those interested in special services, there are those who want to participate in this adventure for the sake of adrenaline. In real life, everything is much more complicated and once you get hooked by special services, it is unlikely that you can jump from it.
"The ideological trap"
Having received information that the recruiting candidate is dissatisfied with the existing political system, the agent network easily finds a way to the object, which, after appropriate processing, can be recruited by the state’s economic policy.
"A trap for fans of various secret societies"
Having taken the candidate for recruitment into one secret society, it will not be difficult for the secret services to recruit him for another secret job.
"The trap for the nationalists"
People living in the country of other nationalities with the right presentation of the national idea become good candidates for recruitment. Especially the intelligence services of Israel and Muslim countries succeeded in this.
Agent Recruitment Roles
Of course, no one will attract the entire agent network to recruit a new agent. Each agent in this process will fulfill the role assigned to him according to a pre-developed recruitment plan. Usually, three main roles are defined that recruit the agent.
The “gunner” determines the necessary candidacy that can be useful to special services, he also collects and transmits all the information on the object of recruitment. All personal, financial, career problems are included in the interest of the “gunner”. Usually this agent is not illuminated during the recruitment process in front of the developed object. After all, the results of the recruitment are not known and the agent may be on the verge of exposure.
A “recruiter” is an agent who is directly involved in the recruitment process. He meets with a candidate for recruitment, forces to sign the necessary documents, makes the first payments. This intelligence officer may not even be from this country and arrive at the meeting only for a certain time. This specialist must be of a high class, have the gift of persuasion, and have certain powers.
The “curator” is an agent from the central office who develops and monitors the success of the operation. Of course, there are exceptions to each rule, and when a certain situation arises, the recruiter can take responsibility for recruiting a new agent.
A large percentage of agent network failure happens during the transfer of information, so communication with the new agent must be very secretive.
Recruitment Methods
In designing the recruitment process, two recruitment methods are defined: gradual retraction and direct supply. Also, given the data on the recruited object, you need to decide under what sign the special services offer cooperation.
Choosing the method of gradual retraction, the agent recruiter holds repeated meetings with a potential agent, conducts conversations with him, and enters into his personal life. Gradually, the recruiting candidate gets used to his interlocutor, begins to listen to his thoughts, shares his problems. After some time, a trusting relationship will be established that an experienced agent can use to his advantage. A loan of money, the joint use of alcohol, participation in various indecent events, and the object itself without noticing it, takes the path of cooperation with special services. The final stage of this method is the final conversation with the signing of the paper with the consent of cooperation. After that, a plan of tasks is developed, working conditions are determined, a method for transmitting information is developed, and briefing is conducted.
The method of recruitment by direct offer encompasses a direct conversation with the object of recruitment, having good reason for the fact that consent to cooperation will be achieved. All this confidence is given after the preliminary development of the candidate. Also, this method is used in case of lack of time, departure of the object to another territorial zone or under current circumstances. This method will increase the risk of exposure, therefore it is advisable to use the visiting “recruiter” for this purpose. This will protect the existing intelligence network.
With the development of scientific progress, intelligence agents use email, mobile phones to recruit agents. Well, no matter how good the new methods are, a personal meeting in recruitment will not replace anything.
Recruitment - the top of professionalism
Recruiting an agent in the work of special services is an important detail in creating the entire mechanism for the functioning of the intelligence network. Forcing a potential agent to work against another country for another special service, for this it is necessary to have the skills of a psychologist, speaker, demagogue, to quickly respond to the current situation, all these are professional features of a high-class intelligence officer. Yes, the recruitment of an agent, the creation of an agent network, this not only shows the success of the special services, but also speaks of the greatness of the country.
Source: Recruitment Methods
The activities of special services have always attracted increased attention, although the information that becomes available to the public is only a negligible fraction of all the activities carried out by these services. One of the main tasks necessary for the successful implementation of secret activities is an extensive and well-conspired network of agents, the recruitment of new agents.
