- Joined
- Jun 30, 2012
- Messages
- 1,524
- Reaction score
- 320
- Points
- 83
- Age
- 65
- Location
- Ростов-на-Дону +7-909-430-33-37
Source: ivanovo.kp.ru/daily/25641.5/805413/
- I was fired! - the friend Lenochka sobs into the receiver. - Never!
“So for nothing?”
“The boss said I spend too much time on Facebook.”
For an advanced user, I’ll explain: Facebook is such a social network, like a diary, in which you can write down everything that happens to you: events, impressions ... Only friends can watch recordings — that is, those to whom you allowed access to your notes.
I go to the page of Helen and see: the girl, it turns out, every hour, if not more often, posted messages about what was happening to her. They gave her the task to prepare a report - she doesn’t have to scribble on paper on the Internet: “But they ordered me to write a report! Long and boring. " In general, it’s not so difficult for competitors to understand what Lenochka’s department is doing, how the work schedule is arranged, and, most interestingly, to get first-hand characteristics of employees.
And Lenochka thought of writing down her friends as her friend! So she knocked on computer keys and tapped on herself.
As it turned out, not only she ...
Excessive social activity on the World Wide Web can adversely affect even a completely successful career. According to a survey by HeadHunter, every third domestic company experienced leakage of classified information via the Internet. Although three out of four organizations have strict rules for dealing with confidential materials. But how to stay if they “get cold” without Facebook and Twitter news? (They say that there is already a dependence on social networks - well, a person cannot take a step without informing the fateful event of the Internet!)
In addition to the loss of confidential information, the authorities do not like the fact that people are too busy with their own affairs during working hours, that is, they are freebies!
Everything that goes from companies' computers via e-mail or is laid out on social networks is closely watched in 32% of organizations. Employee blogs are monitored in 24% of companies.
Theoretically, transferring something to the outside world from a working computer (or taking it to some medium) is not easy. But when he arrives home, a person can share his thought about working on a blog or social network, and then the chances that his action will go unnoticed by the boss are much greater. Companies are increasingly afraid that one of the employees will blurt out too much.
“Social networks are a good place to collect preliminary information when conducting business intelligence,” expert Roman Romachev told KP. - You will not reveal great secrets there, but it often becomes clear which side is more convenient to get to. There are all conditions for this: more than half of users are ready to write something about their work on the Internet. For example, that the director is not a good person. 30% of respondents honestly admitted that without any malicious intent at least once in their life they made records on the Internet containing secret information about their work. Moreover, women are more talkative - they publish 37% of unauthorized information.
But 31% of employees are ready to insist on their colleagues who have lost their vigilance.
Counterintelligence of companies is still lagging behind in efficiency. Only in 10% of organizations do “educational” measures be applied to too talkative employees.
But for the time being ... Dismissals of too talkative employees have already begun. So far, little by little, it’s not so easy to find the corresponding line in the Labor Code under the “talker”. Further obviously it will be more fun.
COMPETENTLY
Yuri Virovets, President of HeadHunter: “You Can’t Hide On The Internet”
- Social networks made the concept of privacy very vague. People often themselves disclose information about themselves, which financial and state organizations are trying to keep secret. And this is the problem - many people hardly feel the line between personal and professional. When a person’s thoughts, ideas, and actions become known to everyone, including the company where he works, the consequences can be very different: both an immediate career take-off and an early dismissal.
There is no ready-made recipe for reconciling openness on social networks and a career. The main thing is to remember that information does not disappear anywhere on the Internet. And hiding behind a cunning nickname is no longer possible - calculating a real author is now quite simple. The Internet is a public place, and you need to behave in it in accordance with your status in real life.
BTW
Nude interferes with a career
“Social networks provide a lot of information about the personal lives of the organization’s employees,” says Timur Iosebashvili, head of job search site Joblist.ru. - One large financial company did not hire a director of the department just because personnel officers found his beach photos on the Internet. It would seem, what kind of problem? But these cards, where the person is not depicted in the most attractive form, are accessible to everyone. So, one of the partners or clients can see them, this will affect the image of the company.
