Объединенное Детективное Бюро
Услуги частных детективов
Staff member
Private access level
Full members of NP "MOD"
St. Petersburg section IAPD
- Joined
- Oct 30, 2009
- Messages
- 594
- Reaction score
- 27
- Points
- 108
- Age
- 73
- Location
- Россия, Санкт-Петербург
- Website
- o-d-b.ru
Who will be taken in intelligence.
Nowadays, romantics, patriots, careerists, as well as successors of dynasties - sons and grandchildren of cadre employees who are ready to bear all the hardships of military service, are now accepting operational positions in Russian foreign intelligence. All of them have a diploma of higher education, a high level of intelligence and excellent health. They expect an irregular working day, the need to analyze a huge amount of information, communication with various people, constant stress, the risk of spending several years in a region with extreme climatic conditions and a modest reward for their hard work.
Why do people go for intelligence
In private conversations, staff members of personnel departments of the Foreign Intelligence Service (SVR) very simply explain why preference is given to the four categories listed above. It sounds cynical, but those wishing to do other things, for example, to live abroad at public expense, are asked not to contact. In Soviet times, service in the First Directorate of the KGB (foreign intelligence) or in the GRU (military intelligence) gave the employee the opportunity for several years to live in the West with his family. Recall that for most citizens of the USSR, even a trip to one of the socialist countries was a holiday that they remembered all their lives. It is now possible to travel freely around the world, the main thing is to have financial opportunities for such a pastime. Therefore, those who hope to earn a lot of money or travel the whole world at a government expense will be disappointed. Usually their desire to serve disappears after they find out about the level of salary and that the first foreign business trip expects them in four years, most likely to one of the third world countries, where the climatic and living conditions are extreme. But this will not scare off the continuers of family traditions. After all, they know about all this by the example of their fathers and older brothers, but still want to serve.
One of the life principles of the patriots “there is such a profession - to defend the homeland”, and service in the Russian foreign intelligence is the opportunity to put it into practice.
For careerists, studying at the Foreign Intelligence Academy or the Military Diplomatic Academy is a chance to learn two or more foreign languages and acquire a host of other useful professional skills. And work abroad or in the central office is also a wonderful and effective way to get certain knowledge and skills that will help in life.
There is a fourth category - romance. They grew up in the Soviet films “Seventeen Moments of Spring”, “Shield and Sword”, “Adjutant of His Excellency” and others. And it doesn’t matter to them that these are beautiful movie tales, but in life everything is more cynical and simpler. The main thing is to feel in the place of these movie characters.
Although one desire to work in SVR is not enough, you need to go through a tough selection when only one out of a hundred applicants is left. It is he who becomes a scout.
Who works in intelligence
All personnel officers of the Russian foreign intelligence can be divided into two categories: operational and technical.
Representatives of the first group are directly involved in operational work: recruiting agents and processing the information received. Outside of this article, let us leave the work of employees of technical intelligence units (space, radio-electronic, etc.) and the requirements for them.
Representatives of the second group ensure the functioning of all departments of the department - from computers to the dining room. With a few exceptions (say, cryptographers) they perform roughly the same work as in civilian organizations. It is clear that the system administrator is required to maintain computers in a healthy state, and the cook must prepare dinner in a timely manner. Of course, due to the specific place of work, they are subject to special requirements. For example, impeccable personal data, etc. Yes, and with free travel abroad they sometimes have problems due to the fact that they are constantly in contact with state secrets. Otherwise, they are no different from their colleagues from state government institutions.
Requirements for applicants for technical positions are much lower than for those who want to serve in operational units. Who is being hired for operational posts? There is a set of formal requirements that a candidate must meet:
- Russian citizenship and the absence of a second (foreign);
- age from 22 to 35 years;
- Higher professional education "in the specialties necessary for the performance of official activity, or to be a graduate student of a university having state accreditation";
- be fit for health reasons to military service;
- not have grounds for refusing to obtain access to information constituting a state secret (for example, he or one of his close relatives permanently lives abroad).
Even if the candidate meets all the requirements listed above, this does not guarantee admission to the service of foreign intelligence. He must pass at least two checks. Firstly, after applying for a candidate, the personnel of the HR unit will be checked during the year. Perhaps they will find facts in his daily life or in reviews of other people about him that do not allow him to be hired. For example, the applicant will be denied admission if his relationship with criminal or extremist organizations is revealed or his “commitment to alcohol and drug abuse” is revealed. It will be denied if it turns out that the applicant has suffered or suffers from “diseases that could adversely affect the employee’s performance”. The check is carried out not only through the FSB and the Ministry of Internal Affairs, but also through conversations of the SVR officers with people who personally know the candidate. So, in the mid-90s, the applicant in the questionnaire had to indicate the names of five people who had known him for at least five years and whom the staff of the personnel department of the Foreign Intelligence Service could talk to.
Secondly, the candidate is expected by a series of conversations with psychologists, special testing to determine the degree of moral and psychological stability and personal abilities, as well as filling out several questionnaires. They may be asked to answer the most unexpected questions. For example, they will ask you to tell about at least seven important events in life (biography facts, feelings, plans, meetings, etc.) or they will ask what TV shows he watches, which newspapers and magazines he reads. Another question: if the candidate were on a desert island, what three books or films would he bring with him? They may also be asked to talk about the most important foreign policy events of the current year or to assess "the place and role of the Foreign Intelligence Service in the conditions of changes taking place in our country and in the world." Perhaps the applicant will have to name five of his positive qualities and as many negative qualities that he would like to eliminate.
