A polygraph (from Greek: a lot to write, synonym: lie detector) is a device used in conducting instrumental psychophysiological studies. A polygraph synchronously registers respiration, cardiovascular activity, and electrical resistance of the skin, which change when answering questions.
Why does the polygraph “work”? Initially, by nature, a person is honest. He is born incapable of lying and harming other people. Then, in the process of growing up and acquiring communication skills, a person learns to deliberately lie and dodge. But no matter how many times a person lies, he always experiences emotional discomfort (stress), since a lie is contrary to his nature. Stress entails a surge in psychophysiological reactions, quickens or vice versa slows breathing, pulse, changes in the electrical activity of the skin, etc.
It is important to note that a person is unable to control, or by volitional effort to change most of the above parameters. This is one of the most important factors guaranteeing the effectiveness of polls using a polygraph. To deceive a polygraph is very difficult. Modern computer polygraphs and currently used methods of conducting polygraph checks allow us to identify any form of counteraction.
The Pravlalab Central House of Writers conducts all types of polls using a polygraph, including:
1. Screening (screening) checks of hired personnel.
Screening (from English “to screen” - “weed out”, “sift”, “separate”) is a screening of a candidate for a position in order to identify risk factors that impede the normal performance of their duties and threaten the employer and the team as a whole. Screening checks have certain differences depending on what post in the structure the interviewee will occupy (ordinary employee, middle management, top manager). In addition, it matters whether the employee will have access to material values and classified information. These checks must be carried out when hiring middle and senior managers and when appointing senior employees already working in the company. It is difficult to overestimate the benefits of such surveys for the stable operation of a business.
The most commonly screened risk factors for screening are:
* The truth of the data specified in the questionnaire (resume).
* The truth of the documents submitted (passport, military ID, diploma, work book, etc.).
* The true (hidden) reasons for leaving the previous place of work.
* The true (hidden) reasons for applying for a job (referral by competitors, criminal structures, embezzlement planning, etc.).
* Lack of professionalism, negligent attitude to the performance of official duties at the previous place of work.
* Conflict (degree of participation, instigator).
* Theft, theft (including information) at the same place of work, bribery, receiving kickbacks, the use of official position and time for personal and selfish purposes.
* Disclosure of confidential information at a previous job.
* Drug addiction.
* Alcohol addiction.
* Concealed health problems (including the mental plan) that interfere with the performance of official duties at a new job.
* The presence of large debt and other financial obligations.
* Passion for gambling to the detriment of business.
* Concealment of offenses (criminal, administrative), including those unknown to official bodies. Concealment of the fact of being under trial and investigation.
* Plan harming the company.
* Parallel business, which impedes in the future to work with full dedication.
* Other issues that interest the employer.
2. Periodic (scheduled) inspections of working personnel.
The purpose of these inspections is to control employees to identify and prevent theft of cash and goods, establish loyalty, the existence of collateral income associated with the use of official position, etc. These checks are recommended once or twice a year.
Key findings during scheduled inspections:
* Theft, including information theft.
* Work for competitors and criminal structures.
* Getting kickbacks, bribery.
* Negligent attitude to the performance of official duties.
* Use of official position and time for personal purposes.
* Planning for harming the company in the future.
* Other issues that interest the employer.
As experience shows, such inspections, as a rule, carried out suddenly to increase their efficiency, without even revealing any special problems, for a long time stimulate the staff to work more efficiently and with full dedication, warning employees to do anything to the detriment of the employer. They deter staff from misbehavior, for knowledge of mandatory periodic polygraph checks alone greatly disciplines employees.
3. Checks during official proceedings in cases of emergency.
The use of the polygraph during official trials allows to identify the perpetrators and accomplices of the illegal act, determine the role of each of them, persuade them to confess, weed out innocent people.
In order to make maximum use of the capabilities of this type of checks, the following requirements must be met as much as possible:
* If possible, limit to the limit the circle of people who are aware of the incident and, especially, of its details and details. The less the details of the case are distributed, the easier it will be to find the culprit;
* Accurately identify all persons who are more or less aware of the state of emergency, and record (record) when exactly and what exactly each of them learned about this event. Such persons should be strictly warned that they no longer tell anyone about what happened;
* Conduct an audit of suspects suddenly, not allowing them to prepare in advance;
* As soon as possible contact a polygraph examiner;
* Provide the polygraph examiner with all possible information about the people sent for testing and the nature and properties of the problems encountered. If the polygraph examiner wants to get acquainted with the scene, give him such an opportunity.
4. Checks of persons outside the business (domestic workers, nurses with children, bodyguards, etc.).
These checks allow you to identify the following risk factors for workers invited to the house:
* Lack of declared skills and licenses and special training.
* Miscellaneous theft.
* Destructive activities in the form of desecration of food, fitting and wearing household clothes, including underwear, etc.
* Concealed health problems, including mental ones. Drug and alcohol addiction.