Recruitment Concept
Recruitment is a complex of various intelligence-operational activities aimed at attracting a person of special interest to the cooperation with them, to perform certain tasks of an intelligence nature.
The work of the special services of different countries in this direction is basically the same everywhere. Of course, this is a very painstaking, secret and dangerous job. We can observe examples of recruitment in everyday life from the side of marketing. The principle of modern sales - to create interest and satisfy it, makes you buy a product, even if you do not really need it. In recruiting people, the same principle applies only at a higher psychological level. Attracting a person to his agents is an extra-class job for a scout.
Stages of recruiting agents
Basically, the process of recruiting an agent is divided into several stages. Initially, preliminary preparation for recruiting an agent takes place. At this stage, a circle of persons is determined who may be suitable for certain intelligence tasks, the so-called recruiting contingent. Specialists conduct a thorough study of the professional potential of the chosen environment. A candidate is selected from this group of persons, who, for one reason or another, can agree to cooperate with special services. Having determined the candidacy, the developers of the operation carefully examine the selected object, study all its positive and negative aspects of character, the professional usefulness of the person, they search for materials that compromise him, scrupulously find out all aspects of his personal life and political, religious beliefs. Having thoroughly studied all the information, created a psychological portrait of the future agent, appreciated his inner and outer world, special services experts find those sides with which you can attract the individual to cooperation. The entire full picture of the object of interest is provided for consideration by the leaders and in the case of a positive solution to the issue, a joint action plan is created aimed at recruiting a new agent.
Object development
Having decided on the candidate, special services officers begin the recruiting development of the future agent. All the necessary information is collected from the environment of the object, the technical capabilities are used to obtain information and external monitoring is carried out. All these events make it clear with what motive you can influence the person of interest. After this, the tactics and basis of recruitment are developed, which depends on the surrounding situation, personal and domestic problems, the current political situation, circumstances that can affect a person’s vital needs.
Agent Recruitment Basics
There are several basic ideas on the basis of which agents are recruited:
- ideological and political;
- incriminating;
- material and household;
- moral and psychological.
Forced Recruitment
Agents who are recruited using compromising materials are also quite a large number. When studying the dossier on objects of interest, special services specialists can find incriminating materials in the agent’s sex life (homosexuality, love affair on the side, sex with minors), in a personal biography, in the biography of immediate relatives. Agents recruited in this way work for special services fruitfully and for a long time, while they are on the hook.
The simplest and most comprehensible way is recruiting an agent based on material rewards. Money is the best incentive. The amount of material rewards can stimulate the vigorous activity of the agent or, conversely, eliminate it as it is useless.
The most uncontrollable is an agent recruited on a moral and psychological basis. Character traits (vanity, greed, revenge and others) are not a very good foundation for creating strong agents. Of course, as such, there are no borders between these fundamentals, and a recruited agent based on one platform can perceive the views and ideas of another. Also an important aspect in all forms of recruiting objects has always been and remains material payment.
When recruiting, some special services of foreign countries use methods of a real threat to the life of the recruited object and its closest relatives.
Recruitment traps
"Honey trap"
A situation is created in which the planned recruited object comes into sexual contact with a partner of his or her opposite sex. All this action is carefully recorded on the camcorder. After this, the planned recruitment of the candidate is made a choice or work for special services, or the publication of all incriminating materials in front of the family, the public authorities.
"Love trap"
Find a suitable candidate in which the recruited object can fall in love. Love is a great power. It is possible to find many examples when love pushed crazy actions.
"The financial trap"
A very common type of recruitment when receiving information or creating a situation that entailed the financial distress of the recruited. Work for special services is an option to pay off financial problems.
"Career trap"
Intelligence agencies of special services that operate in this country will do everything possible to ensure that their agent rises up the career ladder as high as possible. This is beneficial both to the special services and to the agent himself.
"The trap using compromising evidence"
Possessing some incriminating data per person, special services officers often resort to ordinary blackmail.
