Private Untersuchung zur Gewährleistung der organisatorischen und personellen Sicherheit des Unternehmertums. Speziell für die Zeitschrift "PROFIT". Verfasser: Denis Soloviev.
[DLMURL = "https://www.radikal.ru"]
[/ DLMURL]
Organisations- und Personalsicherheit (im Folgenden als Design Bureau bezeichnet) ist der Zustand der Unternehmenssicherheit vor Bedrohungen, die durch den menschlichen Faktor verursacht werden. Verrat, Spionage, Diebstahl, Nachlässigkeit und Fehler sind alles negative Manifestationen des menschlichen Faktors. Das Konstruktionsbüro erhält die Möglichkeit, gefährliche Handlungen des Personals rechtzeitig zu identifizieren, zu verhindern und zu unterdrücken. Die Bereitstellung von OKB ist eine der Komponenten des Unternehmensrisikomanagements.
Die Hauptaufgabe von OKB ist eine qualitativ hochwertige Personalauswahl und die Kontrolle der Zuverlässigkeit des vorhandenen Personals. Ich möchte diesen Artikel den Methoden zur Überprüfung von Kandidaten bei der Personalauswahl und der diesbezüglichen Interaktion der Unternehmensführung mit privaten Detektivagenturen widmen.
Detektivagenturen überprüfen die Richtigkeit der von den Kandidaten bereitgestellten Informationen und sammeln andere Informationen über den Mitarbeiter, sodass die Manager des Unternehmens die Risiken minimieren können, bevor sie ein Arbeitsverhältnis eingehen. Die Personalinspektion durch ein Detektivbüro ermöglicht es Unternehmen, eine Entscheidung zu treffen und Betrügern, Agenten konkurrierender Unternehmen, Dieben und anderen gefährdeten Mitarbeitern die Arbeit zu untersagen.
Im Folgenden werde ich bei weitem nicht vollständig zitieren, aber die Hauptmerkmale, die überprüft werden:
Ausfüllen eines speziellen Fragebogens mit einem Kandidaten, erstes Interview mit einem Sicherheitsspezialisten.
Informationen, die ein Spezialist in einem von einem Kandidaten ausgefüllten speziellen Fragebogen erhält, ermöglichen es, sofort Antworten auf viele wichtige Fragen zu erhalten, die auch als wichtiger Bestandteil eines weiteren persönlichen Gesprächs zwischen einem Spezialisten und einem Kandidaten dienen.
Diese Veranstaltung findet in der ersten Phase der Auswahl der Kandidaten statt und ermöglicht es Ihnen in einigen Fällen, Personen einer bestimmten Risikogruppe sofort auszusondern.
Überprüfung des Kandidaten auf strafrechtliche und administrative Haftung.
Ich denke, dieser Punkt muss nicht besonders geklärt werden. Aber lassen Sie mich ein Beispiel aus der Praxis geben: Bei der Durchführung von Inspektionsarbeiten in einer Supermarktkette eines großen Handelsunternehmens wurde beschlossen, eine unabhängige Inspektion des Sicherheitspersonals des Unternehmens vom Personaldienst durchzuführen. Es scheint, dass der Personaldienst Interviews und psychologische Tests mit allen durchgeführt und die Lebensläufe der Kandidaten überprüft hat. Bei unserer Prüfung stellte sich jedoch heraus, dass einige Sicherheitsbeamte die Informationen im Lebenslauf und die Empfehlungen ihrer früheren Jobs verzerrten und vier (!!!) zuvor verurteilt wurden unter kriminellen Artikeln, einschließlich "Diebstahl". Ferner stellte sich heraus, dass drei von ihnen, die in dieser Firma arbeiteten, die Unterschlagung nicht verachteten.
Sammlung von Informationen von früheren Arbeitsplätzen.