* Sexual relationships with one of the hosts in the past.
* Concealment of criminal record and criminal ties.
* Unfair attitude to their duties.
* Child abuse.
* Unauthorized use of household property, etc.
We draw your attention to the fact that conducting polygraph inspections does not contradict the legislation of the Republic of Kazakhstan, as well as the laws of countries belonging to the CIS. The most important condition for the legality of conducting a survey using a polygraph is the voluntary consent of the person being tested to complete the survey using a polygraph (voluntary consent is made in writing).
You can get more detailed information on the pages of our site , or by contacting the following contacts:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
tel: + 7 (727) 329-07-45
tel / mobile .: + 7 702 210 0600
Why does the polygraph “work”? Initially, by nature, a person is honest. He is born incapable of lying and harming other people. Then, in the process of growing up and acquiring communication skills, a person learns to deliberately lie and dodge. But no matter how many times a person lies, he always experiences emotional discomfort (stress), since a lie is contrary to his nature. Stress entails a surge in psychophysiological reactions, quickens or vice versa slows breathing, pulse, changes in the electrical activity of the skin, etc.
It is important to note that a person is unable to control, or by volitional effort to change most of the above parameters. This is one of the most important factors guaranteeing the effectiveness of polls using a polygraph. To deceive a polygraph is very difficult. Modern computer polygraphs and currently used methods of conducting polygraph checks allow us to identify any form of counteraction.
The Pravlalab Central House of Writers conducts all types of polls using a polygraph, including:
1. Screening (screening) checks of hired personnel.
Screening (from English “to screen” - “weed out”, “sift”, “separate”) is a screening of a candidate for a position in order to identify risk factors that impede the normal performance of their duties and threaten the employer and the team as a whole. Screening checks have certain differences depending on what post in the structure the interviewee will occupy (ordinary employee, middle management, top manager). In addition, it matters whether the employee will have access to material values and classified information. These checks must be carried out when hiring middle and senior managers and when appointing senior employees already working in the company. It is difficult to overestimate the benefits of such surveys for the stable operation of a business.
The most commonly screened risk factors for screening are:
* The truth of the data specified in the questionnaire (resume).
* The truth of the documents submitted (passport, military ID, diploma, work book, etc.).
* The true (hidden) reasons for leaving the previous place of work.
* The true (hidden) reasons for applying for a job (referral by competitors, criminal structures, embezzlement planning, etc.).
* Lack of professionalism, negligent attitude to the performance of official duties at the previous place of work.
* Conflict (degree of participation, instigator).
* Theft, theft (including information) at the same place of work, bribery, receiving kickbacks, the use of official position and time for personal and selfish purposes.
* Disclosure of confidential information at a previous job.
* Drug addiction.
* Alcohol addiction.
* Concealed health problems (including the mental plan) that interfere with the performance of official duties at a new job.
* The presence of large debt and other financial obligations.
* Passion for gambling to the detriment of business.
* Concealment of offenses (criminal, administrative), including those unknown to official bodies. Concealment of the fact of being under trial and investigation.
* Plan harming the company.
* Parallel business, which impedes in the future to work with full dedication.
* Other issues that interest the employer.
2. Periodic (scheduled) inspections of working personnel.
The purpose of these inspections is to control employees to identify and prevent theft of cash and goods, establish loyalty, the existence of collateral income associated with the use of official position, etc. These checks are recommended once or twice a year.
Key findings during scheduled inspections:
* Theft, including information theft.
* Work for competitors and criminal structures.
* Getting kickbacks, bribery.
* Negligent attitude to the performance of official duties.
* Use of official position and time for personal purposes.
* Planning for harming the company in the future.
* Other issues that interest the employer.
As experience shows, such inspections, as a rule, carried out suddenly to increase their efficiency, without even revealing any special problems, for a long time stimulate the staff to work more efficiently and with full dedication, warning employees to do anything to the detriment of the employer. They deter staff from misbehavior, for knowledge of mandatory periodic polygraph checks alone greatly disciplines employees.
3. Checks during official proceedings in cases of emergency.
The use of the polygraph during official trials allows to identify the perpetrators and accomplices of the illegal act, determine the role of each of them, persuade them to confess, weed out innocent people.
In order to make maximum use of the capabilities of this type of checks, the following requirements must be met as much as possible:
* If possible, limit to the limit the circle of people who are aware of the incident and, especially, of its details and details. The less the details of the case are distributed, the easier it will be to find the culprit;
* Accurately identify all persons who are more or less aware of the state of emergency, and record (record) when exactly and what exactly each of them learned about this event. Such persons should be strictly warned that they no longer tell anyone about what happened;
* Conduct an audit of suspects suddenly, not allowing them to prepare in advance;
* As soon as possible contact a polygraph examiner;
* Provide the polygraph examiner with all possible information about the people sent for testing and the nature and properties of the problems encountered. If the polygraph examiner wants to get acquainted with the scene, give him such an opportunity.