"Trap for adventurers"
Among those interested in special services, there are those who want to participate in this adventure for the sake of adrenaline. In real life, everything is much more complicated and once you get hooked by special services, it is unlikely that you can jump from it.
"The ideological trap"
Having received information that the recruiting candidate is dissatisfied with the existing political system, the agent network easily finds a way to the object, which, after appropriate processing, can be recruited by the state’s economic policy.
"A trap for fans of various secret societies"
Having taken the candidate for recruitment into one secret society, it will not be difficult for the secret services to recruit him for another secret job.
"The trap for the nationalists"
People living in the country of other nationalities with the right presentation of the national idea become good candidates for recruitment. Especially the intelligence services of Israel and Muslim countries succeeded in this.
Agent Recruitment Roles
Of course, no one will attract the entire agent network to recruit a new agent. Each agent in this process will fulfill the role assigned to him according to a pre-developed recruitment plan. Usually, three main roles are defined that recruit the agent.
The “gunner” determines the necessary candidacy that can be useful to special services, he also collects and transmits all the information on the object of recruitment. All personal, financial, career problems are included in the interest of the “gunner”. Usually this agent is not illuminated during the recruitment process in front of the developed object. After all, the results of the recruitment are not known and the agent may be on the verge of exposure.
A “recruiter” is an agent who is directly involved in the recruitment process. He meets with a candidate for recruitment, forces to sign the necessary documents, makes the first payments. This intelligence officer may not even be from this country and arrive at the meeting only for a certain time. This specialist must be of a high class, have the gift of persuasion, and have certain powers.
The “curator” is an agent from the central office who develops and monitors the success of the operation. Of course, there are exceptions to each rule, and when a certain situation arises, the recruiter can take responsibility for recruiting a new agent.
A large percentage of agent network failure happens during the transfer of information, so communication with the new agent must be very secretive.
Recruitment Methods
In designing the recruitment process, two recruitment methods are defined: gradual retraction and direct supply. Also, given the data on the recruited object, you need to decide under what sign the special services offer cooperation.
Choosing the method of gradual retraction, the agent recruiter holds repeated meetings with a potential agent, conducts conversations with him, and enters into his personal life. Gradually, the recruiting candidate gets used to his interlocutor, begins to listen to his thoughts, shares his problems. After some time, a trusting relationship will be established that an experienced agent can use to his advantage. A loan of money, the joint use of alcohol, participation in various indecent events, and the object itself without noticing it, takes the path of cooperation with special services. The final stage of this method is the final conversation with the signing of the paper with the consent of cooperation. After that, a plan of tasks is developed, working conditions are determined, a method for transmitting information is developed, and briefing is conducted.
The method of recruitment by direct offer encompasses a direct conversation with the object of recruitment, having good reason for the fact that consent to cooperation will be achieved. All this confidence is given after the preliminary development of the candidate. Also, this method is used in case of lack of time, departure of the object to another territorial zone or under current circumstances. This method will increase the risk of exposure, therefore it is advisable to use the visiting “recruiter” for this purpose. This will protect the existing intelligence network.
With the development of scientific progress, intelligence agents use email, mobile phones to recruit agents. Well, no matter how good the new methods are, a personal meeting in recruitment will not replace anything.
Recruitment - the top of professionalism
Recruiting an agent in the work of special services is an important detail in creating the entire mechanism for the functioning of the intelligence network. Forcing a potential agent to work against another country for another special service, for this it is necessary to have the skills of a psychologist, speaker, demagogue, to quickly respond to the current situation, all these are professional features of a high-class intelligence officer. Yes, the recruitment of an agent, the creation of an agent network, this not only shows the success of the special services, but also speaks of the greatness of the country.
Source: Recruitment Methods
Original message
Методы вербовки
Деятельность спецслужб всегда привлекало к себе повышенное внимание, хотя та информация, которая становится доступной общественности лишь ничтожно малая доля от всей деятельности осуществляемой этими службами. Одной из основных задач необходимых для успешного осуществления секретной деятельности является разветвлённая и хорошо законспирированная сеть агентуры, вербовка новых агентов.