In this regard, a story from life is recalled. Two of my classmates successfully passed the medical examination, they both had perfect questionnaires, but they were not accepted for service in the Foreign Intelligence Service. As our mutual friends joked gloomily later, one is too smart (he graduated from high school with honors), the other, on the contrary, is stupid (received a blue diploma). But seriously, by their psychological qualities, they were not suitable for service in operational posts in intelligence. One was, let’s say, “a nerd” and a bore, the other did not possess the clearly expressed qualities of a leader and “was not inclined to work independently”. But the third classmate was recruited. He did not stand out from the total mass of students, but at the same time he was the "soul of the company", reliable and self-organized.
A university is a training ground
Even recruiting for service in the SVR for an operational position does not guarantee that the candidate will be a scout. Ahead of him, two or three years of study at the Academy of Foreign Intelligence await him (until 1991, the Red Banner Institute of the KGB named after Yu. V. Andropov).
Retired Colonel Mikhail Frolov taught at the Red Banner Institute for 13 years. According to the veteran: “The Red Banner Institute not only taught the rules of intelligence and counterintelligence. The lion's share of our activity consisted in studying the listener, his professional suitability, his personal qualities. We had to determine in the end whether the listener was suitable for intelligence work.
Education at our institute is a kind of testing ground. For example, I taught the art of intelligence. What does it mean? This is the ability to get in touch with people, the ability to choose the people we need, the ability to pose questions that interest our country and our leadership, the ability, if you want, to be a psychologist. Therefore, we had to study the listener enough to vouch for him, as for his right hand. And at the end of our studies, for each graduate, we wrote characteristics that determined his fate.
We asked all teachers, from the department of counterintelligence and ending with the department of physical education, to express on paper our opinion about the students. Then it was all reported to the head of the training department, who was already bringing it all together: his own observations with the observations of these teachers, and wrote a detailed, detailed description.
It was hellish labor. And in volume - only four typewritten pages. But everything was considered: both personal qualities and professional. We closed for a week, two and sat: they wrote, they wrote ... At the end, the characteristics made a conclusion about the suitability or unsuitability of the graduate to work in intelligence. ”
Another reason for the rejection of the candidate for intelligence from operational work is the inability to fulfill certain requirements in the field of special training. For example, the student of the Academy is unable to detect the external surveillance set for him or to recruit an agent during practical exercises. Most often, those who fail the exam after graduating from high school serve in information and analytical units or simply leave intelligence.
What qualities are welcome
Let us make a reservation right away, there is no universal set of psychological characteristics, the presence of which guarantees successful selection. The test subject and examiner are living people, they tend to make mistakes or demonstrate all their positive qualities during the interview process.
In one of the open documents that applicants get to know, the most important qualities are listed: “Loyalty to the Motherland, a highly developed sense of duty and self-discipline, perseverance and a creative approach to achieving goals, a well-developed memory, the ability to analyze, quickly master in a new situation and accept independent decisions, to take reasonable initiative and justified risk, the ability to continuous concentration of attention and to study foreign languages, sociability, internal organization, decency in relations with colleagues, honesty and integrity in the performance of official duties. "
In addition, this document states that “intelligence officers may be sent on a business trip to any region of the world,” therefore, “those entering the intelligence service should be prepared to work in an unusual, sometimes difficult climate, in countries with turbulent conditions or even crisis situation. ”
We add that another important requirement is the readiness for a long time (from several months to several years) to live abroad (not necessarily in a comfortable and calm Europe, because they can be sent to a hot and hectic Africa) in isolation from family, relatives and friends. In most cases, an employee cannot influence the place and timing of a trip in advance. Recall that the operational composition of the SVR is military personnel with all the ensuing consequences.
How to get to the personnel department
The system of selection for training at the Military Diplomatic Academy (the forge of personnel for the GRU) has remained unchanged since Soviet times. If you do not go into details, then annually among graduates of military academies and combat officers, personnel officers select candidates for admission to this elite educational institution. A candidate is expected by a set of tests (testing, exams, etc.), according to the results of which he is credited to study or returned to his main place of service. If we talk about the selection criteria, then they approximately coincide with those that exist for candidates for service in the Foreign Intelligence Service. For the military, however, there are still service requirements for at least two years after graduating from a military school or institute.
As for the Foreign Intelligence Service, anyone can apply for a job through the press service of the Foreign Intelligence Service of the Russian Federation.
Nowadays, romantics, patriots, careerists, as well as successors of dynasties - sons and grandchildren of cadre employees who are ready to bear all the hardships of military service, are now accepting operational positions in Russian foreign intelligence. All of them have a diploma of higher education, a high level of intelligence and excellent health. They expect an irregular working day, the need to analyze a huge amount of information, communication with various people, constant stress, the risk of spending several years in a region with extreme climatic conditions and a modest reward for their hard work.