4. Checks of persons outside the business (domestic workers, nurses with children, bodyguards, etc.).
These checks allow you to identify the following risk factors for workers invited to the house:
* Lack of declared skills and licenses and special training.
* Miscellaneous theft.
* Destructive activities in the form of desecration of food, fitting and wearing household clothes, including underwear, etc.
* Concealed health problems, including mental ones. Drug and alcohol addiction.
* Sexual relationships with one of the hosts in the past.
* Concealment of criminal record and criminal ties.
* Unfair attitude to their duties.
* Child abuse.
* Unauthorized use of household property, etc.
We draw your attention to the fact that conducting polygraph inspections does not contradict the legislation of the Republic of Kazakhstan, as well as the laws of countries belonging to the CIS. The most important condition for the legality of conducting a survey using a polygraph is the voluntary consent of the person being tested to complete the survey using a polygraph (voluntary consent is made in writing).
You can get more detailed information on the pages of our site , or by contacting the following contacts:
e-meil: a.kriknin@gmal.com
tel: + 7 (727) 329-07-45
tel / mobile .: + 7 702 210 0600
Original message
Полиграф (от греч. много и писать, синоним: детектор лжи) — устройство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований. Полиграф синхронно регистрирует параметры дыхания, сердечно - сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, которые изменяются при ответе на заданные вопросы.
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
Почему полиграф «работает»? Изначально, по своей природе человек является честным. Он рождается неспособным ко лжи и причинению вреда другим людям. Затем, в процессе взросления и приобретения навыков общения, человек научается умышленно лгать и изворачиваться. Но сколько бы раз человек ни лгал, он всегда испытывает эмоциональный дискомфорт (стресс), поскольку ложь противоречит его природе. Стресс влечет за собой всплеск психофизиологических реакций, учащается или наоборот замедляется дыхание, пульс, изменяется электрическая активность кожи и т.д.
Важно отметить, что человек неспособен контролировать, либо волевым усилием изменять большинство из вышеприведенных параметров. Это один из важнейших факторов, гарантирующих эффективность опросов с использованием полиграфа. Обмануть полиграф очень трудно. Современные компьютерные полиграфы и используемые в настоящее время методики проведения полиграфных проверок позволяют выявлять любые формы противодействия.
ЦДЛ "Правдалаб" проводит все виды опросов с использованием полиграфа в том числе:
1. Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала.
Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.
Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:
* Истинности данных указанных в анкете (резюме).
* Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
* Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
* Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
* Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
* Конфликтность (степень участия, зачинщик).
* Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
* Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
* Наркотическая зависимость.
* Алкогольная зависимость.
* Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
* Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
* Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
* Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
* Планирование нанесения вреда компании.
* Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
2. Периодические (плановые) проверки работающего персонала.
Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.
Основные выявляемые факты при плановых проверках:
* Воровство, включая информационные хищения.
* Работа на конкурентов и криминальные структуры.
* Получение откатов, взяточничество.
* Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
* Использование служебного положения и времени в личных целях.
* Планирование нанесения вреда компании в будущем.
* Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Как показывает опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.
3. Проверки при служебных разбирательствах в случаях ЧП.
Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеять невиновных лиц.
Чтобы максимально использовать возможности данного вида проверок, необходимо максимально возможное соблюдение следующих требований:
* По возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного;
* Точно установить всех лиц, которые в той или иной мере осведомлены о ЧП, и зафиксировать (записать), когда точно и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся;
* Проводить проверку подозреваемых внезапно, не дав им заранее подготовиться;
* Как можно раньше обратиться к полиграфологу;
* Снабдить полиграфолога всей возможной информацией о людях, направляемых на тестирование и характере и свойствах возникших проблем. При желании полиграфолога ознакомиться с местом происшествия дать ему такую возможность.
4. Проверки лиц вне бизнеса (домашняя прислуга, сиделки с детьми, телохранители и т.д.).
Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
* Отсутствие заявленных навыков и лицензий и специальной подготовки.
* Разнообразное воровство.
* Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
* Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана. Наркотическая и алкогольная зависимость.
* Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в прошлом.
* Сокрытие судимости и криминальных связей.
* Недобросовестное отношение к своим обязанностям.
* Жестокое обращение с детьми.
* Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.
Обращаем Ваше внимание, что проведение полиграфных проверок не противоречит законодательству Республики Казахстан, а также законодательствам стран, входящих в СНГ. Самым важным условием законности проведения опроса с использованием полиграфа является добровольное согласие проверяемого на прохождение опроса с использованием полиграфа (добровольное согласие оформляется в письменной форме).
Более подробную информацию Вы сможете получить на страницах нашего сайта, либо обратившись по указанным ниже контактам:
e-meil:a.kriknin@gmal.com
тел: + 7 (727) 329-07-45
тел/мобил.: + 7 702 210 0600