Überprüfung der früheren Jobs des Bewerbers und Ermittlung der wahren Gründe für die Entlassung, einschließlich Überprüfung der Empfehlungen. Oft verschönern Kandidaten, die einen Lebenslauf schreiben, ihre Bedeutung in früheren Jobs und ihre wahren Fähigkeiten und Fertigkeiten. Wenn Sie diese Eigenschaft überprüfen, können Sie auch die Verhaltensmerkmale am Arbeitsplatz, den Grad der Unterordnung, die Kontrollierbarkeit usw. verstehen.
Informationen zur Bildung.
Es ist wichtig, die Echtheit des angegebenen Bildungsniveaus zu überprüfen. Sehr oft enthalten die Informationen im Lebenslauf des Bewerbers ungenaue Daten. Dies geschieht in der Regel, um die gewünschte Position und / oder ein höheres Gehaltsniveau zu erreichen.
Persönliche Empfehlungen von Nachbarn, Bekannten etc.
Diese Informationen sind perfekt, um einige Attribute der Persönlichkeit eines Kandidaten zu verstehen. Denn wo, wenn nicht in einer häuslichen Alltagsumgebung, manifestieren sich wahre Verhaltens- und moralische Merkmale.
Psychophysiologische Untersuchung an einem Polygraphen (Lügendetektor). Screening.
Mit einem Polygraphen können Sie eine Vielzahl von Bedrohungen und Risiken in einem Kandidaten identifizieren. Selbst wenn es einer gut ausgebildeten Person gelingt, einen Sicherheitsspezialisten zu täuschen, ist es praktisch unmöglich, einen Polygraphen zu täuschen, insbesondere wenn die Prüfung von einem hochqualifizierten Polygraphenprüfer durchgeführt wird.
Zuletzt ...
Es gibt viele weitere Möglichkeiten, Screening-Aktivitäten von Kandidaten vor der Einstellung durchzuführen. Detektivagenturen können eine Reihe anderer Möglichkeiten bieten. Vergessen Sie nicht, dass die Auswahl der Kandidaten für die Arbeit der wichtigste Moment für die organisatorische und personelle Sicherheit des Unternehmens ist. Trotz aller Professionalität des Personaldienstes des Unternehmens gibt es eine Reihe von Fragen, die nur vom Profilsicherheitsspezialisten des Unternehmens oder einem beteiligten Detektivbüro beantwortet werden können.
Autor: Denis Soloviev (Akimov), Privatdetektiv. Detektivagentur DASC Investigations & Consulting
Eine vollständige oder teilweise Neuveröffentlichung eines Artikels ist nur mit einem obligatorischen aktiven Link zur Website des Autors zulässig: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
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Organisations- und Personalsicherheit (im Folgenden als Design Bureau bezeichnet) ist der Zustand der Unternehmenssicherheit vor Bedrohungen, die durch den menschlichen Faktor verursacht werden. Verrat, Spionage, Diebstahl, Nachlässigkeit und Fehler sind alles negative Manifestationen des menschlichen Faktors. Das Konstruktionsbüro erhält die Möglichkeit, gefährliche Handlungen des Personals rechtzeitig zu identifizieren, zu verhindern und zu unterdrücken. Die Bereitstellung von OKB ist eine der Komponenten des Unternehmensrisikomanagements.
Die Hauptaufgabe von OKB ist eine qualitativ hochwertige Personalauswahl und die Kontrolle der Zuverlässigkeit des vorhandenen Personals. Ich möchte diesen Artikel den Methoden zur Überprüfung von Kandidaten bei der Personalauswahl und der diesbezüglichen Interaktion der Unternehmensführung mit privaten Detektivagenturen widmen.
Detektivagenturen überprüfen die Richtigkeit der von den Kandidaten bereitgestellten Informationen und sammeln andere Informationen über den Mitarbeiter, sodass die Manager des Unternehmens die Risiken minimieren können, bevor sie ein Arbeitsverhältnis eingehen. Die Personalinspektion durch ein Detektivbüro ermöglicht es Unternehmen, eine Entscheidung zu treffen und Betrügern, Agenten konkurrierender Unternehmen, Dieben und anderen gefährdeten Mitarbeitern die Arbeit zu untersagen.
