Job Tests

[Казахстан]

Einstellungsprüfungen sind eine großartige Sache. Die Testergebnisse sind jedoch in der Regel nur für die Führungskräfte des zukünftigen Mitarbeiters von Nutzen. Um die Unternehmenssicherheit zu gewährleisten, ist es bequemer, den „Kandidatenfragebogen“ zu verwenden, der „verschlüsselte Fragen“ enthält. Ich werde eine ähnliche Frage als Beispiel geben: "Geben Sie drei Personen (mit Adresse und Telefonnummer) an, die nicht Ihre Verwandten sind, oder ehemalige Arbeitgeber, die Ihnen eine Beschreibung geben können." . Wenn eine Person wirklich eine Beschäftigung braucht, muss sie ihre Freunde und Bekannten angeben, die laut dem Kandidaten die besten Eigenschaften aufweisen. Dann ruft er diejenigen an, die er angegeben hat, und berichtet: "Sie können Sie von meinem neuen Job aus anrufen, fragen, wer ich bin und wie ich bin. Kurz gesagt, Sie werden sagen, dass ich der Beste bin!" Unter dem Gesichtspunkt der möglichen Überprüfung eines Kandidaten (mit dem Klingeln der von ihm angegebenen Personen) scheint dies schlecht zu sein. Aber, Ich enthülle ein schreckliches Geheimnis , wir hatten nicht vor, jemanden anzurufen! Wir planten, die engsten Verbindungen des Kandidaten zu finden, damit er in Zukunft leichter gefunden werden kann, oder Informationen über seine Verbindungen für offizielle Zwecke zu verwenden. Hier ist so eine "geheime" Technologie.

 

[Детективное агентство Тула]

Was sind diese Polygraphenprüfer trotzdem heimtückisch ...

 

[Казахстан]

Nun, Ente fürs Geschäft. Und so sind wir sehr offen!

 

[Anonymous]

Einstellungsprüfungen sind eine großartige Sache. Die Testergebnisse sind jedoch in der Regel nur für die Führungskräfte des zukünftigen Mitarbeiters von Nutzen. Um die Unternehmenssicherheit zu gewährleisten, ist es bequemer, den „Kandidatenfragebogen“ zu verwenden, der „verschlüsselte Fragen“ enthält. Ich werde eine ähnliche Frage als Beispiel geben: "Geben Sie drei Personen (mit Adresse und Telefonnummer) an, die nicht Ihre Verwandten sind, oder ehemalige Arbeitgeber, die Ihnen eine Beschreibung geben können." . Wenn eine Person wirklich eine Beschäftigung braucht, muss sie ihre Freunde und Bekannten angeben, die laut dem Kandidaten die besten Eigenschaften aufweisen. Dann ruft er diejenigen an, die er angegeben hat, und berichtet: "Sie können Sie von meinem neuen Job aus anrufen, fragen, wer ich bin und wie ich bin. Kurz gesagt, Sie werden sagen, dass ich der Beste bin!" Unter dem Gesichtspunkt der möglichen Überprüfung eines Kandidaten (mit dem Klingeln der von ihm angegebenen Personen) scheint dies schlecht zu sein. Aber, Ich enthülle ein schreckliches Geheimnis , wir hatten nicht vor, jemanden anzurufen! Wir planten, die engsten Verbindungen des Kandidaten zu finden, damit er in Zukunft leichter gefunden werden kann, oder Informationen über seine Verbindungen für offizielle Zwecke zu verwenden. Hier ist so eine "geheime" Technologie.

Andrey +++++++++++++
Fühlt sich "SCHULE" an !!!

 

[Селебрити]

Die zweite unvollständige Hochschulausbildung ist psycho-logisch, und ich verstehe sehr gut, dass die von Ihnen mitgebrachten Tests nicht von Personen ohne Ausbildung durchgeführt werden können und dass der von mir mitgebrachte Test einfach genug ist, keine Vorbereitung erfordert und ruhig angewendet werden kann .... ...

 

[Детективное агентство Тула]

Ekaterina! Sie nehmen vom 25. bis 26. November nicht am Polygraph Forum in Moskau teil?

 

[Селебрити]

Einstellungsprüfungen sind eine großartige Sache. Die Testergebnisse sind jedoch in der Regel nur für die Führungskräfte des zukünftigen Mitarbeiters von Nutzen. Um die Unternehmenssicherheit zu gewährleisten, ist es bequemer, den „Kandidatenfragebogen“ zu verwenden, der „verschlüsselte Fragen“ enthält. Ich werde eine ähnliche Frage als Beispiel geben: "Geben Sie drei Personen (mit Adresse und Telefonnummer) an, die nicht Ihre Verwandten sind, oder ehemalige Arbeitgeber, die Ihnen eine Beschreibung geben können." . Wenn eine Person wirklich eine Beschäftigung braucht, muss sie ihre Freunde und Bekannten angeben, die laut dem Kandidaten die besten Eigenschaften aufweisen. Dann ruft er diejenigen an, die er angegeben hat, und berichtet: "Sie können Sie von meinem neuen Job aus anrufen, fragen, wer ich bin und wie ich bin. Kurz gesagt, Sie werden sagen, dass ich der Beste bin!" Unter dem Gesichtspunkt der möglichen Überprüfung eines Kandidaten (mit dem Klingeln der von ihm angegebenen Personen) scheint dies schlecht zu sein. Aber, Ich enthülle ein schreckliches Geheimnis , wir hatten nicht vor, jemanden anzurufen! Wir planten, die engsten Verbindungen des Kandidaten zu finden, damit er in Zukunft leichter gefunden werden kann, oder Informationen über seine Verbindungen für offizielle Zwecke zu verwenden. Hier ist so eine "geheime" Technologie.