Понятие вербовки
Вербовка - это комплекс разнообразных агентурно-оперативных мероприятий, направленных на завлечения интересующего спецслужбу лица, к сотрудничеству с ними, для выполнения определенных задач разведывательного характера.
Работа спецслужб разных стран в этом направлении в основном построена везде одинаково. Конечно это очень кропотливая, секретная и опасная работа. Примеры вербовки мы можем наблюдать в повседневной жизни со стороны маркетинга. Принцип современных продаж – сотворить заинтересованность и удовлетворить ее, заставляет приобретать товар, даже если он вам и не сильно нужен. В вербовки людей применяется тот же принцип только на более высшем психологическом уровне. Привлечения лица в свою агентуру является для разведчика работой экстра- класс.
Этапы вербовки агентов
В основном процесс вербования агента подразделяется на несколько этапов. Вначале происходит предварительная подготовка к проведению вербованию агента. На этой стадии определяется круг лиц, которые могут подходить для выполнения определенных задач разведывательного характера, так называемый вербовочный контингент. Специалисты проводят тщательное изучение профессионального потенциала выбранного окружения. Их этой группы лиц подбирается кандидатура, которая по тем или иным соображением может согласиться на сотрудничество со спецслужбами. Определившись с кандидатурой, разработчики операции тщательно исследуют выбранный объект, изучаю его все положительные и отрицательные стороны характера, профессиональная полезность персоны, разыскиваются компрометирующие его материалы, скрупулёзно выясняют все стороны личной жизни и политических, религиозных убеждений. Досконально изучив всю информацию, создав психологический портрет будущего агент, оценив его внутренний и внешний мир, специалисты спецслужб находят те стороны, с помощью которых можно привлечь индивидуум к сотрудничеству. Вся полная картина интересующего объекта предоставляется на рассмотрение руководителям и в случае положительного решения вопроса создаётся совместный план действий направленных на вербования нового агента.
Разработка объекта
Определившись с кандидатом, сотрудники спецслужб начинают вербовочную разработку будущего агента. Собирается вся необходимая информация из окружения объекта, используется технические возможности для получения информации и проводится наружное наблюдение. Все эти мероприятия, дают понять, с помощью какого мотива, можно оказать влияние на интересующее лицо. После этого вырабатывается тактика и основа вербования, которая зависит от окружающей ситуации, личных и бытовых проблем, сложившийся политической обстановкой, обстоятельств, которые могут влиять на жизненные потребности человека.
Основы вербовки агента
Существует несколько основных идей, на основе которых проводят вербования агентов:
Принудительное вербование
Агенты, которые завербованы с помощью компроматов тоже достаточно большое количество. При изучении досье на интересующие объекты специалисты спецслужб могут найти компрометирующие материалы в сексуальной жизни агента (гомосексуализм, любовная связь на стороне, секс с несовершеннолетними), в личной биографии, в биографии ближайших родственников. Завербованные таким способом агенты работают на спецслужбы плодотворно и долго, пока находятся на крючке.
Самым простым и понятливым способом является вербование агента на основе материального вознаграждения. Деньги являются самым лучшим стимулом. Количеством материальных вознаграждений можно стимулировать активную деятельность агента или наоборот ликвидировать по мере ненадобности его.
Самым неуправляемым является агент, завербованный на морально-психологической основе. Черты характера (тщеславие, жадность, месть и другие) являются не очень хорошим фундаментом для создания крепкой агентуры. Конечно же, как таковых границ между этими основами не наблюдается и завербованной агент на основе одной платформы, может воспринимать взгляды и идеи другой. Также немаловажным аспектом при всех формах вербования объектов всегда было и остаётся материальная оплата.
Некоторые спецслужбы зарубежных стран применяют при вербовании методы реальной угрозы жизни вербуемого объекта и его ближайших родственникам.