For mere mortals, the requirements are not so strict. It is unlikely that anyone will fire an accountant for a photo posted on the Web in a swimsuit or even without it.
In the US there are statistics - 70% of trade secrets can be found. Often using the Internet. In order to somehow protect themselves, employers block access to Internet messengers like ICQ, G-talk, Jabber, Yahoo IM, social networks (VKontakte, Odnoklassniki, Facebook) and blogs. Due to this, it is possible to reduce the number of leaks. But people tend to communicate, and work is one of the most frequent topics of conversation. Whether it is a personal meeting or online communication, any information or opinion that a person has may be voluntarily or involuntarily made public. Information does not dissolve on the Web, but accumulates, so that sooner or later it can reach a competitor.
Have fallen
If you have a blog - close it!
Last summer, the director of marketing and advertising of the Don Plaza Congress Hotel Ekaterina Serebryakova lost her job. A Rostov journalist and PR specialist believes that the reason for her dismissal was criticism of the work of her company and bosses, expressed in a personal blog. Moreover, not only the hotel, but also the company to improve the image of the entire Rostov region, to which the lady also had a relationship, suffered from her caustic remarks.
And in the UK at the end of January, due to excessive sociability, she lost £ 6,000 (about 300 thousand rubles) Katie Farlong, a former debt consultant at Royal Bank of Scotland. The girl fell under the planned reduction and was to receive a substantial severance pay. What she was not slow to write on Facebook. When the bank management found out about this record, Katie was fired for another article - for violating the "declaration of secrecy." And they didn’t pay any allowance.
- I was fired! - the friend Lenochka sobs into the receiver. - Never!
“So for nothing?”
“The boss said I spend too much time on Facebook.”
For an advanced user, I’ll explain: Facebook is such a social network, like a diary, in which you can write down everything that happens to you: events, impressions ... Only friends can watch recordings — that is, those to whom you allowed access to your notes.
I go to the page of Helen and see: the girl, it turns out, every hour, if not more often, posted messages about what was happening to her. They gave her the task to prepare a report - she doesn’t have to scribble on paper on the Internet: “But they ordered me to write a report! Long and boring. " In general, it’s not so difficult for competitors to understand what Lenochka’s department is doing, how the work schedule is arranged, and, most interestingly, to get first-hand characteristics of employees.
And Lenochka thought of writing down her friends as her friend! So she knocked on computer keys and tapped on herself.
As it turned out, not only she ...
Excessive social activity on the World Wide Web can adversely affect even a completely successful career. According to a survey by HeadHunter, every third domestic company experienced leakage of classified information via the Internet. Although three out of four organizations have strict rules for dealing with confidential materials. But how to stay if they “get cold” without Facebook and Twitter news? (They say that there is already a dependence on social networks - well, a person cannot take a step without informing the fateful event of the Internet!)
In addition to the loss of confidential information, the authorities do not like the fact that people are too busy with their own affairs during working hours, that is, they are freebies!
Everything that goes from companies' computers via e-mail or is laid out on social networks is closely watched in 32% of organizations. Employee blogs are monitored in 24% of companies.
Theoretically, transferring something to the outside world from a working computer (or taking it to some medium) is not easy. But when he arrives home, a person can share his thought about working on a blog or social network, and then the chances that his action will go unnoticed by the boss are much greater. Companies are increasingly afraid that one of the employees will blurt out too much.
“Social networks are a good place to collect preliminary information when conducting business intelligence,” expert Roman Romachev told KP. - You will not reveal great secrets there, but it often becomes clear which side is more convenient to get to. There are all conditions for this: more than half of users are ready to write something about their work on the Internet. For example, that the director is not a good person. 30% of respondents honestly admitted that without any malicious intent at least once in their life they made records on the Internet containing secret information about their work. Moreover, women are more talkative - they publish 37% of unauthorized information.
But 31% of employees are ready to insist on their colleagues who have lost their vigilance.
Counterintelligence of companies is still lagging behind in efficiency. Only in 10% of organizations do “educational” measures be applied to too talkative employees.