Why do people go for intelligence
In private conversations, staff members of personnel departments of the Foreign Intelligence Service (SVR) very simply explain why preference is given to the four categories listed above. It sounds cynical, but those wishing to do other things, for example, to live abroad at public expense, are asked not to contact. In Soviet times, service in the First Directorate of the KGB (foreign intelligence) or in the GRU (military intelligence) gave the employee the opportunity for several years to live in the West with his family. Recall that for most citizens of the USSR, even a trip to one of the socialist countries was a holiday that they remembered all their lives. It is now possible to travel freely around the world, the main thing is to have financial opportunities for such a pastime. Therefore, those who hope to earn a lot of money or travel the whole world at a government expense will be disappointed. Usually their desire to serve disappears after they find out about the level of salary and that the first foreign business trip expects them in four years, most likely to one of the third world countries, where the climatic and living conditions are extreme. But this will not scare off the continuers of family traditions. After all, they know about all this by the example of their fathers and older brothers, but still want to serve.
One of the life principles of the patriots “there is such a profession - to defend the homeland”, and service in the Russian foreign intelligence is the opportunity to put it into practice.
For careerists, studying at the Foreign Intelligence Academy or the Military Diplomatic Academy is a chance to learn two or more foreign languages and acquire a host of other useful professional skills. And work abroad or in the central office is also a wonderful and effective way to get certain knowledge and skills that will help in life.
There is a fourth category - romance. They grew up in the Soviet films “Seventeen Moments of Spring”, “Shield and Sword”, “Adjutant of His Excellency” and others. And it doesn’t matter to them that these are beautiful movie tales, but in life everything is more cynical and simpler. The main thing is to feel in the place of these movie characters.
Although one desire to work in SVR is not enough, you need to go through a tough selection when only one out of a hundred applicants is left. It is he who becomes a scout.
Who works in intelligence
All personnel officers of the Russian foreign intelligence can be divided into two categories: operational and technical.
Representatives of the first group are directly involved in operational work: recruiting agents and processing the information received. Outside of this article, let us leave the work of employees of technical intelligence units (space, radio-electronic, etc.) and the requirements for them.
Representatives of the second group ensure the functioning of all departments of the department - from computers to the dining room. With a few exceptions (say, cryptographers) they perform roughly the same work as in civilian organizations. It is clear that the system administrator is required to maintain computers in a healthy state, and the cook must prepare dinner in a timely manner. Of course, due to the specific place of work, they are subject to special requirements. For example, impeccable personal data, etc. Yes, and with free travel abroad they sometimes have problems due to the fact that they are constantly in contact with state secrets. Otherwise, they are no different from their colleagues from state government institutions.
Requirements for applicants for technical positions are much lower than for those who want to serve in operational units. Who is being hired for operational posts? There is a set of formal requirements that a candidate must meet:
- Russian citizenship and the absence of a second (foreign);
- age from 22 to 35 years;
- Higher professional education "in the specialties necessary for the performance of official activity, or to be a graduate student of a university having state accreditation";
- be fit for health reasons to military service;
- not have grounds for refusing to obtain access to information constituting a state secret (for example, he or one of his close relatives permanently lives abroad).
Even if the candidate meets all the requirements listed above, this does not guarantee admission to the service of foreign intelligence. He must pass at least two checks. Firstly, after applying for a candidate, the personnel of the HR unit will be checked during the year. Perhaps they will find facts in his daily life or in reviews of other people about him that do not allow him to be hired. For example, the applicant will be denied admission if his relationship with criminal or extremist organizations is revealed or his “commitment to alcohol and drug abuse” is revealed. It will be denied if it turns out that the applicant has suffered or suffers from “diseases that could adversely affect the employee’s performance”. The check is carried out not only through the FSB and the Ministry of Internal Affairs, but also through conversations of the SVR officers with people who personally know the candidate. So, in the mid-90s, the applicant in the questionnaire had to indicate the names of five people who had known him for at least five years and whom the staff of the personnel department of the Foreign Intelligence Service could talk to.
Secondly, the candidate is expected by a series of conversations with psychologists, special testing to determine the degree of moral and psychological stability and personal abilities, as well as filling out several questionnaires. They may be asked to answer the most unexpected questions. For example, they will ask you to tell about at least seven important events in life (biography facts, feelings, plans, meetings, etc.) or they will ask what TV shows he watches, which newspapers and magazines he reads. Another question: if the candidate were on a desert island, what three books or films would he bring with him? They may also be asked to talk about the most important foreign policy events of the current year or to assess "the place and role of the Foreign Intelligence Service in the conditions of changes taking place in our country and in the world." Perhaps the applicant will have to name five of his positive qualities and as many negative qualities that he would like to eliminate.
In this regard, a story from life is recalled. Two of my classmates successfully passed the medical examination, they both had perfect questionnaires, but they were not accepted for service in the Foreign Intelligence Service. As our mutual friends joked gloomily later, one is too smart (he graduated from high school with honors), the other, on the contrary, is stupid (received a blue diploma). But seriously, by their psychological qualities, they were not suitable for service in operational posts in intelligence. One was, let’s say, “a nerd” and a bore, the other did not possess the clearly expressed qualities of a leader and “was not inclined to work independently”. But the third classmate was recruited. He did not stand out from the total mass of students, but at the same time he was the "soul of the company", reliable and self-organized.
A university is a training ground
Even recruiting for service in the SVR for an operational position does not guarantee that the candidate will be a scout. Ahead of him, two or three years of study at the Academy of Foreign Intelligence await him (until 1991, the Red Banner Institute of the KGB named after Yu. V. Andropov).
