"Warum nicht nur Helden und Romantiker von der Polizei zur Polizei versetzt wurden, sondern auch Bestechungsgeldnehmer und Kriminelle
Gutachten Vladimir Vasiliev, Vorsitzender des Sicherheitsausschusses der Staatsduma:
- Ich bin sicher, dass das System des Innenministeriums das Potenzial hat, jeden Bürger und das ganze Land zu entwickeln und zu schützen. Jetzt gibt es weniger Mitarbeiter und die Arbeitseffizienz ist höher. Zum Beispiel war es bis vor kurzem eine Neuheit, und heute wird es zur Regel - es gibt keine Inspektoren auf der Straße, es gibt eine unparteiische Kamera, es gibt niemanden, der Bestechungsgelder gibt, weil alles objektiv geschieht. Früher war unsere Miliz technisch sehr stark im Rückstand, heute werden 70% des Budgets für neue Technologien bereitgestellt.
Heute hilft die Polizei Menschen in alltäglichen Angelegenheiten. Beispielsweise wurden in der Region Tver 72 Strafsachen nur im Wohnungswesen und im kommunalen Dienstleistungssystem eingeleitet. Jetzt in Tver erinnern sich Menschen, die Wärme in ihren Häusern hatten, mit einem freundlichen Wort an diese Polizisten. Die Polizei arbeitet mit vielen völlig einzigartigen Menschen, die respektiert werden, Profis. Ich habe einen Freund, der vier Mutbefehle hat. Ich kenne einen anderen Angestellten, der eine schwere Minenexplosion erhalten hat. Es stellte sich heraus, dass er eine Wohnung bekommen sollte, aber an ihre Familie seiner verstorbenen Kollegin abtrat. Ein anderer Bekannter - der Verkehrspolizeiinspektor erledigt 90% der harten undankbaren Arbeit, viele Leute kennen ihn sehr gut - sowohl Anwohner als auch Förster und Wildhüter reagieren sehr gut - ein ehrlicher Mann.
Im Fernsehen wurden uns die Villen von Polizisten gezeigt, die nicht für Gehälter gebaut wurden. Aber solche Leute wurden während der Reduzierung ernsthaft aufgeräumt, sie führten ein System der Kontrolle und Einkommenserklärung für die Polizei und ihre Familien ein. Und jetzt fangen die Leute an, sich besser mit der Polizei in Verbindung zu setzen, und ihre Bewertungen beginnen zu wachsen.
Daniil Koretsky, Schriftsteller, Geehrter Anwalt Russlands, Ehrenoffizier des Innenministeriums, Doktor der Rechtswissenschaften N., Professor, pensionierter Oberst der Polizei:
- In meinem Leben erinnere ich mich an viele Innovationen. Zum Beispiel wurde die Reduzierung des bürokratischen Apparats der Direktion für innere Angelegenheiten - des Innenministeriums - mehrfach durchgeführt. Und wie ist es ausgegangen? Die Zahl der Generäle hat sich um ein Vielfaches erhöht, und mit ihr ist die Armee der Apparatschiks erwachsen geworden, die die Darsteller mit einer unvorstellbaren Menge an Papieren füllte ... Es gab sogar ein Sprichwort: "Man muss nicht arbeiten können, man muss berichten können" ...
"Stärkung der Verbrechensbekämpfung" wurde durch die Schaffung der Steuerpolizei und von RUBOP motiviert, dann durch "Optimierung und Verbesserung der Arbeit" - deren Beseitigung. Aber was haben organisierte Kriminelle und Räuber an diesem Tag gefeiert?
Die Verlegung von Kolonien, Gefängnissen und Untersuchungshaftanstalten vom Innenministerium zum Justizministerium war durch den Wunsch motiviert, sich europäischen Standards zu nähern. Dafür ist es jedoch notwendig, neue Kolonien zu errichten und eine neue Generation von Personal aufzubauen. Wenn Sie nur das Schild wechseln, ist es nicht verwunderlich, dass Gefangene in der Sommerhitze in einem überfüllten Untersuchungsgefängnis der FSIN sterben, so wie sie früher in einem Untersuchungsgefängnis des Innenministeriums gestorben sind.
