- Joined
- Jun 24, 2010
- Messages
- 687
- Reaction score
- 5
- Points
- 18
- Age
- 40
The Criminal Code of the Russian Federation provides for (Article 327) punishment for using a deliberately forged document. 1. Filling out a questionnaire by a candidate. 78.fskn.gov.ru/anketanew.doc Filling out the questionnaire should take place personally (sample handwriting) at the first interview with the applicant. On it, the candidate provides the company employee with the documents established by law for such a case (ORIGINALS). The questionnaire must necessarily contain confirmation of the fact of its voluntary completion, as well as permission of the candidate for a possible verification of the information communicated by him, including with the involvement of a third party. The specific list of documents that the employee SHOULD present to the employer upon admission to work is established by Art. 65 of the Labor Code of the Russian Federation: 1) passport of a citizen of the Russian Federation, or another identification document; 2) a work book (except in those cases, part-time work, as well as when the labor contract is concluded for the first time); 3) an insurance certificate of state pension insurance; 4) military registration documents; 5) education documents. 2. Checking passport data on the basis of the FMS. services.fms.gov.ru/passportpermit/index.html Inspecting the passport itself for falsification. 3. Verification of issued work permits to foreign citizens. services.fms.gov.ru/workpermit/index.html 4. Verification of education documents . Make a request to the educational institution that issued this same diploma on the company letterhead. In case of refusal - to issue a similar request from the government or the Ministry of Internal Affairs. Use social networks. 5. Criminal background check . Through the employees of the Department of Internal Affairs, electronic databases, inquiries to the SIAC of the Ministry of Internal Affairs and to the information centers of the departments of the Ministry of Internal Affairs, the Central Internal Affairs Directorate, and the Internal Affairs Directorate of the constituent entities of the Russian Federation. 6. Checking recommendations from past jobs. Formal requests or legendary. 7. Verification of registration at the place of residence (stay). Legendary or by covert surveillance. Use of databases. Online telephone databases: ekx99.org/informacionnyj-razdel/2009/08/12/besplatnyj-online-bazy-dannyx/ and nomer.org/moskva/ 8. Checking the availability of immovable and movable (cars) property . Receiving from the employee a certificate 2NDFL, a certificate of income from the last place of work. Participation in the capital of organizations: valaam-info.ru and ifns.su/egrul.html#ref_8 9. Medical checkup . During registration, an employee may be asked for certificates from PND, KVD, drug and tuberculosis dispensary, blood tests for HIV and hepatitis.
Original message
УК РФ предусмотрено (статья 327) наказание за использование заведомо подложного документа.
1. Заполнение анкеты кандидатом.
78.fskn.gov.ru/anketanew.doc Заполнение анкеты должно происходить собственноручно (образец почерка) на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы (ОРИГИНАЛЫ). Анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны.
Конкретный перечень документов, которые работник ДОЛЖЕН предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
1) паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка (кроме тех случаев, совместительства, а также когда трудовой договор заключается впервые);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета;
5) документы об образовании.
2. Проверка паспортных данных по базе ФМС. services.fms.gov.ru/passportpermit/index.html Осмотр самого паспорта на предмет подделки.
3. Проверка выданных разрешений на работу иностранным гражданам. services.fms.gov.ru/workpermit/index.html
4. Проверка документов об образовании. Сделать запрос в учебное учреждение, которое этот самый диплом выдало на фирменном бланке предприятия. В случае отказа - оформить подобный запрос от госструктуры или МВД. Использовать социальные сети.
5. Проверка на наличие судимости. Через сотрудников ОВД, электронные базы, запросы в ГИАЦ МВД и в информационные центры ведомств МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ.
6. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы. Официальные запросы или легендированно.
7. Проверка соответствия регистрации по месту жительства (пребывания). Легендированно или путем скрытого наблюдения. Использование баз данных. Телефонные базы данных онлайн:
ekx99.org/informacionnyj-razdel/2009/08/12/besplatnyj-online-bazy-dannyx/ и nomer.org/moskva/
8. Проверка наличия недвижимого и движимого (автомобилей) имущества. Получение от работника справки 2НДФЛ, справки о доходах с последнего места работы. Участие в капитале организаций: valaam-info.ru и ifns.su/egrul.html#ref_8
9. Медицинская проверка. При оформлении у сотрудника могут быть запрошены справки из ПНД, КВД, наркологического и туберкулезного диспансера, анализы крови на ВИЧ и гепатит.
1. Заполнение анкеты кандидатом.
78.fskn.gov.ru/anketanew.doc Заполнение анкеты должно происходить собственноручно (образец почерка) на первом собеседовании с соискателем. На нем же кандидат предоставляет сотруднику компании установленные законом для такого случая документы (ОРИГИНАЛЫ). Анкета в обязательном порядке должна содержать подтверждение факта добровольного ее заполнения, а также разрешение кандидата на возможную проверку сообщенной им информации, в том числе с привлечением третьей стороны.
Конкретный перечень документов, которые работник ДОЛЖЕН предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 ТК РФ:
1) паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка (кроме тех случаев, совместительства, а также когда трудовой договор заключается впервые);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета;
5) документы об образовании.
2. Проверка паспортных данных по базе ФМС. services.fms.gov.ru/passportpermit/index.html Осмотр самого паспорта на предмет подделки.
3. Проверка выданных разрешений на работу иностранным гражданам. services.fms.gov.ru/workpermit/index.html
4. Проверка документов об образовании. Сделать запрос в учебное учреждение, которое этот самый диплом выдало на фирменном бланке предприятия. В случае отказа - оформить подобный запрос от госструктуры или МВД. Использовать социальные сети.
5. Проверка на наличие судимости. Через сотрудников ОВД, электронные базы, запросы в ГИАЦ МВД и в информационные центры ведомств МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ.
6. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы. Официальные запросы или легендированно.
7. Проверка соответствия регистрации по месту жительства (пребывания). Легендированно или путем скрытого наблюдения. Использование баз данных. Телефонные базы данных онлайн:
ekx99.org/informacionnyj-razdel/2009/08/12/besplatnyj-online-bazy-dannyx/ и nomer.org/moskva/
8. Проверка наличия недвижимого и движимого (автомобилей) имущества. Получение от работника справки 2НДФЛ, справки о доходах с последнего места работы. Участие в капитале организаций: valaam-info.ru и ifns.su/egrul.html#ref_8
9. Медицинская проверка. При оформлении у сотрудника могут быть запрошены справки из ПНД, КВД, наркологического и туберкулезного диспансера, анализы крови на ВИЧ и гепатит.