Retired Colonel Mikhail Frolov taught at the Red Banner Institute for 13 years. According to the veteran: “The Red Banner Institute not only taught the rules of intelligence and counterintelligence. The lion's share of our activity consisted in studying the listener, his professional suitability, his personal qualities. We had to determine in the end whether the listener was suitable for intelligence work.
Education at our institute is a kind of testing ground. For example, I taught the art of intelligence. What does it mean? This is the ability to get in touch with people, the ability to choose the people we need, the ability to pose questions that interest our country and our leadership, the ability, if you want, to be a psychologist. Therefore, we had to study the listener enough to vouch for him, as for his right hand. And at the end of our studies, for each graduate, we wrote characteristics that determined his fate.
We asked all teachers, from the department of counterintelligence and ending with the department of physical education, to express on paper our opinion about the students. Then it was all reported to the head of the training department, who was already bringing it all together: his own observations with the observations of these teachers, and wrote a detailed, detailed description.
It was hellish labor. And in volume - only four typewritten pages. But everything was considered: both personal qualities and professional. We closed for a week, two and sat: they wrote, they wrote ... At the end, the characteristics made a conclusion about the suitability or unsuitability of the graduate to work in intelligence. ”
Another reason for the rejection of the candidate for intelligence from operational work is the inability to fulfill certain requirements in the field of special training. For example, the student of the Academy is unable to detect the external surveillance set for him or to recruit an agent during practical exercises. Most often, those who fail the exam after graduating from high school serve in information and analytical units or simply leave intelligence.
What qualities are welcome
Let us make a reservation right away, there is no universal set of psychological characteristics, the presence of which guarantees successful selection. The test subject and examiner are living people, they tend to make mistakes or demonstrate all their positive qualities during the interview process.
In one of the open documents that applicants get to know, the most important qualities are listed: “Loyalty to the Motherland, a highly developed sense of duty and self-discipline, perseverance and a creative approach to achieving goals, a well-developed memory, the ability to analyze, quickly master in a new situation and accept independent decisions, to take reasonable initiative and justified risk, the ability to continuous concentration of attention and to study foreign languages, sociability, internal organization, decency in relations with colleagues, honesty and integrity in the performance of official duties. "
In addition, this document states that “intelligence officers may be sent on a business trip to any region of the world,” therefore, “those entering the intelligence service should be prepared to work in an unusual, sometimes difficult climate, in countries with turbulent conditions or even crisis situation. ”
We add that another important requirement is the readiness for a long time (from several months to several years) to live abroad (not necessarily in a comfortable and calm Europe, because they can be sent to a hot and hectic Africa) in isolation from family, relatives and friends. In most cases, an employee cannot influence the place and timing of a trip in advance. Recall that the operational composition of the SVR is military personnel with all the ensuing consequences.
How to get to the personnel department
The system of selection for training at the Military Diplomatic Academy (the forge of personnel for the GRU) has remained unchanged since Soviet times. If you do not go into details, then annually among graduates of military academies and combat officers, personnel officers select candidates for admission to this elite educational institution. A candidate is expected by a set of tests (testing, exams, etc.), according to the results of which he is credited to study or returned to his main place of service. If we talk about the selection criteria, then they approximately coincide with those that exist for candidates for service in the Foreign Intelligence Service. For the military, however, there are still service requirements for at least two years after graduating from a military school or institute.
As for the Foreign Intelligence Service, anyone can apply for a job through the press service of the Foreign Intelligence Service of the Russian Federation.
Original message
Кого берут в разведку.
В российскую внешнюю разведку на оперативные должности сейчас принимают романтиков, патриотов, карьеристов, а также продолжателей династий – сыновей и внуков кадровых сотрудников, готовых переносить все тяготы военной службы. Все они имеют диплом о высшем образовании, высокий уровень интеллекта и великолепное состояние здоровья. Их ожидают ненормированный рабочий день, необходимость анализировать огромный массив информации, общение с различными людьми, постоянные стрессы, риск провести несколько лет в регионе с экстремальными климатическими условиями и скромное вознаграждение за свой нелегкий труд.
Зачем люди идут в разведку
В частных беседах сотрудники кадровых подразделений Службы внешней разведки (СВР) очень просто объясняют, почему предпочтение отдается четырем перечисленным выше категориям. Звучит цинично, но желающих поступить по другим мотивам, например, пожить за рубежом за казенный счет, просят не обращаться. В советское время служба в Первом управлении КГБ (внешняя разведка) или в ГРУ (военная разведка) давала сотруднику возможность в течение нескольких лет вместе с семьей пожить на Западе. Напомним, что для большинства граждан СССР даже турпоездка в одну из соцстран была праздником, который они помнили всю жизнь. Это сейчас можно свободно путешествовать по миру, главное – иметь финансовые возможности для такого времяпровождения. Поэтому тех, кто надеется заработать много денег или объездить за казенный счет весь мир, ждет разочарование. Обычно у них желание служить исчезает после того, как они узнают об уровне зарплаты и о том, что первая загранкомандировка их ожидает года через четыре, причем, скорее всего, в одну из стран третьего мира, где экстремальные климатические и бытовые условия. Зато это не отпугнет продолжателей семейных традиций. Ведь они обо всем этом знают на примере своих отцов и старших братьев, но все равно хотят служить.