Ловушки для вербования
«Медовая ловушка»
Создаётся ситуация, при которой планируемый вербуемый объект вступает в сексуальный контакт с партнёром своего или противоположного пола. Все это действие тщательно фиксируется на видеокамеру. После этого планируемой вербовке кандидатуре ставится выбор или работа на спецслужбы, или обнародование всех компрометирующих материалов перед семьёй, начальством обществом.
«Любовная ловушка»
Находят подходящую кандидатуру в которую вербуемый объект может влюбиться. Любовь великая сила. Возможно, найти множество примеров, когда любовь толкала на безумные поступки.
«Финансовая ловушка»
Очень распространённый вид вербования при получении информации или создании ситуации, которые повлекли финансовое неблагополучие вербуемого. Работа на спецслужбы является вариантом погашения финансовых проблем.
«Карьерная ловушка»
Разведывательные организации спецслужб, которые функционируют в этой стране, будут делать все возможное, чтобы их агент как можно выше поднялся по карьерной лестнице. Это выгодно как спецслужбам, так и самому агенту.
«Ловушка с использованием компромата»
Обладая какими-нибудь компрометирующими данными на человека, сотрудники спецслужб нередко прибегают к обычному шантажу.
«Ловушка для авантюристов»
Среди интересующих спецслужбу лиц, есть такие, что хотят поучаствовать в этом приключении ради адреналина. В реальной жизни намного всё сложней и попав раз на крючок спецслужбам, вряд ли когда сможешь с него спрыгнуть.
«Идеологическая ловушка»
Получив сведения, что кандидат на вербовку недоволен существующим политическим строем, проведением экономической политикой государства агентурная сеть легко находит выход на объект, который после соответствующей обработки поддаётся вербованию.
«Ловушка для любителей разных секретных обществ»
Вовлёкши кандидата на вербовку в одно секретное общество, спецслужбами не составит труда завербовать его и на другую секретную работу.
«Ловушка для националистов»
Проживающие в стране люди других национальностей при правильной подаче национальной идеи становятся хорошими кандидатами для вербовки. Особенно в этом преуспели спецслужбы Израиля и мусульманских стран.
Роли при вербовании агента
Конечно же, привлекать всю агентурную сеть для вербования нового агента никто не будет. Каждый агент в этом процессе будет выполнять отведенную для него роль согласно заранее разработанному плану вербования. Обычно определяют три главных роли, которые и производят вербовку агента.
«Наводчик» определяет необходимую кандидатуру способную быть полезной спецслужбам, он же собирает и передаёт всю информацию по объекту вербовки. Все личные, финансовые, карьерные проблемы входят в заинтересованность «наводчика». Обычно этот агент не засвечивается в самом процессе вербовки перед разрабатываемым объектом. Ведь результаты вербовки не известны и агент может оказаться на грани разоблачения.
«Вербовщик» агент, который непосредственно принимает участие в процессе вербования. Он встречается с кандидатом на вербовку, заставляет подписать необходимые документы, производит первые выплаты. Этот сотрудник спецслужб может быть даже не с этой страны и прибыть на встречу только на определённое время. Этот специалист должен быть высокого класса, обладать даром убеждения, и иметь определённые полномочия.
«Куратор» агент из центрального аппарата, который разрабатывает, контролирует успешность проведения операции. Конечно, в каждом правиле бывают исключения, и вербовщик при возникновении определённой ситуации может взять на себя ответственность за вербования нового агента.
Большой процент провала агентурной сети случается во время передачи информации, так что связь с новым агентом должна быть очень законспирирована.
Методы вербования
В разработке процесса вербования определяют два метода вербования: постепенного втягивания и прямого предложения. Так же учитывая данные о вербуемом объекте, нужно определиться, под какой вывеской спецслужб предлагать сотрудничество.