But for the time being ... Dismissals of too talkative employees have already begun. So far, little by little, it’s not so easy to find the corresponding line in the Labor Code under the “talker”. Further obviously it will be more fun.
COMPETENTLY
Yuri Virovets, President of HeadHunter: “You Can’t Hide On The Internet”
- Social networks made the concept of privacy very vague. People often themselves disclose information about themselves, which financial and state organizations are trying to keep secret. And this is the problem - many people hardly feel the line between personal and professional. When a person’s thoughts, ideas, and actions become known to everyone, including the company where he works, the consequences can be very different: both an immediate career take-off and an early dismissal.
There is no ready-made recipe for reconciling openness on social networks and a career. The main thing is to remember that information does not disappear anywhere on the Internet. And hiding behind a cunning nickname is no longer possible - calculating a real author is now quite simple. The Internet is a public place, and you need to behave in it in accordance with your status in real life.
BTW
Nude interferes with a career
“Social networks provide a lot of information about the personal lives of the organization’s employees,” says Timur Iosebashvili, head of job search site Joblist.ru. - One large financial company did not hire a director of the department just because personnel officers found his beach photos on the Internet. It would seem, what kind of problem? But these cards, where the person is not depicted in the most attractive form, are accessible to everyone. So, one of the partners or clients can see them, this will affect the image of the company.
For mere mortals, the requirements are not so strict. It is unlikely that anyone will fire an accountant for a photo posted on the Web in a swimsuit or even without it.
In the US there are statistics - 70% of trade secrets can be found. Often using the Internet. In order to somehow protect themselves, employers block access to Internet messengers like ICQ, G-talk, Jabber, Yahoo IM, social networks (VKontakte, Odnoklassniki, Facebook) and blogs. Due to this, it is possible to reduce the number of leaks. But people tend to communicate, and work is one of the most frequent topics of conversation. Whether it is a personal meeting or online communication, any information or opinion that a person has may be voluntarily or involuntarily made public. Information does not dissolve on the Web, but accumulates, so that sooner or later it can reach a competitor.
Have fallen
If you have a blog - close it!
Last summer, the director of marketing and advertising of the Don Plaza Congress Hotel Ekaterina Serebryakova lost her job. A Rostov journalist and PR specialist believes that the reason for her dismissal was criticism of the work of her company and bosses, expressed in a personal blog. Moreover, not only the hotel, but also the company to improve the image of the entire Rostov region, to which the lady also had a relationship, suffered from her caustic remarks.
And in the UK at the end of January, due to excessive sociability, she lost £ 6,000 (about 300 thousand rubles) Katie Farlong, a former debt consultant at Royal Bank of Scotland. The girl fell under the planned reduction and was to receive a substantial severance pay. What she was not slow to write on Facebook. When the bank management found out about this record, Katie was fired for another article - for violating the "declaration of secrecy." And they didn’t pay any allowance.
Original message
Источник: ivanovo.kp.ru/daily/25641.5/805413/
— Меня уволили! — рыдает в трубку приятельница Леночка. — Ни за что!
— Так уж ни за что?
— Начальник сказал, что я слишком много времени провожу в Facebook.
Для непродвинутого пользователя объясню: Facebook — это такая социальная сеть вроде дневника, в который можно записывать все, что с тобой происходит: события, впечатления… Смотреть записи могут только друзья — то есть те, кому ты разрешил доступ к своим заметкам.
Захожу я на страничку Леночки и вижу: девушка-то, оказывается, каждый час, если не чаще, выкладывала сообщения о том, что с ней происходит. Дали ей задание отчет подготовить — она, нет чтобы сразу взяться за бумаги, строчит в Интернете: «А мне отчет поручили написать! Длинный и нудный». В общем, конкурентам не так трудно понять, чем занимается департамент Леночки, как устроено рабочее расписание, и — самое интересное — получить из первых рук характеристики сотрудников.
А Леночка еще додумалась в друзья своего непосредственного начальника записать! Так что стучала она по компьютерным клавишам и сама на себя настучала.