Один из жизненных принципов патриотов «есть такая профессия – Родину защищать», а служба в российской внешней разведке – возможность реализовать его на практике.
Для карьеристов учеба в Академии внешней разведки или Военно-дипломатической академии – это шанс выучить два и более иностранных языка и приобрести массу других полезных профессиональных навыков. Да и работа за рубежом или в центральном аппарате тоже прекрасный и эффективный способ получить определенные знания и навыки, которые помогут в жизни.
Есть и четвертая категория – романтики. Они выросли на советских фильмах «Семнадцать мгновений весны», «Щит и меч», «Адъютант его превосходительства» и других. И им не важно, что это красивые киносказки, а в жизни все циничнее и проще. Главное – почувствовать себя на месте этих киногероев.
Хотя одного желания работать в СВР мало, нужно пройти жесткий отбор, когда из сотни соискателей остается один. Именно он и становится разведчиком.
Кто работает в разведке
Всех кадровых сотрудников российской внешней разведки можно условно разделить на две категории: оперативную и техническую.
Представители первой группы непосредственно занимаются оперативной работой: вербовкой агентуры и обработкой полученной информации. За рамками данной статьи оставим работу сотрудников подразделений технической разведки (космической, радиоэлектронной и т. д.) и предъявляемые к ним требования.
Представители второй группы обеспечивают функционирование всех подразделений ведомства – начиная с компьютеров и заканчивая столовой. За небольшим исключением (скажем, шифровальщики) они выполняют примерно ту же самую работу, что и в гражданских организациях. Понятно, что от системного администратора требуется поддерживать компьютеры в работоспособном состоянии, а от повара – своевременно приготовить обед. Разумеется, из-за специфичного места работы к ним предъявляются особые требования. Например, безупречные анкетные данные и т. п. Да и со свободным выездом за рубеж у них порой бывают проблемы, из-за того что они постоянно соприкасаются с госсекретами. В остальном они ничем не отличаются от своих коллег из государственных правительственных учреждений.
Требования, предъявляемые к претендентам на технические должности, значительно ниже, чем к тем, кто хочет служить в оперативных подразделениях. Кого же берут на оперативные должности? Существует набор формальных требований, которым должен соответствовать кандидат:
- российское гражданство и отсутствие второго (иностранного);
- возраст от 22 до 35 лет;
- высшее профессиональное образование «по необходимым для осуществления служебной деятельности специальностям, либо являться студентом выпускного курса вуза, имеющего государственную аккредитацию»;
- быть годным по состоянию здоровья к воинской службе;
- не иметь оснований для отказа в оформлении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (например, он сам или кто-то из его близких родственников постоянно проживает за границей).
Даже если кандидат соответствует всем перечисленным выше требованиям, это не гарантирует прием на службу во внешнюю разведку. Он должен пройти как минимум две проверки. Во-первых, после подачи заявления кандидата в течение года будут проверять сотрудники кадрового подразделения СВР. Возможно, они обнаружат в его повседневной жизни или в отзывах о нем других людей факты, не позволяющие принять его на работу. Например, соискателю будет отказано в приеме, если выяснится его связь с криминальными или экстремистскими организациями либо вскроется его «приверженность к злоупотреблению спиртным и к наркотическим средствам». Будет отказано, если выяснится, что претендент перенес или страдает «заболеваниями, которые могут отрицательно повлиять на эффективность работы сотрудника». Проверка проводится не только по линии ФСБ и МВД, но и путем бесед сотрудников СВР с людьми, которые лично знают кандидата. Так, в середине 90-х годов соискатель в анкете должен был указать имена пяти людей, которые знали его не менее пяти лет и с кем могли бы побеседовать сотрудники кадрового подразделения СВР.
Во-вторых, кандидата ожидает серия бесед с психологами, специальное тестирование на определение степени морально-психологической устойчивости и личных способностей, а также заполнение нескольких анкет. Могут попросить ответить на самые неожиданные вопросы. Например, попросят рассказать не менее чем о семи важнейших событиях в жизни (факты биографии, чувства, планы, встречи и т. п.) или спросят, какие телепередачи он смотрит, какие газеты и журналы читает. Другой вариант вопроса: если бы кандидат оказался на необитаемом острове, то какие три книги или фильма он бы взял с собой? Еще могут попросить рассказать о важнейших внешнеполитических событиях текущего года или оценить «место и роль СВР в условиях перемен, происходящих в нашей стране и в мире». Возможно, соискателю придется назвать пять своих положительных качеств и столько же отрицательных, которые он бы хотел устранить.
В этой связи вспоминается история из жизни. Двое моих однокурсников успешно прошли медкомиссию, у них обоих были безупречные анкеты, но на службу в СВР их не приняли. Как потом мрачно шутили наши общие знакомые, один слишком умный (окончил вуз с красным дипломом), другой, наоборот, глупый (получил синий диплом). А если серьезно, то по своим психологическим качествам они не годились для службы на оперативных должностях в разведке. Один был, скажем так, был «ботаником» и занудой, другой не обладал ярко выраженными качествами лидера и «не был склонен к самостоятельной работе». Зато третьего однокурсника приняли на службу. Он ничем не выделялся из общей массы студентов, но при этом был «душой компании», надежен и самоорганизован.