Выбирая метод постепенного втягивания, агент вербовщик проводит неоднократные встречи с потенциальным агентом, проводит с ним беседы, входит в его личную жизнь. Постепенно кандидат на вербовку привыкает к своему собеседнику, начинает прислушиваться к его мыслям, делится своими проблемами. Спустя некоторое время установятся доверительные отношения, которые опытный агент может использовать в свою пользу. Заем денег, совместное употребление спиртного, участие в различных неприличных мероприятиях и объект сам того не замечая становится на путь сотрудничества со спецслужбами. Заключительный этап этого метода окончательная беседа с подписанием бумаги с согласием о сотрудничестве. После этого вырабатывается план о задачах, определяются условия работы, разрабатывается способ передачи информации и проводится инструктаж.
Метод вербования прямым предложением заключает в себя прямой разговор с объектом вербования, имея на то веские основания на, то, что согласие на сотрудничество будет достигнуто. Вся эта уверенность даётся после предварительной разработки кандидата. Также этот метод используется при недостатке времени, отъезда объекта в другую территориальную зону или при сложившихся обстоятельствах. Этот метод увеличит риск разоблачения, поэтому для этой цели целесообразно использовать приезжего « вербовщика». Это позволит обезопасить имеющуюся агентурную сеть.
С развитием научного прогресса агенты спецслужб используют для вербования агентов электронную почту, мобильные телефоны. Ну как бы ни хороши были новые методы, личную встречу в вербовке не заменит ни что.
Вербовка – верх профессионализма
Вербовка агента в работе спецслужб является важной деталью в создании всего механизма функционирования агентурной сети. Заставить потенциального агента работать против своей страны на другую спецслужбу, для этого надо иметь навыки психолога, оратора, демагога, быстро реагировать на создавшуюся обстановку все это профессиональные черты высококлассного разведчика. Да вербование агента, создание агентурной сети это показывает не только успехи спецслужб, но и говорит о величие страны.
Источник: Методы вербовки
Деятельность спецслужб всегда привлекало к себе повышенное внимание, хотя та информация, которая становится доступной общественности лишь ничтожно малая доля от всей деятельности осуществляемой этими службами. Одной из основных задач необходимых для успешного осуществления секретной деятельности является разветвлённая и хорошо законспирированная сеть агентуры, вербовка новых агентов.
Понятие вербовки
Вербовка - это комплекс разнообразных агентурно-оперативных мероприятий, направленных на завлечения интересующего спецслужбу лица, к сотрудничеству с ними, для выполнения определенных задач разведывательного характера.
Работа спецслужб разных стран в этом направлении в основном построена везде одинаково. Конечно это очень кропотливая, секретная и опасная работа. Примеры вербовки мы можем наблюдать в повседневной жизни со стороны маркетинга. Принцип современных продаж – сотворить заинтересованность и удовлетворить ее, заставляет приобретать товар, даже если он вам и не сильно нужен. В вербовки людей применяется тот же принцип только на более высшем психологическом уровне. Привлечения лица в свою агентуру является для разведчика работой экстра- класс.
Этапы вербовки агентов
В основном процесс вербования агента подразделяется на несколько этапов. Вначале происходит предварительная подготовка к проведению вербованию агента. На этой стадии определяется круг лиц, которые могут подходить для выполнения определенных задач разведывательного характера, так называемый вербовочный контингент. Специалисты проводят тщательное изучение профессионального потенциала выбранного окружения. Их этой группы лиц подбирается кандидатура, которая по тем или иным соображением может согласиться на сотрудничество со спецслужбами. Определившись с кандидатурой, разработчики операции тщательно исследуют выбранный объект, изучаю его все положительные и отрицательные стороны характера, профессиональная полезность персоны, разыскиваются компрометирующие его материалы, скрупулёзно выясняют все стороны личной жизни и политических, религиозных убеждений. Досконально изучив всю информацию, создав психологический портрет будущего агент, оценив его внутренний и внешний мир, специалисты спецслужб находят те стороны, с помощью которых можно привлечь индивидуум к сотрудничеству. Вся полная картина интересующего объекта предоставляется на рассмотрение руководителям и в случае положительного решения вопроса создаётся совместный план действий направленных на вербования нового агента.