Im Folgenden werde ich bei weitem nicht vollständig zitieren, aber die Hauptmerkmale, die überprüft werden:
Ausfüllen eines speziellen Fragebogens mit einem Kandidaten, erstes Interview mit einem Sicherheitsspezialisten.
Informationen, die ein Spezialist in einem von einem Kandidaten ausgefüllten speziellen Fragebogen erhält, ermöglichen es, sofort Antworten auf viele wichtige Fragen zu erhalten, die auch als wichtiger Bestandteil eines weiteren persönlichen Gesprächs zwischen einem Spezialisten und einem Kandidaten dienen.
Diese Veranstaltung findet in der ersten Phase der Auswahl der Kandidaten statt und ermöglicht es Ihnen in einigen Fällen, Personen einer bestimmten Risikogruppe sofort auszusondern.
Überprüfung des Kandidaten auf strafrechtliche und administrative Haftung.
Ich denke, dieser Punkt muss nicht besonders geklärt werden. Aber lassen Sie mich ein Beispiel aus der Praxis geben: Bei der Durchführung von Inspektionsarbeiten in einer Supermarktkette eines großen Handelsunternehmens wurde beschlossen, eine unabhängige Inspektion des Sicherheitspersonals des Unternehmens vom Personaldienst durchzuführen. Es scheint, dass der Personaldienst Interviews und psychologische Tests mit allen durchgeführt und die Lebensläufe der Kandidaten überprüft hat. Bei unserer Prüfung stellte sich jedoch heraus, dass einige Sicherheitsbeamte die Informationen im Lebenslauf und die Empfehlungen ihrer früheren Jobs verzerrten und vier (!!!) zuvor verurteilt wurden unter kriminellen Artikeln, einschließlich "Diebstahl". Ferner stellte sich heraus, dass drei von ihnen, die in dieser Firma arbeiteten, die Unterschlagung nicht verachteten.
Sammlung von Informationen von früheren Arbeitsplätzen.
Überprüfung der früheren Jobs des Bewerbers und Ermittlung der wahren Gründe für die Entlassung, einschließlich Überprüfung der Empfehlungen. Oft verschönern Kandidaten, die einen Lebenslauf schreiben, ihre Bedeutung in früheren Jobs und ihre wahren Fähigkeiten und Fertigkeiten. Wenn Sie diese Eigenschaft überprüfen, können Sie auch die Verhaltensmerkmale am Arbeitsplatz, den Grad der Unterordnung, die Kontrollierbarkeit usw. verstehen.
Informationen zur Bildung.
Es ist wichtig, die Echtheit des angegebenen Bildungsniveaus zu überprüfen. Sehr oft enthalten die Informationen im Lebenslauf des Bewerbers ungenaue Daten. Dies geschieht in der Regel, um die gewünschte Position und / oder ein höheres Gehaltsniveau zu erreichen.
Persönliche Empfehlungen von Nachbarn, Bekannten etc.
Diese Informationen sind perfekt, um einige Attribute der Persönlichkeit eines Kandidaten zu verstehen. Denn wo, wenn nicht in einer häuslichen Alltagsumgebung, manifestieren sich wahre Verhaltens- und moralische Merkmale.
Psychophysiologische Untersuchung an einem Polygraphen (Lügendetektor). Screening.
Mit einem Polygraphen können Sie eine Vielzahl von Bedrohungen und Risiken in einem Kandidaten identifizieren. Selbst wenn es einer gut ausgebildeten Person gelingt, einen Sicherheitsspezialisten zu täuschen, ist es praktisch unmöglich, einen Polygraphen zu täuschen, insbesondere wenn die Prüfung von einem hochqualifizierten Polygraphenprüfer durchgeführt wird.