Вуз – это полигон
Даже прием на службу в СВР на оперативную должность не гарантирует того, что кандидат будет разведчиком. Впереди его ожидают два или три года учебы в Академии внешней разведки (до 1991 года – Краснознаменный институт КГБ имени Ю. В. Андропова).
Полковник в отставке Михаил Фролов в течение 13 лет преподавал в Краснознаменном институте. По утверждению ветерана: «В Краснознаменном институте не только обучали правилам разведки и контрразведки. Львиная доля нашей деятельности состояла в изучении слушателя, его профессиональной пригодности, его личных качеств. Нам надо было определить в конце концов, годится ли слушатель для работы в разведке.
Обучение в нашем институте – своего рода испытательный полигон. Вот я, например, преподавал искусство разведки. Что это значит? Это умение входить в контакт с людьми, умение выбирать нужных нам людей, умение ставить вопросы, которые интересуют нашу страну и наше руководство, умение, если хотите, быть психологом. Поэтому нам приходилось изучить слушателя настолько, чтобы поручиться за него, как за свою правую руку. А в конце учебы на каждого выпускника мы писали характеристики, которые и определяли его судьбу.
Мы просили всех преподавателей, начиная от кафедры контрразведки и заканчивая кафедрой физкультуры, высказать на бумаге свое мнение о слушателях. Затем это все докладывалось руководителю учебного отделения, который уже сводил все вместе: свои собственные наблюдения с наблюдениями этих преподавателей, и писал развернутую, подробную характеристику.
Это был адский труд. А по объему – всего четыре машинописные страницы. Но рассматривалось все: и личные качества, и профессиональные. Мы закрывались на неделю, на две и сидели: писали, писали... В конце характеристики делали вывод о пригодности или непригодности выпускника для работы в разведке».
Еще одна причина для отвода кандидата в разведчики от оперативной работы – неспособность выполнить определенные требования в сфере спецподготовки. Например, слушателю Академии не удается обнаружить установленное за ним наружное наблюдение или завербовать агента во время практических занятий. Чаще всего провалившие экзамен после окончания вуза служат в информационно-аналитических подразделениях или просто уходят из разведки.
Какие качества приветствуются
Оговоримся сразу, не существует универсального набора психологических характеристик, наличие которых гарантирует успешное прохождение отбора. Испытуемый и экзаменатор – живые люди, им свойственно ошибаться или демонстрировать в процессе собеседования все свои положительные качества.
В одном из открытых документов, с которым знакомятся соискатели, перечислены наиболее важные качества: «Преданность Родине, высокоразвитое чувство долга и самодисциплинированность, настойчивость и творческий подход к достижению поставленных целей, хорошо развитая память, умение анализировать, быстро осваиваться в новой ситуации и принимать самостоятельные решения, проявлять разумную инициативу и оправданный риск, способность к продолжительной концентрации внимания и к изучению иностранных языков, коммуникабельность, внутренняя организованность, порядочность в отношении с коллегами, честность и добропорядочность в выполнении служебных обязанностей».
Кроме того, в данном документе указано, что «сотрудники разведки могут быть направлены в командировку в любой регион мира», поэтому «поступающие на службу в разведку должны быть готовы работать в условиях непривычного, иногда тяжелого климата, в странах с неспокойной обстановкой или даже кризисной ситуацией».
Добавим, что еще одно важное требование – готовность длительное время (от нескольких месяцев до нескольких лет) проживать за границей (не обязательно в комфортной и спокойной Европе, ведь могут отправить в жаркую и беспокойную Африку) в отрыве от семьи, родственников и друзей. В большинстве случаев сотрудник заранее не может повлиять на место и сроки командировки. Напомним, что оперативный состав СВР – военнослужащие со всеми вытекающими для них последствиями.
Как пройти в отдел кадров
Система отбора на обучение в Военно-дипломатической академии (кузница кадров для ГРУ) сохранилась без изменений с советских времен. Если не вдаваться в детали, то ежегодно среди выпускников военных академий и строевых офицеров кадровики отбирают кандидатов на поступление в это элитарное учебное заведение. Кандидата ожидает набор испытаний (тестирование, экзамены и т. п.), по результатам которых он зачисляется на учебу или возвращается на основное место службы. Если говорить о критериях отбора, то они примерно совпадают с теми, что существуют для кандидатов на службу в СВР. Для военных, правда, есть еще требования службы не менее двух лет после окончания военного училища или института.
Что касается Службы внешней разведки, то любой желающий может подать заявление о приеме на работу через пресс-службу СВР РФ.
В российскую внешнюю разведку на оперативные должности сейчас принимают романтиков, патриотов, карьеристов, а также продолжателей династий – сыновей и внуков кадровых сотрудников, готовых переносить все тяготы военной службы. Все они имеют диплом о высшем образовании, высокий уровень интеллекта и великолепное состояние здоровья. Их ожидают ненормированный рабочий день, необходимость анализировать огромный массив информации, общение с различными людьми, постоянные стрессы, риск провести несколько лет в регионе с экстремальными климатическими условиями и скромное вознаграждение за свой нелегкий труд.