Разработка объекта
Определившись с кандидатом, сотрудники спецслужб начинают вербовочную разработку будущего агента. Собирается вся необходимая информация из окружения объекта, используется технические возможности для получения информации и проводится наружное наблюдение. Все эти мероприятия, дают понять, с помощью какого мотива, можно оказать влияние на интересующее лицо. После этого вырабатывается тактика и основа вербования, которая зависит от окружающей ситуации, личных и бытовых проблем, сложившийся политической обстановкой, обстоятельств, которые могут влиять на жизненные потребности человека.
Основы вербовки агента
Существует несколько основных идей, на основе которых проводят вербования агентов:
- идейно-политическая;
- компрометирующая;
- материально – бытовая;
- морально-психологическая.
Принудительное вербование
Агенты, которые завербованы с помощью компроматов тоже достаточно большое количество. При изучении досье на интересующие объекты специалисты спецслужб могут найти компрометирующие материалы в сексуальной жизни агента (гомосексуализм, любовная связь на стороне, секс с несовершеннолетними), в личной биографии, в биографии ближайших родственников. Завербованные таким способом агенты работают на спецслужбы плодотворно и долго, пока находятся на крючке.
Самым простым и понятливым способом является вербование агента на основе материального вознаграждения. Деньги являются самым лучшим стимулом. Количеством материальных вознаграждений можно стимулировать активную деятельность агента или наоборот ликвидировать по мере ненадобности его.
Самым неуправляемым является агент, завербованный на морально-психологической основе. Черты характера (тщеславие, жадность, месть и другие) являются не очень хорошим фундаментом для создания крепкой агентуры. Конечно же, как таковых границ между этими основами не наблюдается и завербованной агент на основе одной платформы, может воспринимать взгляды и идеи другой. Также немаловажным аспектом при всех формах вербования объектов всегда было и остаётся материальная оплата.
Некоторые спецслужбы зарубежных стран применяют при вербовании методы реальной угрозы жизни вербуемого объекта и его ближайших родственникам.
Ловушки для вербования
«Медовая ловушка»
Создаётся ситуация, при которой планируемый вербуемый объект вступает в сексуальный контакт с партнёром своего или противоположного пола. Все это действие тщательно фиксируется на видеокамеру. После этого планируемой вербовке кандидатуре ставится выбор или работа на спецслужбы, или обнародование всех компрометирующих материалов перед семьёй, начальством обществом.
«Любовная ловушка»
Находят подходящую кандидатуру в которую вербуемый объект может влюбиться. Любовь великая сила. Возможно, найти множество примеров, когда любовь толкала на безумные поступки.
«Финансовая ловушка»
Очень распространённый вид вербования при получении информации или создании ситуации, которые повлекли финансовое неблагополучие вербуемого. Работа на спецслужбы является вариантом погашения финансовых проблем.
«Карьерная ловушка»
Разведывательные организации спецслужб, которые функционируют в этой стране, будут делать все возможное, чтобы их агент как можно выше поднялся по карьерной лестнице. Это выгодно как спецслужбам, так и самому агенту.
«Ловушка с использованием компромата»
Обладая какими-нибудь компрометирующими данными на человека, сотрудники спецслужб нередко прибегают к обычному шантажу.
«Ловушка для авантюристов»
Среди интересующих спецслужбу лиц, есть такие, что хотят поучаствовать в этом приключении ради адреналина. В реальной жизни намного всё сложней и попав раз на крючок спецслужбам, вряд ли когда сможешь с него спрыгнуть.
«Идеологическая ловушка»
Получив сведения, что кандидат на вербовку недоволен существующим политическим строем, проведением экономической политикой государства агентурная сеть легко находит выход на объект, который после соответствующей обработки поддаётся вербованию.