Die letzte „Reformation“ konnte also offensichtlich nichts Nützliches bringen. Die erneute Zertifizierung wurde bestanden, was die Reihen der "Werwölfe" geklärt zu haben schien. Na und? Alle korrupten Beamten, Bestechungsgeldnehmer und nutzlosen Führer aufgedeckt? Und wo sind schließlich Strafsachen? Wirklich Einheiten feuerten aus negativen Gründen und hat das ganze Wetter im System?
In guter Weise wäre es sinnvoll, die Organe um mindestens 50% zu aktualisieren und eine neue Generation für die Polizei zu rekrutieren, die keine Zeit hatte, den Druck des Systems zu erfahren. Die Generäle sollten ehrliche, ehrgeizige Menschen im Alter von etwa 40 bis 45 Jahren sein, die sich nicht vor ihren Vorgesetzten verneigen, sondern in der Lage sind, Verbrechen zu bekämpfen. Aber wo bekommt man sie? Ja, niemand denkt wirklich über dieses Update nach. Einige „überreife“ Führungskräfte erhalten einen Polizeirang und verlängern ihr Leben. Wen interessiert es: über Reformen oder über einen besonders bequemen kleinen Mann?
Stellungnahme des Psychologen Nikolay Myagky, Leiter des Zentrums für psychophysiologische Diagnostik der zentralen medizinischen Abteilung des Innenministeriums der Russischen Föderation, Ehrendoktor Russlands:
- Wir kommen weiterhin zu unseren Diensten, Frank Romantiker, haben Detektivgeschichten gelesen und genug von Krimiserien gesehen. Ihre Bestrebungen sind es, für Gerechtigkeit zu kämpfen. Eine bedeutende Anzahl von Mitarbeitern der Gremien für innere Angelegenheiten sind heute ehemalige Soldaten der Spezialeinheiten und Spezialdienste der Armee.
In der Regel sind dies Menschen, die Feuer und Wasser passiert haben, die gleichen Brennpunkte, sie stellen sich wirklich vor, worauf die Polizei wartet, und deshalb gehen sie ganz bewusst dorthin. Wir haben viele Vertreter verschiedener Polizeidynastien, die seit ihrer Kindheit die Arbeit ihrer Eltern beobachtet haben und aus erster Hand darüber Bescheid wissen. Solche Leute sind in der Regel einer unserer zuverlässigsten Mitarbeiter. Ein bestimmter Teil der Beschäftigten sind diejenigen, die von der relativen Stabilität des Polizeidienstes angezogen werden. In der Tat ist es streng durch Chartas, Bestellungen und Anweisungen geregelt - alles, was bleibt, ist die strikte Einhaltung der vorgeschriebenen. Ja, und Gehalt - wenn auch noch nicht das höchste, aber immer noch erträglich. Und vor allem - regelmäßig und in der Regel unverzüglich bezahlt. Und schließlich gibt es viele, die den Service vor allem wegen ihrer sozialen Attraktivität mögen: Spezialkliniken, Uniformen, Reisen in ein Sanatorium, alle Arten von Leistungen, einschließlich Rentenleistungen.
Sergey Enikolopov, Leiter der Abteilung für Kriminalpsychologie, Fakultät für Rechtspsychologie, Staatliche Pädagogische Universität Moskau:
- Der Hauptgrund für die Gesetzlosigkeit der Polizei ist ein Gefühl der Zulässigkeit. In zivilisierten Ländern wird dieses Problem durch das System der Regulierungsbehörden gelöst - ihre eigenen Sicherheitsdienste, Staatsanwälte, öffentliche Kontrolle usw. Es funktioniert bei uns nicht. Menschen mit einer erhöhten Aggressivitätsschwelle gehen in der Regel zu Strafverfolgungsbehörden. Und da Polizisten in ihrer schwierigen, schlecht bezahlten und unregelmäßigen Arbeit ständig mit der falschen Seite des Lebens zu tun haben, treten berufliche Merkmale auf - Zynismus, Pessimismus, Alkoholismus.