Зачем люди идут в разведку
В частных беседах сотрудники кадровых подразделений Службы внешней разведки (СВР) очень просто объясняют, почему предпочтение отдается четырем перечисленным выше категориям. Звучит цинично, но желающих поступить по другим мотивам, например, пожить за рубежом за казенный счет, просят не обращаться. В советское время служба в Первом управлении КГБ (внешняя разведка) или в ГРУ (военная разведка) давала сотруднику возможность в течение нескольких лет вместе с семьей пожить на Западе. Напомним, что для большинства граждан СССР даже турпоездка в одну из соцстран была праздником, который они помнили всю жизнь. Это сейчас можно свободно путешествовать по миру, главное – иметь финансовые возможности для такого времяпровождения. Поэтому тех, кто надеется заработать много денег или объездить за казенный счет весь мир, ждет разочарование. Обычно у них желание служить исчезает после того, как они узнают об уровне зарплаты и о том, что первая загранкомандировка их ожидает года через четыре, причем, скорее всего, в одну из стран третьего мира, где экстремальные климатические и бытовые условия. Зато это не отпугнет продолжателей семейных традиций. Ведь они обо всем этом знают на примере своих отцов и старших братьев, но все равно хотят служить.
Один из жизненных принципов патриотов «есть такая профессия – Родину защищать», а служба в российской внешней разведке – возможность реализовать его на практике.
Для карьеристов учеба в Академии внешней разведки или Военно-дипломатической академии – это шанс выучить два и более иностранных языка и приобрести массу других полезных профессиональных навыков. Да и работа за рубежом или в центральном аппарате тоже прекрасный и эффективный способ получить определенные знания и навыки, которые помогут в жизни.
Есть и четвертая категория – романтики. Они выросли на советских фильмах «Семнадцать мгновений весны», «Щит и меч», «Адъютант его превосходительства» и других. И им не важно, что это красивые киносказки, а в жизни все циничнее и проще. Главное – почувствовать себя на месте этих киногероев.
Хотя одного желания работать в СВР мало, нужно пройти жесткий отбор, когда из сотни соискателей остается один. Именно он и становится разведчиком.
Кто работает в разведке
Всех кадровых сотрудников российской внешней разведки можно условно разделить на две категории: оперативную и техническую.
Представители первой группы непосредственно занимаются оперативной работой: вербовкой агентуры и обработкой полученной информации. За рамками данной статьи оставим работу сотрудников подразделений технической разведки (космической, радиоэлектронной и т. д.) и предъявляемые к ним требования.
Представители второй группы обеспечивают функционирование всех подразделений ведомства – начиная с компьютеров и заканчивая столовой. За небольшим исключением (скажем, шифровальщики) они выполняют примерно ту же самую работу, что и в гражданских организациях. Понятно, что от системного администратора требуется поддерживать компьютеры в работоспособном состоянии, а от повара – своевременно приготовить обед. Разумеется, из-за специфичного места работы к ним предъявляются особые требования. Например, безупречные анкетные данные и т. п. Да и со свободным выездом за рубеж у них порой бывают проблемы, из-за того что они постоянно соприкасаются с госсекретами. В остальном они ничем не отличаются от своих коллег из государственных правительственных учреждений.
Требования, предъявляемые к претендентам на технические должности, значительно ниже, чем к тем, кто хочет служить в оперативных подразделениях. Кого же берут на оперативные должности? Существует набор формальных требований, которым должен соответствовать кандидат:
- российское гражданство и отсутствие второго (иностранного);
- возраст от 22 до 35 лет;
- высшее профессиональное образование «по необходимым для осуществления служебной деятельности специальностям, либо являться студентом выпускного курса вуза, имеющего государственную аккредитацию»;
- быть годным по состоянию здоровья к воинской службе;
- не иметь оснований для отказа в оформлении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (например, он сам или кто-то из его близких родственников постоянно проживает за границей).
Даже если кандидат соответствует всем перечисленным выше требованиям, это не гарантирует прием на службу во внешнюю разведку. Он должен пройти как минимум две проверки. Во-первых, после подачи заявления кандидата в течение года будут проверять сотрудники кадрового подразделения СВР. Возможно, они обнаружат в его повседневной жизни или в отзывах о нем других людей факты, не позволяющие принять его на работу. Например, соискателю будет отказано в приеме, если выяснится его связь с криминальными или экстремистскими организациями либо вскроется его «приверженность к злоупотреблению спиртным и к наркотическим средствам». Будет отказано, если выяснится, что претендент перенес или страдает «заболеваниями, которые могут отрицательно повлиять на эффективность работы сотрудника». Проверка проводится не только по линии ФСБ и МВД, но и путем бесед сотрудников СВР с людьми, которые лично знают кандидата. Так, в середине 90-х годов соискатель в анкете должен был указать имена пяти людей, которые знали его не менее пяти лет и с кем могли бы побеседовать сотрудники кадрового подразделения СВР.
Во-вторых, кандидата ожидает серия бесед с психологами, специальное тестирование на определение степени морально-психологической устойчивости и личных способностей, а также заполнение нескольких анкет. Могут попросить ответить на самые неожиданные вопросы. Например, попросят рассказать не менее чем о семи важнейших событиях в жизни (факты биографии, чувства, планы, встречи и т. п.) или спросят, какие телепередачи он смотрит, какие газеты и журналы читает. Другой вариант вопроса: если бы кандидат оказался на необитаемом острове, то какие три книги или фильма он бы взял с собой? Еще могут попросить рассказать о важнейших внешнеполитических событиях текущего года или оценить «место и роль СВР в условиях перемен, происходящих в нашей стране и в мире». Возможно, соискателю придется назвать пять своих положительных качеств и столько же отрицательных, которые он бы хотел устранить.