«Ловушка для любителей разных секретных обществ»
Вовлёкши кандидата на вербовку в одно секретное общество, спецслужбами не составит труда завербовать его и на другую секретную работу.
«Ловушка для националистов»
Проживающие в стране люди других национальностей при правильной подаче национальной идеи становятся хорошими кандидатами для вербовки. Особенно в этом преуспели спецслужбы Израиля и мусульманских стран.
Роли при вербовании агента
Конечно же, привлекать всю агентурную сеть для вербования нового агента никто не будет. Каждый агент в этом процессе будет выполнять отведенную для него роль согласно заранее разработанному плану вербования. Обычно определяют три главных роли, которые и производят вербовку агента.
«Наводчик» определяет необходимую кандидатуру способную быть полезной спецслужбам, он же собирает и передаёт всю информацию по объекту вербовки. Все личные, финансовые, карьерные проблемы входят в заинтересованность «наводчика». Обычно этот агент не засвечивается в самом процессе вербовки перед разрабатываемым объектом. Ведь результаты вербовки не известны и агент может оказаться на грани разоблачения.
«Вербовщик» агент, который непосредственно принимает участие в процессе вербования. Он встречается с кандидатом на вербовку, заставляет подписать необходимые документы, производит первые выплаты. Этот сотрудник спецслужб может быть даже не с этой страны и прибыть на встречу только на определённое время. Этот специалист должен быть высокого класса, обладать даром убеждения, и иметь определённые полномочия.
«Куратор» агент из центрального аппарата, который разрабатывает, контролирует успешность проведения операции. Конечно, в каждом правиле бывают исключения, и вербовщик при возникновении определённой ситуации может взять на себя ответственность за вербования нового агента.
Большой процент провала агентурной сети случается во время передачи информации, так что связь с новым агентом должна быть очень законспирирована.
Методы вербования
В разработке процесса вербования определяют два метода вербования: постепенного втягивания и прямого предложения. Так же учитывая данные о вербуемом объекте, нужно определиться, под какой вывеской спецслужб предлагать сотрудничество.
Выбирая метод постепенного втягивания, агент вербовщик проводит неоднократные встречи с потенциальным агентом, проводит с ним беседы, входит в его личную жизнь. Постепенно кандидат на вербовку привыкает к своему собеседнику, начинает прислушиваться к его мыслям, делится своими проблемами. Спустя некоторое время установятся доверительные отношения, которые опытный агент может использовать в свою пользу. Заем денег, совместное употребление спиртного, участие в различных неприличных мероприятиях и объект сам того не замечая становится на путь сотрудничества со спецслужбами. Заключительный этап этого метода окончательная беседа с подписанием бумаги с согласием о сотрудничестве. После этого вырабатывается план о задачах, определяются условия работы, разрабатывается способ передачи информации и проводится инструктаж.
Метод вербования прямым предложением заключает в себя прямой разговор с объектом вербования, имея на то веские основания на, то, что согласие на сотрудничество будет достигнуто. Вся эта уверенность даётся после предварительной разработки кандидата. Также этот метод используется при недостатке времени, отъезда объекта в другую территориальную зону или при сложившихся обстоятельствах. Этот метод увеличит риск разоблачения, поэтому для этой цели целесообразно использовать приезжего « вербовщика». Это позволит обезопасить имеющуюся агентурную сеть.
С развитием научного прогресса агенты спецслужб используют для вербования агентов электронную почту, мобильные телефоны. Ну как бы ни хороши были новые методы, личную встречу в вербовке не заменит ни что.
Вербовка – верх профессионализма
Вербовка агента в работе спецслужб является важной деталью в создании всего механизма функционирования агентурной сети. Заставить потенциального агента работать против своей страны на другую спецслужбу, для этого надо иметь навыки психолога, оратора, демагога, быстро реагировать на создавшуюся обстановку все это профессиональные черты высококлассного разведчика. Да вербование агента, создание агентурной сети это показывает не только успехи спецслужб, но и говорит о величие страны.
Источник: Методы вербовки