Как оказалось, не только она…
Излишняя социальная активность во Всемирной паутине может плохо отразиться даже на вполне успешной карьере. По опросу компании HeadHunter, каждая третья отечественная фирма сталкивалась с утечкой секретной информации через Интернет. Хотя в трех из четырех организаций существуют жесткие правила обращения с конфиденциальными материалами. Но как удержаться, если «стынут» без новостей Facebook и Twitter? (Говорят, появилась уже зависимость от соцсетей — ну не может человек и шагу ступить, не сообщив об этом судьбоносном событии Интернету!)
Кроме потери конфиденциальных сведений, начальству не нравится и то, что люди слишком активно заняты своими делами в рабочее время, то есть халявят!
За всем, что уходит с компьютеров компаний по электронной почте или выкладывается в социальные сети, пристально наблюдают в 32% организаций. Мониторинг блогов сотрудников проводится в 24% компаний.
Теоретически передать что-то во внешний мир с рабочего компьютера (или унести на каком-нибудь носителе) непросто. Но придя домой, человек может поделиться засевшей в голове мыслью о работе в блоге или социальной сети — и тогда шансов, что его поступок останется незамеченным для босса, заметно больше. Компании все больше боятся, что кто-то из работников сболтнет лишнее.
— Социальные сети — хорошее место для сбора предварительной информации при проведении бизнес-разведки, — рассказал «КП» эксперт Роман Ромачев. — Больших секретов там не раскроешь, зато часто становится ясно, с какой стороны удобнее к ним подобраться. Для этого есть все условия: больше половины пользователей готовы написать что-то о своей работе в Интернете. Например, что директор — нехороший человек. 30% опрошенных честно сознались, что без всякого злого умысла хотя бы раз в жизни делали в Интернете записи, содержавшие секретные сведения об их работе. Причем более болтливы женщины — 37% несанкционированной информации выкладывают именно они.
А вот 31% сотрудников готовы настучать на своих утративших бдительность коллег.
«Контрразведка» компаний пока отстает в эффективности. Только в 10% организаций к слишком разговорчивым работникам применяют «воспитательные» меры.
Но это до поры до времени… Увольнения слишком болтливых сотрудников уже начались. Пока понемногу — не так-то просто под «говоруна» найти соответствующую строку в Трудовом кодексе. Дальше явно будет веселее.
КОМПЕТЕНТНО
Юрий Вировец, президент HeadHunter: «В Интернете не спрячешься»
— Социальные сети сделали понятие частной жизни очень расплывчатым. Люди часто сами раскрывают сведения о себе, которые финансовые и государственные организации стараются сохранить в тайне. И в этом проблема — многие люди с трудом чувствуют грань личного и профессионального. Когда мысли, идеи, поступки человека становятся известны всем, в том числе компании, где он работает, последствия могут быть самые разные: и немедленный карьерный взлет, и скорое увольнение.
Не существует готового рецепта, как примирить открытость в социальных сетях и карьеру. Главное — помнить, что в Интернете информация никуда не исчезает. И скрыться за хитрым ником уже не получится — вычислить реального автора сейчас довольно просто. Интернет — общественное место, и вести себя в нем надо в соответствии со своим статусом в реальной жизни.
КСТАТИ
Ню мешает карьере
— Социальные сети дают много информации о личной жизни сотрудников организации, — рассказывает Тимур Иосебашвили, руководитель сайта по поиску работы Joblist.ru. — Одна крупная финансовая компания не взяла на работу директора департамента только из-за того, что кадровики нашли в Интернете его пляжные фото. Казалось бы, что за проблема? Но ведь эти карточки, где человек изображен не в самом приглядном виде, доступны всем. Значит, их может увидеть кто-то из партнеров или клиентов, это скажется на имидже компании.
К простым смертным требования не такие строгие. Бухгалтера за выложенную в Сети фотографию в купальнике или даже без него вряд ли кто-то уволит.