В этой связи вспоминается история из жизни. Двое моих однокурсников успешно прошли медкомиссию, у них обоих были безупречные анкеты, но на службу в СВР их не приняли. Как потом мрачно шутили наши общие знакомые, один слишком умный (окончил вуз с красным дипломом), другой, наоборот, глупый (получил синий диплом). А если серьезно, то по своим психологическим качествам они не годились для службы на оперативных должностях в разведке. Один был, скажем так, был «ботаником» и занудой, другой не обладал ярко выраженными качествами лидера и «не был склонен к самостоятельной работе». Зато третьего однокурсника приняли на службу. Он ничем не выделялся из общей массы студентов, но при этом был «душой компании», надежен и самоорганизован.
Вуз – это полигон
Даже прием на службу в СВР на оперативную должность не гарантирует того, что кандидат будет разведчиком. Впереди его ожидают два или три года учебы в Академии внешней разведки (до 1991 года – Краснознаменный институт КГБ имени Ю. В. Андропова).
Полковник в отставке Михаил Фролов в течение 13 лет преподавал в Краснознаменном институте. По утверждению ветерана: «В Краснознаменном институте не только обучали правилам разведки и контрразведки. Львиная доля нашей деятельности состояла в изучении слушателя, его профессиональной пригодности, его личных качеств. Нам надо было определить в конце концов, годится ли слушатель для работы в разведке.
Обучение в нашем институте – своего рода испытательный полигон. Вот я, например, преподавал искусство разведки. Что это значит? Это умение входить в контакт с людьми, умение выбирать нужных нам людей, умение ставить вопросы, которые интересуют нашу страну и наше руководство, умение, если хотите, быть психологом. Поэтому нам приходилось изучить слушателя настолько, чтобы поручиться за него, как за свою правую руку. А в конце учебы на каждого выпускника мы писали характеристики, которые и определяли его судьбу.
Мы просили всех преподавателей, начиная от кафедры контрразведки и заканчивая кафедрой физкультуры, высказать на бумаге свое мнение о слушателях. Затем это все докладывалось руководителю учебного отделения, который уже сводил все вместе: свои собственные наблюдения с наблюдениями этих преподавателей, и писал развернутую, подробную характеристику.
Это был адский труд. А по объему – всего четыре машинописные страницы. Но рассматривалось все: и личные качества, и профессиональные. Мы закрывались на неделю, на две и сидели: писали, писали... В конце характеристики делали вывод о пригодности или непригодности выпускника для работы в разведке».
Еще одна причина для отвода кандидата в разведчики от оперативной работы – неспособность выполнить определенные требования в сфере спецподготовки. Например, слушателю Академии не удается обнаружить установленное за ним наружное наблюдение или завербовать агента во время практических занятий. Чаще всего провалившие экзамен после окончания вуза служат в информационно-аналитических подразделениях или просто уходят из разведки.
Какие качества приветствуются
Оговоримся сразу, не существует универсального набора психологических характеристик, наличие которых гарантирует успешное прохождение отбора. Испытуемый и экзаменатор – живые люди, им свойственно ошибаться или демонстрировать в процессе собеседования все свои положительные качества.
В одном из открытых документов, с которым знакомятся соискатели, перечислены наиболее важные качества: «Преданность Родине, высокоразвитое чувство долга и самодисциплинированность, настойчивость и творческий подход к достижению поставленных целей, хорошо развитая память, умение анализировать, быстро осваиваться в новой ситуации и принимать самостоятельные решения, проявлять разумную инициативу и оправданный риск, способность к продолжительной концентрации внимания и к изучению иностранных языков, коммуникабельность, внутренняя организованность, порядочность в отношении с коллегами, честность и добропорядочность в выполнении служебных обязанностей».
Кроме того, в данном документе указано, что «сотрудники разведки могут быть направлены в командировку в любой регион мира», поэтому «поступающие на службу в разведку должны быть готовы работать в условиях непривычного, иногда тяжелого климата, в странах с неспокойной обстановкой или даже кризисной ситуацией».
Добавим, что еще одно важное требование – готовность длительное время (от нескольких месяцев до нескольких лет) проживать за границей (не обязательно в комфортной и спокойной Европе, ведь могут отправить в жаркую и беспокойную Африку) в отрыве от семьи, родственников и друзей. В большинстве случаев сотрудник заранее не может повлиять на место и сроки командировки. Напомним, что оперативный состав СВР – военнослужащие со всеми вытекающими для них последствиями.
Как пройти в отдел кадров
Система отбора на обучение в Военно-дипломатической академии (кузница кадров для ГРУ) сохранилась без изменений с советских времен. Если не вдаваться в детали, то ежегодно среди выпускников военных академий и строевых офицеров кадровики отбирают кандидатов на поступление в это элитарное учебное заведение. Кандидата ожидает набор испытаний (тестирование, экзамены и т. п.), по результатам которых он зачисляется на учебу или возвращается на основное место службы. Если говорить о критериях отбора, то они примерно совпадают с теми, что существуют для кандидатов на службу в СВР. Для военных, правда, есть еще требования службы не менее двух лет после окончания военного училища или института.
Что касается Службы внешней разведки, то любой желающий может подать заявление о приеме на работу через пресс-службу СВР РФ.