Zuletzt ...
Es gibt viele weitere Möglichkeiten, Screening-Aktivitäten von Kandidaten vor der Einstellung durchzuführen. Detektivagenturen können eine Reihe anderer Möglichkeiten bieten. Vergessen Sie nicht, dass die Auswahl der Kandidaten für die Arbeit der wichtigste Moment für die organisatorische und personelle Sicherheit des Unternehmens ist. Trotz aller Professionalität des Personaldienstes des Unternehmens gibt es eine Reihe von Fragen, die nur vom Profilsicherheitsspezialisten des Unternehmens oder einem beteiligten Detektivbüro beantwortet werden können.
Autor: Denis Soloviev (Akimov), Privatdetektiv. Detektivagentur DASC Investigations & Consulting
Eine vollständige oder teilweise Neuveröffentlichung eines Artikels ist nur mit einem obligatorischen aktiven Link zur Website des Autors zulässig: [DLMURL] https://dasc-detective.com/ [/ DLMURL]
Original message
Частный сыск в обеспечении организационно-кадровой безопасности предпринимательства. Специально для журнала "PROFIT". Автор: Денис Соловьев.
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Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
Полная или частичная перепубликация статьи разрешается только с обязательной активной ссылкой на сайт автора: [DLMURL]https://dasc-detective.com/[/DLMURL]
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Организационно–кадровая безопасность (далее ОКБ) – это состояние защищенности бизнеса от угроз, обусловленных человеческим фактором. Предательство, шпионаж, воровство, халатность и ошибки – все это негативные проявления человеческого фактора. ОКБ обеспечивается своевременным выявлением, предупреждением и пресечением опасных действий персонала. Обеспечение ОКБ является одним из компонентов управления предпринимательскими рисками.
Основная задача ОКБ – это качественный подбор персонала и контроль благонадежности действующего. Данную статью я хочу посвятить методам проверки кандидатов при подборе персонала и взаимодействии в этом отношении руководства предприятий с частными детективными агентствами.
Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений. Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска.
Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:
Заполнение спецанкеты кандидатом, первичное собеседование со специалистом по безопасности.
Информация, полученная специалистом в спецанкете, заполненной кандидатом, дает возможность сразу получить ответы на многие важные вопросы, которые служат также важной частью в дальнейшей личной беседе специалиста с кандидатом.
Данное мероприятие проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях позволяет сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.
Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.
Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется. Но, приведу пример из практики: осуществляя инспекционную работу в сети супермаркетов одной крупной торговой компании, было решено провести независимую, от службы кадров, проверку сотрудников охраны предприятия. Казалось бы, служба кадров провела со всеми собеседования, психологические тестирования, проверили резюме кандидатов, но в ходе нашей проверки выяснилось, что некоторые сотрудники охраны исказили информацию в резюме и рекомендации с прошлых мест работы, а четверо(!!!) имели в прошлом судимости по уголовным статьям, в числе которых «Кража». Далее выяснилось что трое из них и работая в данной компании не брезговали хищениями.
Сбор сведений с прошлых мест работы.
Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.
Сведения об образовании.
Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.
Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.
Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата. Ведь где как не в домашней обыденной обстановке проявляется истинные поведенческие и моральные характеристики.
Психофизиологическое тестирование на полиграфе (детекторе лжи). Скрининг.
Полиграф позволяет выявить в кандидате огромное количество угроз и рисков. Если даже хорошо подготовленному человеку и удастся обмануть специалиста по безопасности, то обмануть полиграф практически невозможно, особенно если тестирование проводит высококвалифицированный полиграфолог.
На последок…
Существует еще немало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист по безопасности компании, либо привлеченное детективное агентство.
Автор: Денис Соловьев (Акимов), частный детектив. Детективное агентство DASC Investigations & consulting
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