Das Erfordernis der Behörden, die Leistung ständig zu verbessern, stellt eine Wahl dar: Effizienz oder Legalität.
Das Korruptionssystem, in dem noch normale Mitarbeiter landen, übt Druck auf sie aus und zwingt sie, entweder gleich zu werden oder zu gehen. Aussagen der Leitung des Innenministeriums, dass die Polizei während der Zertifizierung alle skrupellosen Angestellten freigesprochen hat, sind offensichtliche Dummheit. Es ist klar, dass dies in so kurzer Zeit nicht hätte passieren können. Nachdem der "Auditor" gegangen war und der Befehl "frei" von oben kam, nahmen viele korrupte Beamte und "Werwölfe" in Schultergurten die alten an. " aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Gutachten Vladimir Vasiliev, Vorsitzender des Sicherheitsausschusses der Staatsduma:
- Ich bin sicher, dass das System des Innenministeriums das Potenzial hat, jeden Bürger und das ganze Land zu entwickeln und zu schützen. Jetzt gibt es weniger Mitarbeiter und die Arbeitseffizienz ist höher. Zum Beispiel war es bis vor kurzem eine Neuheit, und heute wird es zur Regel - es gibt keine Inspektoren auf der Straße, es gibt eine unparteiische Kamera, es gibt niemanden, der Bestechungsgelder gibt, weil alles objektiv geschieht. Früher war unsere Miliz technisch sehr stark im Rückstand, heute werden 70% des Budgets für neue Technologien bereitgestellt.
Heute hilft die Polizei Menschen in alltäglichen Angelegenheiten. Beispielsweise wurden in der Region Tver 72 Strafsachen nur im Wohnungswesen und im kommunalen Dienstleistungssystem eingeleitet. Jetzt in Tver erinnern sich Menschen, die Wärme in ihren Häusern hatten, mit einem freundlichen Wort an diese Polizisten. Die Polizei arbeitet mit vielen völlig einzigartigen Menschen, die respektiert werden, Profis. Ich habe einen Freund, der vier Mutbefehle hat. Ich kenne einen anderen Angestellten, der eine schwere Minenexplosion erhalten hat. Es stellte sich heraus, dass er eine Wohnung bekommen sollte, aber an ihre Familie seiner verstorbenen Kollegin abtrat. Ein anderer Bekannter - der Verkehrspolizeiinspektor erledigt 90% der harten undankbaren Arbeit, viele Leute kennen ihn sehr gut - sowohl Anwohner als auch Förster und Wildhüter reagieren sehr gut - ein ehrlicher Mann.
Im Fernsehen wurden uns die Villen von Polizisten gezeigt, die nicht für Gehälter gebaut wurden. Aber solche Leute wurden während der Reduzierung ernsthaft aufgeräumt, sie führten ein System der Kontrolle und Einkommenserklärung für die Polizei und ihre Familien ein. Und jetzt fangen die Leute an, sich besser mit der Polizei in Verbindung zu setzen, und ihre Bewertungen beginnen zu wachsen.
Daniil Koretsky, Schriftsteller, Geehrter Anwalt Russlands, Ehrenoffizier des Innenministeriums, Doktor der Rechtswissenschaften N., Professor, pensionierter Oberst der Polizei:
- In meinem Leben erinnere ich mich an viele Innovationen. Zum Beispiel wurde die Reduzierung des bürokratischen Apparats der Direktion für innere Angelegenheiten - des Innenministeriums - mehrfach durchgeführt. Und wie ist es ausgegangen? Die Zahl der Generäle hat sich um ein Vielfaches erhöht, und mit ihr ist die Armee der Apparatschiks erwachsen geworden, die die Darsteller mit einer unvorstellbaren Menge an Papieren füllte ... Es gab sogar ein Sprichwort: "Man muss nicht arbeiten können, man muss berichten können" ...