Ja, Sie haben absolut Recht, es ist besser, den Fragebogen als den Fragebogen zu verwenden)))))) Ich werde es zur Kenntnis nehmen))))

 

[Селебрити]

Ekaterina! Sie nehmen vom 25. bis 26. November nicht am Polygraph Forum in Moskau teil?

Nein! Niemand hat mich eingeladen!

 

[Селебрити]

Test "Aufmerksam - unaufmerksam"
Es gibt Leute, die immer auf der Hut sind - nichts kann sie überraschen, betäuben oder verwirren. Das Gegenteil von ihnen - Menschen verstreut und unaufmerksam, verloren in den einfachsten Situationen.

Beantworten Sie die folgenden Fragen mit Ja oder Nein:
1. Verlieren Sie oft aufgrund von Unaufmerksamkeit?
2 Spielen dich Freunde und Bekannte?
3. Wissen Sie, wie man Geschäfte macht und hören Sie gleichzeitig zu, worüber alle um Sie herum sprechen?
4. Haben Sie jemals Geld oder Schlüssel auf der Straße gefunden?
5. Schauen Sie sich beim Überqueren der Straße genau um?
6. Können Sie sich detailliert an den Film erinnern, der vor zwei Tagen gesehen wurde?
7. Ärgert es Sie, wenn Sie jemand vom Lesen eines Buches, einer Zeitung, Fernsehen oder einer anderen Beschäftigung abhält?
8. Überprüfen Sie die Änderung im Geschäft sofort an der Kasse?
9. Finden Sie schnell das Richtige in der Wohnung?
10. Bist du erschrocken, wenn dich plötzlich jemand auf der Straße anruft?
11. Kommt es vor, dass Sie eine Person für eine andere nehmen?
12. Können Sie den von Ihnen benötigten Stopp überspringen?
13. Können Sie ohne zu zögern die Geburtstage Ihrer Lieben nennen?
14. Wachen Sie leicht aus dem Schlaf auf?
15. Finden Sie den Ort (Museum, Kino, Geschäft, Institution), den Sie letztes Jahr einmal besucht haben, in einer Großstadt ohne fremde Hilfe?
Bewerten Sie für einen Punkt die Ja-Antworten auf die Fragen 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9, 13, 14, 15 und die Nein-Antworten auf die Fragen 1, 7, 10, 11, 12.
11 Punkte und mehr. Sie sind unglaublich aufmerksam und aufschlussreich. Man kann solche Erinnerungen und solche Aufmerksamkeit nur beneiden - dies ist nicht jedem gegeben.
5 bis 10 Punkte. Sie sind vorsichtig genug, vergessen Sie nichts Wichtiges. Wie das Sprichwort sagt, hat die alte Frau ein Rinnsal - Sie können sich an etwas erinnern, manchmal sind Sie geistesabwesend, was zu ärgerlichen Missverständnissen führt. Und doch können Sie sich im entscheidenden Moment konzentrieren und Fehler vermeiden.
4 Punkte oder weniger. Sie sind sehr abgelenkt, und dies ist die Ursache für viele Probleme in Ihrem Leben. Wenn Ihnen dies vorgeworfen wird, antworten Sie manchmal mit einem Lächeln, dass Sie einfach verträumt sind und keinen Wert auf "Kleinigkeiten" legen. Ist es für Kleinigkeiten? In der Tat leiden auch andere aufgrund Ihrer Nachlässigkeit unter Problemen - was bedeutet es zum Beispiel, zu vergessen, einen Wasserhahn aufzuschalten oder ein seltenes Buch zu verlieren, das jemandem entnommen wurde? Es kommt vor, dass Menschen sogar ihre Abwesenheit zur Schau stellen, obwohl diese Qualität negativ ist, wenn man es betrachtet. Natürlich ist es oft - etwa für ältere Menschen - nicht Gegenstand von uns. Aber in reifen Jahren und besonders in jungen Jahren kann jeder seine Nachlässigkeit überwinden, Selbstdisziplin erziehen und sein Gedächtnis ständig trainieren.

Selbst hat solche Tests bestanden, es war interessant)))))

 

[Детективное агентство Тула]

Gibt es einen Wunsch?