В США есть статистика — 70% коммерческих тайн удается выведать. Зачастую с помощью Интернета. Чтобы хоть как-то защитить себя, работодатели закрывают доступ к интернет-мессенджерам вроде ICQ, G-talk, Jabber, Yahoo IM, социальным сетям (ВКонтакте, Одноклассники, Facebook) и блогам. За счет этого удается сократить количество утечек. Но людям свойственно общаться, а работа — одна из наиболее частых тем разговоров. Будь то личная встреча или интернет-общение, любая информация или мнение, которые есть у человека, могут быть вольно или невольно обнародованы. В Сети информация не растворяется, а накапливается, так что рано или поздно она может попасть к конкуренту.
ПОПАЛИСЬ
Если у тебя есть блог — закрой его!
Минувшим летом лишилась работы директор по маркетингу и рекламе конгресс-отеля «Дон Плаза» Екатерина Серебрякова. Ростовская журналистка и специалист по PR считает, что причиной увольнения стала критика работы ее компании и начальников, высказанная в личном блоге. Причем от ее едких замечаний пострадала не только гостиница, но и компания по улучшению имиджа всей Ростовской области, к которой дама тоже имела отношение.
А в Великобритании в конце января из-за излишней общительности лишилась 6 тысяч фунтов стерлингов (около 300 тысяч рублей) Кейти Фарлонг, бывший консультант по задолженностям Royal Bank of Scotland. Девушка попала под плановое сокращение и должна была получить солидное выходное пособие. О чем она не замедлила написать в Facebook. Когда руководство банка узнало об этой записи, Кейти уволили уже по другой статье — за нарушение «декларации о секретности». И никакого пособия не заплатили.
— Меня уволили! — рыдает в трубку приятельница Леночка. — Ни за что!
— Так уж ни за что?
— Начальник сказал, что я слишком много времени провожу в Facebook.
Для непродвинутого пользователя объясню: Facebook — это такая социальная сеть вроде дневника, в который можно записывать все, что с тобой происходит: события, впечатления… Смотреть записи могут только друзья — то есть те, кому ты разрешил доступ к своим заметкам.
Захожу я на страничку Леночки и вижу: девушка-то, оказывается, каждый час, если не чаще, выкладывала сообщения о том, что с ней происходит. Дали ей задание отчет подготовить — она, нет чтобы сразу взяться за бумаги, строчит в Интернете: «А мне отчет поручили написать! Длинный и нудный». В общем, конкурентам не так трудно понять, чем занимается департамент Леночки, как устроено рабочее расписание, и — самое интересное — получить из первых рук характеристики сотрудников.
А Леночка еще додумалась в друзья своего непосредственного начальника записать! Так что стучала она по компьютерным клавишам и сама на себя настучала.
Как оказалось, не только она…
Излишняя социальная активность во Всемирной паутине может плохо отразиться даже на вполне успешной карьере. По опросу компании HeadHunter, каждая третья отечественная фирма сталкивалась с утечкой секретной информации через Интернет. Хотя в трех из четырех организаций существуют жесткие правила обращения с конфиденциальными материалами. Но как удержаться, если «стынут» без новостей Facebook и Twitter? (Говорят, появилась уже зависимость от соцсетей — ну не может человек и шагу ступить, не сообщив об этом судьбоносном событии Интернету!)
Кроме потери конфиденциальных сведений, начальству не нравится и то, что люди слишком активно заняты своими делами в рабочее время, то есть халявят!
За всем, что уходит с компьютеров компаний по электронной почте или выкладывается в социальные сети, пристально наблюдают в 32% организаций. Мониторинг блогов сотрудников проводится в 24% компаний.
Теоретически передать что-то во внешний мир с рабочего компьютера (или унести на каком-нибудь носителе) непросто. Но придя домой, человек может поделиться засевшей в голове мыслью о работе в блоге или социальной сети — и тогда шансов, что его поступок останется незамеченным для босса, заметно больше. Компании все больше боятся, что кто-то из работников сболтнет лишнее.
— Социальные сети — хорошее место для сбора предварительной информации при проведении бизнес-разведки, — рассказал «КП» эксперт Роман Ромачев. — Больших секретов там не раскроешь, зато часто становится ясно, с какой стороны удобнее к ним подобраться. Для этого есть все условия: больше половины пользователей готовы написать что-то о своей работе в Интернете. Например, что директор — нехороший человек. 30% опрошенных честно сознались, что без всякого злого умысла хотя бы раз в жизни делали в Интернете записи, содержавшие секретные сведения об их работе. Причем более болтливы женщины — 37% несанкционированной информации выкладывают именно они.