"Stärkung der Verbrechensbekämpfung" wurde durch die Schaffung der Steuerpolizei und von RUBOP motiviert, dann durch "Optimierung und Verbesserung der Arbeit" - deren Beseitigung. Aber was haben organisierte Kriminelle und Räuber an diesem Tag gefeiert?
Die Verlegung von Kolonien, Gefängnissen und Untersuchungshaftanstalten vom Innenministerium zum Justizministerium war durch den Wunsch motiviert, sich europäischen Standards zu nähern. Dafür ist es jedoch notwendig, neue Kolonien zu errichten und eine neue Generation von Personal aufzubauen. Wenn Sie nur das Schild wechseln, ist es nicht verwunderlich, dass Gefangene in der Sommerhitze in einem überfüllten Untersuchungsgefängnis der FSIN sterben, so wie sie früher in einem Untersuchungsgefängnis des Innenministeriums gestorben sind.
Die letzte „Reformation“ konnte also offensichtlich nichts Nützliches bringen. Die erneute Zertifizierung wurde bestanden, was die Reihen der "Werwölfe" geklärt zu haben schien. Na und? Alle korrupten Beamten, Bestechungsgeldnehmer und nutzlosen Führer aufgedeckt? Und wo sind schließlich Strafsachen? Wirklich Einheiten feuerten aus negativen Gründen und hat das ganze Wetter im System?
In guter Weise wäre es sinnvoll, die Organe um mindestens 50% zu aktualisieren und eine neue Generation für die Polizei zu rekrutieren, die keine Zeit hatte, den Druck des Systems zu erfahren. Die Generäle sollten ehrliche, ehrgeizige Menschen im Alter von etwa 40 bis 45 Jahren sein, die sich nicht vor ihren Vorgesetzten verneigen, sondern in der Lage sind, Verbrechen zu bekämpfen. Aber wo bekommt man sie? Ja, niemand denkt wirklich über dieses Update nach. Einige „überreife“ Führungskräfte erhalten einen Polizeirang und verlängern ihr Leben. Wen interessiert es: über Reformen oder über einen besonders bequemen kleinen Mann?
Stellungnahme des Psychologen Nikolay Myagky, Leiter des Zentrums für psychophysiologische Diagnostik der zentralen medizinischen Abteilung des Innenministeriums der Russischen Föderation, Ehrendoktor Russlands:
- Wir kommen weiterhin zu unseren Diensten, Frank Romantiker, haben Detektivgeschichten gelesen und genug von Krimiserien gesehen. Ihre Bestrebungen sind es, für Gerechtigkeit zu kämpfen. Eine bedeutende Anzahl von Mitarbeitern der Gremien für innere Angelegenheiten sind heute ehemalige Soldaten der Spezialeinheiten und Spezialdienste der Armee.
In der Regel sind dies Menschen, die Feuer und Wasser passiert haben, die gleichen Brennpunkte, sie stellen sich wirklich vor, worauf die Polizei wartet, und deshalb gehen sie ganz bewusst dorthin. Wir haben viele Vertreter verschiedener Polizeidynastien, die seit ihrer Kindheit die Arbeit ihrer Eltern beobachtet haben und aus erster Hand darüber Bescheid wissen. Solche Leute sind in der Regel einer unserer zuverlässigsten Mitarbeiter. Ein bestimmter Teil der Beschäftigten sind diejenigen, die von der relativen Stabilität des Polizeidienstes angezogen werden. In der Tat ist es streng durch Chartas, Bestellungen und Anweisungen geregelt - alles, was bleibt, ist die strikte Einhaltung der vorgeschriebenen. Ja, und Gehalt - wenn auch noch nicht das höchste, aber immer noch erträglich. Und vor allem - regelmäßig und in der Regel unverzüglich bezahlt. Und schließlich gibt es viele, die den Service vor allem wegen ihrer sozialen Attraktivität mögen: Spezialkliniken, Uniformen, Reisen in ein Sanatorium, alle Arten von Leistungen, einschließlich Rentenleistungen.