А вот 31% сотрудников готовы настучать на своих утративших бдительность коллег.
«Контрразведка» компаний пока отстает в эффективности. Только в 10% организаций к слишком разговорчивым работникам применяют «воспитательные» меры.
Но это до поры до времени… Увольнения слишком болтливых сотрудников уже начались. Пока понемногу — не так-то просто под «говоруна» найти соответствующую строку в Трудовом кодексе. Дальше явно будет веселее.
КОМПЕТЕНТНО
Юрий Вировец, президент HeadHunter: «В Интернете не спрячешься»
— Социальные сети сделали понятие частной жизни очень расплывчатым. Люди часто сами раскрывают сведения о себе, которые финансовые и государственные организации стараются сохранить в тайне. И в этом проблема — многие люди с трудом чувствуют грань личного и профессионального. Когда мысли, идеи, поступки человека становятся известны всем, в том числе компании, где он работает, последствия могут быть самые разные: и немедленный карьерный взлет, и скорое увольнение.
Не существует готового рецепта, как примирить открытость в социальных сетях и карьеру. Главное — помнить, что в Интернете информация никуда не исчезает. И скрыться за хитрым ником уже не получится — вычислить реального автора сейчас довольно просто. Интернет — общественное место, и вести себя в нем надо в соответствии со своим статусом в реальной жизни.
КСТАТИ
Ню мешает карьере
— Социальные сети дают много информации о личной жизни сотрудников организации, — рассказывает Тимур Иосебашвили, руководитель сайта по поиску работы Joblist.ru. — Одна крупная финансовая компания не взяла на работу директора департамента только из-за того, что кадровики нашли в Интернете его пляжные фото. Казалось бы, что за проблема? Но ведь эти карточки, где человек изображен не в самом приглядном виде, доступны всем. Значит, их может увидеть кто-то из партнеров или клиентов, это скажется на имидже компании.
К простым смертным требования не такие строгие. Бухгалтера за выложенную в Сети фотографию в купальнике или даже без него вряд ли кто-то уволит.
В США есть статистика — 70% коммерческих тайн удается выведать. Зачастую с помощью Интернета. Чтобы хоть как-то защитить себя, работодатели закрывают доступ к интернет-мессенджерам вроде ICQ, G-talk, Jabber, Yahoo IM, социальным сетям (ВКонтакте, Одноклассники, Facebook) и блогам. За счет этого удается сократить количество утечек. Но людям свойственно общаться, а работа — одна из наиболее частых тем разговоров. Будь то личная встреча или интернет-общение, любая информация или мнение, которые есть у человека, могут быть вольно или невольно обнародованы. В Сети информация не растворяется, а накапливается, так что рано или поздно она может попасть к конкуренту.
ПОПАЛИСЬ
Если у тебя есть блог — закрой его!
Минувшим летом лишилась работы директор по маркетингу и рекламе конгресс-отеля «Дон Плаза» Екатерина Серебрякова. Ростовская журналистка и специалист по PR считает, что причиной увольнения стала критика работы ее компании и начальников, высказанная в личном блоге. Причем от ее едких замечаний пострадала не только гостиница, но и компания по улучшению имиджа всей Ростовской области, к которой дама тоже имела отношение.
А в Великобритании в конце января из-за излишней общительности лишилась 6 тысяч фунтов стерлингов (около 300 тысяч рублей) Кейти Фарлонг, бывший консультант по задолженностям Royal Bank of Scotland. Девушка попала под плановое сокращение и должна была получить солидное выходное пособие. О чем она не замедлила написать в Facebook. Когда руководство банка узнало об этой записи, Кейти уволили уже по другой статье — за нарушение «декларации о секретности». И никакого пособия не заплатили.
:lol: :lol: :lol: Спасибо Виктор,интересный материал.