Sergey Enikolopov, Leiter der Abteilung für Kriminalpsychologie, Fakultät für Rechtspsychologie, Staatliche Pädagogische Universität Moskau:
- Der Hauptgrund für die Gesetzlosigkeit der Polizei ist ein Gefühl der Zulässigkeit. In zivilisierten Ländern wird dieses Problem durch das System der Regulierungsbehörden gelöst - ihre eigenen Sicherheitsdienste, Staatsanwälte, öffentliche Kontrolle usw. Es funktioniert bei uns nicht. Menschen mit einer erhöhten Aggressivitätsschwelle gehen in der Regel zu Strafverfolgungsbehörden. Und da Polizisten in ihrer schwierigen, schlecht bezahlten und unregelmäßigen Arbeit ständig mit der falschen Seite des Lebens zu tun haben, treten berufliche Merkmale auf - Zynismus, Pessimismus, Alkoholismus.
Das Erfordernis der Behörden, die Leistung ständig zu verbessern, stellt eine Wahl dar: Effizienz oder Legalität.
Das Korruptionssystem, in dem noch normale Mitarbeiter landen, übt Druck auf sie aus und zwingt sie, entweder gleich zu werden oder zu gehen. Aussagen der Leitung des Innenministeriums, dass die Polizei während der Zertifizierung alle skrupellosen Angestellten freigesprochen hat, sind offensichtliche Dummheit. Es ist klar, dass dies in so kurzer Zeit nicht hätte passieren können. Nachdem der "Auditor" gegangen war und der Befehl "frei" von oben kam, nahmen viele korrupte Beamte und "Werwölfe" in Schultergurten die alten an. " aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Original message
"Почему в полицию из милиции перешли не только герои и романтики, но и взяточники, и преступники
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
Мнения экспертов Владимир Васильев, председатель Комитета Госдумы по безопасности:
- Уверен - у системы МВД есть потенциал, чтобы развиваться, защищать каждого гражданина и страну в целом. Сейчас сотрудников становится меньше, а эффективность работы выше. Например, ещё недавно это было новинкой, а сегодня становится правилом - на дороге уже нет инспекторов, стоит беспристрастная камера, некому давать взятку, потому что объективно всё происходит. Раньше наша милиция очень серьёзно отставала технически, а сегодня в бюджете 70% заложено на новые технологии.
Сегодня полицейские помогают людям в бытовых вопросах. Например, в Тверской области возбуждено 72 уголовных дела только в системе ЖКХ. Теперь в Твери люди, у которых появилось тепло в домах, этих полицейских добрым словом вспоминают. В полиции работает много совершенно уникальных людей, которые вызывают уважение, профессионалы. У меня есть знакомый, который имеет четыре ордена Мужества. Знаю ещё одного сотрудника, получившего тяжёлую минно-взрывную рану. Так вышло, что он должен был получить квартиру, но уступил её семье своего погибшего коллеги. Другой знакомый - инспектор ГИБДД делает 90% тяжёлой неблагодарной работы, его прекрасно знают многие - и жители, и лесники, и егеря, очень хорошо отзываются - честный человек.
Нам по ТВ показывали хоромы милиционеров, построенные не на оклады. Но таких людей серьёзно зачистили в ходе сокращения, ввели систему контроля и декларирования доходов для полицейских и членов их семей. И сейчас люди начинают относиться к полиции лучше, её рейтинги начинают расти.
Даниил Корецкий, писатель, заслуженный юрист России, почётный сотрудник МВД, д. ю. н., профессор, полковник милиции в отставке:
- На своём веку я помню множество новаций. Например, сокращение бюрократического аппарата УВД - МВД проводилось многократно. И чем же дело кончилось? Количество генералов возросло в разы, а с ним выросла армия аппаратчиков, заваливших исполнителей невообразимым количеством бумаг… Появилась даже поговорка: «Не нужно уметь работать, нужно уметь отчитываться»…
«Усилением борьбы с преступностью» мотивировали создание налоговой полиции и РУБОПов, потом «оптимизацией и улучшением работы» - их ликвидацию. Но что тогда организованные преступники и расхитители праздновали в этот день?
Передача колоний, тюрем и СИЗО из МВД в Минюст мотивировалась стремлением приблизиться к европейским стандартам. Но для этого надо строить новые колонии, выращивать новую генерацию персонала. Если же просто сменить вывеску, то нет ничего удивительного в том, что в летнюю жару заключённые умирают в переполненном СИЗО ФСИНа точно так же, как раньше умирали в СИЗО МВД.
Вот и последняя «реформация» заведомо не могла принести ничего полезного. Прошла переаттестация, которая вроде бы должна была очистить ряды от «оборотней». И что? Выявили всех коррупционеров, взяточников, никудышных руководителей? А где, в конце концов, уголовные дела? Неужели единицы уволенных по отрицательным мотивам и делали всю погоду в системе?
По-хорошему следовало бы обновить органы минимум на 50%, набрать в полицию новое поколение, которое не успело испытать на себе давление системы. Генералами должны быть честные амбициозные люди лет 40-45, не кланяющиеся начальству, зато умеющие вести борьбу с преступностью. Только где их взять? Да никто реально и не думает о настоящем обновлении. Некоторым «перезрелым» руководителям присваивают полицейское звание и продлевают срок службы. О ком такая забота: о реформе или о конкретном удобном человечке?
Мнение психолога Николай Мягких, начальник Центра психофизиологической диагностики Центральной медико-санитарной части МВД РФ, заслуженный врач России:
- К нам на службу по-прежнему продолжают приходить откровенные романтики, начитавшиеся детективов и насмотревшиеся криминальных сериалов. Их устремления - бороться за справедливость. Значительное число сотрудников органов внутренних дел составляют сегодня бывшие бойцы армейских спецподразделений и спецслужб.
Как правило, это люди, прошедшие огонь и воду, те же горячие точки, они реально представляют себе, что их ждёт в полиции, и поэтому идут туда вполне осознанно. Немало у нас и представителей различных милицейских династий, которые с детства наблюдали за работой своих родителей и знают о ней не понаслышке. Такие люди, как правило, одни из самых надёжных наших работников. Определённая часть сотрудников - те, кого привлекает относительная стабильность службы в полиции. Действительно, она строго регламентирована уставами, приказами и наставлениями - остаётся только чётко выполнять предписанное. Да и зарплата - пусть и не самая высокая пока, но всё же терпимая. А главное - выплачивается регулярно и, как правило, без задержек. И, наконец, немало тех, кому служба нравится прежде всего социальной привлекательностью: спецполиклиники, форма, путёвки в санаторий, всевозможные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.
Сергей Ениколопов, завкафедрой криминальной психологии факультета юридической психологии МГППУ:
- Главная причина полицейского беззакония - ощущение вседозволенности. В цивилизованных странах эту проблему решает система контролирующих органов - службы собственной безопасности, прокуратура, общественный контроль и т. д. У нас она не работает. В правоохранительные органы, как правило, идут люди с повышенным порогом агрессивности. А поскольку полицейские на своей трудной низкооплачиваемой и ненормированной работе постоянно имеют дело с изнанкой жизни, появляются профессиональные особенности - цинизм, пессимизм, алкоголизация.
Требование начальства постоянно улучшать показатели ставит перед выбором: эффективность или законность.
Коррупционная система, куда попадают пока ещё нормальные сотрудники, оказывает на них корпоративное давление, вынуждая либо стать таким же, либо уйти. Заявления руководства МВД о том, что в ходе аттестации полиция очистилась от всех нечистоплотных сотрудников - вопиющая глупость. Ясно, что за столь короткий срок этого произойти не могло. После того как «ревизор» уехал, а сверху пришёл приказ «вольно», многие коррупционеры и «оборотни» в погонах взялись за старое." - сообщает сайт "Аргументов и Фактов" в статье [DLMURL]https://www.nsk.aif.ru/society/opinions/741[/DLMURL]
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